Labai protingas patarimas susirask tinkamą temą ir paklausk ten

Visų pirma turbūt žinai, kad yra finansinė ir mokestinė apskaitą. Tai va, finansinėje viskas pripažįstama sąnaudomis, o mokestinėje skirstoma į leidžiamus, riboto dydžio leidžiamus ir neleidžiamus.
Palūkanos, jei jos yra už paskolą IT įsigyti finansinėje apskaitoje dedamas į 63 sąskaitą, kaip normalios finansinė veiklos sąnaudos, o mokestinėje, pripažįstamos riboto dydžio leidžiamais atskaitymais ir nurašomos per 3, kaip numato PMĮ 1 priedėlis

Aš paryškinau atsakymą. Tau juk jau atsakė, dar prieš klausimą

Finansinėje apskaitoje - finansinės veiklos sąnaudos, mokestinėje - koreguoji ir nurašai per 3 metus

[quote=Virgasius]

Na, jei tai ne lengvasis auto, tai labai normalu

[quote=Loreta]77 eilutėje. Paskaityk čia - Cina įdėjo Latvienės komentarą
tax.lt/postp135672.html

AČIŪŪŪŪŪŪ, Loreta ir Cina

Sveiki, kas dar nemiegate
Pasistojo klausimėlis. Užpildau 0475A už 2004 m. Gaunu pelną. PM tarifas t.b. 0%. Į kokią eilutę jį pakarti?

Ne, neužteks. Ateis VMI, kaip įrodysi, kad pirkai paslaugą (ar prekę) iš asmens, kuris turi teisę ją suteikti? Tą įrodo verslo liudijimo kopija. Beje, jis turi būti galiojantis. Ir dar, jei jūsų įmonė pati atlieka tokius darbus, kokius jūs norite įsigyti iš žmogaus pagal verslo liudijimą - nieko nebus - turite jį įdarbinti. (pvz. statybinė organizacija negali pirkti mūrininko ar pan. paslaugų)

Aha, man irgi lygiai tokios pat mintys kilo. Paskaitų 8 val., o paskui baliai festivaliai. Aišku, tai labai gerai, bet sėdėti tris dienas..... per didelė prabanga.

Aš mieliau į šitą važiuočiau:

FINANSINES BUKLES IVERTINIMAS IR PROGNOZAVIMAS
A. Vasiliauskaite
spalio 6-7 d.
Druskininkai
650 Lt + PVM

Tiesa, už nakvynę dar:

Papildomai galime užsakyti Jums nakvynę viešbutyje „SPA Vilnius“. Nakvynės kaina 1 žmogui nuo 85,75 Lt (dviviečiame standartiniame kambaryje) iki 180 Lt (miniliukse). Į nakvynės kainą įskaičiuoti pusryčiai ir poilsis SPA centre (baseinas, mineralinių vandenų pirtis, treniruoklių salė ir kt.).
Aišku, tema kita, bet man naudingesnė

brrrrr.... Kažkaip užsimaniau vyno taurės, šiltos lovos ir geros knygos... (ar dar ko nors )

taip, bet jei bandai atleisti darbdavio iniciatyva, tai kiek reikia visoko popierizmo ir kitokio marazmo... Geriau jau sumokėti už atostogas ir taikiai išsiskirti. Aš visada ir visus savo vadus bandau įtikinti, kad geriau su visais elgtis gražiai.
Beje, dažniausiai pavyksta įtikinti

Labai tiksliai tiek ir gaunasi

Kitas panašus klausimėlis. Čekis yra, bet jame nėra išskirtas PVM. Bendra suma ir tiek. PVM sąskaitoje - išskirtas. To tikriausiai užtenka, kad būtų galima PVM dėti į atskaitą?

[quote=allina]

Bet čekis vis tiek turi būti

Vėliau bus šalta, šlapia, vėjas ir t.t. vėl neišeis ir t.t. ir pan.
Na, tiek to. Tau viską galima atleisti vien už Kauno meet'ą.

Žiūriu Kada kas iš pajūriečių siūlė? Aš nekalbu apie tai, kai atvažiavę kauniečiai siūlo pajūryje meet'ą daryti, o pajūriečiai atsisakinėja.

Vien žo, dabar tau patikėsime atsakomybę suorganizuoti (Kaunas juk prisidės, ar ne mergičkos vakarykščio meet'o)

Per praeitą meet'ą Kaune (kai buvo dvi atstovės iš Klaipėdos, kas įrodo ankstesnio mano teiginio teisingumą) tarėmės susitikti pajūryje. Bet per visą vasarą niekas nieko nepasiūlė.

Lengva pasakyti, sunku padaryti:), toli labai:).[/quote]
Lietuvoje niekur nėra toli. Kad tik noro būtų

Na teoriškai gal ir gali būti nepatenkintų, ypač kai prašymas išeiti parašomas ne visai savo noru
paprastai 125 str. naudojame, kai norime išeinančiam darbuotojui išmokėti kažkokią kompensaciją.
Gal jūs ir teisūs, bet kitą savaitę planuoju aplankyti VDI, tai reikės pasidomėti, ką jie apie tai galvoja.
Ačiū už nuomones

O aš nepritariu 127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?

Jei turite noro ir laiko, norėčiau išgirsti nuomones apie atleidimą pagal 127 str. 1 d.
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Visi jį puikiai žinome. Ką reiškia 14 d. terminas? Mano manymu, tai yra darbdavio teisių gynimas, t.y. darbuotojas negali kada sugalvojęs viską trenkti ir išeiti. Bet jei situacija yra tokia - darbuotojas nori išeiti tuojau pat, darbdavys neprieštarauja. Aš visą laiką laikiausi tokios pozicijos (ir dabar taip manau), kad darbuotojas gali prašyti atleisti kad ir tuojau pat, o darbdavys turi teisę atleisti jį arba laikyti tas 14 dienų.
Gal kas turite įrodymų, kad yra ne taip.

Ir gerai padarei

Na, praktikoje tikrai yra pasitaikęs ne vienas atvejis, kai darbuotojas pareiškia norą išeiti tuoj pat arba po poros dienų ir darbdavys išleidžia. Tikrai jokio kriminalo tame nėra, darbuotojo teisės nepažeistos. Problemų dėl to nesame turėję. (tikrinta tikrai ne vieną kartą).

Kokie gali būti kabliukai, jei žmogus prašo atleisti iš darbo nuo kitos dienos (nenurodydamas, kad jo kažkas netenkina), o darbdavys atleidžia?

Darbuotojas gali prašyti atleidžiamas iš darbo po 3, 2 ar vienos dienos bet kokiu atveju, o darbdavio valia atleisti, ar laikyti 14 dienų. Jei žmogus išeina be piktumų, visada galima susitarti, kad visiems būtų gerai.

Jei darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, tai 127 ir visai nesvarbu - bandomasis ar ne. Ir dėl tų 14 dienų - visai nebūtina jas laikyti žmogų. Galima atleisti ir tą pačią dieną jei abi pusės sutinka.
Nebent tas žmogus parašė prašyme, kad jo netenkina darbo sąlygos, tada gal reikėtų paparašyti, kad perrašytų prašymą atleisti be jokių paaiškinimų.

Toloka būtų lėkti bet ačiū

Aš nubyru... Buvau tokia aktyvistė... taip noriu, kad net skauda.... Deja, gyvenimas įneša savo korekcijas.

Žinoma, maloniai prašome