kilnojamojo pobūdžio darbas

Taip, kadangi tos išmokos neapmokestinamos, tai jos neįskaitomos nei į VDU, nei į Sodros išmokų vidurkius.

Sveiki, jei tarkim darbuotojui uz sausio men. Paskaiciuotas DU 300 eur (dirbo nepilna menesi), tuomet KPD bus 300×0,5=150, ar tas 50 proc. Nuo darbo sutartyje sulygto DU?
Ir jei ivedame nuo 01.01 kilnojamo pobudzio darba, tuomet seka tokia?: 1. Irasas DS; 2. Isakymas (rasomas kiekviena karta po tokio darbo, pazymint dienas kuriomis buvo dirbta). 3. Kokia nors nors KPD apskaiciavimo lentele ar pan. O gal ji nebutina?

50 proc bazinio darbo užmokesčio.

Kaskart įsakymai nereikalingi, pakanka DLAŽ tam tikro žymėjimo.
Ir tai neturėtų būti tiesiog pusė darbo užmokesčio. Šios išmokos mokamos už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką ir turėtų būti patiriamos tam tikros išlaidos, t.y. šių išmokų mokėjimui reikia tam tikro pagrindo.

Na, o kas laikoma baziniu uzmokesciu? Visai pasimeciau su tuo kilnojamojo pobudzio darbu. Salygos taikyti KPD yra, taciau, koks pagrindas tada turi buti tu ismoku mokejimui?

O sakykim kaip tada toks darbas atsispindi darbo grafike? Vis tiek vadovas pries supazindinamas darbuotojus su grafiku, turetu tikriausiai preliminariai surasyti KPD dienas?

Nu tai būna bazinis DU, dar būna ir kitos DU dalys (priedai ir pan.). Tai čia žiūrim į tą bazinį.
Darbo grafike ir neturi atsispindėti tas KPD. DS numatyta, kad tokio pobūdžio darbas, o pats faktas atsispindi DLAŽ.

Sveiki. Situacija tokia: žmogus įdarbintas dažytoju, darbas objektuose, ir tai jau laikoma kilnojamo pobūdžio darbu, už kurį privaloma skaičiuoti kompensaciją. Kaip ją skaičiuoti? Žmogus iš miesto ribų neišvažiuoja, tik į darbą važiuoja savo transportu, kelionės lapų nėra, vienintelis pagrindas darbo sutartyje įrašytas "darbas objektuose". Supratau, kad fiksuoto dydžio kompensacijos mėnesiui nusistatyti negalime.?

Tai priklauso nuo to, kokios yra tos padidėjusios išlaidos.

Gal kas gali pasidalinti įsakymu dėl darbuotojų atliekamo kilnojamo pobūdžio darbų?

Vienašališkai (įsakymu) negalima, turi būti arba sąlyga darbo sutartyje ar kitoks susitarimas:
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...

Tiesa, įsakymu gali būti įforminamas susitarimas, jei to įsakymo apačioje yra darbuotojo parašas su žodžiu "sutinku" (be ne "susipažinau", "gavau" ar pan.).

Tipinė darbo sutarties sąlyga (punktas): Darbuotojo šioje Sutartyje numatyta darbo funkcija (darbas) yra kilnojamojo pobūdžio, už jos atlikimą proporcingai dirbtam laikui darbuotojui mokama xxx EUR mėnesinė kompensacija.

darbo sutartyje yra numatyta sąlyga dėl kilnojamo pobūdžio darbų, tik vat kiekvieną mėnesį galvoju reikia surašyti įsakymą kiek tų kilnojamo pobūdžio darbų buvo

Tik tuo atveju, jei pats darbas savaime iš prigimties nėra kilnojamas, pvz., vairuotojas, ir jei protingais kaštais įmanoma nustatyti kilnojamo darbo kiekį. Jei proporcija daugmaž pastovi (vairuotojas mechanikas pastoviai vidutiniškai x val. per mėnesį ar x proc. darbo laiko skiria remontui garaže), galima taikyti tokią proporciją kompensacijos dydžiui, o ne darbo laikui, t.y. mokėti ne 50 proc. sutartinio užmokesčio, o 40 proc. ar pan.

Ar galima jau nuo dabar mokėti 15Eur už kilnojamą darbo pobūdį?

Tai jau nuo pernai liepos galima mokėti - svarbu neviršyti pusės algos.

Ačiū

Pasimeciau su kilnojamojo pobudzio kompensacijos apskaiciavimu. Viskas aisku, kad ji privalo buti iki 50 proc. nuo darbuotojo bazinio darbo uzmokescio uz faktiskai dirbta laika. Bet kaip tiksliai apmoketi uz tas faktines dienas? Tai jei KPD buvo iki liepos 1d., tuomet uz kiekviena diena moketi po 5.70 eur, o nuo liepos 1 d. 15 eur?

O kur jūs randate, kad tos išmokos kaip nors susijusios su dienpinigių dydžiu? Nuo praeitų metų liepos - niekaip. Taigi - tai jau jūsų įmonės tvarka.

Bet vistiek kazkoki reikia nusistatyti konkretu dydi, kuris bus mokamas uz kiekviena KPD diena? Juk nebutinai vairuotojas vaziuos kiekviena darbo diena, kad kiekviena karta paskaiciuotume 50 proc nuo du? Va sio dalyko visai ir nesuprantu... kaip ta dydi iforminti? Kiekviena karta rasant isakymus ar is karto darbo sutartyje, kad uz kiekviena KPD diena bus mokama tiek ir tiek?

Taip, turėtų būti nustatytas - dienos, valandos ar pan. Bet čia yra jūsų susitarimo ir įmonės vidaus dalykas. Šiaip tos išmokos skirtos padidėjusių išlaidų kompensavimui. Tai turėtų būti bent kažkoks pagrindas.
DK nustato maksimumą. Visa kita - įmonė nustato pati. O VMI gali pasidomėt, ar tikrai pagrįstos tos išmokos, ypač, jei jos siekia kelis šimtus eurų.

Aciu Tininga. O ar uztenka VMI tokio pagrindimo, kai vairuotojas pristato savo ataskaita, kurioje matyti jo faktiskai dirbtos darbo dienos ir valandos? Tai jei mokeciau dienpinigius uz kiekviena dirbta diena, o ne kompensacija uz KPD tada tinkamiau butu gal?
Koks butu tas protingas KPD uz faktiskai diebta diena, kad niekas nekibtu?