Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50077 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2021-01-26 15:14 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1429077

Karolis123456 rašė:



Karolis123456 rašė:


Sveiki visi, prašau įdėkite Įspėjimo iš darbo pagal DK 57 str/ pavyzdėlį, dėkingas būsiu

Prašau!!!!!




ot vargas... Juk niekas nežino, dėl kokių priežasčių ir kokiomis aplinkybėmis atleidžiate. Pavyzdėlis kad ir čia. Tik straipsnius teisingus surašykite.

rekvizitai.vz.lt/dokumentu-pavyzdziai/darbuotojo-atleidimas-pranesimas/
2021-01-26 13:22 Bendra » Nedarbingumas kasmetinių atostogų metu » #1429070

Greta17 rašė:


Sveiki, jei įsakymas dėl atostogų jau pasirašytas, darbuotojas suserga iki atostogų pradžios, ar reikia darbuotojo prašymo, kad atšauktume atostogas?

Na, vien dėl aiškumo turbūt būtų gerai tas prašymas. Mat DK neapibrėžia, kas nutinka su atostogomis - realiai pats darbuotojas su darbdaviu turi suderinti, ką daryti su tomis atostogomis: į kokį laiką jas nukelti ar iš viso atšaukti.

2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
2021-01-26 12:39 Bendra » Nedarbingumas kasmetinių atostogų metu » #1429068

danguteka rašė:


Labai Jums ačiū :)


Juk VDU niekada nėra traukiamas į VDU...
2021-01-26 12:31 Bendra » Nedarbingumas kasmetinių atostogų metu » #1429066

danguteka rašė:


Laba diena,
ar skaičiuojant VDU atostogoms dedama suma priskaičiuota už 2 pirmas ligos dienas?


Nededama.
2021-01-26 09:34 Bendra » Atostogų rezervas » #1429060

Serebro rašė:


Aš susimaišiau, nes tada kai jūs man patarėt trumpinti darbo metus, tai aš skaičiavau kasmetines atostogas, tada ir ėmiau nepilnus metus dėl to, kad atostogauta buvo tarkim ne 20 d.d., o trumpiau ir man nereikėjo visų metų skaičiuoti. Ir susimaišiau dėl to. Dabar jau aišku, kad kiek dienų sukauptų atostogų apmoku (ar šiuo atveju skaičiuoju tik), tokį laikotarpį ir imu. Ačiū smile

Na taip, jei dalį atostogų panaudojo, tai ir bus nepilni metai. Imate tik tą periodą, už kurį dar nepanaudotos atostogos.
2021-01-26 09:32 Bendra » Nedarbingumas kasmetinių atostogų metu » #1429059

xvijox rašė:


Prašau, patikslinkite, darbuotojas atostogauja nuo sausio 4d. iki sausio 29d., šiandien pasiėmė nedarbingumą-susirgo, likusios 5 dienos atostogų tesis po ligos, o už dvi darbo dienas reikia skaičiuoti ir pateikti sodrai, kai atostogų metu susirgo ?


Už dvi pirmąsias dienas reikia skaičiuoti, jei jos sutaptų su grafiku (jei nebūtų buvę atostogų).
Priminsiu: atostogos savaime neprasitęsia. Jos perkeliamos į kitą šalių suderintą laiką. Žinoma, su darbuotoju galite susitarti, kad bus perkeltos iš karto po ligos.
2021-01-25 16:58 Bendra » Įsakymai » #1429043

rutonas rašė:


Sveiki,

gal turite komandiruotės įsakymą kur būtų visi vyriausybės nutarimai kuom vadovaujamasi skiriant dienpinigius ir t.t.?

Nenurodinėju jokių nutarimų.
2021-01-25 16:57 Bendra » Atostogų rezervas » #1429042

Serebro rašė:


Tai tuomet nuo 2017-06-14 iki 2020-12-31?
Nes skaičiuodavau iš visų darbo metų aš tą koeficientą, paskui su Jumis, Tininga, išsiaiškinau, kad nereikia visų metų imti. Tik šį kartą palikau nepaėmusi likusias 64 atostogų d.d. smile Tai vadinasi taip:
Pirmus darbo metus išmetu, jau išatostogauti.
Antrus metus sutrumpinu, nes iš jų liko tik 18,54 d.d.
Trečius ir ketvirtus pilnus imu (sąlyginai paskutinius, nes 12-31 reikia paskaičiuoti)

Na taip, koeficiento skaičiavimui imami ne visi dirbti metai, o tas laikotarpis, per kurį sukauptos dar nepanaudotos atostogos.
2021-01-25 14:48 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1429031

681202 rašė:


Keičiasi darbuotojams darbo užmokestis. Anksčiau rašydavau priedą prie darbo sutarties kai keisdavosi. Šiuo metu darbuotojai yra dalinėse prastovose, ar užtenka rašyt priedą prie darbo sutarties ar parašyt naują darbo sutartį


Žinoma, kad pakanka priedo, kuriame nurodote, kas keičiasi.
2021-01-21 13:52 Bendra » Atostogų rezervas » #1428967

Serebro rašė:


Ar imti iš 2017-06-14 iki 2018-04-17? Imu ne pilnus antrus darbuotojo metus


Šiaip jau koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, per kurį sukauptos atostogos.
2021-01-20 17:35 Darbo teisė » Atostogos » #1428932

leliuks rašė:


Bet dar turiu klausimą.Visada skaičiuodavau dienomis. O kaip pavyzdžiui suprasti savaitėmis. Na kaip pvz rodo 3,40 savaitės 29,03d.d.

Aš tiems, kuriems atostogos skaičiuojamos "savaitėmis", palikau skaičiavimą kalendorinėmis dienomis (pas mus tokių dauguma). Taip daug paprasčiau skaičiuoti, ir tiksliau.
2021-01-20 13:36 Darbo teisė » Atostogos » #1428920

leliuks rašė:


Ačiū už atsakymą.
Vesdavau detalizuotą apskaitą ranka. Gal yra kokia lentelė exselyje kur galėčiau susivesti kiekvieno darbuotojo atostogas pagal laikotarpius kur jau yra darbo dienos?

Nebenaudoju excel tokiems dalykams. Bet kai dar skaičiavau, tiesiog senose formulėse vietoje 28 d. įrašiau 20 d.d., o vietoje 31 d. įrašiau 23 d.d. ir t.t.Laikotarpių skaičiavimas liko toks pat, niekada jų neskaičiavau darbo dienomis - tik atostogų normą.
2021-01-20 10:01 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1428909

Vilmaj rašė:



Tininga rašė:



Vilmaj rašė:


Bet turiuo uomenyje konkrečiai vieną darbuotoją. Jam įprastai mokamos kompensacijos, darbas susijęs su važinėjimais. Tuo pačiu būna dienų kai yra siunčiamas komendiruotei, pvz. į Latviją. Bet ar galima jam forminti komandiruotę, kai kitomis dienomis yra mokamos kompensacijos?

Jei už tokias pačias funkcijas kartais mokate kilnojamojo darbo kmpensacijas, kitais atvejais forminate komandiruotes, VMI gali kilti pagrįstų klausimų.



Na ne už tokias pačias, tame ir klausimas. Jeigu darbutojas gaunantis kompensacijas už darbą susijusį su važinėjimais, yra siunčiamas įmonės kitu reikalu, kuriuo paprastai būtų forminama komandiruotė, ar galima jam už tą dieną ar dienas forminti komandiruotę? Na jeigu darbuotojas pvz. važiuotų į užsienį, į parodą, seminarą, pristatymą, įrangos nuvežimą ir pan.


Taigi jau sakiau, kad galima. Pakartosiu: Komandiruotė yra tam tikrų darbdavio pavestų funkcijų atlikimas ne savo įprastoje darbo vietoje.
2021-01-19 18:35 Darbo teisė » Atostogos » #1428903

leliuks rašė:


Laba diena. Galvoju kokia ta formulė ir kur ją būtų galima rasti, nes programoje lb jau sudėtinga, nesąmones iki 07.01 (kei keitėsi į d.d.) ir po skaičiuoja.

Taigi įprastos atostogų skaičiavimo formulės. Aš naudoju: dirbto laikoitarpio k.d. * 20 / 365, ar dirbto laikotarpio k.d. * 23/365.
Excel tiesiog viena data minus kita data.
2021-01-19 18:33 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1428902

Vilmaj rašė:


Bet turiuo uomenyje konkrečiai vieną darbuotoją. Jam įprastai mokamos kompensacijos, darbas susijęs su važinėjimais. Tuo pačiu būna dienų kai yra siunčiamas komendiruotei, pvz. į Latviją. Bet ar galima jam forminti komandiruotę, kai kitomis dienomis yra mokamos kompensacijos?

Jei už tokias pačias funkcijas kartais mokate kilnojamojo darbo kmpensacijas, kitais atvejais forminate komandiruotes, VMI gali kilti pagrįstų klausimų.
2021-01-19 11:28 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1428894

Vilmaj rašė:


Sveiki,
gal kas gali pakomentuoti, Kažkaip į tą sakinį ",...Taip pat šios kompensacijos mokamos tik tuo atveju, jei darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos." kuo daugiau gilinuosi tuo neaiškiau darosi smile
tai bendrai jeigu jau DS nustatyta kad mokamos komensacijos, tai jokiu būdu nebemokamos komandiruotės? Suprantu kad ne už tą patį laiką... bet ar negalima beforminti komandiruotės? Jeigu šiaip mokame komensacijas, ar negali būti darbuotojas komandiruojamas, pvz. į užsienį?

Tuo pačiu metu negalima mokėti ir kompensacijų, ir dienpinigių. O kas gi gali uždrausti darbdaviui komandiruoti darbuotojus? Juk čia skirtingi dalykai. "Lauko priedas" mokamas už tam tikro pobūžio darbą, susijusį su važinėjimu, lauko sąlygomis ir pan.
O komandiruotė tai kaip tik yra išvykimas iš nuolatinės darbo vietos. Tuomet apmokama daugiau su komandiruote susijusių išlaidų, bei mokami dienpinigiai.
2021-01-18 13:09 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1428874

admin123 rašė:


Bet ar lygiai ta diena kai sueina 30 sav galima iseit atostogu, ar reikia laukt tos 30 sav + 1 dienos?

Gali suteikti ir suėjus 30 savaičių (arba vėliau)

66. Elektroniniai nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) išduodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių.

Jei, išdavus nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą 126 kalendorinėms dienoms, moteris dėl išmokos į Fondo valdybos teritorinį skyrių nesikreipė arba priimtas neigiamas Fondo valdybos teritorinio skyriaus sprendimas dėl išmokos skyrimo, arba moteris šios išmokos atsisakė, moters prašymu nėštumo metu moterį prižiūrintis gydytojas gali išduoti naują pažymėjimą dėl to paties nėštumo.

Jei nėščia moteris iki gimdymo į asmens sveikatos priežiūros įstaigą dėl šio pažymėjimo išdavimo, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, nesikreipė ar pažymėjimo atsisakė, gimdymą priėmusios asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojas elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą gali išduoti 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo. Tokiu atveju pažymėjime nurodoma gimdymo data.

2021-01-18 12:24 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1428870

admin123 rašė:


Ar nestumo ir gimdymo atostogos suteikiamos ta diena kai yra lygiai 30 sav. ar gali suteikt tik nuo tos dienos, kai sukanka 30 sav. ir 1 diena.?

Gali suteikti ir 30 sav + 10,15,20 dienų. Būtų gerai spėti iki gimdymo. smile
2021-01-15 19:09 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1428852

puke111 rašė:


Laba diena, gal padėsite smile
Darbuotojas dirba nuo 2005m. Nebuvo išsiatostogavęs visų priklausančių atostogų. Dirba pagal suminę laiko apskaitą. Atleidžiant iš darbo už kiek nepanaudotų atostogų jam dabar priskaičiuoti? Už 3 paskutinius metus?
Kadangi dirba jau daugiau nei 10m , tai 23d+23d+24d=70d? Ar blogai galvoju? smile

Nėra jokio teisės akto, kad reikia kompensuoti už 3 paskutinius metus. O šiaip yra darbdavio pareiga sudaryti atostogų eilę ir užtikrinti, kad darbuotojai pailsėtų.
2021-01-15 09:19 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1428825
Na, pravaikštos nežymėčiau, nes darbuotojas skambino ir pranešė, kad serga. Su tais nedarbingumais būna visokių nesklandumų, iš patirties žinau.
Dėl tų dviejų dienų yra keletas variantų. Bet reikėtų suderinti su darbuotoju. Gali būti ir atostogos, ir neapmokamos atostogos (administracijai leidus dabar nebent pusdienis, realiai kodekse nebeliko tokio dalyko). Turėtų būti darbuotojo prašymas.
12-SD teikti nėra labai jau vėlu. Gal gausit sistemos pastabą, kad vėluojate teikti, ir tiek.
Dėl nedarbingumo pirmų dienų - jūs mokate už vieną dieną, kita - nesutapo su grafiku.
2021-01-14 14:40 Bendra » Atostoginiai » #1428811

mkristi rašė:


Tai tuomet galima traukti prie premijos kas mėnesinės, nes kiekvieną mėnesį būna DU+priedai, tik gruodžio mėn, jis bus didesnis. Įsakymo direktorius nerašo, sako parašyk pati.


Jei suformuluosite kaip mėnesio, tai įtrauksit visą. Taigi, čia kaip patys traktuojat, nuo įmonės vidaus tvarkos priklauso. smile
2021-01-14 13:41 Bendra » Atostoginiai » #1428807

mkristi rašė:


Sveiki, skaičiuoju darbuotojui atostoginius, bet programa neima į VDU už metinę premiją. Ji yra mokama darbuotojui už metinę inventorizaciją ir kt. darbus. Ar tikrai teisinga jos būtų netraukti į VDU. Ar čia turėčiau skaičiuoti tą 1/12 dalį? Patarkite prašau..


Jei tai metinė premija, tai tikrai nėra visa apimtimi traukiama į VDU. Tiesiog įsiskaitykite į aprašą. Mano nuomone, gana aiškiai ten parašyta, kaip skaičiuoti. O programos nustatymus jai nurodo žmogaus rankos.
2021-01-13 15:34 Darbo teisė » Atostogos » #1428784

judaskinas rašė:


tame ir reikalas, kad dirbo tik menesi

Nors ir vieną dieną. Jei būtų visai nedirbusi - tada jau vėl į kitą punktą žiūrėtume.
2021-01-13 14:02 Darbo teisė » Atostogos » #1428775

judaskinas rašė:


Sveiki,

darbuotoja grizo is vaiko prieziuros atostogu, padirbo menesi ir nutare iseiti is darbo. Turi sukauptu atostogu. Kaip jai turetume ismoketi? Ar tiksliai tiek kiek yra paskaiciuota sukauptu atostoginiu, ar pagal dabartini DU, nes darbo uzmokestis kitoks nei buvo jai iseinant. Ir kad dirbo tik menesiuka, tai kaip skaiciuoti VDU?


Tiesiog vadovaujantis VDU aprašu. Jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo (t.y. 3 paskutinių mėnesių), tai pagal tai ir skaičiuojat.
2021-01-11 23:22 Darbo teisė » Atostogos » #1428739

leliuks rašė:


Na dabar programoje nesuprantu, kodėl rodo nkažkokius laikotarpius nuo 2019.01.11 iki 2020.01.10?, nors priėmimo data 2010.04.11?


To nepasakysiu. Gal dar buvo kokių nors aplinkybių, kurios turėjo įtakos atostogų normai? Bet atskaitos taškas vis dėlto yra darbuotojo įsidarbinimo data.
2021-01-11 14:32 Darbo teisė » pavadavimas laike atostogu » #1428720

Elste rašė:


aš jau išsitraukiau ir LAT ir VDI išaiškinimus, kad tai yra trumpalaikis papildomas darbas ir netraktuojamas kaip viršvalandžiai.
Bet kas čia dar per nesąmonė su tuo "sutikimu" ir "prašymu". tai visiškai jokio skirtumo, kokia forma darbuotojas išreiškia savo valią dirbti ar nedirbti tą darbą smile

Ir man taip atrodo. Juolab, kad vis tiek dažniausiai tai būna darbdavio iniciatyva, nes darbuotojas net informacijos neturi apie pavadavimo poreikį.
2021-01-11 13:49 Darbo teisė » Atostogos » #1428717

leliuks rašė:


Tai iki 2020.04.10 skaič.20d.d. ,o už laik.nuo 2020.04.11 iki 2020.12.31 23? Truputį neaišku. smile Velnias nesusigaudau.


Na taip smile
2021-01-11 13:30 Darbo teisė » pavadavimas laike atostogu » #1428715
Man atrodo, kad priklauso nuo to, kaip įmonė tai įformina savo vidaus tvarkoje. Juk galima susitarti dėl papildomo darbo ir atitinkamai apmokėti. Ne kaip viršvalandžius.
2021-01-11 13:28 Darbo teisė » Atostogos » #1428713

leliuks rašė:


Nesvarbu kad nepilnai metai gaunasi, vistiek turiu 3 d.pridėti?


Na ne. Juk sakiau - formulėje. Teks skaičiuoti likutį už laikotarpį iki 2020-04-10 ir už laikotarpį 2020-04-11 - 2020-12-31.
2021-01-11 11:39 Įvairūs » dokumentų archyvavimas » #1428709

Axis rašė:


Laba diena, Šiandien susiginčyjau su Sodra dėl formų spausdinimo poreikio... Gal kas galėtų pakomentuoti, ar Sodros ir VMI ataskaitas reikia spausdinti ir saugoti, ar jos atspausdintos negalioja net... Bet tada klausimas, jei aš, tarkim, sodros ataskaitų neatsispausdinau, o Sodra jas sukėlė į archyvą, tai kaip aš, esant poreikiui, galėčiau jas pateikti, jei jas susiarchyvavo Sodra ir aš jų atidaryti negaliu.


Sodrai daug nepaaiškinsi, todėl visada spausdiname visas formas. Taip tiesiog patogiau mums patiems.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR