kilnojamojo pobūdžio darbas

"Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio" - 50 proc. , bet galima ir mažiau , bet nedaugiau, kaip 15,60 Lietuvoje.

Tai gal taip ir galima numatyti DS kad iki 50 proc. ir už dieną 15,60 ar reikia tiksliau procentais?

Iki 50% nėra tiksli suma.
DS įrašykite 50% mėnesinės algos arba 50% valandinio atlygio.
Arba 40%.....

Jei įrašoma DS 50 proc. mėnesinės algos, tai kiekvieną mėnesį priklausomai nuo dienų skaičiaus ši kompensacija galės skirtis?

Be abejo.

Dar tada pasitikslinsiu, jei per mėnesį tokio darbo 10 dienų o iš viso d.d.22, tai tarkim jei DU 1000, tai už 10 dienų paskaičiuosime taip 1000/2/22*10?

Ryt kai busiu darbe.

Skaičiuojant dienpiniginius Lietuvoje, 10 d. po 15.60 tai bus 156 Lt. Žiurint į jūsų skaičiavimą žmogus už kiln.darbo pobūdį turėtų gauti 227, 27 Lt. Skirtumas tarp šių sumų 71.27 litai, tai bus apmokestinamos pajamos.

nepaminėjau, kad darbą užsienyje turėjau galvoj

Na tas procentas mane ir sumaišė, bet jis juk priklauso nuo darbo dienų skaičiaus, juk kiekvieną mėnesį tas procentas negali keistis Na tada kokį jūs procentą įsirašę į DS?

Ryt galėsiu tiksliau parašyti. Pasižiūrėsiu įsakymą.
Bet jeigu jis dirba užsienyje, tai gal jau čia reikėtų kitaip skaičiuoti.

Kodėl tas procentas kiekvieną mėn. turi keistis?
Jau rašiau: "Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio"
Jūsų pvz.
1000 Lt atl - 10 d. lauko sąlygomis (jei 22 d.d. mėn.) tai kompensacija bus 1000/22x10x50 proc. = 227,27 Lt jei važiavo į Vokietiją tai dienpinigiai 197 Lt 10x 197=1970 Lt. Reikia mokėti 227,27 Lt.
Jei val atl. - 10 Lt. - kompensacija - 5 Lt už val.
10 d.d. važiavo po 8 val. tai bus 80 val. x 5 Lt = 400 Lt - mažiau nei 1970 - mokama - 400 Lt.
Jei atlyginimas - 10000 Lt - kompensacija - 2272,72 Lt daugiau nei 1970, mokėti - 1970 Lt.

Pas mūsų darbo užmokestis mokamas pagal išdirbio normą, todėl tas procentas ir keičiasi. Bet čia visai kita situacija.

Na su užsieniu tvarkoj, bet jei kartais už tokį darbą mokama lietuvoje tai jau reikia kiek suprantu į DS įrašyti ir kitą procentą dirbant lietuvoje ir mano atveju sudarytų 34 proc.?

Procentas netūrėtų keistis, nors ir situacija kita DS nustatote procentą, kaip skaičiuosite kompensaciją nuo atlyginimo (val. atlygio, ar išdirbio normos) skaičiuosite šį procentą ir tiek - sumos keisis, bet nekaip ne procentas. Arba, sorry, " neįvažiuoju"

Tai kam Jums skaičiuoti ir keisti tą procentą? Algos keičiasi - kiekvieną kartą keisite ir procentą? NEREIKIA to procento "traukti už ausų" prie 15,60 Lt , jie puikiai gyvena atskirai - kuris mažesnis tą ir mokate.

Dabar viskas aišku, aš pamaniau, jei įrašoma DS 50 proc. tai ir lietuvoj turėčiau už tokį darbą mokėti 500Lt, nemaniau, kad galima pasirinkti mokėti mažesnį
Dėkui už kantrybę.
Dar pasitikslinsiu, jei rašoma, kad galima kompensuoti iki 50 proc., tai čia imtinai ir dar 50 proc. įeina į tą ribą?

Pasirenki mažesnį, nes tai yra 2 apribojimai -
1. iki 50 proc. algos
2. nedaugiau kaip dienpinigių norma.

Taip, iki 50 proc. - galima pasirinkti 50 proc., o ne 49,99 proc.

Ir dar, galite mokėti ir didesnę sumą, bet jau reiks apmokestinti viską, kas virš mažiausio apribojimo.

Jei mokama ši išmoka vykstant į komandiruotes vietoj dienpinigių, kai "sėdi" ofise nemokama, o ar galima mokėti šią išmoką už tą dieną, kai vyksta pvz. į seminarą?

Mokama už darbą tokiomis sąlygomis.
O čia kvalifikacijos kėlimas.
Rašyčiau komandiruotę.