kilnojamojo pobūdžio darbas

Parašiau, ištryniau netyčia, nes rodė dvi vienodas mano žinutes.

Dėl diskriminacijos, tai tada ir skirtingi atlyginimai gali būti diskriminacija. Nenoriu diskriminacijos tik nesuprantu ar reikia skirti visiems vienodą išmoką už dieną, ar tiesiog lyginti su baziniu darbo užmokesčiu.
Tarkim ateina naujas nelabai mokantis dirbti darbuotojas. Na jam mokės 400. O kitas gal dirba 20 metų jau, gauna kokius 900. Tai neskaitome kad čia diskriminacija, tai gal ir kompensacija jiems turi būti skirtinga. Kad kas pasakytų kaip turi būti, nes jei paskambinčiau į VMI, nelabai tikiu kad tvirtai pasakytų kaip suprasti tą pasikeitusią tvarką.

Tai juk parašiau - niekur nėra pasakyta, kad jos turi būti vienodos. Čia įmonė sprendžia. Bet VMI gali kilti klausimas, ar tikrai tas, kuris uždirba 900 €, iš tiesų patiria 450 € padidėjusių išlaidų. Tai čia tik toks pastebėjimas

Tame ir esmė, kad turiu bijoti kokie klausimai kils VMI, tai tegu nustato tokias nuostatas kad man nereiktų spėlioti kokie jiems kils klausimai. Kad būtų aišku kiek galima mokėti ir nebijoti kam kokie klausimai kils. O jeigu man reikia spėlioti ką jie pagalvos, tai man tokia tvarka nulinė. Nes aš asmeniškai neturiu naudos iš to kad įmonė sutaupys, mano atlyginimas 10 metų vienodas, tai kam man bijoti ir spėlioti. Va, kame esmė.

Jei norite vengti rizikos, tai nustatykite tam tikras vienodas išmokas, ir mokėkite.
Mes jų nemokame tokių didelių, kad siektų pusę algos, nors jos būna skirtingų dydžių. Nes, ko gero, neturėtume atsakymo, kuo pagrįstos tokios išmokos.

Aš dalinuosi įžvalgomis iš Mokesčių suflerio seminaro, taip pat konsultacijų su KPMG auditoriais.

Ačiū Tininga už jūsų patarimus, aš ne su jumis čia baruosi, tik nepagalvokit , aš čia nepatenkinta VMI kad reikia galvoti ką jie pagalvos,
Paskambinau į VMI ir paklausiau ar privalau skirti vienodas išmokas visiems ar ne, tai pasakė, palaukit, ko ir tikėjausi, o paskui visiškai neužtikrintu balsu paaiškino kad vienam galiu mokėti 200, kitam 500 per mėnesį. Bet vistiek taip bijočiau mokėti.
Ačiū už patarimus.

Aš suprantu... Patikėkite, ir aš "baruosi" dėl daugelio suveltų nuostatų ir esu pikta, ir dar nežinau, kaip aprašyti vidaus dokumentuose, nes pas mus yra daug specifikos, o apie specifikas niekas nėra pagalvojęs kepdamas įstatymus. VDI ir VMI atsakymai kartais "pribloškia" savo siauru ir net buku požiūriu...

Sveiki, mane vis neramina kam konkrečiai galima mokėti tuos priedus. Gal kas turite kokį konkretų išaiškinimą. Nes seminaruose vis pabrėžia, kad neliko žodžio "lauko". Mūsų darbuotojai kasdien dirba lauke, dažniausiai išvyksta į objektus, tai jiems mokame, o kaip darote su darbų vadovais, kurie biški ir kabinetuose patupi, tai už faktiškai dirbtas dienas objekte? O jei koks suvirintojas dirba lauke, galima jam mokėt ar ne, ar jį būtina "kilnoti" iš objekto į objektą?

Mums seminare taip aiškino - reikia žiūrėti į DS - kur nustatyta darbo vieta. Ir jei darbuotojas siunčiamas dirbti kitur, nei ta nustatyta vieta - jau galima taikyti priedą. Bet, mano galva, į tai niekaip neįkiši suvirintojo, kuris dirba lauke bet savo įmonės teritorijoje.

Niekas labai konkrečiai jums neatsakys... Prisegu VDI atsakymą, kurį ji siunčia visiems paklausėjams apie kilnojamąjį darbą...
vdi_kilnojamas_darbas-1.doc

AČIŪ

Gal bus aktualu

www.vmi.lt/cms/mokesciu-naujienos/-/asset...

Nutarėm taikyti darbuotojams kompensacijas už kilnojamo pobūdžio darbą, darbuotojai senai priimti darbo sutartys senos,kur darbo sutartyje nurodyti , kad darbuotojas dirba kilnojamo pobūdžio darbą., tiksliau jurį punktą papildyti?

Ne punktą pildyti, o papildyti punktu.

Na darbo sutartyje nepapildysi punktu, o punktą papildysi Jūsų komentaras ne į temą, o jei nesuprantat ko klausiu , tai ir neatsakinėkit

Jei nenorite gauti atsakymo, tai neklauskit

Būtinos darbo sutarties sąlygos yra tik TRYS.
Visas kitas sąlygas, punktus ar grafas - įsirašote pagal poreikį.
O paskelbta pavyzdinė darbo sutarties forma tam ir yra PAVYZDINĖ, bet ne PRIVALOMA, kad jos pavyzdžiu pasidarytumėte jums reikiamą šabloną.

8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.

Tai remiantis šuo DK mano atvėju vairuotojui, kuris ryte išvažuoja išvežuoti prekių, vakare grįžta ir montuotojams, kurie dirba skirtinguose objektuose REIKIA MOKĖTI tuos priedus, ar galima jų ir nemokėti, nes tam VDI komentare, rašo gali būti, tai gali ir nebūti? Atleiskit nelabai suprantu aš tų priedų, galima, mokėti jei įrodai jei tai tikrai kilnojamas darbas, bet ar privalai juos mokėti jei tai toks darbas?

Mokesčių sufleris aiškina, kad privaloma mokėti, jei tokio pobūdžio darbas. Aš nelabai su tuo sutikčiau, nes rašoma, kad kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos. Tai taip pamąsčius, juk išlaidų gali ir nebūti
Nors DK nebeliko žodžių gali būti, kurie buvo iki tol galiojusiame nutarime.

Supratau, nuo kt, metų reiks pradėt mokėti, nors gal jau buvo sutartas DU įvertinus šias papildomas išlaidas darbuotojui...
Ir jos apsimoestina tik Sodros mokesčiais, GPM jei neviršyja 50% bazinio, ir nustatytų komandiruočių normų neapsimokestina? Kažkodėl manau, kad greitu metu ir GPM apmoesktis, DK ištrynė žodeli GALI, na ir automatiškai algos paididės nori nenori.

Į jokias komandiruočių normas nereikia žiūrėti. Neapmokestinama jokiais mokesčiais jei neviršija 50 proc.bazinio DU.