kilnojamojo pobūdžio darbas

8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos.

Radau VMI pateiktą pavyzdį, kad kompensacijos dydis negali būti didesnis nei 15 eur per dieną, tai nesuprantu, kam tada tas 50 proc bazinio atlyginimo

Nežinau, ką jūs radote Bet tikrai nebėra ribojimo neviršyti dienpinigių normos. Tas buvo seniai. Aišku, mokant tiesiog pusę atlyginimo be mokesčių, gali tekti pagrįsti, kokias padidėjusias išlaidas kompensuojate.

Sveiki.
Turiu klausimėlį.
Kaip yra išmokama kilnojamojo darbo kompensacija?
Ar taip pat kaip dienpinigiai?
Galima išmokėti ir grynais ir kortele?

O tabelyje reikia žymėti faktiškai to darbuotojo dirbtą laiką? Ar reikia susikurti naują žymėjimą ir pasitvirtinti?
Ar vis tiek dar yra reikalingi sutikimai ir įsakymai dėl darbo kitame įmonės padalinyje ar nebereikalingi? :)

Išmokėjimo grynais niekas neuždraudė dar galit mokėti kaip norite

Pas mus darbo apmokėjimo sistemoje patvirtintoje yra nustatyta kiek mokama ir pagal ka už kilnojamo pobudžio darbą,

Darbuotojams ir vadovui mokama už kilnojamojo pobudžio darbą nustatytą sumą. Nutarta kad nebevažinėti pirmyn atgal išnuomoti gyvenamą plotą kitame mieste. Ar įmone tai gali daryti, ar būtų leidžiami atskaitymai, ir ar darbuotojams ir toliau būtų galima mokėti KPkompensaciją?

Darbuotojams išmokama kilnojamojo darbo kompensacija kartu su darbo užmokesčiu. Ar reikia papildomai ruošti kažkokius dokumentus susijusius su kilnojamu darbu? (Pvz kaip apskaičiuojamas ir pnš)

Laba diena,

turime klausimą. Jeigu darbuotojas priimamas pagalbinio darbuotojo pareigoms užimti (statybos darbininkas), ir darbo sutartyje nėra numatoma kilnojamojo darbo pobūdžio kompensacija, kaip suprantame galime nemokėti tos kompensacijos, ar nedraudžia darbo kodeksas? Ar vis dėl to šita kompensacija yra privaloma? Darbai vyks pastato viduje arba iš išorės (atlikti nekvalifkuotus pagalbinius statybos darbus), darbdavys veš darbuotoją į objektą ir atgal įmonės transportu, objektai pagrine yra Vilniaus ar Vilniaus raj. regione. Pagrindinis klausimas, ar galima sutartyje tiesiog nenustayti šios kompensacijos, ar leidžiama, ar nebus bauda, jeigu tarkime nenustatome. Ar leidžiama pasirinkti, mokėti ar nemokėti šios kompensacijos.

ačiū labai už pagalbą.

DK 144 str. 8 d.:
"8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos."

VMI tikrinimų metu dažkai įmonėms tenka apsiginti ir įrodyti, kad jų mokama kilnojamojo darbo kompensacija yra teisėta, nes yra kompensuojamos su tuo susijusios papildomos išlaidos darbuotojui. Tai, manau, jūs traktuojate, jog tokių išlaidų jūsų darbuotojas nepatiria ir nemokate kompensacijos. Čia tik mano pamąstymas. Reikia pasitikrinti. Nežinia, kokia pas jus situacija ir kaip būtų, jei darbuotojas teiktų dėl to skundą.