kilnojamojo pobūdžio darbas

www.vmi.lt/lt/?itemId=10131992
32 psl. viršuje - "Visais atvejais padidėjusios išlaidos kompensuojamos tik už faktiškai dirbtą laiką. Jei tą mėnesį darbuotojas sirgo, ar turėjo apmokamas ar neapmokamas atostogas, turi būti atsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas faktiškai dirbo. " Yra ir pvz. Jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbas tokiomis sąlygomis (statybininkai, kelininkai, vairuotojai) - nereikia skaičiuoti kiek faktiškai buvo lauke - o tik mokama už tas dienas kada faktiškai dirba - tai palengvina skaičiavimą - kitais atvejais mokami dienpinigiai (nors aišku irgi galima skaičiuoti kiek faktiškai buvo komandiruotėje valandų jei komandiruotė - 1 diena) jei skaičiuosite - bus problema ir su papildomom atostogom (2 d.) nes reiks skaičiuoti darbo laiką, kad žinoti, kad lauke praleido pakankamai laiko.

Nutarime parašyta: "padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką."
Jei po žodžio "laiką" parašyti "lauke", na tada taip....

[quote:3f02ef4b55]Išlaidos kompensuojamos už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio. [/quote] Aš kitaip nemoku suprast:))
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
O tas 32 puslapyje pateiktas pvz. dviprasmiškas.
Aš ten ir suprantu, kad tada kai dirbo, tai jis dirbo būtent tokiomis lauko, ar važinėjimo sąlygomis.

Teisingai dirbo lauke, visas 8 valandas....
o gal 6 val., o dar blogiau, jei tik 2 val. - negaus 2 d. papild. atostogų. Aš suprantu, (nesakau, kad mano nuomonė neginčytina), kad jei darbo sutartyje parašyta, kad darbas atliekamas... - tai jis ir atliekamas ten ir taip. Jei DS bus parašyta, kad 2 val dirba kaip vairuotojas ir gauna kompensaciją, ir 6 val. buhalteriauja (čia jau dviprasmiškai - nes jei darbas lauke - tai lauke ir 32 puslapio pvz. nedviprasmiškas) , tada - taip, sutinku.

Juk ir automobilį perkame tikrai žinodami, kad jis naudoja kurą, bet, kad jį nurašyt į leidžiamus atskaitymus reik turėt normas ir dar pasistengt įrodyt, kad tikrai važiavo.
Žinoma, gal jūs ten kokiam statybininkui gal ir galite "vaidint", kad jis dirba lauko sąlygomis kiaurus metus (nors irgi mažai tikėtina, kad pavyks:)), ar kokiam kiemsargiui, kur idealus darbo sąlygų lauke pavyzdys, bet vairuotojui tikrai "neprivaidinsite".
Yra kelionės lapas važtaraštis ar dar koks dokumentas, taigi ir kelionėje.
Nėra kelionės lapo - krapštosi dirbtuvėse, remontuoja - koks gi darbas "kelionėje"
Taigi, įrašymas DS tai tik pagrindas skaičiuot tokią kompensaciją už būtent tokio pobūdžio darbą.
O ar jis tą mėn dirbo taip, kaip numatyta, ar ne - dar reik VMI ir įrodinėt.

Mūsų įmonės pobūdis toks kad visada dirbam lauke, sezoninis darbas .Kai nėra darbo žiemą ,tai ir nemokam priedų.Priedų nemokam ir darbuotojams ,kurie nedirba lauke.Kai baigiasi sezonas,nebeišrašom sąsk.fk. už paslaugas ,nutraukiam mokėjimą.VMI tikrino ,nieko nesakė,net nereikalavo įrašų DS parodyti (galbūt juos įtikino ,kad mūsų darbas išimtinai tik lauke atliekamas),dar pasidžiaugė,kad atlyginimai darbuotojams didesni.

Idealus pasirinkimas:))

Taip, be to vairuotojams darbas kelionėje labai gražiai matosi "tachuose". Statybininkų darbas lauke akivaizdus aktavimuose. VMI'išninkai nesikabinėjo kai tikrino lauko ir kilnojamojo pobūdžio darbo priedų mokėjimus. Gal didelės darbų apimtys patiko

Na gal nemoku paaiškinti, sorry, praėjau "kryžiaus kelius" dėl to priedo. Tai iš eilės:
- kad jis dirba lauko sąlygomis kiaurus metus (nors irgi mažai tikėtina, kad pavyks:)),
nereikia vaidinti jei dirba - mokate, jei žiemą nedirba - koks priedas.
Tarp statybininkų irgi yra kur dirba nuolat lauke, ir kurie dirba patalpose - tai ir įrašyta į DS.

-Juk ir automobilį perkame tikrai žinodami, kad jis naudoja kurą, bet, kad jį nurašyt į leidžiamus atskaitymus reik turėt normas ir dar pasistengt įrodyt, kad tikrai važiavo.

Tai normos yra iki 50 proc. ir 15,60 bet jei nedirba savo darbo tai kaip tada atlyginimą mokate už ką už gražias akys? Jei dirba kitą darbą (mes rašome į DS -neesant tokio ir tokio darbo - dirbti tokį ir tokį darbą ir irgi nurodome ar priedas priklauso.)

- Nėra kelionės lapo - krapštosi dirbtuvėse, remontuoja - koks gi darbas "kelionėje"

Kaip gerais senais laikais - duodi su kuvalda ir važiuoji - dabar tokios mašinytės, kad remontuoja tik servizai - o vairuotojas ir toliau "kelionėje" arba "lauke". Nu aišku jei turi dirbtuves ir remontuoja - ir yra remonte - už tas dienas tikrai nemokėčiau priedo. Bet aš kalbu, kad nereikia kategoriškai sakyti, kad už faktiškai dirbta laika lauke arba lauko sąlygomis. Nes jei taip tai ir gal tie vairuotojai ne visą darbo laiką "kilnojasi"? Skaičiuosime tada valandomis ir minutėmis? Patikėkite - išeina vis tiek tie patys 15,60 Lt - tam tas nutarimas ir apribojimai.
Parašyta - už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio. Sutikčiau jei bus parašyta -už faktiškai dirbtą laiką kelionėje, lauko sąlygomis ir t.t.

sutinku ir mes darome analogiškai (tik įsakymu visiems -aišku išskyrus administracijos darbuotojus- patvirtinta vienoda norma 15,00 Lt/d.d.)

Teks sutikt, nes taip ir parašyta pagal jus žodis žodin :))
Jau seniau įdėtoj nuorodoje,kurios gal ir neskaitėte [quote:6d48697e61]Išlaidos kompensuojamos už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio. [/quote] mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Niekaip aš nesuprantu jūsų aiškinimo, kad DS būna įrašyta, kur jis dirba - lauke, ar patalpose.
Tai jei priimamas koks pagalbinis darbininkas, kuriam jau į DS įrašote, kad dirbs tik lauke ir gaus šį priedą, tai kai vyksta vidaus apdailos darbai jūs jam DS keičiate
O gal tą priedą mokate

Gal galite pakomentuoti šį teiginį: "Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje..." Tai jei atlyginimas 1200, tai už darbą lauko sąlygomis gali būti kompensuojama ne daugiau 600 Lt per mėnesį?

Tikrai taip

Yra 2 apribojimai - kaip jau parašėte ir ne daugiau kaip dienpinigių norma Lietuvoje, ar kitoje šalyje kur dirbo. Taip praktiškai į mėn. daugiau nei 20-22 d.d X 15,60 Lt.(Lietuvoje), Jei mokėsite 600 nuo skirtumo reiks sumokėti sodrai , GPM ir GF.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Niekaip aš nesuprantu jūsų aiškinimo, kad DS būna įrašyta, kur jis dirba - lauke, ar patalpose.
Tai jei priimamas koks pagalbinis darbininkas, kuriam jau į DS įrašote, kad dirbs tik lauke ir gaus šį priedą, tai kai vyksta vidaus apdailos darbai jūs jam DS keičiate
O gal tą priedą mokate [/quote]

Parašiau ką praėjau savo kailiu - Jūs man labai kompetitingas žmogus, bet čia , muset ne - "Teks sutikt, nes taip ir parašyta pagal jus žodis žodin :))" - visai ne žodis žodin - paskaitykite. Kam tas kablėlis tada po žodžio laiką? Vietoje kablėlio galima ir tašką ir išvis išimti sakynio dalį - paklauskyte kokį kalbos specialistą.
Jau rašiau kaip rašome į DS. Galiu pacituoti:
" Priimtas į darbą vairuotoju pagal VI apm.grupę , mokant kompensaciją...., neesant vairuotojo darbo atlieka pagalbinio darbininko darbą pagal V apm.grupė." Čia jei nėra mašinos, ar remonte, kaip rašėte. Paskyroje viskas matosi ir tabelyje "KS" rašo kada mokamas priedas. Bet aš ne apie tai - jei tik už faktiškai dirbtą darbą lauke, o ne už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas atliekamas lauko sąlygomis, tai kaip sumokėsite jei iš ryto dirbo lauke, a po pietų patalpoje? 15,60 :8 val .? Bet gi norma dienai. Dar vienas niuansas aš irgi tą praėjau - o jei dirbo lauke 10 dienų kas 2 dieną - tai dienpinigių norma Lietuvoje 50 proc. už 1 dienos komandiruotę?
Nenoriu toliau tęsti diskusijos, žmogus kuris prašė konsultacijos turi teisę rinktis.

Mano atveju 600 yra per mažai darbuotojams, kadangi jų darbas užsienyje, o su dienpinigiais gaunas kur kas daugiau, vadinas teks ir toliau išrašynėti komandiruotes.
O tada ar galima mokėti šį priedą direktoriui? Jei jis dažnai vyksta taip pat į komandiruotę.

Direktoriui juo labiau apsimoka dienpinigiai, kuriuos net galima didint 100%.

Turbūt mes nesusikalbame, arba apie tą patį rašome kitais žodžiais:))
Na juk viskas ir puiku - dirba kokią dieną tokiomis sąlygomis, mokate priedą, nedirba - nemokate. Tą visą laiką ir norėjau pasakyt. Na aš tikrai niekur nerašiau, kad kažką reiktų skirstyt valandomis:))
Jei jau jo darbas toks tą dieną nors ir dalį laiko, jam jau dėl to yra padidėjusios išlaidos. Taigi, kompensacija, be abejo, priklauso. Čia, kaip ir dienpinigiai. "Įlipo" bent kiek į kitą dieną - jau ir mokama.
O vat šito, tikrai nežinau.
Mokėčiau normalius.
Tikiu, kad VMI dar iki tiek "nenupušo":))

Apsimoka kai įmonė turi pinigų, tačiau šiai dienai palyginti nemažas minusas O direktorius dažnai vyksta į komandiruotes į užsienį, kartais net to neforminant kad nedaryt dar didesnio nuostolio. tad pagalvojau jei jam būtų galima taikyti šį priedą, tai jis be problemų galėtų būti komandiruotėje kiek reikia. Bet jei taip galima, vat ir noriu sužynoti.

Na, turūbt galima.
Tik reik įrašyt į DS.
O direktoriui DS gali keist tik akcininkai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Įvertinkite abu ribojimus.

Bet kadangi pats direktorius ir akcininkas tai kaip ir pats pasipildo DS. Na o priedas negalės būti didesnis nei 800 (jei DU 1600, nes su dienpinigiais tai ten visai didelės sumos gaunasi)
O sakykit tada įsakymai nerašomi dėl komandiruočių, bet tikriausiai galima kompensuoti bilieto išlaidas, kuro ir pan?