Darbo teisė

kol kas išsisukom taip: įsakyme nuo 22 d. (sekmadienio), atsiskaitymas ir pranešimas sodrai - penktadienį, tik buhalterija turėjo pranešimą taisyti, nes buvo parašę 20 dieną, ne 22 d.

tik vat kaip su terminuotais, kur baigiasi 04-30 d... vis bandau skambinti į VDI pasikonsultuoti, tik kad labai beviltiškas reikalas prisiskambinti. kiek reikia - per dvi-tris dienas šiaip taip atsiliepia.

Nežinau, ar čia dar gali būti kokių niuansų, bet DK byloja: "126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota."
Taigi, gali ir vienas darbdavys tą sutartį nutraukti. Parodykite direktoriui (ar kitam darbdavio atstovui) 1 val. tabelyje 04.30, paskui sutrumpinsit pvz.05.02. O įforminti viską, man atrodo, galima ir penktadienį, 04.27. Ar aš čia bliogai mąstau?

o tai jeigu viskas taip:
- 25 d. įsakymas atleisti nuo 30 d. pagal DK 126 str. 1 d.
- buhalterija atsiskaito ir siunčia pranešimą (nurodydama atleidimo datą - 30 d.) SODRAI 27 d. (aš pats, matote, ne buhalteris, tik laikinai kadrus pavaduoju )
tai nereikės ir 04-30 darbo rodyti?

Manau, kad galima ir taip. Tik SODRAI galima ir 05.02 pranešt, nes reikia per tris dienas nuo atleidimo. Anksčiau gal negerai, nes teoriškai maža kas čia dar galėtų nutikti. Ims ir "padirbės" kokį šeštadienį tas Jūsų kadras... Juokauju

Ačiū visiems už nuomones. Kažkaip ramiau kai išsidiskutuoji
O pranešimą sodrai tikrai gal geriau siųsti vėliau, nu maža kas, pritariu

Tikriausiai visiems pažystama situacija, kai trūksta darbuotojų. O ir tie, kurie dirba toli gražu ne rinktiniai. Kokiu būdu priversti darbuotoją atidirbti 14 kd, kurios jam priklauso atidirbti norint išeiti iš darbo? Vakar viena pardavėja paskambino į VDI ir užfiksavo pranešimą, kad šefas jai nesuteikia saugių darbo sąlygų. Mat jinai sugebėjo tiek susiginčyti su klijentu, kad tas jai išmalė marmuzę. Aš neturiu supratimo, kaip su jomis galima susitarti, nes jos tik rėkia, kad niekas joms nieko nepadarys, jei jos išeis ir viskas. Ką daryt? Ar biuletenis įsisikaičiuoja į tas 14 dienų, kurias jos privalo atidirbti?

Jos teisios, nieko joms nepadysi, tokie mūsų įstatymai Jeigu nori apsikrauk save popieriais, visokiais aktais ir įsakymais apie pravaikštas. Bet tai nieko nekeičia. Knygelių nebėra, kur buvo galima įrašą padaryti dėl ko atleista. O kitas darbdavys irgi nebesidomi kaip tas naujas darbuotojas dirbo ankščiau. Tik džiaugiasi, kad kažkas ir dar kažkaip dirba. Dabar girtą darbuotoja ne tik nuo darbo nušalina, bet dar taxi jam iškviečia, kad saugiai namus pasiektu, išsiblaivytų ir vėl į darbą ateitų. Nusigyveno Lietuvėlė.

Dėl biuletenio tai tiksliai nežinau, bet jei prireikia atleisti staigiai, reikia naudotis straipsniu "šalių susitarimu" berods DK 125. Nes, kaip supratau, jos pačios jau dirbti nenori, o kas jums iš tokio darbuotojo arba jeigu dar biuletenį pasiims? Ar taip taip, kaip sakoma, žmogaus nėr. Ar Jūs kaip tik norite priversti jas dirbti, nes nėra kuom pakeisti? Prievarta dirbt... Nežinau...

Ar biuletenis įsisikaičiuoja į tas 14 dienų, kurias jos privalo atidirbti?[/quote]


Taip, įsiskaičiuoja.

Niekas čia jų uždaręs nelaikys darbe, bet kas priklauso pagal įstatymus, tas turi būti vykdoma. Žmogaus surast per dieną tai neina, o ką statyti už prekystalio? Bet jau tos arogancijos pas žmones... Kur jau čia "šalių susitarimu", kai pradeda siundyti visokias inspekcijas. O blogiausia, kad šneka visokius briedus į visas puses, net putos drimba

Oi Amrita, bliogai bliogai... Ale vis tiek reik bandyt rasti kompromisą. Sudėtinga situacija, sunku ką bepatarti... Ir išvis, kai teisininkų paklausai, tai darbdavys mūsų darbo įstatymų fone yra tooooks bejėgis... Gerai kol gerai, bet kai yra konfliktinė situacija, tai tada šakės O jei jum iš tiesų užsiundys inspekcijas? Visi įstatymai tada yra to žmogėno pusėj.

Vakar pasišnekėjom su direktorium, nieko nebus, reiks uždaryt parduotuvę Nes jau pradėjo mosikuoti su biuleteniu po nosim, kad gamybinę traumą gavo. Ai, tegul varo į visas keturias puses. O labai gaila, kad panaikino įrašus sodros knygelėse. Buvo bent koks nors stabdis, o kaip dabar apsisaugoti nuo visokiu ilgapirščių ir chuliganų?

Darbdavys šiaip jau turi teisę Sodroj gauti informaciją apie to žmogaus buvusias darbovietes, tada skambiji ten ir klausi. Mums va kaip tik šią savaitę skambijo ir klausė apie buvusį darbuotoją: ar negeria, ar nevartoja dar ko, ar kolektyve geras, ir sakai. O Sodros knygelėj to nieks neparašytų Bet čia, aišku, arčiau teorijos, negu praktikos, deja. Užsieny tai įprasta, o pas mus....

Patarkite prašau,
pas mus įdarbintas 19 m asmuo kuris mokosi vakarinėje mokykloje ( 11 klase)
Ar jis gali dirbti 8 val. ar jam reik sutrumpinti darbo dieną

Nieko jam trumpinti nereikia.

Gali dirbti 8 val.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas

1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;

2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;

3) asmenims, dirbantiems naktį.

2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

labai dekui , ta DK straipsni skaiciau bet suabejojau ar nera kitu aktu, dar karta dekui

Turit žiūrėt, kad darbo ir mokymosi laikas neviršytų 12 val. per dieną.

Seminaro metu minėjo, kad darbo ir mokymosi laiko sumuoti nereikia.

Kaip sekėsi susidoroti su ta bjauria boba? Pasidalinkite patirtimi.Reikia išgyvendinti vieną "tipo" invalidę, kuri tipo"partietė"
Gavo nedarbingumą, kur parašyta, kad negali dirbti dabartinio darbo.
Bože, bože..neina zaraza nė per kur laukan.Sakė kad skųsis partijai... rašys skundus visur