kilnojamojo pobūdžio darbas

Mano manymu, jei jau taip pas jus nustatyta, tai ir turite mokėti.

ar išmoką už KPD reikia deklaruoti GPM mėnesinėje ir etinėje deklaracijose?

metinėje

Laba diena,

Mokame vairuotojams - ekspeditoriams KD kompensaciją už vieną dieną 12 €. Važinėja po Lietuvą. Dabar Lietuvoje dienpinigiai 15€, gal galiu ir KD kompensaciją pakelti iki 15 €?

Žinau, kad reikėtų pagrįsti kokios išlaidos padidėjo, bet mąstant logiškai...

Sveiki,

jeigu darbas vyksta lauke, metalo supirkimas. Yra sandelis, bet patalpose nera sildymo. Ar galime moketi kompensacija iki 50% uz darba lauke? Aciu

Sveiki,

Įmonė užsiima žaibolaidžių montavimu, darbuotojai juos montuoja skirtinguose miestuose. Ar galime mes jiems mokėti KD kompensaciją ir kokio dydžio ji galėtų būti?

Galima mokėti. Dydis - neviršyti 50 proc. nustatyto bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio.

Jei kiekvieną dieną, darbas ne vienoje vietoje, skirtinguose miestuose, tai įrašot į DS kad mokėsite KD, sakykim už pilną dieną tokio darbo kažkiek eurų(patys nusistatot), jei DS alga yra įrašyta sakykim 1000 eur, tai KD negali būti didesnė negu 500 eur per pilną mėnesį, tai apytikriai ne daugiau 20 eur dienai, dirbant tokį darbą.

Skirtingai nuo komandiruočių kilnojamam pobūdžiui nebūtini išvykimai į kitą miestą, pvz., troleibuso vairuotojas.

Sveiki,
Galbūt padėsite. Transporto įmonė, sezono metu darbuotojai veža skaldą iš Lietuvoje esančių skaldos karjerų į visokias vietas po Lietuvą, kartais į Latviją, būna įvairiai, kad išvažiuoja visai savaitei, miega "kabinose", arba grįžta vakarais į vietą, namo, ryte vėl visai dienai išvažiuoja. Ne sezono metu, žiemą kabinasi tentus ir važiuoja visai savaitei po Lietuvą arba dar Lietuva-Latvija-Estija. Kuo geriau laikyti komandiruotėmis ir mokėti dienpinigius, ar kilnojamuoju darbu ir papildomai mokėti prie DU, kaip įforminti DS

Kaip norisi, taip ir darykit:
- jei sutartyje nieko nenumatysit - forminsit komandiruotes ir mokėsit vyriausybinius dienpinigius;
- jei sutartyje numatysit sumažintus dienpinigius (iki 50 proc.), mokėsit sumažintus;
- numatysit fiksą (kompensaciją iki 50 proc. sutartyje nurodyto DU), mokėsit fiksą.
Visais atvejais neapmokestinama, tik dėl dienpinigių yra niuansas su MMA

Sveiki, noriu pasitikslinti. Vairuotojai ekspeditoriai kiekvieną dieną išvyksta į reisus kituose miestuoae. Ar kelionpinigiai yra 15 eurų? Ar jie negali viršyti 50 % darbo užmokesčio? Jie yra neapmokestinami? Ar komqndiruotpinigius reikia rodyti deklaracijose?
Daug klausimų, bet man jie yra labai svarbūs. Būsiulabai dėkinga užaysakym@.

Labas vakaras. Vėl turiu neaiškumų. Iškilo ginčas dėl atostoginių skaičiavimo. Darbuotojams yra skaičiuojama kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą.Kur galima rasti parašyta,kad ta suma netraukiama į atostoginių vidurkį. Turiu apsiginti,nes jau mane "kala prie sienos",kad negerai skaičiuoju atostoginius. Labai dėkoju,jei kas padėsite su šiuo klausimu.

vdu apraše nurodyta, kas įtraukiama skaičiuojant vdu. Pagal mane, tai ir neturite įtraukti, jei darbo sutartyje nėra nustatyta kitaip. Nes kompensacija už kiln.pob.darbą nėra atlygis už atliktą darbą.

Sveiki, Ar vadybininkui kuris pristato prekes dirba su tiekejais ir pirkejais galima taikyti kilnojamo pobudzio darba ir moketi 50prc nuo DU kurie neapsimokestina? Dekoju uz atsakyma.

Galima, bet VMI gali kabinėtis, reikalauti įrodymu, kad jis tikrai važinėja, o ne ofise sėdi. Važtaraščiu, aktu, kuro lapu ir pan.

Sveiki, reikia patarimo, rašau per dvi temas, nes turbūt greičiausiai tai kilnojamo darbo pobūdis

Esame gydymo įstaiga, mieste bus įkurta mobili laboratorija, į kurią siųsime savo darbuotojus dirbti lauko sąlygomis (kai kurie darbuotojai galbūt vyks po savo darbo papildomai, kiti savo darbo metu), sakykite kas ir kaip turi būti aprašyta įsakyme, į ką turiu labiausia akcentuotis, kokios sąlygos svarbiausios, apmokėjimai, ačiū jei kas pagelbės

Apsirašykite įsakyme, keiskite darbo užmokesčio tvarką, nusistatykite kiek mokėsite už faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis. Tabelyje žymėsite kiek ir kas dirbo tokiomis sąlygomis.

Jei toje pačioje savivaldybėje, tai nieko ypatingai daryti nereikia. Tik grafike atspindėti, kas kada kur dirba. Kompensacija tokiais atvejais neprivaloma, tik jei susitariama su konkrečiu darbuotoju.
Jei kitoje savivaldybėje, tada arba komandiruotė, arba susitarimas dėl kompensacijos.

o jokios papildomos sąlygos, kad galbūt jis rizikingomis sąlygomis dirbs nieko papildomai už tai nemokama? na jei dribs papildomai tai vistiek jau viršvalandžiai turbūt skaitysis