kilnojamojo pobūdžio darbas

Išieškojau formo temas, buvo pradėta diskutuoti šia tema, bet atsakymo iki galo neradau.
Taigi, mus patikrino VDI. Ir pareiškė "pastabėlę", kad pasitvarkytumėm dėl kilnojamojo darbo pobūdžio. Esame statybinė įmonė, todėl darbininkai pastoviai kasdien dirba statybos objektuose ir kaitaliojasi: kelias dienas vienam mieste, kelias savaites kitam. Vežiojame įmonės transportu kasdien, neapgyvendinami. Tai kokios išlaidos (nebent tik kad miega mažiau, anksčiau keltis reikia).
Darbo sutrtį sakė įrašyti, kad darbas yra kilnojamojo pobūdžio. Čia aišku, taip ir įrašome toje vietoje, kur reikia nurodyti padalinį, kad darbas statybos objektuose ir yra kilnojamojo pobžūdžio. Darbar reikia nusistatyti įmonės tvarką dėl kompensuojamų išlaidų už tą kilnojamą darbą ir iki kiek kilometrų apmokame, iki kiek ne.
Kokie teisės aktai nurodo? Radau dėl kompensavimo, kad iki 50% mėn. ,bet ne daugiau kaip patvirtinta dienpinigių norma Lietuvoje, t.y. 15 % MGL. tai gaunasi per mėn. 409,50 Lt.(nu čia žiūrint kiek darbo dienų).
Bet ar yra kur numatyta kas nors apie kilometrus, ar čia vidaus tvarka galim. Bet taip tada įmonė gali nusistatyti kad iki 300 km nėra kompensuojama, tai Lietuvoje iš viso nereikės kompensuoti ir galima bus važinėti po visą Lietuvą.

O gal kas turit pasitvirtine įmones komandiruočių ir kiljojamojo darbo pobūdžio tvarką, gal galit pavyzduka įmesti.

dienpinigių norma Lietuvoje, t.y. 15 % MGL. tai gaunasi per mėn. 409,50 Lt.(nu čia žiūrint kiek darbo dienų).
15 proc,,tai biudžetinėse įstaigose. dienpinigių norma 12 proc. nuo MGL.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2038...

tada dar klausimas, o kur nurodyta ne biudžetinėms įstaigoms dienpinigių norma, kur tas 12 % MGL nurodyta? Ar čia kaip kuri įmonė sugalvoja.
Ir dar kaip su tais kilometrais, ar irgi kokia norma yra, kiek kilometrų gali važiuot nuo įmonės, o nuo kiek jau kompensuot reiktų.

kilnojamojo pobudzio darbas, tai darbas atliekamas kelioneje, lauko salygomis, susijes su vaziavimais arba yra kilnojamojo pobudzio, kai nemokamos komandiruociu islaidos ir visai nesvarbu nuvaziuoti kilometrai

o siaip, kad labai saves neapsunkinti pas mus yra nustatyta fiksuota kompensuojamoji ismoka - 200 Lt/men., dar niekas niekada neprisikabino

O tai cia įsakymu nusimatėt tuos 200 Lt, ar ne? Ar darbo sutartį įrašėte?
Bet mas mus kasdien vis važiuoja į darbą. Vienas objektas arčiau, tarkim 15 km vežam, kitas 120 km nutoles ir vezam kasdien. Tai darbuotojam kaip ir nelygybe gaunasi. Tai gal skirtingas sumas numatyti: pvz. 100 km - tai 200 Lt pridedam, iki 30 km nieko, nuo 100 - 150 km - 250 lt. Ar teisingai čia būtų taip įsiforminti įsakymu, ar neprasižengsim kokiom nustatytom dienpingių ir atstumų normom.

parasem isakyma:

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“

1. Nustatau darbuotojams už darbą, kuris atliekamas lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio mokėti po 200 Lt prie darbo užmokesčio kas mėnesį už faktiškai dirbtą laiką.
2. Pavedu:
2.1. personalo viršininkei papildyti išvardintų pareigybių darbuotojų darbo sutartis nuoroda, kad darbas atliekamas lauko sąlygomis susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio.
....

kaip nusimatysit, taip turesit

Labai aciu , einu taip ir daryt

Mes irgi statybininkai, tai darbo sutartyse 9. punktu "darbdavio įsipareigojimai" įrašėm tokį tekstą:
"kai darbas yra atliekamas lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio , kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato LR Vyriausybė: 0.12 MGL už vieną darbo dieną, išvardintomis sąlygomis."
Skaičiuojam pagal faktiškai tą mėn. dirbtas dienas pagal tabelį
Visi labai patenkinti: nes jai darbo užmokestis yra atitinkamo dydžio, tai šios sumos niekuo neapsimokestina, o darbuotojams kompensuojasi " sausas davinys" juk negali viduryje laukų nubėgti pavalgyti į kavinę ir alga atrodo didesnė, bankuose matosi, kaip pinigų srautas...ir nereikia komandiruočių forminti kiekvieną kartą...

Ir dar jiems priklauso ir atostogų daugiau. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:
1.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu ar yra kilnojamojo pobūdžio, ir dėl to jiems kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 11-413), – 2 kalendorinės dienos.

tik nepamirskit, kad sios ismokos neapmokestinamos ir neiskaitomos i vid. darbo uzmokesti

kur rasti pareigybių sąrašą, kurioms gali būti taikoma ši kompensacija?

tame pačiame įsakyme, kuriame nusimatote išlaidų kompensavimą.
Nurodote, kad mokamas priedas prie atlyginimo už kilnojamomo pobūdžio darbą šiems darbuotojmas:
vadybininkui ttttt
statybininkui kkkkk

O kaip yrodyti, kad jie dirbo ta kilnojamojo pobudžio darba? Ar gali VMI prie to prikibt, jei tik darbo sutartyse tai yra nurodyta?Ir priimant darbuotoja į darbąisakyme tai nurodyta?

Skaičiuojama tik už faktiškai tokiu būdu dirbtas dienas, taigi, reiktų, kad tai matytųsi tabeliuose, bei kituose susijusiuose dokumentuose - kelionės lapuose, važtaraščiuose, pareigybių aprašyme ir t.t.
T.y., kad tikrai tai vyksta ne nuolatinėje darbo vietoje, arba lauko sąlygomis.

Sveiki.IĮ, užsiimanti miško ruoša, ištraukimu ir t t , darbininkams nemokėjo už darbą lauko sąlygomis.Nuo š.m. sausio 01, susigalvojo mokėti.(nes darbininkai dirba lauko sąlygomis ir jiems priklauso komp. išm.),tai darbo sutartį, manau, reikia papildyti/ Rašyti ten, kur darbo sutartis pakeist(papildyta): kad darbas atliekamas lauko.......už tai mokėti 0,12 MGL.... O niekas neprisikabins, kad anksčiau nemokėjo, dabar sugalvojo mokėti?

Dėl kilnojamo pobūdžio darbų.
Mano galva reikėtų pasirinkti vieną iš kompensacijos rūšių:
1. Mokėti kaip komandiruotę Lietuvoje,
2.Atlyginti papildomomis atostogomis,
3. Ar koks priedas prie algos pagal nustatytą įmonės tvarką.
4. Kiti būdai. ( greit nesugalvojau).
Ar būtina mokėti kelias kompensacijas

Na, turbūt, ne visai taip.
Nes mokėt reik tiksliai tik už tas dienas, kada realiai dirbama lauko sąlygomis.
Daug paaiškinimų:
mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000002...
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
O dėl "priekabiavimo", nemanau, kad reik jaudintis.
Šios išmokos nei apmokestinamos (neviršyjant dydžių) , nei deklaruojamos.

Kodėl, kelias
Mokėkite priedą už tokį darbą:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...