Pirma, pas mus tokių nėra - mūsiškiai mėgsta atostogauti
Antra - pagrindinis "ginklas" yra atostogų eilės sudarymas. Pas mus tai neišvengiama, nes darbas pamaininis ir nepertraukiamas.
Nuolat pasižiūriu atostogų likučius, kartais taupiausius tiesiog išprašau atostogų

Dar klausimas, kodėl jos nebuvo panaudotos tiek metų... Man su tais "nubraukimais" tai labai "neskanus" dalykas.
Pasirūpinau, kad tokių darbuotojų nebūtų. Nes tai ir yra darbdavio pareiga: užtikrinti, kad darbuotojai atostogautų.

ot vargas... Juk niekas nežino, dėl kokių priežasčių ir kokiomis aplinkybėmis atleidžiate. Pavyzdėlis kad ir čia. Tik straipsnius teisingus surašykite.

rekvizitai.vz.lt/dokumentu-pavyzdziai/darbuotoj...

Na, vien dėl aiškumo turbūt būtų gerai tas prašymas. Mat DK neapibrėžia, kas nutinka su atostogomis - realiai pats darbuotojas su darbdaviu turi suderinti, ką daryti su tomis atostogomis: į kokį laiką jas nukelti ar iš viso atšaukti.

2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

Juk VDU niekada nėra traukiamas į VDU...

Nededama.

Na taip, jei dalį atostogų panaudojo, tai ir bus nepilni metai. Imate tik tą periodą, už kurį dar nepanaudotos atostogos.

Už dvi pirmąsias dienas reikia skaičiuoti, jei jos sutaptų su grafiku (jei nebūtų buvę atostogų).
Priminsiu: atostogos savaime neprasitęsia. Jos perkeliamos į kitą šalių suderintą laiką. Žinoma, su darbuotoju galite susitarti, kad bus perkeltos iš karto po ligos.

Nenurodinėju jokių nutarimų.

Na taip, koeficiento skaičiavimui imami ne visi dirbti metai, o tas laikotarpis, per kurį sukauptos dar nepanaudotos atostogos.

Žinoma, kad pakanka priedo, kuriame nurodote, kas keičiasi.

Šiaip jau koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, per kurį sukauptos atostogos.

Aš tiems, kuriems atostogos skaičiuojamos "savaitėmis", palikau skaičiavimą kalendorinėmis dienomis (pas mus tokių dauguma). Taip daug paprasčiau skaičiuoti, ir tiksliau.

Nebenaudoju excel tokiems dalykams. Bet kai dar skaičiavau, tiesiog senose formulėse vietoje 28 d. įrašiau 20 d.d., o vietoje 31 d. įrašiau 23 d.d. ir t.t.Laikotarpių skaičiavimas liko toks pat, niekada jų neskaičiavau darbo dienomis - tik atostogų normą.

Taigi jau sakiau, kad galima. Pakartosiu: Komandiruotė yra tam tikrų darbdavio pavestų funkcijų atlikimas ne savo įprastoje darbo vietoje.

Taigi įprastos atostogų skaičiavimo formulės. Aš naudoju: dirbto laikoitarpio k.d. * 20 / 365, ar dirbto laikotarpio k.d. * 23/365.
Excel tiesiog viena data minus kita data.

Jei už tokias pačias funkcijas kartais mokate kilnojamojo darbo kmpensacijas, kitais atvejais forminate komandiruotes, VMI gali kilti pagrįstų klausimų.

Tuo pačiu metu negalima mokėti ir kompensacijų, ir dienpinigių. O kas gi gali uždrausti darbdaviui komandiruoti darbuotojus? Juk čia skirtingi dalykai. "Lauko priedas" mokamas už tam tikro pobūžio darbą, susijusį su važinėjimu, lauko sąlygomis ir pan.
O komandiruotė tai kaip tik yra išvykimas iš nuolatinės darbo vietos. Tuomet apmokama daugiau su komandiruote susijusių išlaidų, bei mokami dienpinigiai.

Gali suteikti ir suėjus 30 savaičių (arba vėliau)

66. Elektroniniai nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) išduodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių.

Jei, išdavus nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą 126 kalendorinėms dienoms, moteris dėl išmokos į Fondo valdybos teritorinį skyrių nesikreipė arba priimtas neigiamas Fondo valdybos teritorinio skyriaus sprendimas dėl išmokos skyrimo, arba moteris šios išmokos atsisakė, moters prašymu nėštumo metu moterį prižiūrintis gydytojas gali išduoti naują pažymėjimą dėl to paties nėštumo.

Jei nėščia moteris iki gimdymo į asmens sveikatos priežiūros įstaigą dėl šio pažymėjimo išdavimo, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, nesikreipė ar pažymėjimo atsisakė, gimdymą priėmusios asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojas elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą gali išduoti 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo. Tokiu atveju pažymėjime nurodoma gimdymo data.

Gali suteikti ir 30 sav + 10,15,20 dienų. Būtų gerai spėti iki gimdymo.

Nėra jokio teisės akto, kad reikia kompensuoti už 3 paskutinius metus. O šiaip yra darbdavio pareiga sudaryti atostogų eilę ir užtikrinti, kad darbuotojai pailsėtų.

Na, pravaikštos nežymėčiau, nes darbuotojas skambino ir pranešė, kad serga. Su tais nedarbingumais būna visokių nesklandumų, iš patirties žinau.
Dėl tų dviejų dienų yra keletas variantų. Bet reikėtų suderinti su darbuotoju. Gali būti ir atostogos, ir neapmokamos atostogos (administracijai leidus dabar nebent pusdienis, realiai kodekse nebeliko tokio dalyko). Turėtų būti darbuotojo prašymas.
12-SD teikti nėra labai jau vėlu. Gal gausit sistemos pastabą, kad vėluojate teikti, ir tiek.
Dėl nedarbingumo pirmų dienų - jūs mokate už vieną dieną, kita - nesutapo su grafiku.

Jei suformuluosite kaip mėnesio, tai įtrauksit visą. Taigi, čia kaip patys traktuojat, nuo įmonės vidaus tvarkos priklauso.

Jei tai metinė premija, tai tikrai nėra visa apimtimi traukiama į VDU. Tiesiog įsiskaitykite į aprašą. Mano nuomone, gana aiškiai ten parašyta, kaip skaičiuoti. O programos nustatymus jai nurodo žmogaus rankos.

Nors ir vieną dieną. Jei būtų visai nedirbusi - tada jau vėl į kitą punktą žiūrėtume.

Tiesiog vadovaujantis VDU aprašu. Jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo (t.y. 3 paskutinių mėnesių), tai pagal tai ir skaičiuojat.

To nepasakysiu. Gal dar buvo kokių nors aplinkybių, kurios turėjo įtakos atostogų normai? Bet atskaitos taškas vis dėlto yra darbuotojo įsidarbinimo data.

Ir man taip atrodo. Juolab, kad vis tiek dažniausiai tai būna darbdavio iniciatyva, nes darbuotojas net informacijos neturi apie pavadavimo poreikį.

Na taip

Man atrodo, kad priklauso nuo to, kaip įmonė tai įformina savo vidaus tvarkoje. Juk galima susitarti dėl papildomo darbo ir atitinkamai apmokėti. Ne kaip viršvalandžius.