kilnojamojo pobūdžio darbas

Esu VMI išsiuntusi paklausimą šiuo klausimu. Laukiu atsakymo. Mano asmenine nuomone, kai dirbama objektuose po visą šalį, tiek apgyvendinimas, tiek nuvykimas į vietą turėtų būti priskiriama įprastoms įmonės veiklos sąnaudoms. Bet tai tik mano nuomonė. Pamąstysiu garsiai: nuvykimas įmonės transportu galimas ir laikomas įprastinėmis įmonės sąnaudomis. Grupės darbuotojų nuvykimas į objektą asmeniniu transportu negalimas, nes transporto priemonė nepriklauso įmonei. Tikrai daug logikos tame

Man pačiai tai daug kur logikos trūksta, o Mokesčių sufleris, atrodo, tiesiog "bijo" tų kompensuojamųjų išmokų, gąsdina popierizmais ir t.t.
Pasidalinkite VMI atsakymu

kai tik gausiu atsakymą, pasidalinsiu.

Būtinai pasidalinkite :) aš tikrai lauksiu :)

Sveiki,
kaip tinkamai įforminti kompensaciją už kilnojamo darbo pobūdį? Kaip jūs forminate šiuos paskaičiavimus?
Naudojate aktą, buhalterinę pažymą ar direktoriaus įsakymą? juk turi būti kažkoks dokumentas, kuriame matyti apskaičiavimas.

Tabelis, įsakymas

Pridedu paklausimą ir atsakymą. Paklausimas_Mano_VMI_2017.11.17_tax.pdf Atsakymas_GM-41260_VMI_2017.12.07_tax.pdf

Kažkoks labai neišbaigtas atsakymas. Ar reikėtų suprasti, kad tokiu atveju leidžiami atskaitymai kaip komandiruotėje, tik vietoje dienpinigių - kompensacija?

Neišbaigtas, nes VMI atsakė tik į dalį klausimų, t.y. atsakė apie nakvynę bei nuvykimą į objektą. Dėl klausimų, susijusių su kilnojamo pobūdžio kompensavimu atsakymas turėtų būti iš darbo inspekcijos. Kai sudėsim abu atsakymus į vieną vietą, turėtų išaiškėti ką galime kompensuoti, o ką galime priskirti įmonės veiklos sąnaudoms. Bet kuriuo atveju, jei renkamės kompensacijas už kilnojamo pobūdžio darbą, reikėtų tiksliai aprašyti kas būtent kompensuojama, kad paskui nebūtų nesusipratimų per patikrinimus.

Pagal tą raštą-ar atsiranda pajamos natūra, jei galima identifikuoti, kas gavo nakvynę?

Kaip pažiūrėsi: jei apgyvendinsi vieną žmogų, tuomet nauda aiški ir pagal raštą turėtum skaičiuoti GPM (pajamas natūra). Jei nakvynę suorganizuoji darbuotojų grupei, kaip atskirsi kuris darbuotojas kokią naudą gavo?

Štai ir VDI atsakymas. Esu pikta, labai labai pikta. Kiek gi galima tyčiotis 2017-11-20_NDK_144.8_lauko_salyg__pats_darbdavys_ivertina__Koord.komis...

Mes jau praėjome šį "konsultacijų" ciklą... Žiūriu, trafaretinės frazės kartojasi ...

Gaunasi, VDI ir VMI pozicijos nesutampa?..

Man keista yra VMI pozicija, kad jei darbuotojus veža įmonė ir apgyvendina juos, bet neįmanoma įvertinti konkrečios naudos, tai tiesiog leidžiami. Jei įmanoma nustatyti konkrečią naudą, tai kažkodėl pajamos natūra pasidaro.
Bet tai, o kas, kažin anot VMI, apskritai laikytina padidėjusiomis išlaidomis, jei kelionė ir nakvynė yra pajamos natūra?

Mano asmenine nuomone, nesutampančia nei su viena iš jų, kompensacija turėtų būti traktuojama kaip dienpinigių analogas, besiskiriantis tik tuo, kad nereikia skaičiuoti konkrečiai komandiruotei, kai darbas yra ištisinės komandiruotės. Likusios komandiruočių išlaidos turėtų būti visiškai vienodos abiem atvejais. Tiek dienpinigių, tiek kompensacijos paskirtis ta pati, kompensuoti sunkiai įvertinamas padidėjusias mitybos ir buitinių išlaidų sąnaudas.

VDI nuomonę šiuo klausimu galima drąsiai ignoruoti, jokios teisinės prasmės ji neturi, o vat VMI nesigauna, todėl būtų labai džiugu, jei jie kažkaip pagaliau ją suformuluotų sisteminiu būdu.

Vat ir yra bėda, kad jie to nedaro, yra pateikę tik abstrakčias konsultacijas. Toks jausmas, kad jie kol kas yra "susilaikymo" etape, galbūt laukia, kol tos kompensacijos bus deklaruotos

Viena iš bėdų, likusias kelis šimtus bendrai galima įvardinti kaip naują darbo kodeksą

"Į Jūsų klausimus atsakome, kad darbo įstatymai DK 144 str. 8 d. numatytų išlaidų sąrašo taip pat nepateikia. Atsižvelgiant į konkrečias faktines aplinkybes, minėtomis išlaidomis gali būti faktinės darbuotojo išlaidos, susijusios su gyvenamosios vietos pasikeitimu, maitinimusi, išlaidos transportui ir pan. Šios kompensacijos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.

Ar teisinga būtų traktuoti, kad įmonė darbuotojams kompensuoja tik "sunkiai įvertinamas padidėjusias mitybos ir buitinių išlaidų sąnaudas" (Niemand citata). O nuvykimą iki vietos ir apgyvendinimą organizuoja pati?

Mąstau. Juk įprastai, jei darbuotojas važiuoja į komandiruotę įmonės transportu ir turi kuro kortelę, jis kurą užpila su kortele ir į komandiruotes išlaidas atskirai kuras netraukiamas. Su gauta sąskaita jis tiesiog nurašomas į sąnaudas. Įmonė tuomet sumoka darbuotojui tik dienpinigius.

Čia mokestinis klausimas, teisinga ar ne gali pasakyti tik VMI ir/ar teismas. Pirmoji vis nebaigia savo pozicijos formuoti, o antrųjų bylos dar nepasiekė. Šiam momentui belieka spėlioti.