kilnojamojo pobūdžio darbas

Nėra vieningos nuomonės ar atsakymo... Tikrai nei aš, nei kas kitas jums nepasakys, kaip VMI vertintų būtent jūsų atvejį ir situaciją...

Darbininkai dirba objektuose, jau 2 metai objektai toje pačioje vietoje (gatvėje) čia skaitosi kilnojamo pob, darbas ar ne?
Ir kaip su vairuotojais, vežiojančiais prekes klientams, pasikrauna-nuveža. Čia kilnojamo pobūdžio darbas?
Ar galima abiem atvėjais sutarti dėl fiksuoto atlygio, ir be jokių priedų už KPD?

Gali būti traktuojama, kad tai kilnojamojo pobūdžio darbas. Bet būtinybės ar prievolės tai įrašyti į darbo sutartį ir mokėti išmokas nėra.

Po kiek laiko ir aš vėl čia. Vat toks atvejis.Dirba objektuose darbuotojai,skaičiuojam KPD kompensacijas.Dabar reikalinga keliems darbuotojams savaitę laiko gyventi kitur-objektas toli.Kai skaičiuojama kompensacija KPD tai komandiruotės jau negalima už tą savaitę skaičiuoti? Ar aš gerai suprantu-turi būti mokama tas kas darbo sutartyje (KPS kompensacija).Jeigu būtų pilnas mėnuo-tada galima? Ačiū kas padėsite išnarplioti šį klausimą.

Jei mokate KPD, tai komandiruotės negalite forminti. Šios išmokos mokamos už faktiškai dirbtas dienas. Tai nelabai supratau, ką norėjot pasakyti apie tą pilną mėnesį.
Kelionę ir gyvenamojo ploto išlaidas taip pat galite apmokėti.
Tai kur yra problema?

Vat problema ir iškilo dėl apgyvendinimo sąskaitos PVM.VMI aiškina,kad jeigu nėra komandiruotės,negalima dėti į atskaitą PVM.
O dėl pilno mėnesio. Tai turėjau omenyje jeigu darbuotojai dirbtų tame objekte ir gyventų nuo mėnesio 1 d.iki 31d.,tai tada galima forminti komandiruotę už visą mėn. ir neskaičiuoti kompensacijos už KPD. Ar aš jau "į pievas grybauju"

Labai ačiū Tininga-net atsispausdinau. Apie sąnaudas ir man nesakė nieko,tik apie PVM. Dar ten kitoks buvo atvejis. Darbuotojas kėlė kvalifikaciją ir gyveno 2 naktis,už kurias gavo įmonė sąskaitą. Čia gal ir negerai kad nebuvo komandiruotė. Ten nėra skaičiuojamos KPD kompensacijos (kita įmonė)
Aččiū dar kartelį

PVM atskaita negalima tada, kai tai nėra būtina įmonės veiklai. Pvz ribojamų dydžių leidžiami atskaitymai - išlaidos darbuotojų naudai.
O pagal šį paaiškinimą, toks apgyvendinimas yra reikalingas įmonės veiklai. Bent aš taip suprantu. Tame leidinyje man atrodo, yra ir pavyzdžių.
O kvalifikacijos kėlimas tai tipiška komandiruotė.

Sveiki,
Asmuo gaunantis MMA ir dirbantis miške. Ar jam galima skirti 200e priedą prie algos už lauko sąlygas?

Jei dėl to jam susidaro papildomos išlaidos, kurios siekia 200 €, tai turbūt galite.

domina KPD kompensacija? ar žymite kažkaip darbo laiko žiniaraštyje? prie Darbo užmokesčio traukiate kažkaip tą kompensaciją?

Žymiu (raidėmis kd). Prie darbo užmokesčio netraukiame.

jeigu uždirba MMA, tai maximum 200 galiu išmokėti?

Teoriškai taip

Sveiki. Sakykit, jei asmuo dirbo ne visą mėnesį, maksimali KPD išmoka skaičiuojama nuo 50 proc. tą mėnesį uždirbto darbo užmokesčio(priskaičiuoto), ar nuo 50 proc. atlyginimo išmokamo darbuotojui "į rankas"?
Pvz.:
1) Priskaičiuota už mėn. 423,91
423,91 (priskaičiuotas) * 50 proc. = 211.96 Eur
ar
2) 377,38 ("į rankas") * 50 proc. = 188,69 Eur.

Iš anksto dėkoju.

Radau atsakyma
www.agroakademija.lt/Straipsniai/StraipPerziura?Str...

Pusė bazinio atlyginimo. Pakaktų tiesiog kodeksą atsiversti...

Matyt, visi pavargę.. Ačiū!

Nu jo, tokiu metu jau link poilsio, tas tiesa

Jeigu vairuotojams esame nustate kilnojamojo pobudzio darba ir mokame uz ji kompensacijas, ar tada kiekviena menesi bus privaloma tokias ismokas moketi ar galima butu ir nemoketi. Cia turiu omenyje kuomet vairuotojai dirba toki pati darba ar privaloma moketi ar ne?