Darbo teisė
Tess
20234
G
2007-03-28 10:08
gal_dalia
As truputeli ne i tema, bet gal atsiras geru zmoniu, kurie man patars...
Na situacija yra tokia, as peremiau gautu rastu registra ir visa ta bylute, ziuriu, ten suregistruoti visi darbuotoju prasymai (atostogu ir t.t.), visi kiti gautieji rastai.
Ar cia teisinga? Paziurejau, prie Atostogu isakymu prisegta prasymu kopijos...
Kaip cia kas dabar?
Aciu, kas man pades isspresti sita klausyma
Na situacija yra tokia, as peremiau gautu rastu registra ir visa ta bylute, ziuriu, ten suregistruoti visi darbuotoju prasymai (atostogu ir t.t.), visi kiti gautieji rastai.
Ar cia teisinga? Paziurejau, prie Atostogu isakymu prisegta prasymu kopijos...
Kaip cia kas dabar?
Aciu, kas man pades isspresti sita klausyma
L
2007-03-28 10:35
laura9
2011-09-11 05-21
gal_dalia rašė: As truputeli ne i tema, bet gal atsiras geru zmoniu, kurie man patars...
Na situacija yra tokia, as peremiau gautu rastu registra ir visa ta bylute, ziuriu, ten suregistruoti visi darbuotoju prasymai (atostogu ir t.t.), visi kiti gautieji rastai.
Ar cia teisinga? Paziurejau, prie Atostogu isakymu prisegta prasymu kopijos...
Kaip cia kas dabar?
Aciu, kas man pades isspresti sita klausyma
Šiaip pati įmonė, kokią nusistato tvarką, taip ir dirba. Bet vis tik manyčiau, kad gaunamų raštų registre turėtų būti registruojami iš išorės į įmonę atkeliaujantys raštai, o darbuotojų atostogų prašymus gal reikėtų registruoti atskirai (nors mes jų visai neregistruojame). O atostogų prašymus taip pat segame prie įsakymų.
gal_dalia rašė: As truputeli ne i tema, bet gal atsiras geru zmoniu, kurie man patars...
Na situacija yra tokia, as peremiau gautu rastu registra ir visa ta bylute, ziuriu, ten suregistruoti visi darbuotoju prasymai (atostogu ir t.t.), visi kiti gautieji rastai.
Ar cia teisinga? Paziurejau, prie Atostogu isakymu prisegta prasymu kopijos...
Kaip cia kas dabar?
Aciu, kas man pades isspresti sita klausyma
Šiaip pati įmonė, kokią nusistato tvarką, taip ir dirba. Bet vis tik manyčiau, kad gaunamų raštų registre turėtų būti registruojami iš išorės į įmonę atkeliaujantys raštai, o darbuotojų atostogų prašymus gal reikėtų registruoti atskirai (nors mes jų visai neregistruojame). O atostogų prašymus taip pat segame prie įsakymų.
Z
2007-03-28 11:29
zoluska
Labuka, turiu klausimeli, gal kas turit pavyzdi visiskos materialines atsakomybes su asmenu grupe??? Buciau labai dekinga jei kas prisegtumet 
B
2007-03-29 08:40
batkyte
2011-09-11 05-21
Tess rašė: 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Labas Turiu skubų klausimą. Įmonė turi atleisti darbuotoją dirbanti 0,5 etato. kaip butu geriau ar 125 str. t.y. pagal šalių susitarimą ar 127 str. pagal prašymą, nes jis nori tuoj pat stoti i darbo biržą .
ir gal kam teko rašyti pažymą darbo biržai atleidus darbuotoją ką joje nurodyti?
Tess rašė: 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Labas Turiu skubų klausimą. Įmonė turi atleisti darbuotoją dirbanti 0,5 etato. kaip butu geriau ar 125 str. t.y. pagal šalių susitarimą ar 127 str. pagal prašymą, nes jis nori tuoj pat stoti i darbo biržą .
ir gal kam teko rašyti pažymą darbo biržai atleidus darbuotoją ką joje nurodyti?
B
2007-03-29 08:52
bondar
2011-09-11 05-21
batkyte rašė:
Tess rašė: 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Labas Turiu skubų klausimą. Įmonė turi atleisti darbuotoją dirbanti 0,5 etato. kaip butu geriau ar 125 str. t.y. pagal šalių susitarimą ar 127 str. pagal prašymą, nes jis nori tuoj pat stoti i darbo biržą .
ir gal kam teko rašyti pažymą darbo biržai atleidus darbuotoją ką joje nurodyti?
Šalių susitarimu geriau, bet dar geriau tai terminui pasibaigus.(jei nebuvo terminuota, galima pakeitima padaryti ir nurodyti data kada pasibaigia)
pažyma
paz_apie_darba.doc
batkyte rašė:
Tess rašė: 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Labas Turiu skubų klausimą. Įmonė turi atleisti darbuotoją dirbanti 0,5 etato. kaip butu geriau ar 125 str. t.y. pagal šalių susitarimą ar 127 str. pagal prašymą, nes jis nori tuoj pat stoti i darbo biržą .
ir gal kam teko rašyti pažymą darbo biržai atleidus darbuotoją ką joje nurodyti?
Šalių susitarimu geriau, bet dar geriau tai terminui pasibaigus.(jei nebuvo terminuota, galima pakeitima padaryti ir nurodyti data kada pasibaigia)
pažyma
paz_apie_darba.doc
R
2007-03-29 08:53
romen
2011-09-11 05-21
batkyte rašė:
Tess rašė: 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Labas Turiu skubų klausimą. Įmonė turi atleisti darbuotoją dirbanti 0,5 etato. kaip butu geriau ar 125 str. t.y. pagal šalių susitarimą ar 127 str. pagal prašymą, nes jis nori tuoj pat stoti i darbo biržą .
ir gal kam teko rašyti pažymą darbo biržai atleidus darbuotoją ką joje nurodyti? Jeigu darbuotojas ir darbdavys sutinka,geriau pagal 125 str., bet jeigu prašymas laiku parašytas,galima ir pagal 127 str.,nes jeigu prašymas parašytas ką tik ,darbuotojas turi teisę jį atšaukti per tris dienas,o darbo biržai senai pildžiau,paskaityk ko reikalauja ir atsakyk į klausimus
batkyte rašė:
Tess rašė: 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Labas Turiu skubų klausimą. Įmonė turi atleisti darbuotoją dirbanti 0,5 etato. kaip butu geriau ar 125 str. t.y. pagal šalių susitarimą ar 127 str. pagal prašymą, nes jis nori tuoj pat stoti i darbo biržą .
ir gal kam teko rašyti pažymą darbo biržai atleidus darbuotoją ką joje nurodyti?
O
2007-04-03 16:14
ogis03
Labas,
Gal kas nors žinote, ar yra koks nors aprybojimas imant nedarbingumo pažymėjimus. Pas mus yra viena darbuotoja, kuri kiekvieną mėnesį turi nedarbingumą, - jei ne su vaiku, tai pati serga. Gal kokią nuorodą, kur galiu apie tai paskaityti. AČIŪ
Gal kas nors žinote, ar yra koks nors aprybojimas imant nedarbingumo pažymėjimus. Pas mus yra viena darbuotoja, kuri kiekvieną mėnesį turi nedarbingumą, - jei ne su vaiku, tai pati serga. Gal kokią nuorodą, kur galiu apie tai paskaityti. AČIŪ
B
2007-04-03 16:23
bondar
2011-09-11 05-21
ogis03 rašė: Labas,
Gal kas nors žinote, ar yra koks nors aprybojimas imant nedarbingumo pažymėjimus. Pas mus yra viena darbuotoja, kuri kiekvieną mėnesį turi nedarbingumą, - jei ne su vaiku, tai pati serga. Gal kokią nuorodą, kur galiu apie tai paskaityti. AČIŪ
Gal padės
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps3?Condition=213478
+
______________________________________
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2134...
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2099...
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.susije_l?p_id=211825
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ogis03 rašė: Labas,
Gal kas nors žinote, ar yra koks nors aprybojimas imant nedarbingumo pažymėjimus. Pas mus yra viena darbuotoja, kuri kiekvieną mėnesį turi nedarbingumą, - jei ne su vaiku, tai pati serga. Gal kokią nuorodą, kur galiu apie tai paskaityti. AČIŪ
Gal padės
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps3?Condition=213478
+
______________________________________
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2134...
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2099...
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.susije_l?p_id=211825
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
lori_as
814
2007-04-03 17:49
lori_as
Laba diena,
Darbuotojas dirba imoneje pagal neterminuota darbo sutarti. S.m. kovo 29 d. parase prasyma del isejimo is darbo savo noru nuo balandzio 2 d. Is darbdavio sutikimo negavo. O nuo balandzio 2 d. jis susirgo (yra nedarbingumo lapelis). Ar galima laikyti, kad jo atleidimo data bus po 14 dienu nuo prasymo datos, t.y. balandzio 12 d.? Ar kol jis serga, atleisti negalima, nors ir yra jo prasymas?
Aciu
Darbuotojas dirba imoneje pagal neterminuota darbo sutarti. S.m. kovo 29 d. parase prasyma del isejimo is darbo savo noru nuo balandzio 2 d. Is darbdavio sutikimo negavo. O nuo balandzio 2 d. jis susirgo (yra nedarbingumo lapelis). Ar galima laikyti, kad jo atleidimo data bus po 14 dienu nuo prasymo datos, t.y. balandzio 12 d.? Ar kol jis serga, atleisti negalima, nors ir yra jo prasymas?
Aciu
A
2007-04-03 17:53
Ausvaa
2011-09-11 05-21
lori_as rašė: Laba diena,
Darbuotojas dirba imoneje pagal neterminuota darbo sutarti. S.m. kovo 29 d. parase prasyma del isejimo is darbo savo noru nuo balandzio 2 d. Is darbdavio sutikimo negavo. O nuo balandzio 2 d. jis susirgo (yra nedarbingumo lapelis). Ar galima laikyti, kad jo atleidimo data bus po 14 dienu nuo prasymo datos, t.y. balandzio 12 d.? Ar kol jis serga, atleisti negalima, nors ir yra jo prasymas?
Aciu
nedarbingumo laikotarpiu atleisti negalima, kita diena po nedarbinguma pasibaigimo
lori_as rašė: Laba diena,
Darbuotojas dirba imoneje pagal neterminuota darbo sutarti. S.m. kovo 29 d. parase prasyma del isejimo is darbo savo noru nuo balandzio 2 d. Is darbdavio sutikimo negavo. O nuo balandzio 2 d. jis susirgo (yra nedarbingumo lapelis). Ar galima laikyti, kad jo atleidimo data bus po 14 dienu nuo prasymo datos, t.y. balandzio 12 d.? Ar kol jis serga, atleisti negalima, nors ir yra jo prasymas?
Aciu
nedarbingumo laikotarpiu atleisti negalima, kita diena po nedarbinguma pasibaigimo
lori_as
814
2007-04-03 18:06
lori_as
O jeigu zmogus sirgs daugiau nei 14 dienu, pvz. iki balandzio 20 d, tai atleisti bus galima tik balandzio 21 d.? Nesvarbu kad bus prajeje 14 dienu? 
Loreta
28574
2007-04-03 18:14
Loreta
2011-09-11 05-21
Na kas per nesąmonė, Ausvaa - juk tiek kalbėjom apie tai.
Nedarbingumo laikotarpiu atleisti GALIMA, jei tokia darbuotojo valia. Tik neseniai buvau įmestusi komentarą.
Ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutinę jo atostogų, ar paskutinę jo nedarbingumo dieną? Sodra teigia, kad DK draudžia atleisti paskutinę nedarbingumo dieną. Tačiau tai yra darbuotojo pageidavimas - jis nesutinka po ligos grįšti į darbą, o darbdavys suteikia jam tokią galimybę. Ar nenukentės įmonė, išmokėdama tokiam darbuotojui atsiskaitymą paskutinę jo nedarbingumo dieną? Arba jeigu atsiskaitymą išmokės sekančią dieną po nedarbingumo - ar turi teisę Sodra už tą dieną tokiam žmogui priskaičiuoti papildomai darbo užmokestį bei su juo susijusius mokesčius, teigdama, kad darbo užmokesčio žiniaraštyje tą dieną yra darbuotojo parašas ir dėl to darytina išvada, kad jis tą dieną dirbo.
Darbuotoją atleisti jo paskutinę nedarbingumo ar atostogų dieną galima, kai darbuotojas savo prašyme atleisti iš darbo nurodo konkrečią pageidaujamą atleidimo dieną. Atleidimo dieną su darbuotoju yra privalu pilnai atsiskaityti. Jei paskutinę darbo dieną darbuotojas nedarbingas arba atostogauja, tai šios dienos laikyti darbo diena negalima. Tokiu atveju Sodra neteisėtai traktuoja, jog darbuotojas tą dieną dirbo. Darbo kodeksas draudžia nutraukti darbo sutartis su darbuotoju jo nedarbingumo arba atostogų metu tik pagal DK 129 str. ir 136 str. 2, 3 d.
Darbo kodeksas Nr. IX-926, 129, 131 136 str. 2 ir 3 dalys
Nedarbingumo laikotarpiu atleisti GALIMA, jei tokia darbuotojo valia. Tik neseniai buvau įmestusi komentarą.
Ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutinę jo atostogų, ar paskutinę jo nedarbingumo dieną? Sodra teigia, kad DK draudžia atleisti paskutinę nedarbingumo dieną. Tačiau tai yra darbuotojo pageidavimas - jis nesutinka po ligos grįšti į darbą, o darbdavys suteikia jam tokią galimybę. Ar nenukentės įmonė, išmokėdama tokiam darbuotojui atsiskaitymą paskutinę jo nedarbingumo dieną? Arba jeigu atsiskaitymą išmokės sekančią dieną po nedarbingumo - ar turi teisę Sodra už tą dieną tokiam žmogui priskaičiuoti papildomai darbo užmokestį bei su juo susijusius mokesčius, teigdama, kad darbo užmokesčio žiniaraštyje tą dieną yra darbuotojo parašas ir dėl to darytina išvada, kad jis tą dieną dirbo.
Darbuotoją atleisti jo paskutinę nedarbingumo ar atostogų dieną galima, kai darbuotojas savo prašyme atleisti iš darbo nurodo konkrečią pageidaujamą atleidimo dieną. Atleidimo dieną su darbuotoju yra privalu pilnai atsiskaityti. Jei paskutinę darbo dieną darbuotojas nedarbingas arba atostogauja, tai šios dienos laikyti darbo diena negalima. Tokiu atveju Sodra neteisėtai traktuoja, jog darbuotojas tą dieną dirbo. Darbo kodeksas draudžia nutraukti darbo sutartis su darbuotoju jo nedarbingumo arba atostogų metu tik pagal DK 129 str. ir 136 str. 2, 3 d.
Darbo kodeksas Nr. IX-926, 129, 131 136 str. 2 ir 3 dalys
O
2007-04-04 13:15
ogis03
SVEIKI,
DAR KARTĄ APIE TĄ PATĮ. AR YRA NUSTATYTA, KAŽKOKS DIENŲ SKAIČIUS, KUR NURODOMA RIBA, KIEK GALI TURĖTI DIENŲ NEDARBINGUMO PER METUS. JUK DARBDAVIUI NEAPSIMOKA LAIKYTI TOKĮ DARBUOTOJĄ.
DAR KARTĄ APIE TĄ PATĮ. AR YRA NUSTATYTA, KAŽKOKS DIENŲ SKAIČIUS, KUR NURODOMA RIBA, KIEK GALI TURĖTI DIENŲ NEDARBINGUMO PER METUS. JUK DARBDAVIUI NEAPSIMOKA LAIKYTI TOKĮ DARBUOTOJĄ.
Loreta
28574
2007-04-04 23:42
Loreta
2011-09-11 05-21
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ir beletristika
verslas.banga.lt/lt/patark.full/424be856a8ada?v...
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ir beletristika
verslas.banga.lt/lt/patark.full/424be856a8ada?v...
P
2007-04-24 11:57
paraselis
labux visiems,
patarkit, ką daryti:
- darbuotojui darbo sutartis baigiasi sekmadienį (pagal vidaus dokumentus gavosi toks sutarties terminas). Kaip jį atleisti?
- 2006 metais keli darbuotojai buvo priimti terminuotai iki 2007-04-30. Šiemet balandžio 30 d. - nedarbo diena.
Kaip teisingai juos visus atleisti?
patarkit, ką daryti:
- darbuotojui darbo sutartis baigiasi sekmadienį (pagal vidaus dokumentus gavosi toks sutarties terminas). Kaip jį atleisti?
- 2006 metais keli darbuotojai buvo priimti terminuotai iki 2007-04-30. Šiemet balandžio 30 d. - nedarbo diena.
Kaip teisingai juos visus atleisti?
P
2007-04-24 12:03
paraselis
2011-09-11 05-23
paraselis rašė: labux visiems,
patarkit, ką daryti:
- darbuotojui darbo sutartis baigiasi sekmadienį (pagal vidaus dokumentus gavosi toks sutarties terminas). Kaip jį atleisti?
- 2006 metais keli darbuotojai buvo priimti terminuotai iki 2007-04-30. Šiemet balandžio 30 d. - nedarbo diena.
Kaip teisingai juos visus atleisti?
Patikslinu: biudžetinė įstaiga...
paraselis rašė: labux visiems,
patarkit, ką daryti:
- darbuotojui darbo sutartis baigiasi sekmadienį (pagal vidaus dokumentus gavosi toks sutarties terminas). Kaip jį atleisti?
- 2006 metais keli darbuotojai buvo priimti terminuotai iki 2007-04-30. Šiemet balandžio 30 d. - nedarbo diena.
Kaip teisingai juos visus atleisti?
Patikslinu: biudžetinė įstaiga...
urtele
13511
2007-04-24 12:06
urtele
2011-09-11 05-23
prosas rašė: Nu ir atleisk nedarbo dieną.
kas atleis , jei nedirba?
prosas rašė: Nu ir atleisk nedarbo dieną.
kas atleis , jei nedirba?
P
2007-04-24 12:39
paraselis
2011-09-11 05-23
prosas rašė: Arba reikia paskaityt civilinį kodeksą apie terminus.
Kaip ten tiksliai parašyta.
Kiek atsimenu, jei terminas pataiko ant išeiginės,
tai terminas prasitęsia iki sekančios darbo dienos.
Bet reikia atidžiai ten paskaityt.
einu skaityti , bo terminai šiuo atveju tikrai svarbūs...
prosas rašė: Arba reikia paskaityt civilinį kodeksą apie terminus.
Kaip ten tiksliai parašyta.
Kiek atsimenu, jei terminas pataiko ant išeiginės,
tai terminas prasitęsia iki sekančios darbo dienos.
Bet reikia atidžiai ten paskaityt.
einu skaityti , bo terminai šiuo atveju tikrai svarbūs...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui