Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50079 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2021-02-08 10:46 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1429506
Grafikas yra darbo planas. Kaip planuojate, taip ir rašote.Tabelyje - faktinės valandos. Nebūtinai jos sutampa su jūsų planu.
Na, o faktines valandas apskaitinio laikotarpio pabaigoje lyginate su 40 val.5 d.d. savaitės nustatytomis valandomis.
2021-02-07 18:27 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429493
Norma tokia pati, kaip dirbant pilną darbo laiką pagal 5 d.d. savaitę. T.y. 40 valandų. Tačiau konkretus "nustatytas darbo laikas " gaunamas atsižvelgiant į švenčių dienas ir sutrumpinimus. Pagal tai vertiname viršvalandžius. Suminės apskaitos principas - kad įvertinimui imame ilgesnį apskaitinį laikotarpį.
Kai yra papildomas darbas, norma gali siekti 60 valandų.
Belieka viską įforminti pagal savo situaciją.
2021-02-06 12:38 Darbo teisė » Mamadieniai » #1429478

Antoxa rašė:


O jeigu visam menesiui imti atostogas . Ta menesi priklauso tevadienis ar ne?
Pvz 19 d.d. atostogos ir 1 d.d. tevadienis ?


DK nereglamentuoja to. Daug kas derina atostogas ir mamadienius/tėvadienius.
2021-02-06 12:25 Bendra » Permoketas atlyginimas » #1429477
Žodžiu, turi būti priskaičiuota suma, išskaičiuoti mokesčiai, ir išmokama suma. Įforminkit, kaip priedą, ir susitvarkysit viską...
2021-02-06 11:43 Bendra » Permoketas atlyginimas » #1429474

Einsame22 rašė:


Sveiki, atleistam darbuotojui per klaidą išmokėjau 600 eur daugiau. Susigrąžinti nėra galimybiu. Ar ši suma yra apmokestinama taip pat kaip DU? Ar yra kažkokių išimčių?


Aišku, kad taip pat - negi išmokant to nepadarėte? Ir tuo pačiu leidžiami atskaitymai.
2021-02-06 11:42 Darbo teisė » Mamadieniai » #1429473

Antoxa rašė:


Sveiki. Turiu klausyma.
Jei kita menesi turesiu atostogu 2 savaites.
Ar galiu paskui ta pati menesi ir tevadieni paimti ?


Taip.
2021-02-05 12:35 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429456

Gyca rašė:


Daug painiavos su ta sumine...
O jei naktinės ir šventinės yra dirbamos, tai išmokėjimas su to mėnesio alga? Čia tik kas viršaus bus išdirbta galima išmokėti po apskaitinio pabaigos.

Naktinės ir šventinės - su to mėnesio alga.
2021-02-05 11:34 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429453

Gyca rašė:


Sveiki, dar klausimukas, nesu buhalterė, bet tenka paskaičiuoti... kai darbuotojas viršyja numatytos pamainos laiką, tai susidarę viršvalandžiai išmokami su to mėnesio alga? Jei taip, tai galimai darbuotojas viršys ir apskaitinio laikotarpio valandų normą. Kaip tada daryti, jei viršyja apskaitinio normą, o už dalį viršvalandžių jau išmokėta bus?
Ačiū.

Nesiūlyčiau taip daryti. Nebent darbuotojas prašytų tuos viršvalandžius atskirai išmokėti. Suminė apskaita tam ir yra, kad darbo laikas būna kintantis, nepastovus, nustatome ilgesnį apskaitinį laikotarpį ir jo pabaigoje suvedame balansą.
O jei jau išmokėsite, tai apskaitinio laikotarpio pabaigoje už tas valandas nebemokėsite. Tiesiog daugiau painiavos smile
2021-02-05 11:28 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429452

regina70 rašė:



Tininga rašė:


Blogiau nebus, jei DS priedą pasirašysite. Bus terminuotas susitarimas dėl papildomo darbo. Grafiką turite priskirti - tikriausiai tai bus to žmogaus, kurį pavaduos.
Tabelyje bus per dvi eilutes. Savaitės norma 60 valandų.


Tokiu atveju kokia valandų normą nurodyti sutartyje pavaduojant iki 20 val., nes pagrindinėje 40val.. Gal tiek ir nedirbs, bet paskui nereiks primokėti neišdirbto laiko. Jai keletui dienui pavadavimas užtektų tik įsakymo ir tas valandas vis tiek nurodyti grafike?
Ačiū jums labai


Pagal savo realią situaciją darykit. Jei įsakymas ir tik keletas dienų, tai arba priskiriat pavaduojamo darbuotojo grafiką, ar sudarot kažkokį kitą - nes juk vis tiek žmogus turi žinoti, kaip jam dirbt. Ir su DS tas pats.
2021-02-04 17:08 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429442
Blogiau nebus, jei DS priedą pasirašysite. Bus terminuotas susitarimas dėl papildomo darbo. Grafiką turite priskirti - tikriausiai tai bus to žmogaus, kurį pavaduos.
Tabelyje bus per dvi eilutes. Savaitės norma 60 valandų.
2021-02-04 10:33 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429421

regina70 rašė:


Kai yra šventinės dienos, ar tik tiems reikia trumpinti darbo laiką 1 val, kuriem teks dirbti prieššventę ar galima tiesiog visiems vienodai sutrumpinti kaip ir dirbantiems pagal 5dd. grafiką? kaip pagal suminę dirbančiam surašyti už pavadavimą ligos metu sutarties papildymą, jai nustatyta darbo laiko norma per savaitę 40 val., jai surašom papildomai dirbti per mėnesį 60 val ar taip teisingai padarytume smile
Labai ačiū jums Tininga už protingus komentarus smile

Tininga, labai ačiū jums

Dažnai suminėje apskaitoje nėra galimybių trumpinti, tai ta valanda kartais tampa viršvalandine. Tarkime, mūsų darbuotojams kai kuriems nustatyta dirbti 180 val, o vasaris, kartu su ta sutrumpinta diena, turi 151 val. Tad viršvalandžių bus 29 valandos. Mes neturime galimybių trumpinti, darbas yra nenutrūkstamas.
Dėl pavadavimo ligos metu pakanka surašyti įsakymą. Nebent jau ta liga ilgai tęstųsi - gal tada praverstų terminuotas DS papildymas.
2021-02-03 15:17 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429393

Gyca rašė:


O vidaus dokumentas aprašantis suminės taikymą būtinas?
Ačiū

Taip. Yra nemažai niuansų, kuriuos nustato pačios įmonės. Pas mus taikomi skirtingi apskaitiniai laikotarpiai, tai neišvengiamas toks dokumentas. Be to, VDI patikrinimų metu visados tų dokumentų prašo.
2021-02-03 15:08 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429390

Gyca rašė:


Sveiki, kokius taikote suminės apskaitos laikotarpius? Ar visada nuo metų pradžios imama?
Ačiū

Patogiausia, ko gero, yra 3 mėn laikotarpiai, sutampantys su ketvirčiais.
2021-02-03 14:00 Bendra » Nemokamos atostogos » #1429382

leliuks rašė:


Taip pat kaip ir kasm. atostogas skaičiuojant. Aišku. Ir jeigu nepanaudojo per tuos metus, kitais metais jau nebegali to panaudot manau.?

Ne, nesisumuoja. Per kiekvienus darbuotojo darbo metus į stažą galima įskaičiuoti 10 d.d. NA. (jei nėra kitų išlygų).
2021-02-03 13:08 Bendra » Nemokamos atostogos » #1429375

leliuks rašė:


1.Kaip skaičiuojasi laikotarpis kai per metus galima išeiti pvz10 d.d. kurios įeina į stažą?Ar nuo sausio iki gruodžio ar darbuotojo darbo metus?
2. Darbuotojas pernai (2020) buvo balandį nemokamose atostogose 8 d.d., priklauso kaip ir 10.Dabar vėl eis, ar likusias 2 galiu panaudoti ar imti kitus metus?
3. Darbuotojas turi sukauptų kasmetinių atostogų, ar gali eiti dar nemokamų,nepanaudojęs mokamas?

10 d.d. per darbuotojo darbo metus.
2021-02-02 15:21 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429344

cymukas rašė:



Tininga rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
Ar galima darbuotojui, dirbančiam pagal suminę DLA, jam suteikti kelių dienų atostogas tomis dienomis kuomet pagal grafiką jam yra P dienos?

Galima. Tik tas greičiausiai padidins viršvalandžių skaičių suvedant apskaitinio laikotarpio balansą.




Oi, o kaip čia taip gautųsi? smile



Labai paprastai. Tarkim, tas darbuotojas pagal sudarytą grafiką išdirbs visas nustatytas valandas. O poilsio metu pasiims 3 dienas (24 val.) atostogų. Tomis 24 valandomis sutrumpės jo apskaitinis laikotarpis. Ir gali būti, kad dėl to ir susidarys viršvalandžiai.
2021-02-02 15:00 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429340

cymukas rašė:


Sveiki,
Ar galima darbuotojui, dirbančiam pagal suminę DLA, jam suteikti kelių dienų atostogas tomis dienomis kuomet pagal grafiką jam yra P dienos?

Galima. Tik tas greičiausiai padidins viršvalandžių skaičių suvedant apskaitinio laikotarpio balansą.
2021-02-02 14:59 Bendra » Įsakymai » #1429339

Gita1 rašė:


Vienam darbo teisės seminare sakė, kad jeigu darbuotojo pareiginėse nėra nurodyta, kad jis pavaduoja direktorių jam atostogaujant ir pan., tai skyrimas jo pavaduojančiu yra papildomas darbas, atsakomybės ir pan., todėl tokiam darbuotojui privaloma mokėti, nes privačiam sektoriuje savanoriavimo nėra.

Administracijos darbuotojai netgi pasidalina kolegų darbus, ir niekada nedirba po darbo valandų. Todėl papildomai ir neapmokame, nes gi vis tiek pilna apimtimi nepakeičia to, kuris atostogauja. Realiai, tai nurodomas darbuotojas, kuriam deleguojamos tam tikros funkcijos.

Laivuose tai jau be jokios abejonės, apmokama papildomai. Nes atostogaujantys darbuotojai keičiami pilna jų funkcijų apimtimi.
2021-02-02 14:54 Bendra » Įsakymai » #1429338

leliuks rašė:


1.O rašote pvz kas buhalterę pavaduos?Jei dirba kokie 4 darb, tai ir aišku manau,kad vadovas. Vistiek rašyti reikia?
2. Dar vienas klausimas,dirba šaltkalvis ir vadyb. Nei vienas negali manau kito pavaduoti.Kaip tada ?

Rašome - yra finansų direktorė ir buhalterė. Tai dalimi apimties viena kitą pavaduoja.
2021-02-02 14:15 Bendra » Įsakymai » #1429334

leliuks rašė:


Įmonės direktorius išeina kasm.atostogų. Tiesiog surašydavau įsakymą nuo kada iki kada ir vsio. Galvoju gal blogai dariau,kad įsakyme nurodydavau kas jį pavaduos. Įmonė mažytė, pavaduoja buhalterė ir už tą patį atlyginimą.t.y. nieko nemokant . Ar reikia įsakyme tai pažymėti?Gal sakau kokį atskirą įsakymą bendrą surašyt kad pavadavimo metu nebus apmokama?

Visada įsakymuose nurodome, kuris darbuotojas laikinai pavaduos. Papildomai niekada nėra mokama.
2021-02-01 11:43 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #1429271

xvijox rašė:


Laba diena, jei darbuotojas Tėvystės atostogose, kaip žymėti tabelį ?

TA. Arba taip, kaip pasitvirtinare.
2021-01-31 17:55 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429259
Taip, galite mokėti valandinį užmokestį už faktiškai dirbtą laiką, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje atitinkamai pagal dirbtą laiką - viršvalandžiai arba trūkstamos valandos.
Viršvalandžiai traukiami į VDU, o trūkstamų valandų apmokėjimas - ne.
2021-01-29 16:26 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1429222
O direktorė pati savęs kažko prašys? Pavadavimą pakanka įforminti įsakymu.
2021-01-29 15:15 Bendra » nedarbingumas » #1429216

Gelanga rašė:


Laba diena, noriu paklausti. Darbuotoja iki 2021-07-22 dienos yra atostogose vaikui prižiūrėti. Dabar darbuotoja paskambino ir pasakė, jog laukiasi. Tai darbovietei reikės teikti pranešimą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, kai darbuotoja išeis į dekretines? Nežiūrint į tai, jog ji vis dar bus atostogose vaikui prižiūrėti. Ačiū už atsakymą.


Taip, reikės teikti NP-SD.
2021-01-29 15:15 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1429215

cymukas rašė:


Sveiki,
Direktorė administratorės ligos metu dirbo jos darbą kaip papildomą šalia savo pagrindinio darbo tuo pačiu metu, kaip tai pažymėti tabelyje, ar sumuoti ir bendrą rašyti, ar atskirai išskirti, galbūt antroj eilutėj kažkaip??


Darote taip, kaip jums patogu ir aišku. Aš rašyčiau atskira eilute.
2021-01-28 20:20 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1429176

bazuka rašė:


Ačiū už atsakymą. Pagalvojau apie DK 127 str. 5 p., bet kaip suprantu ne prie ko jis prie atostogų kaupinių.
DK 127 str. 5p. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.


Nu va, pacitavote, ir turbūt pačiai matosi, kad šis punktas ne visai apie 3 metus, kaip kad buvo sename kodekse. Ne taip paprasta "nurašyti" senas atostogas. O dar išlyga, kad darbuotojai galėjo arba negalėjo atostogomis naudotis...
2021-01-28 16:33 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429166

regina70 rašė:


Labai reikia pagalbos smile
Planuojam įvesti 3 mėn. apskaitinį laikotarpį. Skaičiau skaičiau ir kažkoks tamsus miškas man darosi su sumine. Sakykit prašau nuo ko pradėti ir kaip skaičiuoti reiks atlyginimą įvedus 3 mėn. apskaitinį laikotarpį?

Jei yra - reikėtų konsultacijos su darbuotojų atstovu. Jei keičiasi DS nustatyos sąlygos - pranešti darbuotojams apie pasikeitimus, pakeisti DS. Nustatomas apskaitinis laikotarpis.
Gali prireikti atostoginių apskaičiavimo tvarkos (mes, tarkime, atostogas suteikiame kalendorinėmis dienomis, o atostoginius mokame pagal 5 d.d. savaitės režimą).
Atlyginimo skaičiavimas niekuo neypatingas. Gali būti fiksuotas, gali būti valandinis. Čia jau kaip patys nuspręsite.
2021-01-28 15:01 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1429157

bazuka rašė:


ar atostogų kaupinius reikia skaičiuoti iš visų atostogų kiek darbuotojas yra sukaupęs ar tik už tris darbo metus ?

Reikėtų skaičiuoti visas sukauptas atostogas.
Beje, pacituokite, pagal kokį punktą imtumėte būtent 3 darbo metus. smile
2021-01-28 11:08 Bendra » Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? » #1429136

Finansai81 rašė:


Sveiki,

darbuotojai baigiasi vaiko priežiūros atostogos, prieš 2 m. jos atlyginimas prieš išeinat atostogų buvo 470 Eur. Ji nori išeiti iš darbo, tai klausimas, kompensacijai už nepanaudotas atostogas VDU imti 32,10 arba (4,01) Eur.? Patarkite, ar dar prieš išeinant darbuotojai DS daryti pakeitimą dėl atlyginimo keitimo nuo 470 iki 642 Eur, ar nebedaryti jokių pakeitimų, nes ji į darbą negrįžta ir po atostogų nedirbs nė vienos dienos?? Dėkui

Skaičiuojant kompensaciją, VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis, taigi ir bus 32,10 €.
2021-01-27 09:36 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1429102

jorja rašė:


Pas mus veikla paslaugos, atlygis pagal portfelius. Sėdi vasarą visi sodybose ir dirba iš po medžio:) o aš spygauju.


Bet gi tai nekliudo reguliariai atostogauti. Sudarot eilę ir pirmyn, net labai neklausdami. O jei atsisako - fiksuojat tada.
Juk buvo pakankamai laiko susitvarkyti su tomis atostogomis. Ir senasis kodeksas buvo numatęs pereinamąjį laikotarpį, ir naujasis.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR