leliuks rašė:
Nesvarbu kad nepilnai metai gaunasi, vistiek turiu 3 d.pridėti?

Axis rašė:
Laba diena, Šiandien susiginčyjau su Sodra dėl formų spausdinimo poreikio... Gal kas galėtų pakomentuoti, ar Sodros ir VMI ataskaitas reikia spausdinti ir saugoti, ar jos atspausdintos negalioja net... Bet tada klausimas, jei aš, tarkim, sodros ataskaitų neatsispausdinau, o Sodra jas sukėlė į archyvą, tai kaip aš, esant poreikiui, galėčiau jas pateikti, jei jas susiarchyvavo Sodra ir aš jų atidaryti negaliu.

leliuks rašė:
Labas rytas.
1. Už kurį laikotarpį jau pridėti 3 d.d jei įdarbintas asmuo 2010.04.11.Ar nuo 2020.04.11 iki 2021.04.10?
2. Skaičiuojant atostogų rezervą 2020.12.31 ar reikia jau pridėti tas 3 d?

Serebro rašė:

Jei įmonėje pagal įmonės tvarką tabeliai yra pildomi, tai dabar kaip, pakeist tvarką, kad nebepildyti? Nes tvarkoje nėra aptarta tokia situacija, kad išėjus darbuotojai į VPA ir neesant kitų darbo sutarčių, kad būtų galima nepildyti jo. Ar čia turit omenyje, kad būtent tokioj situacijoj nėra būtini tabeliai, ar kad apskritai nėra būtini?

Serebro rašė:
Ar reikia pildyti tabelį, kai įmonėje vienintelė darbuotoja pagal darbo sutartį išeina į gimdymo, o paskui į VPA? Reikia turbūt (taip galvoju). Bet po gimdymo atostogų, tai VPA tuos 2 metus ir spausdinti tuos tabelius vien dėl vpa raidelių tabelyje? nes sodra SAM leidžia neteikti, kai bus jau pilnas VPA mėnuo, tai sakau, gal ir su tabeliu tas pats galėtų būti

ilona1201 rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti. Išmokant 2020 gruodžio atlyginimus 2021 sausio mėnesį, taikom naują NPD 2021 metų?

burukas rašė:
Laba diena,
Darbuotojas susirgo, prieš tai 4 mėn. buvo nedarbingume padirbo 4 d. ir susirgo kaip apsakaičiuoti už 2 d. iš kokių mėnesių imti darbo užmokesti

681202 rašė:
vairuotojai turi darbo per savaitę du kartus bet skiryingom dienom, kaip padaryti jiems darbo grafiką, jei užsakymus gaunam pries dieną

Aurelijakasperaviciene rašė:
Sveiki,
Ar kas nors propaguojate atostogų tvirtinimą el. paštu? T.y. kai darbuotojas parašo emailą (iš darbinio emailo) tiesioginiam vadovui prašydamas atostogų, ir tiesioginis vadovas atrašo (iš darbinio emailo) "Sutinku", "Nesutinku"?
Ar toks variantas teisiškai įmanomas, jeigu darbo tvarkos taisyklėse apsirašome tokį atostogų tvirtinimo ir suteikimo procesą?

Silvuxxx rašė:
Reikia atleisti darbuotoją. Priskaičiuota sausio mėn. suma 470 eur. Tai šiai sumai prisitaiko 400 eur NPD, o nuo 70 eur reikia skaičiuoti 20 proc GPM?
Ačiū

Inga0119 rašė:
Sveiki, pasitikslinimui :

išmokant atlyginimą už gruodžio mėnesį, mokėjimas sausio mėnesį, nekvalifikuotam darbuotojui taikyti jau galiojantį didesnį minimalų darbo užmokestį, taip?

rutonas rašė:
Jei kam aktusalu dėl firminio blanko, kas turi būti jame. reikia vadovautis LIETUVOS VYRIAUSIOJO ARCHYVARO Į S A K Y M U DĖL DOKUMENTŲ RENGIMO TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO 16 punktu:
16. Dokumento sudarytojo duomenys – siunčiamuosiuose dokumentuose pateikiama Lietuvos Respublikos civilinio kodekso 2.44 straipsnyje nurodyta informacija (teisinė forma, buveinė, juridinio asmens kodas, registras, kuriame kaupiami ir saugomi duomenys apie tą juridinį asmenį), kita reikiama informacija (pvz., Nacionalinės elektroninių siuntų pristatymo informacinės sistemos elektroninio pristatymo dėžutė)

Ir Lietuvos Respublokos civilinio kodekso 2.44straipsniu”
„1. Juridinio asmens dokumentuose, kuriuos jis naudoja turėdamas santykių su kitais subjektais, (raštuose, sąskaitose, prekybos dokumentuose ir t. t.) privalo būti nurodyta:
1) juridinio asmens pavadinimas;
2) juridinio asmens teisinė forma;
3) juridinio asmens buveinė;
4) juridinio asmens elektroninio pašto adresas;
5) juridinio asmens kodas;
6) registras, kuriame kaupiami ir saugomi duomenys apie tą juridinį asmenį.“

Snaiga rašė:
Laba diena,
ar galite patiksliti ar į VDU įsiskaičiuoja apmokestinami dienpinigiai?

rutonas rašė:
iš dalies taip :) bet direktoriui reikia tiksliai pasakyti su nuorodom į šaltinį ir t.t. :)

rutonas rašė:
Sveikos,

gal žinote kas privalo būti ant įmonės firminio blanko? Mūsų kolegos latviai nori keisti firminius blankus ir ten tik liek įmonės sąskaitos nr., pavadinimas ir telefonai tik. Anksčiau jie buvo su adresu ir visa pilna info. Gal galite padėti?

Tininga rašė:
Delfi ar pan. - tai joks čia autoritetas. Jei dar aktualu, prisegsiu šiokį tokį konsultacijų konspektą rytoj.

danguteka rašė:
Labas rytas,
atsiprašau, aš kažko nesupratau. Darbuotojo DU sudaro 630,00 Eur. Gruodžio mėnesį sirgo 5 d.d. Už 2 n.d. priskaičiuota 29,53 Eur. Tai yra tik už 1 dieną, nes antra diena buvo ne pagal darbo grafiką, šeštadienis. Už dirbtas 16 d.d. priskaičiuota 480,00 Eur DU. Tai kiek bus GPM?

Einsame22 rašė:
Sveiki. Darbuotojas susirgo 09 men. Jam buvo paskaiciuota ligos ismoka uz 2 d.d. ir DU. 10 ir 11 mem visa prasirgo. O 12 men atsirado naujas nedarbingumas, kur irgi reikia paskaiciuoti uz 2 d.d. ligos ismoka ar skaiciuojant VDU as turiu 09 men DU be ligos ismokos padalinti is faktiskai dirbto laiko 09 men?

Serebro rašė:
Jei direktorius dirba poilsio dieną, už kurią negauna algos, tai ta diena uždirba jam kasmetines atostogas, taip? Nes tai faktiškai dirbta diena, nesvarbu, kad nieko už ją negauna.

rutonas rašė:
Sveiki,
aš naujokė visame tame reikale, tai gal padėsite :) direktorius nori pradėti dirbti nuotoliniu būdu ir man reik parašyti sprendimą/nutarimą?
gali taip atrodyti?

sprendimas dėl nuotolinio darbo

vadovaudamasis nuotolinio darbo tvarko aprašu,

Nusprendžiu

dirbti nuotoliniu būdu 40 val per savaitę nuo 2021-01-01 iki 2021-01-31 imtinai.
nuotolinio darbo vieta: gėlyčių gatvė 1.,tel.nr.123456, el.paštas..

kaip manot?

ras123 rašė:
Sveiki. Kaip reikėtų teisingai žymėtį tabelį, kai darbuotojui dirba pagal nustatytą grafiką ir turi nedarbingumą? Visa laiką, kurį yra nedarbingumas L, ar tik tas dienas kai buvo nustatytas darbo laikas?

judaskinas rašė:
Ta pacia kur ir pranesant apie nutraukima atostogu, taip?

judaskinas rašė:
Laba diena,

darbuotoja neseniai grizo dirbti, dar budama vaiko prieziuros atostogose, nusiunciau i sodra forma, kad nutraukia VPA. Bet nesigavo jai viska susiderinti ir ji vel nori grizti i VPA kol vaikui sueis 2, o gal ir 3 metai. Ar galimas toks variantas, pareinu vel iseinu?

pele-pelyte rašė:
Vadinasi man tūpai blondei dar kartą patvirtinkite:
jei dirbo 21 d.d. gavo 1002, tai ir imti dalinti. Tik paėmus visus 3 mėn., nežiūrėti į komandiruotpinigius.

Vaite rašė:
Sveiki,
Jei darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, ar darbdavys turi mokėti už pirmas dvi dienas, kaip būna su liga, ar čia kitoks atvejis, niekur tikslios info nerandu

Kristiana__ rašė:
Užmirškit tas komandiruotes šiuo atveju. Jos anei kaip neįtakoja VDU.
Pasiimat paskutinių 3 mėnesių darbo užmokesčio žiniaraštį ir ieškot viso priskaičiuotą DU per mėnesį ir dalinat iš viso dirbtų valandų ar dienų (nesvarbu kur) per tuos 3 mėn.