Grafikas yra darbo planas. Kaip planuojate, taip ir rašote.Tabelyje - faktinės valandos. Nebūtinai jos sutampa su jūsų planu.
Na, o faktines valandas apskaitinio laikotarpio pabaigoje lyginate su 40 val.5 d.d. savaitės nustatytomis valandomis.

Norma tokia pati, kaip dirbant pilną darbo laiką pagal 5 d.d. savaitę. T.y. 40 valandų. Tačiau konkretus "nustatytas darbo laikas " gaunamas atsižvelgiant į švenčių dienas ir sutrumpinimus. Pagal tai vertiname viršvalandžius. Suminės apskaitos principas - kad įvertinimui imame ilgesnį apskaitinį laikotarpį.
Kai yra papildomas darbas, norma gali siekti 60 valandų.
Belieka viską įforminti pagal savo situaciją.

DK nereglamentuoja to. Daug kas derina atostogas ir mamadienius/tėvadienius.

Žodžiu, turi būti priskaičiuota suma, išskaičiuoti mokesčiai, ir išmokama suma. Įforminkit, kaip priedą, ir susitvarkysit viską...

Aišku, kad taip pat - negi išmokant to nepadarėte? Ir tuo pačiu leidžiami atskaitymai.

Taip.

Naktinės ir šventinės - su to mėnesio alga.

Nesiūlyčiau taip daryti. Nebent darbuotojas prašytų tuos viršvalandžius atskirai išmokėti. Suminė apskaita tam ir yra, kad darbo laikas būna kintantis, nepastovus, nustatome ilgesnį apskaitinį laikotarpį ir jo pabaigoje suvedame balansą.
O jei jau išmokėsite, tai apskaitinio laikotarpio pabaigoje už tas valandas nebemokėsite. Tiesiog daugiau painiavos

Pagal savo realią situaciją darykit. Jei įsakymas ir tik keletas dienų, tai arba priskiriat pavaduojamo darbuotojo grafiką, ar sudarot kažkokį kitą - nes juk vis tiek žmogus turi žinoti, kaip jam dirbt. Ir su DS tas pats.

Blogiau nebus, jei DS priedą pasirašysite. Bus terminuotas susitarimas dėl papildomo darbo. Grafiką turite priskirti - tikriausiai tai bus to žmogaus, kurį pavaduos.
Tabelyje bus per dvi eilutes. Savaitės norma 60 valandų.

Dažnai suminėje apskaitoje nėra galimybių trumpinti, tai ta valanda kartais tampa viršvalandine. Tarkime, mūsų darbuotojams kai kuriems nustatyta dirbti 180 val, o vasaris, kartu su ta sutrumpinta diena, turi 151 val. Tad viršvalandžių bus 29 valandos. Mes neturime galimybių trumpinti, darbas yra nenutrūkstamas.
Dėl pavadavimo ligos metu pakanka surašyti įsakymą. Nebent jau ta liga ilgai tęstųsi - gal tada praverstų terminuotas DS papildymas.

Taip. Yra nemažai niuansų, kuriuos nustato pačios įmonės. Pas mus taikomi skirtingi apskaitiniai laikotarpiai, tai neišvengiamas toks dokumentas. Be to, VDI patikrinimų metu visados tų dokumentų prašo.

Patogiausia, ko gero, yra 3 mėn laikotarpiai, sutampantys su ketvirčiais.

Ne, nesisumuoja. Per kiekvienus darbuotojo darbo metus į stažą galima įskaičiuoti 10 d.d. NA. (jei nėra kitų išlygų).

10 d.d. per darbuotojo darbo metus.

Labai paprastai. Tarkim, tas darbuotojas pagal sudarytą grafiką išdirbs visas nustatytas valandas. O poilsio metu pasiims 3 dienas (24 val.) atostogų. Tomis 24 valandomis sutrumpės jo apskaitinis laikotarpis. Ir gali būti, kad dėl to ir susidarys viršvalandžiai.

Galima. Tik tas greičiausiai padidins viršvalandžių skaičių suvedant apskaitinio laikotarpio balansą.

Administracijos darbuotojai netgi pasidalina kolegų darbus, ir niekada nedirba po darbo valandų. Todėl papildomai ir neapmokame, nes gi vis tiek pilna apimtimi nepakeičia to, kuris atostogauja. Realiai, tai nurodomas darbuotojas, kuriam deleguojamos tam tikros funkcijos.

Laivuose tai jau be jokios abejonės, apmokama papildomai. Nes atostogaujantys darbuotojai keičiami pilna jų funkcijų apimtimi.

Rašome - yra finansų direktorė ir buhalterė. Tai dalimi apimties viena kitą pavaduoja.

Visada įsakymuose nurodome, kuris darbuotojas laikinai pavaduos. Papildomai niekada nėra mokama.

TA. Arba taip, kaip pasitvirtinare.

Taip, galite mokėti valandinį užmokestį už faktiškai dirbtą laiką, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje atitinkamai pagal dirbtą laiką - viršvalandžiai arba trūkstamos valandos.
Viršvalandžiai traukiami į VDU, o trūkstamų valandų apmokėjimas - ne.

O direktorė pati savęs kažko prašys? Pavadavimą pakanka įforminti įsakymu.

Taip, reikės teikti NP-SD.

Darote taip, kaip jums patogu ir aišku. Aš rašyčiau atskira eilute.

Nu va, pacitavote, ir turbūt pačiai matosi, kad šis punktas ne visai apie 3 metus, kaip kad buvo sename kodekse. Ne taip paprasta "nurašyti" senas atostogas. O dar išlyga, kad darbuotojai galėjo arba negalėjo atostogomis naudotis...

Jei yra - reikėtų konsultacijos su darbuotojų atstovu. Jei keičiasi DS nustatyos sąlygos - pranešti darbuotojams apie pasikeitimus, pakeisti DS. Nustatomas apskaitinis laikotarpis.
Gali prireikti atostoginių apskaičiavimo tvarkos (mes, tarkime, atostogas suteikiame kalendorinėmis dienomis, o atostoginius mokame pagal 5 d.d. savaitės režimą).
Atlyginimo skaičiavimas niekuo neypatingas. Gali būti fiksuotas, gali būti valandinis. Čia jau kaip patys nuspręsite.

Reikėtų skaičiuoti visas sukauptas atostogas.
Beje, pacituokite, pagal kokį punktą imtumėte būtent 3 darbo metus.

Skaičiuojant kompensaciją, VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis, taigi ir bus 32,10 €.

Bet gi tai nekliudo reguliariai atostogauti. Sudarot eilę ir pirmyn, net labai neklausdami. O jei atsisako - fiksuojat tada.
Juk buvo pakankamai laiko susitvarkyti su tomis atostogomis. Ir senasis kodeksas buvo numatęs pereinamąjį laikotarpį, ir naujasis.