Skaičiuojama proporcingai dirbtam apskaitiniam laikotarpiui.

Mes skaičiuojame, nes iš esmės komandiruotė įkliūva į naują kalendorinę dieną.

1. Taip.
2. Lyginate bendrą apskaitinio laikotarpio valandų balansą. Jei susidarė trūkumas, tai, žinoma, viršvalandžių nėra.

Manau, kad reikia valandinio, nes skaičiuojamojo laikotarpio darbo dienos yra skirtingos trukmės.

Ne, nes darbuotojas neatleidžiamas iš darbo, o vienas darbdavys=viena darbo sutartis, t.y. vieneri darbo santykiai.

Geriausia būtų teikti raštišką užklausą, tada jie pateikia rimtesnius atsakymus, nors užtrunka ilgiau.

Taip. Jeigu jums nurodė kitaip, reikėtų aiškintis. Kartais ir jie klysta.

Nebūtinai 1 valandą per dieną. Juk ir daugiau gali būti. Direktoriai gi patys savo laiką reguliuoja...

Rašykit komandiruotės įsakymą.

Darbo užmokesčio skaičiavimui vadovaujamasi DK nuostatomis. Garantijų, ribojimų atvejais - nutarimu. Bene pačios VDI išaiškinimas buvo tuo klausimu.

Tiesiog pradėti skaičiuoti teisingai.

Nieko nereikia nutraukti. Tabeliuose tuo laikotarpiu bus NGA.

Prašymą galima siųsti įvairiomis komunikacijos priemonėmis - pavyzdžiui, nuskenuotą el.paštu, perduodant popierinį prašymą galima pasilikti sau kopiją, kaip nors užfiksuoti perdavimo faktą. Esmė ne tame, ar direktorius vizuoja ar ne, ir nuo jo norų nepriklauso. Darbuotojas turi įspėti prieš 20 k.d. O suėjus terminui darbdavys privalo nutraukti DS.

Taip, tada jau pagal DK terminus vertėtų daryti.

Jei principai, tai kokie čia dar variantai. Žinoma, dar lieka šalių susitarimas. Bet kuriuo atveju - tiek darbuotojo pareiškimu, tiek šalių susitarimu visų pirma turi būti abiejų šalių suderinta data

13 diena, jei jau būtinai tokio termino norite laikytis

Jei yra įmonės rekvizitai, tai viskas čia tvarkoje.

Na taip, kompensacija ir rezervas tai piniginė išraiška.

Dienomis koeficientas skaičiuojamas tik tuomet, jei darbo diena 8 valandos. Neteisinga santykį skaičiuoti lyginant skirtingos trukmės dienas.
Pagal DK visiems darbuotojams per metus (baziniu atveju) priklauso 4 savaitės atostogų.
Kai jis dirba trumpiau, tai atitinkamai gaunasi mažiau - arba atostoginių, arba apmokamų dienų. Žiūrint, kurioje vietoje į formulę įdėsite koeficientą.
Šiaip ne visą laiką dirbantiems atostogas reikėtų suteikti savaitėmis, arba kalendorinėmis dienomis. Jei atostogautų savaitę, 7 k.d., tai atostoginius gi mokėtumėte pagal grafiko valandas.
Na, o kai tenka skaičiuoti kompensaciją arba rezervą, tenka pasiskaičiuoti santykį.

VDU valandinis. Jeigu skaičiuosit su koeficientu, jums reikės įprastos darbo dienos VDU (t.y. val. VDU * 8).

Jei bus draudžiamųjų pajamų - atims.

Jei dirba 5 d.d. per savaitę (nors ir po 1 val), priklauso 20 dd atostogų.

Jokie dienpinigiai neįskaitomi į VDU, nes tai nėra darbo užmokestis.

Kam jums tas koeficientas? Skaičiuočiau tiesiog dienos VDU ir dauginčiau iš atostogų dd.

Teisingiausia apskaičiuoti koefcientą iš viso to laikotarpio, už kurį skaičiuojate nepanaudotas atostogas.
Priminsiu formulę: koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 dienų savaitę.

Taip.

Darbovietė turi teisę daryti išskaitą už perviršį, jei darbuotojas išeina iš darbo be svarbių priežasčių. Bet jei ir nedarysite, tai bus leidžiami atskaitymai.

Aišku, kad gali. VDU skaičiuojant bei dirbant nepilną mėnesį gali gautis ir daugiau, ir mažiau. Kovas sąlyginai ilgesnis mėnuo, tad DU dalijant proporcingai ir sumokėjus atostoginius gaunasi šiek tiek daugiau.

Imkite ne atskirus koeficientus, o vieną iš viso laikotarpio, už kurį skaičiuojat kompensaciją.
Darbuotojo grafiko (ne faktas, o nustatytos teorinės) valandos dalijamos iš pilnų standartinių to paties periodo valandų.
Gautas koef. * val. VDU * 8 * atostogų d.d. likučio pagal 5 d.d. savaitę.

Retai kada būna, kad darbuotojas būtų neatostogavęs lygiai metus. Dažniausiai net nepastebime tų nukrypimų. Kaip jau programa suskaičiuoja likučius, taip ir formuojam rezervą.