Juk paprastą DS tikrai turit? Tai TA PATI forma

Klausimas: o kas vietoj jo dirbtų, jei jis neitų iš darbo, o tik atostogautų? Kažkas dirbtų turbūt. O tas mėnuo ar dvi savaitės pagal DK yra LAIKAS (o ne konkretus darbas), skirtas darbdaviui pamainai surasti. O kas trukdo ieškot, kol tas žmogus atostogauja? Žinoma, darbdavio valia yra reikalauti, kad koks nors konkretus darbas bus užbaigtas ar kam tinkamai perduotas. Na negi sunku gražiuoju susitarti? Šiaip DK 127 str. aiškiai sako: įspėjimo terminui (o ne atidirbimo), kuris ne ilgesnis negu mėnuo, pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą<...>

Manau, kad nevėlu, nes 05.02 dar yra darbuotojo darbo diena, o pati sodra taip byloja : "Per tris dienas po darbuotojo atleidimo iš darbo pateikia pranešimą apie apdraustojo atleidimą iš darbo (Forma 2a-SD, 2b-SD ,, Pranešimas apie apdraustojo socialiniu draudimu atleidimą iš darbo” (Žin., 2001, Nr.15-486)"

DK 115 str., Vyriausybės nutarimai, o pati sutartis nesiskiria nuo įprastos darbos sutarties, tik 2 punkte nurodoma rūšis. Šiaip mes irgi turim kovo mėn. įkurtą firmą, kurioje visi 3 darbuotojai dirba po 4 val. tipo po 1/2 etato, tik tie etatai dabar nefigūruoja, yra darbo laiko trukmė ir tiek. Nes jei mažiau nei pusė darbo laiko, reikia VDI pranešt, o ji gali ir neleist, ką aš žinau... Galima ir po 8 val. 3 dienas per savaitę rodyt. O dirbat tiek kiek dirbat...

Tai vat Jūs ir nesivarginkit dėl tokių smulkmenų. Aš įsitikinusi, kad tvarkant kad ir mažos įmonėlės buhalteriją yra daug rimtesnių problemų.

Aš net atsispausdinau visą Proso kalbą ir džiaugiuosi ja Eisiu da su kolegom pasidalyt

O jum čia, Jowituk, nesimiega ir užtai tokie filosifiniai kliausimai kankina?
O jei rimčiau, tai kuriam galui tie įsakymai? Ką jums jie keičia? Pas mus vienuolika žmonių ofise dirba, tai mes nerašėm jokio įsakymo (tik susitarėm), nors ir kilnojom tas dienas. O tabeliuose nekilnojom. (Atseit dirbom 04.30). O rytoj realiai dirbsim iki pietų ir - šašlykų kept!

Aha, aš irgi Juo labiau, kad šis šeštadienį ir oras toks biški geresnis, negu pirmadienį.....

Na kaip Jum geriau... Bet mano manymu, logika yra tokia: kadangi tai rekomendacinio pobūdžio pasiūlymas, tai aš, kaip UAB'as gal net nekreipiu į tokias rekomendacijas dėmesio. Kam man tas įsakymas, jei aš nieko nekilnoju??? Pvz. pirmadienis buvo darbo diena, aš dirbau, koks čia dar turi būti įsakymas? Šeštadienis pagal mūsų darbo taisykles yra poilsio diena, tai aš ilsiuosi. Bet jei vat ėmėm ir nutarėm 4 dienas pamiegot, tai rašom įsakymą, mol, Vyriausybei rekomendavus, o mums pritarus, perkeliam poilsio dieną iš šeštadienio 05.05 į pirmadienį, 04.30. O Jūs gal norit tik tris dienas miegot, tai galit persikelt iš 04.28.

Šiaip gal tas failiukas padės. Čia apytiksliai, nes dėl tų paskutinių atostogų man neaišku. Na, dar formulėse nesimato keliamieji metai, tai irgi šiek tiek keičia situaciją. Bet atrodo, kad atostogos visos panaudotos.

Tai kada tos paskutinės atostogos? Nuo šiandie? Tai kaip jūs jį nuo šiandie atleidžiat?

Kam biudžete įsakymas, jei yra Vyriausybės nutarimas? (Žr. 1 p.) Jei reikia sviestuoto sviesto, tai prašom. O ne biudžete (Žr. 2 p.) tai rašai įsakymą, kad parodytum, jog tos rekomendacijos laikaisi. Jei nerašai, vadinasi nesilaikai.

Jau laaabai daug pliurpėm apie tai. Pirmiausia, Tėvo diena yra ne birželio 1, o pirmas birželio sekmadienis; šiemet tai yra birželio 3 diena. Sekmadienis ir taip laisvas , o kol kas tik atmintina diena, ne šventinė.

Ania? O mums kažkadaise yra liepę net pažymos iš mokyklos paprašyt... Bet šiaip kodekse tai iš tiesų nieko apie tai nesako... Turbūt Jūsų teisybė. O gryna teisybė yra ta, kaip sakė irgi viename seminare, kad DK yra toks dalykas, kurio nieks iki galo nesupras ir visi traktuos savaip...
Ir kad visur reikia vadovautis protingumo ir sąžiningumo principu....
Niu jau beveik filosofija.

Turit žiūrėt, kad darbo ir mokymosi laikas neviršytų 12 val. per dieną.

Šventinės dienos juk niekur nėra kilnojamos Nebent poilsio dienos, jei jos sutampa su šventinėm. Bet čia jokio įsakymo išvis nereikia, nes tai yra Darbo kodekso nuostata.
O jei turite galvoje šitą: "Vyriausybė nutaria:
1. Perkelti poilsio dienas įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetų, 2007 metais:
iš gegužės 5 d., šeštadienio, į balandžio 30 d., pirmadienį;
iš lapkričio 10 d., šeštadienio, į lapkričio 2 d., penktadienį;
iš gruodžio 22 d., šeštadienio, į gruodžio 24 d., pirmadienį;
iš gruodžio 29 d., šeštadienio, į gruodžio 31 d., pirmadienį.
2. Rekomenduoti kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms taikyti šio nutarimo 1 punkto nuostatas dėl poilsio dienų perkėlimo.", tai tuo remiantis parašomas įsakymas, kuris skelbia darbo grafiko pasikeitimą, o darbo grafikai skelbiami prieš dvi savaites (DK 147 str.)
Niekur pasirašyt niekam nereik. Seminare teip sakė.

Aš tai irgi taip manyčiau, bet dabar įmesiu VDI atsakymą į paklausimą panašia tema, tai esminė jų mintis yra ta, kad jeigu įmonėje pagal nustatytą grafiką šiuo atveju gegužės 5 d. yra darbo diena, tai pagal juos darbuotojui reikėtų dirbti. Nors man tai atrodo neteisinga
Čia citata: "DK 147 str. 3 dalyje numatyta, kad darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Kaip minėta, kasmetinės atostogos yra skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Todėl tuo atveju, kai įmonėje, vadovaujantis Vyriausybės 2005 m. gruodžio 22 d. nutarimu Nr. 1413, poilsio diena perkeliama iš 2006-07-01 į 2006-07-07, o darbuotojui kasmetinės atostogos suteiktos nuo 2006-07-03, tai darbuotojas 2006-07-01 turi atvykti į darbo vietą ir dirbti."

Niu nieko nieko, būna būna... Aš ir pati dar šiandien tikslinausi...

DK dar nepakeitė, pažiūrėjau Seimo puslapy prieš 5 minutes. Šiuo metu galioja 2006-11-21 versija. O tai apie ką čia kalbam tebėra projektiniam variante... Niu gal da spės

Muuuse, Jūs turbūt juokaujate
Jokių kol kas valstybinių Tėvo dienų, o juo labiau perkėlimo, tikrai dar nėra. Aišku Seimas dar turi tam mėnesį, gal dar ir priims. Bet tuo pačiu metu garantuotai panaikins ir tuos perkėlimus už 3 šventines dienas.
O šį momentą galiojantis DK skelbia:
"162 straipsnis. Švenčių dienos

1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:

1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;

2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;

3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;

4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;

5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;

6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;

7) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną;

8) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;

9) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);

10) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;

11) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis. "
Kaip matome, Tėvo dienos čia nėra.

Cituoju Ligos ir motinystės socialinio draudimo nuostatus:
"V. Motinystės pašalpa
38. Teisę gauti motinystės pašalpą turi asmenys, jeigu jie:

38.1. apdrausti šios rūšies draudimu pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;

38.2. įstatymų nustatyta tvarka išleisti nėštumo ir gimdymo atostogų;

38.3. iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. "

Sprendžiant iš to, kad tabelio pildymo taisyklėse nėra išskirtas "darbas poilsio dienomis naktį", tai matyt vistiek reiktų taip skirstyt (1/6). Yra darbas naktį (DN) ir darbas poilsio ir švenčių dienomis (DP). Gal dar priklauso nuo to, kaip yra apmokama už tas valandas...
Gal yra gudresnių ir labiau patyrusių šiuo klausimu? Pati labai susidomėjau.

Aišku iki 06.08 (16 k.d.) geriau , nes bus vis tiek apmokėta už 12 d.d., o atostogų dvi dienos bus sutaupytos. Nors darbdaviai to nemėgsta, čia gaunasi atsotogų taupymas savaitgalių sąskaita, atostoginių permokos išeina. Jei pas jus nėra griežtai žiūrima, tai galima taip pažaist (įstatymų tikrai nepažeisit).

Aš tai išdalinčiau: kaip supratau iš tų 7 val. 6 įkliuvo į naktinį laiką, o 1 val. į dieninį, tik kad poilsio dieną? Tai ir rašyčiau tabelio (toje dalyje "Faktiškai dirbta per mėnesį") 3 stuplelyje 6 val., o 8-am 1 val.
O gal negerai mąstau

Gal Jūs ir teisi... Tai būtų tokiam vadovui kaip sprigtas. Mums irgi tas pats būdavo. Pati asmeniškai ginčydavausi. O kas belieka...

Ten skirta keletui darbuotojų.

Užtai, kad sekmadienį, o ne šeštadienį. Penktadienis prieš Velykas jokiais būdais ne prieššventinė. Aš turiu galvoj 04.30 (jei kas nors dirba), o gegužės 1 jau šventinė, taigi 30 prieššventinė ir reik rašyt 7. O kas atidirba 05.05, tai jau čia du kartus prieššventinė , nu bet vis tiek bus 7. O kas balandį dirba 18 d.d. tai aišku, visos po 8 val, viso 144.

Darbdavys šiaip jau turi teisę Sodroj gauti informaciją apie to žmogaus buvusias darbovietes, tada skambiji ten ir klausi. Mums va kaip tik šią savaitę skambijo ir klausė apie buvusį darbuotoją: ar negeria, ar nevartoja dar ko, ar kolektyve geras, ir sakai. O Sodros knygelėj to nieks neparašytų Bet čia, aišku, arčiau teorijos, negu praktikos, deja. Užsieny tai įprasta, o pas mus....

jei balandžio 30 dirbate, tai tada 19 d.d. ir 151 valandų, jei nedirbate, tai 18 d.d ir 144. O ką Juk šios dienos tai netrumpinsit nes rytoj ne šventė...

Tačiau tada turit viršvalandžius mokėt. Jei kas patikrins - prikirps su visais delspinigiais. Mums irgi yra taip buvę, kai dirbdavom 8, bet tabelius taisėm, o ką daryt? O ir pas mus kurį laiką tas priklausė nuo boso nuotaikos. Dabar jau lyg ir priprato, tik sako kad lietuviškas DK durnas