kilnojamojo pobūdžio darbas

Nėra nustatyta. Jei statybininkas dirba visą laiką objekte, reiškia - visas dirbtas laikas. Jiems dar priklauso ir papildomos atostogos. Sodros mokesčiais neapsimokestina.

Ačiū lb

Deklaruojam tik metinėje GPM312 ?

Taip

Ačiū

o jei sutartyje nėra įrašo,kad tai kilnojamo pobūdžio darbas galima nemokėti šios kompensacijos, traktuojant kad darbininkams nesusidaro su tuo susijusių papildomų išlaidų?

Manau, kad taip.

O kaip dabar nuo 2020 08 01 kai į DK įtraukė ir tai,kad kompensacija mokama ir už darbą lauko sąlygomis. Vakar klausiau komentarą ( būtent dėl darbo lauko sąlygomis), kad kompensacija turi būti mokama vien už tai,kad dirba lauko sąlygomis (nesiejant to su papildomis išlaidomis). Įraše apie tai kalbama nuo 28 min
www.delfi.lt/video/laidos/delfi-diena/delfi...

Na, teks laukti komentarų ir paaiškinimų. Nes skaitant kodekso tekstą vis dėlto lieka tos papildomos išlaidos

8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos.

Jo, skaitant kodeksą tai taip, o klausant tos specialistės komentarą tai kitaip
Ačiū Jums už atsakymus

Ar kilnojamo pobūdžio darbo išmokai reikalingi jį pagrindžiantys dokumentai? Ar reikalingi cekiai, kvitai ar pan.? Ar pakanka, kad DS bus nurodyta, kad darbuotojas dirba kilnojamąjį darbą. Ar suma turi būti konkrečiai nurodyta? Ar kiekvieną mėnesį kintanti?

Nereikia pagrindžiančių dokumentų. Pakanka, kad darbo pobūdis toks. Išmokų dydžiai turėtų būti nurodyti.

Sveiki,

Kur turėtų būti nurodyti išmokų dydžiai už kilnojamo darbo pobūdį. Mano atveju kiekvieną mėnesį jie yra kintami. Ar išmoka turi būti nurodyta vienoda kas mėnesį? Ar ji gali būti kintanti?

Ačiū pasisakiusioms

Už kilnojamo pobūdžio darbą galima mokėti iki 50 proc. darbo užmokesčio nurodyto darbo sutartyje. Pas mus kiln.p. k. nurodyta darbo sutartyje. Nurodyta konkreti kompensacijos suma už pilnai išdirbtą mėnesį. Jei tame mėnesyje buvo tokių darbo dienų, kai darbuotojai dirbo ne lauko sąlygomis arba tarkim atostogavo ir pan, atitinkamai kompensacija sumažinama pagal d.d. skaičių. Kur nurodyti apie kiln.p.k. apmokėjimą yra grynai įmonės reikalas, bet darbo sutartyje vis gi galvoju turėtų būti nurodyta, kad tokia kompensacija apskritai mokama. Tik jos dydį ir apskaičiavimą galima apsirašyti kitame įmonės dokumente, kurio nuorodą ir nurodyčiau darbuotojo darbo sutartyje. Su tuo įmonės dokumentu pasirašytinai supažindinčiau darbuotoją.

Mes DS nurodome, kad "darbuotojo darbas laikomas kilnojamojo pobūdžio darbu. Kompensuojamųjų išmokų tvarka nurodyta darbo apmokėjimo sistemoje". O ten jau surašome konkrečią tvarką. Darbo apmokėjimo sistema turi būti prieinama darbuotojams susipažinti.
Nepamirškite dviejų papildomų atostogų dienų.

Sveiki,
Kompensacija už kilnojamąjį darbą į VDU neįskaitoma, nei skaičiuojant atostoginius, nei už 2 ligos dienas?

Ne.

Sveiki,
Ar turi būti įtraukta kilnojamo pobūdžio darbo kompensacija į NPD skaičiavimą? Teoriškai mąstant, tai yra su darbo santykiais susijusios pajamos, bet jos neapmokestinamos... Ar jos mažina NPD?

Buhalteriui skaičiuojant NPD kompensacijos nemažina. Nebent kilnojamo pobūdžio kompensacija yra didesnė nei 50 proc algos.

Sveiki, ar kompensacijos už darbą kelionėje dienos įkainis Lietuvoje turi būti ne didesnis nei 15 eur už dieną, kaip ir dienpinigių Lietuvoje, ar gali būti didesnis ?
Pvz jei vairuotojo bazinis atlygis 1000 eur ir jis visą menesį dirbą kelyje, tai 50 proc būtų 500 eur , o darbo dienų skaičius 22 dienos, tai ar galima dienos įkainį nustatyti 20 eur ir vairuoitojui išmomėti 440 eur kompensaciją, ar tik 330 eur.(22x15 eur) ?