Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2021-03-10 10:30
Bendra »
Atostogų rezervas »
#1430330
jorja rašė:
Pagalvojau, o kai dabar skaičiuosim nepanaudotas už 2021 m, tai formulėj palikti 365, ar 364 turi būti?
O nuo kada metuose yra 364 dienos?
jorja rašė:
Pagalvojau, o kai dabar skaičiuosim nepanaudotas už 2021 m, tai formulėj palikti 365, ar 364 turi būti?
O nuo kada metuose yra 364 dienos?
2021-03-09 11:49
Darbo teisė »
Nepanaudotu atostogu laikotarpio apskaiciavimas »
#1430288
Jūs turbūt skaičiuojate laikotarpius darbo dienomis. O man daug paprastesnis ir, manau, tikslesnis būdais laikotarpius skaičiuoti kalendorinėmis dienomis. Aš tik atostogų normą į formulę įrašau darbo dienomis.
Jūsų atveju dirbto laikotarpio 186 k.d. *20/365=10,19.
Jūsų atveju dirbto laikotarpio 186 k.d. *20/365=10,19.
2021-03-09 11:27
Darbo teisė »
Nepanaudotu atostogu laikotarpio apskaiciavimas »
#1430285
dajanux rašė:
Laba diena.Prašau patikslinkite paskaičiuotą kompensaciją už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas dirbo 5dd per sav, po 8 val. 2020 09 04- 2021 03 08
VDU 31,57 EUR,
Dienos 9,53 ???
Viso 300,67 EUR
Ar teisingai?
iš anksto dėkui
Dienų aš gaunu 10,19, nes šiaip ar taip, dirbo kiek daugiau negu pusę metų, tad ir atostogų turėjo sukaupti kiek daugiau nei 10 dd. VDU turbūt gerai suskaičiavot.
dajanux rašė:
Laba diena.Prašau patikslinkite paskaičiuotą kompensaciją už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas dirbo 5dd per sav, po 8 val. 2020 09 04- 2021 03 08
VDU 31,57 EUR,
Dienos 9,53 ???
Viso 300,67 EUR
Ar teisingai?
iš anksto dėkui
Dienų aš gaunu 10,19, nes šiaip ar taip, dirbo kiek daugiau negu pusę metų, tad ir atostogų turėjo sukaupti kiek daugiau nei 10 dd. VDU turbūt gerai suskaičiavot.
2021-03-08 18:14
Bendra »
Įsakymai »
#1430260
leliuks rašė:
Programoje parašė 128 str, o aš visad kažkaip rašydavau 126 str. Įdomu bet koks būtų tikslesnis?
Rašyčiau 126 str, nes būtent jis aiškina atostogų sąvoką.
leliuks rašė:
Programoje parašė 128 str, o aš visad kažkaip rašydavau 126 str. Įdomu bet koks būtų tikslesnis?
Rašyčiau 126 str, nes būtent jis aiškina atostogų sąvoką.
2021-03-08 16:02
Įvairūs »
MMA »
#1430251
mkristi rašė:
Sveiki, pas muspas keletą darbuotojų DS yra 640 Eur darbo užmokestis + priedai pagal išdirbtą įmonėje laiką, t.y. jei išdirba tris mėnesiu tai tiek, jei 6 mėn. tai tiek. Dabar pakilo MMA, direktoriui sakau, kad reikia keisti darbo užmokestį sutartyje, bet jis sako, ne, nes mokame daugiau negu MMA. Ar aš teisi, ar direktorius, labai lauksiu pasamprotavimų. Ačiū iš anksto atsiliepusiems.
Direktorius neteisus. Už pilną darbo laiką megali būti nustatytas DU mažesnis negu MMA.
mkristi rašė:
Sveiki, pas muspas keletą darbuotojų DS yra 640 Eur darbo užmokestis + priedai pagal išdirbtą įmonėje laiką, t.y. jei išdirba tris mėnesiu tai tiek, jei 6 mėn. tai tiek. Dabar pakilo MMA, direktoriui sakau, kad reikia keisti darbo užmokestį sutartyje, bet jis sako, ne, nes mokame daugiau negu MMA. Ar aš teisi, ar direktorius, labai lauksiu pasamprotavimų. Ačiū iš anksto atsiliepusiems.
2021-03-08 16:01
Bendra »
Įsakymai »
#1430250
leliuks rašė:
Rašant kasmetinių atostogų įsakymą rašote .."vadovaujantis LR DK 128 str.1d ar 126 str........?
Nerašau nieko 
leliuks rašė:
Rašant kasmetinių atostogų įsakymą rašote .."vadovaujantis LR DK 128 str.1d ar 126 str........?
2021-03-05 22:49
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1430206
bite555 rašė:
Labas vakaras, gal galite patarti dėl NPD. Sakysim darbuotojo alga 1050 eur ant popieriaus , į rankas 700 eur,
Įmoneje užsakymu daug ir šiuo metu dartuotojui tenka dirbti daug viršvalandžių ir savaitgaliais. iš viso išdirbo vasari 218 val. 151 normalios, 35 viršvalandžiai ir 32 savaitgaliai. Darbdavys priskaito už viršvalandžius ir poilsio dienas teisingu tarifu. Bet dėl NPD sumažėjimo darbuotojas gauna mažiau. Kai viršvalandžių mažiau, tai ne taip jaučiasi, bet kai daug , tada suma žymi, Kaip elgetės tokioje situacijoje?
O kaip čia galima elgtis??? NPD taikomas pagal pajamas, tam yra formulė. Kai kuriais atvejais NPD iš viso nepriklauso. Dar bus gerai, jei įvertinus metines pajamas neteks po to pačiam primokėti. O jei kartais bus GPM permokėtas - deklaruos pajamas ir atgaus.
Keistas klausimas
bite555 rašė:
Labas vakaras, gal galite patarti dėl NPD. Sakysim darbuotojo alga 1050 eur ant popieriaus , į rankas 700 eur,
Įmoneje užsakymu daug ir šiuo metu dartuotojui tenka dirbti daug viršvalandžių ir savaitgaliais. iš viso išdirbo vasari 218 val. 151 normalios, 35 viršvalandžiai ir 32 savaitgaliai. Darbdavys priskaito už viršvalandžius ir poilsio dienas teisingu tarifu. Bet dėl NPD sumažėjimo darbuotojas gauna mažiau. Kai viršvalandžių mažiau, tai ne taip jaučiasi, bet kai daug , tada suma žymi, Kaip elgetės tokioje situacijoje?
O kaip čia galima elgtis??? NPD taikomas pagal pajamas, tam yra formulė. Kai kuriais atvejais NPD iš viso nepriklauso. Dar bus gerai, jei įvertinus metines pajamas neteks po to pačiam primokėti. O jei kartais bus GPM permokėtas - deklaruos pajamas ir atgaus.
Keistas klausimas
2021-03-04 19:55
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1430182
Kristina rašė:
Sveiki,
susidūriau su BDAR punktu reikalavimu būti ištrintam. Su archyvavimu pati nesusidūrusi. Jei atleidžiamas darbuotojas reikalauja ištrinti jo asmeninius duomenis, turim sunaikinti iš bylos Paso/ID kopijas, vaikų gimimo liud. kopijas, išsilavinimo dok. ir dar kas buvo pateikta. Taip pat šią info, apart vardo ir pavardės ištriname iš personalo valdymo sistemų?
Ir jei nėra šio reikalavimo, ką darote su šių asmeninių dok. kopijomis, jų juk archyvuoti nereikia, tai naikinate taip ar taip?
Būčiau dėkinga už atsakymus :)
Na, pas mus niekas dar nesiprašė būti ištrintas 
Kopijų mes ir šiaip nesaugome, tik suvedame duomenis. O tas kopijas, kurias saugome, darbuotojui išėjus, sunaikiname. Realiai į archyvus keliauja tik darbo sutartis, na ir dar - jei tokie būna parašyti - su darbuotoju susiję personalo įsakymai.
Kristina rašė:
Sveiki,
susidūriau su BDAR punktu reikalavimu būti ištrintam. Su archyvavimu pati nesusidūrusi. Jei atleidžiamas darbuotojas reikalauja ištrinti jo asmeninius duomenis, turim sunaikinti iš bylos Paso/ID kopijas, vaikų gimimo liud. kopijas, išsilavinimo dok. ir dar kas buvo pateikta. Taip pat šią info, apart vardo ir pavardės ištriname iš personalo valdymo sistemų?
Ir jei nėra šio reikalavimo, ką darote su šių asmeninių dok. kopijomis, jų juk archyvuoti nereikia, tai naikinate taip ar taip?
Būčiau dėkinga už atsakymus :)
Kopijų mes ir šiaip nesaugome, tik suvedame duomenis. O tas kopijas, kurias saugome, darbuotojui išėjus, sunaikiname. Realiai į archyvus keliauja tik darbo sutartis, na ir dar - jei tokie būna parašyti - su darbuotoju susiję personalo įsakymai.
2021-03-03 10:44
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1430148
irmmuciux rašė:
o atleidžiant tai žymėsiu kad 96.darbo sutarties rūšies pakeitimas?
o kur pajamos tai 0,00?
ar skaičiuoti kaip atleidžiant darbuotoja?
Taip, 96. Pajamas reikia įrašyti, nes juk jų tarifas bus kitoks.
irmmuciux rašė:
o atleidžiant tai žymėsiu kad 96.darbo sutarties rūšies pakeitimas?
o kur pajamos tai 0,00?
ar skaičiuoti kaip atleidžiant darbuotoja?
2021-03-03 09:59
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1430145
irmmuciux rašė:
tada gal žinote kokia forma sodrai teikiama?
2SD ir 1SD
irmmuciux rašė:
tada gal žinote kokia forma sodrai teikiama?
2021-03-03 09:36
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1430144
Tess rašė:
Sausio mėn. visai nedirbo. Tuomet skaičiuoju tik iš 11 ir 12?
Taip, tada iš 11-12.
Tess rašė:
Sausio mėn. visai nedirbo. Tuomet skaičiuoju tik iš 11 ir 12?
Taip, tada iš 11-12.
2021-03-03 08:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1430141
Tess rašė:
Reikia paskaičiuoti nedarbingumą. Sausio mėn. buvo prastovos, bet DU išmokėtas.
Prastovų į VDU netraukiame
Ir skaičiuojame už 2 mėn. Ar imti 10-11-12?
Prastovų netraukiate. VDU skaičiuojate iš faktiškai dirbto laiko. Tai gali būti kad ir viena diena. Skaičiuojamasis laikotarpis visada lieka toks pat.
Tess rašė:
Reikia paskaičiuoti nedarbingumą. Sausio mėn. buvo prastovos, bet DU išmokėtas.
Prastovų į VDU netraukiame
Ir skaičiuojame už 2 mėn. Ar imti 10-11-12?
2021-03-02 18:26
Bendra »
nedarbingumas »
#1430133
VDU apraše yra punktas, pagal kurį VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis. Skaičiuojate vasario mėnesį, tai ir žiūrit į vasarį.
2021-03-02 18:12
Bendra »
nedarbingumas »
#1430131
Pelnas99 rašė:
gal galite patarti darbuotojas sirgo vasario men jo VDU (11,12,01 mėn(610+610+660) 1880/61d=30.819*2=61.64€
ar reikia 642/19d.d.per vasarį *2 bus 67,58€
ar remtis sausio men 642/20d*2 bus 64,20€
Kuris variantas teisingas
?
Prie ko sausis, jei serga vasario mėnesį?
Pelnas99 rašė:
gal galite patarti darbuotojas sirgo vasario men jo VDU (11,12,01 mėn(610+610+660) 1880/61d=30.819*2=61.64€
ar reikia 642/19d.d.per vasarį *2 bus 67,58€
ar remtis sausio men 642/20d*2 bus 64,20€
Kuris variantas teisingas
?
2021-03-02 16:02
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1430126
irmmuciux rašė:
sveiki, ar galima ir ka reiktu daryti, norint pakeisti netereminuota darbo sutarti i terminuota? darbuotojas ir darbdavys sutinka.
Nėra vieningos nuomonės tuo klausimu, bet lyg ir niekur tiesiogiai neuždrausta. Todėl ko gero susėda šalys, pasirašo DS pakeitimą, nustato terminą, Sodrai teikiamas naujas tarifas, ir tiek.
irmmuciux rašė:
sveiki, ar galima ir ka reiktu daryti, norint pakeisti netereminuota darbo sutarti i terminuota? darbuotojas ir darbdavys sutinka.
2021-03-02 11:34
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1430121
xvijox rašė:
Ar atleidimo diena yra įskaičiuojama į kompensacija už nepd.atostogas, nes juk atleidimo diena darbo diena ?
Įskaičiuojama, nors pagal grafiką tai gali būti ir poilsio diena.
xvijox rašė:
Ar atleidimo diena yra įskaičiuojama į kompensacija už nepd.atostogas, nes juk atleidimo diena darbo diena ?
Įskaičiuojama, nors pagal grafiką tai gali būti ir poilsio diena.
2021-03-02 11:20
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1430117
xvijox rašė:
Ačiū Jums už pagalbą.
Dar toks patarimas sumos pasitikrinimui. Šiuo atveju darbuotojui priklauso truputį mažiau, kaip 1/4 pilnų atostogų. Tad kompensacija turėtų gautis šiek tiek mažiau, negu 1/4 mėnesio algos. Jūsų atveju taip ir išeina.
xvijox rašė:
Ačiū Jums už pagalbą.
Dar toks patarimas sumos pasitikrinimui. Šiuo atveju darbuotojui priklauso truputį mažiau, kaip 1/4 pilnų atostogų. Tad kompensacija turėtų gautis šiek tiek mažiau, negu 1/4 mėnesio algos. Jūsų atveju taip ir išeina.
2021-03-02 10:48
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1430114
xvijox rašė:
Kam nesunku, peržvelkite ar teisingai, kažkaip ne taip skaičiuoju:
Darbuotojas priimtas nuo 2020m.12mėn.01d. per męn. dirbti 4val. už 172,00eur. DU atleidžiamas 2021m.03.01d.
Skaičiuoju:
12mėn. 172eur.-4val
01mėn.172eur.-4val
02mėn.172eur.-4val
Viso gautusi 516/12= 43,00eur.
Atostogu priklauso nuo 2020m.12.01d.iki 2021.03.01d. 61d.d.,
61*20/252 = 4,84 d.d.
4,84*43 = 208,12eur. komp.už nepnd.atstg.,
Kažka ne taip skaičiuoju, dirbo tris mėn. tik, kaip Jus skaičiuojate, dirba per mėn.4val./ valandinis įkainis 43eur.
Prašau pagalbos....
Aišku, kad ne visai taip. Suskaičiuokite darbuotojo darbo laiko santykį su įprastu laiku, nes jis dirba trumpiau. Per tą laiką darbuotojas dirbo 12 val., o pilnas laikas 2020.12.01-2021.03.01 yra 485 val. 12/485=0,025.
4,84 d.d. priklausytų, jei dirbtų pilną laiką. Todėl dauginame iš gauto koeficiento (santykio): 4,84 d.d.*0,025=0,12 d.d.
Gauname pilnos darbo dienos VDU: 43*8=344 €. Dauginame iš gautų darbo dienų: 344*0,12=41,28€.
Tai tik vienas skaičiavimo būdų, kai darbuotojai dirba ne visą darbo laiką.
xvijox rašė:
Kam nesunku, peržvelkite ar teisingai, kažkaip ne taip skaičiuoju:
Darbuotojas priimtas nuo 2020m.12mėn.01d. per męn. dirbti 4val. už 172,00eur. DU atleidžiamas 2021m.03.01d.
Skaičiuoju:
12mėn. 172eur.-4val
01mėn.172eur.-4val
02mėn.172eur.-4val
Viso gautusi 516/12= 43,00eur.
Atostogu priklauso nuo 2020m.12.01d.iki 2021.03.01d. 61d.d.,
61*20/252 = 4,84 d.d.
4,84*43 = 208,12eur. komp.už nepnd.atstg.,
Kažka ne taip skaičiuoju, dirbo tris mėn. tik, kaip Jus skaičiuojate, dirba per mėn.4val./ valandinis įkainis 43eur.
Prašau pagalbos....
4,84 d.d. priklausytų, jei dirbtų pilną laiką. Todėl dauginame iš gauto koeficiento (santykio): 4,84 d.d.*0,025=0,12 d.d.
Gauname pilnos darbo dienos VDU: 43*8=344 €. Dauginame iš gautų darbo dienų: 344*0,12=41,28€.
Tai tik vienas skaičiavimo būdų, kai darbuotojai dirba ne visą darbo laiką.
2021-02-26 14:44
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1430070
buh421 rašė:
O jei gruodžio mėn pervedam du atlyginimus ir taikom NPD abu kartus, ar čia ne tokia pati situacija?
Pas mus taip nėra daroma. Aišku, svarbiausia, kad metinis NPD netaptų didesnis negu reikia. Darbuotojai tampa skolininkais, o kalčiausi buhalteriai
buh421 rašė:
O jei gruodžio mėn pervedam du atlyginimus ir taikom NPD abu kartus, ar čia ne tokia pati situacija?
2021-02-26 14:41
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1430068
cymukas rašė:
Ar gerai suprantu, kad sumoku jai kaip už paprastą dieną?
Negerai suprantate. Iš viso nėra mokama. Todėl ir pasiūliau DK paskaityt.
Tad pacituosiu:
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
cymukas rašė:
Ar gerai suprantu, kad sumoku jai kaip už paprastą dieną?
Tad pacituosiu:
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
2021-02-26 14:18
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1430065
cymukas rašė:
Niekad nereikėjo, tai ir nesidomėjau. O kaip tabelyje žymėti tada tą dieną?
Jei apskritai pildote tabelius - tai tik jūsų valia ir tvarka
cymukas rašė:
Niekad nereikėjo, tai ir nesidomėjau. O kaip tabelyje žymėti tada tą dieną?
2021-02-26 14:04
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1430063
buh421 rašė:
Sveiki, sausio mėn atlyginimus išmokėjome vasario pradžioje, direktorius pareiškė, kad nori vasario mėn atlyginimus išmokėti šiandien. Kaip su NPD taikymu? Ar taip galima?
Išmokėti nedraudžiama. NPD taikomas pagal išmokėjimo momentą. Tą patį mėnesį negalite taikyti dviejų NPD.
buh421 rašė:
Sveiki, sausio mėn atlyginimus išmokėjome vasario pradžioje, direktorius pareiškė, kad nori vasario mėn atlyginimus išmokėti šiandien. Kaip su NPD taikymu? Ar taip galima?
Išmokėti nedraudžiama. NPD taikomas pagal išmokėjimo momentą. Tą patį mėnesį negalite taikyti dviejų NPD.
2021-02-26 14:03
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1430062
cymukas rašė:
Sveiki,
Reikia patarimo, įmonės vadovė dirbo vasario 16 d. Kokie variantai yra mokėjimo už tą dieną - dvigubai, ar nemokėti suteikiant papildomą poilsio dieną, ar dar kažkaip?
Nemėginote DK paskaityti apie tai? Vadovams nei mokama, nei kompensuojama, nebent jų darbo sutartyje nustatyta kitaip.
cymukas rašė:
Sveiki,
Reikia patarimo, įmonės vadovė dirbo vasario 16 d. Kokie variantai yra mokėjimo už tą dieną - dvigubai, ar nemokėti suteikiant papildomą poilsio dieną, ar dar kažkaip?
Nemėginote DK paskaityti apie tai? Vadovams nei mokama, nei kompensuojama, nebent jų darbo sutartyje nustatyta kitaip.
2021-02-25 12:14
Darbo teisė »
Atostogos »
#1430044
jorja rašė:
Tai va ir aš taip galvoju, kad teisė pasinaudoti yra išlikusi iki 2018 06 30, o tų metų pabaiga 2018 12 31, taigi + 3 metai, t.y., kad teisė dings 2021 12 31.
VDI keistą pavyzdį įdėjusi, vakar tel kalbėjau, pacitavau jų tą pavyzdį, tai nesileidžia į kalbas...sako rašykit raštu, o Kauno darbuotoja pakelė ragelį, tai patvirtino, kad priklauso 21 m atostogos už 2017 07 01 - 2018 06 30 laikotarpį...
Esu mačiusi paaiškinimų, kad vienaip skaičiuojama, kai darbuotojas pradėjęs dirbti pirmoje metų pusėje, t.y. tokiu atveju laikoma, kad tais pačiais metais įgyja teisę į visos trukmės atostogas. Ir kitaip, kai dirba 6 mėn ar mažiau - tada tais metais neįgyja teisės į visos trukmės atostogas.
Na ir mano tokia nuomonė būtų.
jorja rašė:
Tai va ir aš taip galvoju, kad teisė pasinaudoti yra išlikusi iki 2018 06 30, o tų metų pabaiga 2018 12 31, taigi + 3 metai, t.y., kad teisė dings 2021 12 31.
VDI keistą pavyzdį įdėjusi, vakar tel kalbėjau, pacitavau jų tą pavyzdį, tai nesileidžia į kalbas...sako rašykit raštu, o Kauno darbuotoja pakelė ragelį, tai patvirtino, kad priklauso 21 m atostogos už 2017 07 01 - 2018 06 30 laikotarpį...
Na ir mano tokia nuomonė būtų.
2021-02-25 12:07
Darbo teisė »
Keičiasi UAB, darbuotojai lieka »
#1430043
zuzana7541 rašė:
Galbūt ne taip išsireiškiau - kitą UABą perkančioji įmonė jau perėmė ir darbuotojus perdarbino būtent tokiu būdu - atleido pagal 57 ir priėmė iš naujo į kitą įmonę. Ar čia turėjo ar neturėjo pagal 57 atleisti aš nežinau, bet faktas, kad buvo taip padaryta, dėl to domiuosi
Na, padaryta neteisingai, tai nežinau, ką patarti. Pagal 57 str darbuotojai atleidžiami tuo atveju, kai jie nesutinka su darbo santykių tęstinumu kitoje įmonėje, ir tokiu atveju, žinoma, sumokamos išeitinės išmokos ir kompensacijos.
Bet darbuotojus perkeliant tai nėra daroma.
zuzana7541 rašė:
Galbūt ne taip išsireiškiau - kitą UABą perkančioji įmonė jau perėmė ir darbuotojus perdarbino būtent tokiu būdu - atleido pagal 57 ir priėmė iš naujo į kitą įmonę. Ar čia turėjo ar neturėjo pagal 57 atleisti aš nežinau, bet faktas, kad buvo taip padaryta, dėl to domiuosi
Bet darbuotojus perkeliant tai nėra daroma.
2021-02-25 11:33
Darbo teisė »
Atostogos »
#1430040
jorja rašė:
Laba diena,Tininga, pagelbėkite, cituoju prieš tai rastą klausimą:
ar tikrai už 2017-2018 m. atostogos nedingsta? Jau baigiu plaukus nusirauti. Darbuotoja turi 8 d.d. atostogų už darbo laikotarpį 2017-07-01 – 2018-06-30 (jau naujasis DK). Ir pagal mano skaičiavimus nuo 2021-01-01 į šias atostogas teisė prarandama.
Dėstau savo versiją smile . Kadangi kalendoriniai metai yra nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d., tai mano darbuotojos atveju kalendoriniai metai, kuriais ji įgijo teisę į visos trukmės atostogas, yra nuo 2017-01-01 , o jų pabaiga - 2017-12-31. Prie kalendorinių metų pabaigos (2017-12-31) pridedam 3 metus – gauname datą 2020-12-31. Taip išeina, kad iki 2020-12-31 darbuotoja galėjo pasinaudoti atostogomis, o nuo 2021-01-01 kaip ir ate toms 8 dienoms...
Pakomentuokite prašau pas mane toks pats atvėjis, galvoju, gal 2021 01 02 dienai jau tikrai ate..
Cituoju VDI:
Ši taisyklės, anot VDI, turėtų būti taikoma taip:
„Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) užtikrinama tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis už 2020–2021 darbo metus būtų prarandama po 2020 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t. y. 2024 sausio 1 d.“
Tik jūsų situacijoje aš įžiūriu vieną kabliuką: darbuotojas pradėjo dirbti 07.01, tad tais pačiais metais lyg ir neturėjo įgijęs teisės į VISOS trukmės atostogas.
jorja rašė:
Laba diena,Tininga, pagelbėkite, cituoju prieš tai rastą klausimą:
ar tikrai už 2017-2018 m. atostogos nedingsta? Jau baigiu plaukus nusirauti. Darbuotoja turi 8 d.d. atostogų už darbo laikotarpį 2017-07-01 – 2018-06-30 (jau naujasis DK). Ir pagal mano skaičiavimus nuo 2021-01-01 į šias atostogas teisė prarandama.
Dėstau savo versiją smile . Kadangi kalendoriniai metai yra nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d., tai mano darbuotojos atveju kalendoriniai metai, kuriais ji įgijo teisę į visos trukmės atostogas, yra nuo 2017-01-01 , o jų pabaiga - 2017-12-31. Prie kalendorinių metų pabaigos (2017-12-31) pridedam 3 metus – gauname datą 2020-12-31. Taip išeina, kad iki 2020-12-31 darbuotoja galėjo pasinaudoti atostogomis, o nuo 2021-01-01 kaip ir ate toms 8 dienoms...
Pakomentuokite prašau
pas mane toks pats atvėjis, galvoju, gal 2021 01 02 dienai jau tikrai ate..
Ši taisyklės, anot VDI, turėtų būti taikoma taip:
„Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) užtikrinama tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis už 2020–2021 darbo metus būtų prarandama po 2020 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t. y. 2024 sausio 1 d.“
Tik jūsų situacijoje aš įžiūriu vieną kabliuką: darbuotojas pradėjo dirbti 07.01, tad tais pačiais metais lyg ir neturėjo įgijęs teisės į VISOS trukmės atostogas.
2021-02-25 11:11
Darbo teisė »
Keičiasi UAB, darbuotojai lieka »
#1430037
zuzana7541 rašė:
Kitame UAB'e kurį perėmė perkančioji įmonė, darbuotojus atleido pagal 57str ir sudarė naujas sutartis.
Pagal 57str juk priklauso išeitinė?
Ne, kita atleidimo priežastis, nebepamenu, kas buvo Sodrai nurodyta. Realiai darbuotojų darbo santykiai nenutrūko, tik jie baigėsi vienoje įmonėje ir tuoj pat atsirado naujoje.
zuzana7541 rašė:
Kitame UAB'e kurį perėmė perkančioji įmonė, darbuotojus atleido pagal 57str ir sudarė naujas sutartis.
Pagal 57str juk priklauso išeitinė?
2021-02-25 10:43
Darbo teisė »
Keičiasi UAB, darbuotojai lieka »
#1430035
Padarykite susitarimą perkelti darbuotojus į kitą įmonę ir ten aptarkite sąlygas, kad atostogos nenutrūksta ir t.t.
Išeitinės tokiu atveju nėra mokamos.
Išeitinės tokiu atveju nėra mokamos.
2021-02-22 20:51
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1429970
regina70 rašė:
Klausimėlis dėl darbo laiko balanso, nustatyta darbo valandų per mėnesį 160 val. išdirbo 42 val. ir neatvykimas dėl ligos pagal grafiką 118 val. Jai neatvykimus vertinti pagal grafiką, tai nesusidaro viršvalandžiai / neišdirbtos val., ar neatvykimus reikia atimti pagal 5 d.d. savaitę?
Ačiū
Turėtumėte pasitvirtinti savo tvarką. Pas mus grafikai viršvalandiniai, todėl viską vertiname pagal 5 dd savaitę.
regina70 rašė:
Klausimėlis dėl darbo laiko balanso, nustatyta darbo valandų per mėnesį 160 val. išdirbo 42 val. ir neatvykimas dėl ligos pagal grafiką 118 val. Jai neatvykimus vertinti pagal grafiką, tai nesusidaro viršvalandžiai / neišdirbtos val., ar neatvykimus reikia atimti pagal 5 d.d. savaitę?
Ačiū
2021-02-22 15:41
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1429963
Nu va, dabar jau panašiau į tiesą. Panašiai gaunasi ir atskirai paskaičiavus: 3,09+3,12=6,21
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui