Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2021-02-22 15:27
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1429961
jorja rašė:
Gaunu 2,2 d, o už sekantį laikotarpį lieka 3,12 d, viso 5,32 dienos atostogų.
VDU gavau sekančiai; dirbta faktiškai 52 d, DU 3000, tai VDU gavau 57,69 eur
57,69 x 5,32 =306.91 eur, teisingai?
O kaip jūs gavote 2,2 d.d.? Dirbta 94 k.d. Iki 2020-11-04 priklauso 7,21 k.d., perskaičiavus į darbo dienas 3,09.
jorja rašė:
Gaunu 2,2 d, o už sekantį laikotarpį lieka 3,12 d, viso 5,32 dienos atostogų.
VDU gavau sekančiai; dirbta faktiškai 52 d, DU 3000, tai VDU gavau 57,69 eur
57,69 x 5,32 =306.91 eur, teisingai?
2021-02-22 14:47
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1429957
Galima skaičiuoti ir su papildomu koeficientu (viso laikotarpio darbuotojo grafiko dd/ įmonės dd.).
2021-02-22 14:37
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1429955
Iki 2020-11-04 atostogas skaičiuokite kalendorinėmis dienomis, jas perskaičiuokite į darbo dienas: k.d.*3/7.
2021-02-22 14:17
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1429952
jorja rašė:
Sveiki,
pagelbėkite, darbuotojas dirba nuo 2020 08 03,
I-III savaitėje, t.y. po 24 val./ įmonė dirba 5d.d. 40 val savaitėje
nuo 2020 11 09 dirba tas pačias 24 val, tik I- V,
skaičiuoju nepanaudotas dėl kaupinių ir galvoju, jei gavau 8,27 dienų atostogų, tai tiek ir fiksuoti, ar reikia koef.? pasimečiau visiškai..
Įtariu, kad skaičiavote darbo dienomis?
jorja rašė:
Sveiki,
pagelbėkite, darbuotojas dirba nuo 2020 08 03,
I-III savaitėje, t.y. po 24 val./ įmonė dirba 5d.d. 40 val savaitėje
nuo 2020 11 09 dirba tas pačias 24 val, tik I- V,
skaičiuoju nepanaudotas dėl kaupinių ir galvoju, jei gavau 8,27 dienų atostogų, tai tiek ir fiksuoti, ar reikia koef.? pasimečiau visiškai..
2021-02-22 12:53
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1429945
Na, klausiate tai visai ne toje temoje, kadangi nieko bendro su dienpinigiais.
Sumininkams naktines ir šventines apmokame kas mėnesį. Savaitgalių dvigubai apmokėti nereikia.
Už naktines pridėčiau 50%, už šventines 100%, kadangi vieną kartą už tas valandas sumokėta mokant fiksuotą algą 1002€.
Trūkstamos valandos jūsų atveju jau apmokėtos, jei kas mėnesį mokama fiksuota alga.
Jei susidarys viršvalandžiai, juos apmokėsite 1,5 tarifu.
Sumininkams naktines ir šventines apmokame kas mėnesį. Savaitgalių dvigubai apmokėti nereikia.
Už naktines pridėčiau 50%, už šventines 100%, kadangi vieną kartą už tas valandas sumokėta mokant fiksuotą algą 1002€.
Trūkstamos valandos jūsų atveju jau apmokėtos, jei kas mėnesį mokama fiksuota alga.
Jei susidarys viršvalandžiai, juos apmokėsite 1,5 tarifu.
2021-02-21 09:19
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1429928
Caskada rašė:
Sveiki,
gal kas padės. Pirmą kartą susiduriu su tokiu pirkimu. Direktorius pirko prekes per e parduotuvę, įmonė, registruota NL, bet turinti PVM kodą Lietuvoje, išrašė sąskaitą faktūrą su 21% PVM.
Kaip su ISAF ir PVM deklaracija? Manau, kad ISAF jos teikti nereikia, nes tai ne PVM sąskaita faktūra. O kaip su PVM deklaracija? Ar galiu traukti į atskaitą tokį pirkimo PVM?
Dėkoju
O kodėl jums tai atrodo ne PVM sąskaita faktūra, jei pati rašot, kad ir lietuviškas PVM kodas yra?
Caskada rašė:
Sveiki,
gal kas padės. Pirmą kartą susiduriu su tokiu pirkimu. Direktorius pirko prekes per e parduotuvę, įmonė, registruota NL, bet turinti PVM kodą Lietuvoje, išrašė sąskaitą faktūrą su 21% PVM.
Kaip su ISAF ir PVM deklaracija? Manau, kad ISAF jos teikti nereikia, nes tai ne PVM sąskaita faktūra. O kaip su PVM deklaracija? Ar galiu traukti į atskaitą tokį pirkimo PVM?
Dėkoju
2021-02-19 11:45
Bendra »
nedarbingumas »
#1429899
vilije rašė:
Ar darbdavys turi mokėti už 2 d.d. kai darbuotojai išduotas ne tęsinys epideminė situacija, bet naujas nedarbingumo pažymėjimas per mokinių atostogas, nors Sodra jai nieko nemokės? Darbuotoja yra gavusi įspėjimą apie atleidimą iš darbo p/g 57 str.
O kodėl Sodra nemokės, jeigu tai liga?
vilije rašė:
Ar darbdavys turi mokėti už 2 d.d. kai darbuotojai išduotas ne tęsinys epideminė situacija, bet naujas nedarbingumo pažymėjimas per mokinių atostogas, nors Sodra jai nieko nemokės? Darbuotoja yra gavusi įspėjimą apie atleidimą iš darbo p/g 57 str.
O kodėl Sodra nemokės, jeigu tai liga?
2021-02-18 15:45
Bendra »
nedarbingumas »
#1429889
jurgilioza rašė:
Na fantazijos jūsų didelės. Sodra moka "nedarbingumą" už tokį laikotarpį, kokiam yra išduotas ( Sodra neanalizuoja, ar darželis atsidarė, ar .......
O vat Sodra analizuoja, nepaisant jūsų ar mūsų "fantazijų". Karantino metu būna visokių neįprastų dalykų
jurgilioza rašė:
Na fantazijos jūsų didelės. Sodra moka "nedarbingumą" už tokį laikotarpį, kokiam yra išduotas ( Sodra neanalizuoja, ar darželis atsidarė, ar .......
O vat Sodra analizuoja, nepaisant jūsų ar mūsų "fantazijų". Karantino metu būna visokių neįprastų dalykų
2021-02-18 13:40
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1429886
CPK vienas iš tų pagrindinių dokumentų.
2021-02-18 12:06
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1429879
jorja rašė:
Sveiki,
gal yra žinančių kaip pagal įstatymus skaičiuojami terminai ir kokie įstatymai tai numato. tarkim aš turiu per 5 d.d. įnešti į kasą gautus pinigus, Išrašiau kvitą ir pinigus gavau 2021 02 02, ar teisingai suprantu, kad 2021 02 02 nesiskaičioja? ir gal kas žinot koks įstatymas tai reglamentuoja,
randu Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodeksas: 73 straipsnis. Procesinių terminų skaičiavimas :
3. Metais, mėnesiais, savaitėmis ar dienomis skaičiuojama procesinio termino eiga prasideda rytojaus dieną nuo nulis valandų nulis minučių po tos kalendorinės datos arba to įvykio, kuriais apibrėžta termino pradžia, jeigu įstatymų nenumatyta ko kita.
Ar gerai galvoju, ar grybauju? labai reikia info
Terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos. Juk pati ir cituojate.
jorja rašė:
Sveiki,
gal yra žinančių kaip pagal įstatymus skaičiuojami terminai ir kokie įstatymai tai numato. tarkim aš turiu per 5 d.d. įnešti į kasą gautus pinigus, Išrašiau kvitą ir pinigus gavau 2021 02 02, ar teisingai suprantu, kad 2021 02 02 nesiskaičioja? ir gal kas žinot koks įstatymas tai reglamentuoja,
randu Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodeksas: 73 straipsnis. Procesinių terminų skaičiavimas :
3. Metais, mėnesiais, savaitėmis ar dienomis skaičiuojama procesinio termino eiga prasideda rytojaus dieną nuo nulis valandų nulis minučių po tos kalendorinės datos arba to įvykio, kuriais apibrėžta termino pradžia, jeigu įstatymų nenumatyta ko kita.
Ar gerai galvoju, ar grybauju? labai reikia info
Terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos. Juk pati ir cituojate.
2021-02-18 12:04
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1429878
Violaa rašė:
Radau VMI pateiktą pavyzdį, kad kompensacijos dydis negali būti didesnis nei 15 eur per dieną, tai nesuprantu, kam tada tas 50 proc bazinio atlyginimo
Nežinau, ką jūs radote
Bet tikrai nebėra ribojimo neviršyti dienpinigių normos. Tas buvo seniai. Aišku, mokant tiesiog pusę atlyginimo be mokesčių, gali tekti pagrįsti, kokias padidėjusias išlaidas kompensuojate.
Violaa rašė:
Radau VMI pateiktą pavyzdį, kad kompensacijos dydis negali būti didesnis nei 15 eur per dieną, tai nesuprantu, kam tada tas 50 proc bazinio atlyginimo
Nežinau, ką jūs radote
Bet tikrai nebėra ribojimo neviršyti dienpinigių normos. Tas buvo seniai. Aišku, mokant tiesiog pusę atlyginimo be mokesčių, gali tekti pagrįsti, kokias padidėjusias išlaidas kompensuojate.
2021-02-18 11:17
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1429873
Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu, kad jeigu yra darbo sutartis ir ten nustatytas darbo grafikas, pvz., kad darbuotojas dirba pirmadieniais ir ketvirtadieniais, tai nereikia daryti atskiro grafiko ir nurodyti, kad pvz sausį jis dirba 4, 7, 11, 14 ir t.t. dienas?
Užtenka darbo sutarties ir tabelio ir matosi kaip jam ką skaičiuoti ir jokios institucijos nesikabinės, kad nėra jokių papildomų grafikų padarytų, pakabintų ir pan.?
Teisingai
Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu, kad jeigu yra darbo sutartis ir ten nustatytas darbo grafikas, pvz., kad darbuotojas dirba pirmadieniais ir ketvirtadieniais, tai nereikia daryti atskiro grafiko ir nurodyti, kad pvz sausį jis dirba 4, 7, 11, 14 ir t.t. dienas?
Užtenka darbo sutarties ir tabelio ir matosi kaip jam ką skaičiuoti ir jokios institucijos nesikabinės, kad nėra jokių papildomų grafikų padarytų, pakabintų ir pan.?
Teisingai
2021-02-17 18:28
Bendra »
nedarbingumas »
#1429855
Gal darbdavys gali nutraukti nedarbingumą? Nes atostogos, kol darbuotojas nedarbingas, yra perkeliamos, nepaisant to, ar Sodra moka, ar ne.
2021-02-17 17:55
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1429851
zoomzoom rašė:
Laba diena,
gal kas galite pakomentuoti kokios yra standartinės darbo valandos per mėnesį ir savaitę pagal LR darbo kodeksą? Imam klasikiniam darbui nuo 8 iki 17. Kaip skaičiuoti?
Buitiniam lygmeny dažniausiai diskusijose kylantis skaičius yra 160 darbo valandų mėnuo. Dar kažkur teko girdėti, kad 168 valandos. Iš kur kyla tie skaičiai?
Mano skaičiavimu turim vid. 173,8 valandų darbo mėnesį, kurio dar niekur neteko girdėt.
1 metai yra 52.1429 savaitės / 12 (mėn) = 4.345 (savaičių 1mėn)
4.345 x 40 = 173,80 (darbo valandų vid. per metus kiekvieną mėn)
Taip kaip iš tiesų? Kiek girdėjęs valandos skaičiuojamos savaitėmes, bet aš noriu pasiskaičiuoti koks turėtų būti mano mėnesinis atlygis, jei savo 1 darbo valandą įkainoju pvz. 10 EUR, vis tik yra skirtumas 1600 EUR ar 1738 EUR
Nu tikrai aukštoji matematika Yra darbo dienos, yra savaitgaliai... Aritmetika! Darbo kalendorių, matau, jau įdėjo. O jeigu "valdiškai" - yra ir toks teisės aktas
https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/29f6f0503f6811eb8d9fe110e148c770
zoomzoom rašė:
Laba diena,
gal kas galite pakomentuoti kokios yra standartinės darbo valandos per mėnesį ir savaitę pagal LR darbo kodeksą? Imam klasikiniam darbui nuo 8 iki 17. Kaip skaičiuoti?
Buitiniam lygmeny dažniausiai diskusijose kylantis skaičius yra 160 darbo valandų mėnuo. Dar kažkur teko girdėti, kad 168 valandos. Iš kur kyla tie skaičiai?
Mano skaičiavimu turim vid. 173,8 valandų darbo mėnesį, kurio dar niekur neteko girdėt.
1 metai yra 52.1429 savaitės / 12 (mėn) = 4.345 (savaičių 1mėn)
4.345 x 40 = 173,80 (darbo valandų vid. per metus kiekvieną mėn)
Taip kaip iš tiesų? Kiek girdėjęs valandos skaičiuojamos savaitėmes, bet aš noriu pasiskaičiuoti koks turėtų būti mano mėnesinis atlygis, jei savo 1 darbo valandą įkainoju pvz. 10 EUR, vis tik yra skirtumas 1600 EUR ar 1738 EUR
Nu tikrai aukštoji matematika
Yra darbo dienos, yra savaitgaliai... Aritmetika! Darbo kalendorių, matau, jau įdėjo. O jeigu "valdiškai" - yra ir toks teisės aktas
https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/29f6f0503f6811eb8d9fe110e148c770
2021-02-16 23:43
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1429821
Norvile rašė:
Sveiki,
Tikrino VDI, parduotuvėje nebuvo iškabinto darbo grafiko,
reikės nusiųsti,
ar jis būtinas ,ar rekomenduojamas.
Parduotuvės vedėjas sudaro darbo grafiką savaitei , pasibaigus
savaitei, patvirtina ir perduoda buhalterijai ,kokia jūsų nuomonė
ar tiks
Na, iškabinti darbo grafikai tai jau atgyvena. Tačiau įmonė turėtų nustatyti, kaip darbuotojai informuojami apie darbo grafiką, ypač jei jis nėra pastovus. Pagal DK, grafikai privalomi tik suminėje apskaitoje.
Norvile rašė:
Sveiki,
Tikrino VDI, parduotuvėje nebuvo iškabinto darbo grafiko,
reikės nusiųsti,
ar jis būtinas ,ar rekomenduojamas.
Parduotuvės vedėjas sudaro darbo grafiką savaitei , pasibaigus
savaitei, patvirtina ir perduoda buhalterijai ,kokia jūsų nuomonė
ar tiks
Na, iškabinti darbo grafikai tai jau atgyvena. Tačiau įmonė turėtų nustatyti, kaip darbuotojai informuojami apie darbo grafiką, ypač jei jis nėra pastovus. Pagal DK, grafikai privalomi tik suminėje apskaitoje.
2021-02-16 23:35
Bendra »
Atostogų rezervas »
#1429820
Tuo klausimu Merits buvo pateikę konsultaciją
2021-02-12 11:52
Bendra »
darbuotojas pensininkas »
#1429743
Serebro rašė:
Ar yra koks skirtumas šiai dienai įdarbinus darbuotoją pensininką skaičiuojant algą? Kokias išskirtines teises jis gali turėti darbovietėje (dėl šito einu paskaitysiu DK).
Lyg ir nieko
Serebro rašė:
Ar yra koks skirtumas šiai dienai įdarbinus darbuotoją pensininką skaičiuojant algą? Kokias išskirtines teises jis gali turėti darbovietėje (dėl šito einu paskaitysiu DK).
Lyg ir nieko
2021-02-11 13:00
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1429672
Vaite rašė:
Sveiki, pirmas nedarbingumas tai iškilo klausimų šiek tiek ir reikalinga jūsų pagalba. Darbuotojas 02-04 dirbo, po darbo grįžo namo, vakare sublogavo, išvežiavo į ligoninę. Nedarbingumo pažymėjimas atėjo, laikotarpis nedarbingumo nuo 02-04 iki 02-15. Tai ar aš gerai suprantu, kad kadangi jis 4 dieną dirbo NP-SD laukelyje B1-B2 turiu pažymėti 02-04 datas, taip? O tada kaip paskaičiavimas už pirmas dvi dienas, kai sutampa su grafiku darbo,iš darbdavio? Nes už pirmą dieną (t.y. 02-04, jis ir taip gaus atlyginimą), tai tada mokėt turėtume tik už vieną 05d turbūt? Ar logiškai mastau?
Taip, gana dažnai taip būna. Tada mokame atlyginimą, o pašalpą tik už vieną dieną (nes dirbo ir neprarado pajamų)
Vaite rašė:
Sveiki, pirmas nedarbingumas tai iškilo klausimų šiek tiek ir reikalinga jūsų pagalba. Darbuotojas 02-04 dirbo, po darbo grįžo namo, vakare sublogavo, išvežiavo į ligoninę. Nedarbingumo pažymėjimas atėjo, laikotarpis nedarbingumo nuo 02-04 iki 02-15. Tai ar aš gerai suprantu, kad kadangi jis 4 dieną dirbo NP-SD laukelyje B1-B2 turiu pažymėti 02-04 datas, taip? O tada kaip paskaičiavimas už pirmas dvi dienas, kai sutampa su grafiku darbo,iš darbdavio? Nes už pirmą dieną (t.y. 02-04, jis ir taip gaus atlyginimą), tai tada mokėt turėtume tik už vieną 05d turbūt? Ar logiškai mastau?
2021-02-10 21:20
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1429647
regina70 rašė:
Tiek neaiškumų, gerai kai yra kas paprotina
jai susirgo darbuotojas ir už ji dirbs kitas darbuotojas, surašom įsakymą, ir nurodome kiek valandų dirbs papildomai (pvz. 24val )apmokant už tą laiką darbo sutartyje nurodytų atlygiu ar reiktų dvigubai mokėti ? Tokiu atveju per suminį laikotarpį šis papildomas darbo laikas ar netaps viršvalandžiais ? jai dirbtų papildomai savo darbo metu ir taip pat surašome įsakymą kad tiek tai papildomų valandų ir apmokėti darbo sutartyje nurodytų atlygiu. Ir nurodome dirbtas valandas tabelyje, grafike nebereikia? Neįsivaizduoju kaip tą parodyti tabelyje ar atskira eilute, ar pirmoje papildyti
Tai kad jau kartojamės... Kai pavaduoja kitą darbuotoją ne savo darbo laiku, tai čia gaunasi papildomas darbas. Jei per savaitę nebus viršijama 60 valandų, tai ir nesusidarys viršvalandžiai. Juolab dvigubai nereikia mokėti. Išskirčiau tabelyje atskira eilute. Dėl grafiko: šiaip jau grafikas reikalingas tam, kad žmogus žinotų, kaip ir kada jam dirbti. Tai arba jam sudarote laikiną grafiką, ar priskiriate kokį nors esamą - grynai jūsų vidaus dalykas. Pagal realią situaciją.
Jei papildomus darbus darbuotojas atlieka savo darbo laiku, tai dažnai mokama sutartas atlygis už didesnį darbo krūvį. Būna, kad paskiria priedus ir pan.
regina70 rašė:
Tiek neaiškumų, gerai kai yra kas paprotina
jai susirgo darbuotojas ir už ji dirbs kitas darbuotojas, surašom įsakymą, ir nurodome kiek valandų dirbs papildomai (pvz. 24val )apmokant už tą laiką darbo sutartyje nurodytų atlygiu ar reiktų dvigubai mokėti ? Tokiu atveju per suminį laikotarpį šis papildomas darbo laikas ar netaps viršvalandžiais ? jai dirbtų papildomai savo darbo metu ir taip pat surašome įsakymą kad tiek tai papildomų valandų ir apmokėti darbo sutartyje nurodytų atlygiu. Ir nurodome dirbtas valandas tabelyje, grafike nebereikia? Neįsivaizduoju kaip tą parodyti tabelyje ar atskira eilute, ar pirmoje papildyti
Tai kad jau kartojamės... Kai pavaduoja kitą darbuotoją ne savo darbo laiku, tai čia gaunasi papildomas darbas. Jei per savaitę nebus viršijama 60 valandų, tai ir nesusidarys viršvalandžiai. Juolab dvigubai nereikia mokėti. Išskirčiau tabelyje atskira eilute. Dėl grafiko: šiaip jau grafikas reikalingas tam, kad žmogus žinotų, kaip ir kada jam dirbti. Tai arba jam sudarote laikiną grafiką, ar priskiriate kokį nors esamą - grynai jūsų vidaus dalykas. Pagal realią situaciją.
Jei papildomus darbus darbuotojas atlieka savo darbo laiku, tai dažnai mokama sutartas atlygis už didesnį darbo krūvį. Būna, kad paskiria priedus ir pan.
2021-02-10 11:53
Įvairūs »
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse »
#1429623
Liolekas33 rašė:
Laba diena,
ar pagal duomenų apsaugos politiką, darbuotojas būtinai privalo pasirašyti "sutikimą" dėl duomenų apsaugos ?
Ar neužtektų jeigu pasirašo prie įsakymo, kad yra susipažinęs su asmens duomenų apsaugos politika įmonėje? Tarkim pačioje politikoje yra aprašytą, kad pasirašydamas, jog susipažino su įsakymu sutinka, kad darbdavys tvarkytų jo asmens duomenis ir t t?
Kaip tinkamai turi būti įforminamas darbuotojo sutikimas dėl asmens duomenų politikos?
Ačiū, pasisakantiems :)
Nereikalingi jokie darbuotojų sutikimai. Darbuotojai privalo būti tinkamai informuoti apie duomenų tvarkymą: kokie duomenys saugomi, kaip saugomi, kokiu tikslu renkami.
Liolekas33 rašė:
Laba diena,
ar pagal duomenų apsaugos politiką, darbuotojas būtinai privalo pasirašyti "sutikimą" dėl duomenų apsaugos ?
Ar neužtektų jeigu pasirašo prie įsakymo, kad yra susipažinęs su asmens duomenų apsaugos politika įmonėje? Tarkim pačioje politikoje yra aprašytą, kad pasirašydamas, jog susipažino su įsakymu sutinka, kad darbdavys tvarkytų jo asmens duomenis ir t t?
Kaip tinkamai turi būti įforminamas darbuotojo sutikimas dėl asmens duomenų politikos?
Ačiū, pasisakantiems :)
2021-02-10 11:51
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1429622
grdo rašė:
Tininga rašė:
Įprastai žymimas M. Bet tai jūsų vidaus tvarkos dalykas.
Na taip, bet kai visa diena, tai aišku. O jei tik 2 valandos? nes neima pilno mamadienio, renkasi darbo dienos trumpinimą.
O koks gi skirtumas? Pagal tą patį straipsnį, pagal tą patį punktą suteiktas laisvas laikas. Bet pakartosiu: tabelio žymėjimo niekas nereglamentuoja, tai nusistato pati įmonė.
grdo rašė:
Tininga rašė:
Įprastai žymimas M. Bet tai jūsų vidaus tvarkos dalykas.
Na taip, bet kai visa diena, tai aišku. O jei tik 2 valandos? nes neima pilno mamadienio, renkasi darbo dienos trumpinimą.
2021-02-10 10:46
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1429610
grdo rašė:
Laba diena,
gal esate susidūrę, kaip tabelyje pažymėti valandas, už kurias reikia mokėti VDU pagal DK 138 str. 3 d., kai sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę (darbuotojams auginantiems 2 vaikus)?
Įprastai žymimas M. Bet tai jūsų vidaus tvarkos dalykas.
grdo rašė:
Laba diena,
gal esate susidūrę, kaip tabelyje pažymėti valandas, už kurias reikia mokėti VDU pagal DK 138 str. 3 d., kai sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę (darbuotojams auginantiems 2 vaikus)?
2021-02-09 18:56
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1429593
siga111 rašė:
Laba diena,
Darbuotojas atleidžiamas pagal 57 str. 1 d. 1p. Turi sukaupęs 21 d.d. atostogų, Norėtų įspėjimo terminui pasibaigus jas panaudoti.
Darbdavys sutinka. Kaip įforminti? Ir ar iš viso galima taip padaryti?
Tegul išeina atostogų kad ir paskutinę įspėjimo termino dieną, tuomet terminas turėtų būti atidedamas iki atostogų pabaigos.
64 str.: 4. Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
siga111 rašė:
Laba diena,
Darbuotojas atleidžiamas pagal 57 str. 1 d. 1p. Turi sukaupęs 21 d.d. atostogų, Norėtų įspėjimo terminui pasibaigus jas panaudoti.
Darbdavys sutinka. Kaip įforminti? Ir ar iš viso galima taip padaryti?
64 str.: 4. Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
2021-02-09 12:30
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1429562
Fan rašė:
na logiška, bet niekas nesigauna :D
nesuprantu kas blogai... nebesigalvoja. O atrodo labai paprasta
30000 priskaityta per 12 mėn.
darbo dienų 219
dienos gaunasi 136,98..
tai kiek bus tas vidutinis mėnesio? :D
ar 136,98 x 30 d.?
Tai negi mėnesis turi 30 darbo dienų? 2020 metų vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius 21,1.
Fan rašė:
na logiška, bet niekas nesigauna :D
nesuprantu kas blogai... nebesigalvoja. O atrodo labai paprasta
30000 priskaityta per 12 mėn.
darbo dienų 219
dienos gaunasi 136,98..
tai kiek bus tas vidutinis mėnesio? :D
ar 136,98 x 30 d.?
2021-02-09 11:55
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1429557
Fan rašė:
Sveiki,
visiškai pasimečiau..
kaip apskaičiuoti 2020 metų darbuotojo Vidutinį mėnesinį darbo užmokestį..
Turbūt taip pat, kaip 3 mėnesių, tik šiuo atveju bus 12 mėnesių
Fan rašė:
Sveiki,
visiškai pasimečiau..
kaip apskaičiuoti 2020 metų darbuotojo Vidutinį mėnesinį darbo užmokestį..
Turbūt taip pat, kaip 3 mėnesių, tik šiuo atveju bus 12 mėnesių
2021-02-09 10:53
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1429548
regina70 rašė:
Tininga rašė:
Norma tokia pati, kaip dirbant pilną darbo laiką pagal 5 d.d. savaitę. T.y. 40 valandų. Tačiau konkretus "nustatytas darbo laikas " gaunamas atsižvelgiant į švenčių dienas ir sutrumpinimus. Pagal tai vertiname viršvalandžius. Suminės apskaitos principas - kad įvertinimui imame ilgesnį apskaitinį laikotarpį.
Kai yra papildomas darbas, norma gali siekti 60 valandų.
Belieka viską įforminti pagal savo situaciją.
Tininga jums ta suminė iš tiesų tokia paprasta
Jai per pirma mėn. dėl neatvykimų į darbą susidarys viršvalandžiai ar neišdirbtas laikas, tai kitą mėn. planuojant grafiką būtų galima išlyginti tas valandas?
D ar pamokykit kaip jus suvedat balansą perdirbtų ar neišdirbtų val. per laikotarpį?
Labai daug metų dirbu su sumine.
Jei turite galimybę "išlyginti" valandas - galite tai daryti. Mums nėra tokios galimybės, grafikai nekintantys - galiu juos metų metams sudaryti, nes darbas nenutrūkstamas.
Balansas suvedamas paprastai (dabar jau tai daro programa): susumuojamos faktiškai dirbtos valandos. Iš "kalendorinių" valandų atimame neatvykimų valandas (mes neatvykimus vertiname pagal 5 d.d. savaitę, kai kurie vertina pagal grafiką. Pagal kai kurias metodikas neatvykimų valandas prideda prie faktiškai dirbtų valandų).
Faktinės valandos minus nustatytos pagal 5 d.d. savaitę. Na ir žiūrime, kas gaunasi - ar trūkumas, ar viršvalandžiai.
regina70 rašė:
Tininga rašė:
Norma tokia pati, kaip dirbant pilną darbo laiką pagal 5 d.d. savaitę. T.y. 40 valandų. Tačiau konkretus "nustatytas darbo laikas " gaunamas atsižvelgiant į švenčių dienas ir sutrumpinimus. Pagal tai vertiname viršvalandžius. Suminės apskaitos principas - kad įvertinimui imame ilgesnį apskaitinį laikotarpį.
Kai yra papildomas darbas, norma gali siekti 60 valandų.
Belieka viską įforminti pagal savo situaciją.
Tininga jums ta suminė iš tiesų tokia paprasta
Jai per pirma mėn. dėl neatvykimų į darbą susidarys viršvalandžiai ar neišdirbtas laikas, tai kitą mėn. planuojant grafiką būtų galima išlyginti tas valandas?
D
ar pamokykit kaip jus suvedat balansą perdirbtų ar neišdirbtų val. per laikotarpį?
Jei turite galimybę "išlyginti" valandas - galite tai daryti. Mums nėra tokios galimybės, grafikai nekintantys - galiu juos metų metams sudaryti, nes darbas nenutrūkstamas.
Balansas suvedamas paprastai (dabar jau tai daro programa): susumuojamos faktiškai dirbtos valandos. Iš "kalendorinių" valandų atimame neatvykimų valandas (mes neatvykimus vertiname pagal 5 d.d. savaitę, kai kurie vertina pagal grafiką. Pagal kai kurias metodikas neatvykimų valandas prideda prie faktiškai dirbtų valandų).
Faktinės valandos minus nustatytos pagal 5 d.d. savaitę. Na ir žiūrime, kas gaunasi - ar trūkumas, ar viršvalandžiai.
2021-02-09 10:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1429545
Dorota1 rašė:
Ar nieko nesikeitė, skaičiuojant atostoginių vidurki ar reikai pritraukti prie DS nuruodyto dydžio> ? Ar turi buti tk ne mažesnis nei MMA?
Tik MMA.
Dorota1 rašė:
Ar nieko nesikeitė, skaičiuojant atostoginių vidurki ar reikai pritraukti prie DS nuruodyto dydžio> ? Ar turi buti tk ne mažesnis nei MMA?
2021-02-08 11:44
Darbo teisė »
VDU ir pajamos natūra »
#1429519
jorja rašė:
Ačiū, Tininga, netraukiamos?
Netraukiamos (ot tas telefono koregavimas )
Galiojančių teisės aktų geriausia ieškoti čia:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalActSearch
jorja rašė:
Ačiū, Tininga, netraukiamos?
)
Galiojančių teisės aktų geriausia ieškoti čia:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalActSearch
2021-02-08 11:37
Darbo teisė »
VDU ir pajamos natūra »
#1429517
jorja rašė:
Laba diena,
noriu pasitikslinti - nesikeitė niekas, nereikia pajamų natūra į VDU skaičiamo bazę traukti?
aš sunkiai randu VDU skaičiavimo aprašą, ar šitas:
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/5a07b67...
Pajamos natūra netraukiamos į VDU.
jorja rašė:
Laba diena,
noriu pasitikslinti - nesikeitė niekas, nereikia pajamų natūra į VDU skaičiamo bazę traukti?
aš sunkiai randu VDU skaičiavimo aprašą, ar šitas:
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/5a07b67...
Pajamos natūra netraukiamos į VDU.
2021-02-08 11:16
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1429510
681202 rašė:
įmonės darbuotojai dalinėj prastovoj ir gauta sąskaitą už maitinimą. Ar galima traukti į snaudas?
Darbuotojų maitinimas? Į leidžiamus? Paprastai tai netraukiama į leidžiamus atskaitymus, tam yra nemažai sąlygų.
O į neleidžiamus - tuo atveju, kai nėra galimybės nustatyti konkrečios kiekvieno darbuotojo naudos.
681202 rašė:
įmonės darbuotojai dalinėj prastovoj ir gauta sąskaitą už maitinimą. Ar galima traukti į snaudas?
O į neleidžiamus - tuo atveju, kai nėra galimybės nustatyti konkrečios kiekvieno darbuotojo naudos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui