Sveiki, gal kam teko pildyti Sutarties Nr. VP1-1.2-SADM-01-V-03-001 2 prieda "Pažyma apie asmenų, įdarbintų įgyti darbo įgūdžius,
dirbtą darbo laiką ir jiems apskaičiuotą DU bei nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokas"? Patarkit prasau, ar reikia rasyti sodros imoku suma tik darbdavio dali, t.y. 30.98 %?

O dar klausimelis, ar kas nors dirbat su viena programa per kelis kompiuterius? Ar taip imanoma su centu?

Sveiki, vedu i centa uab nuo pat pradzios, kaip ivesti akcininku inesta istatini kapitala i banka? Per mokejimus kazkaip keistai leidzia is saraso pasirinkti tik "prekes/paslaugos, avansinis, banko mokesciai...." to ko reikia nera.. kaip vedet? ir akcininkus ka reikia ivesti i Kontrahentu sarasa?
Aciu

Sveiki, vargstu su nauja kavinuke, noriu jusu patarimo, is nezinojimo viena is darbuotoju atsakinga uz prekes nuejo i turgu ir nupirko zaluminu, aisku be saskaitos ir kvituku i kalkuliacines korteles aisku visa tai ieina.. noriu tvarkyti apskaita pagal korteles, tai sugalvojau toki dalyka, ivesti dar papildomas korteles be zaluminu ir be to ko neturime, o paskui kai jau nupirks viska normaliai nurasineti pagal normalias korteles, alia patobulinom recepta, kaip manote ar galima taip?

Labai labai aciu Jums! Dabar aisku galvoj makaline, bet gal kaip nors pavyks viska sudelioti..

Taciau jei darbas savaitgali pagal 194 str kaip suprantu, jei yra darbo grafikas tai galima moketi iprastu tarifu?

O kaip tada su "naktiniu darbu" kuris ispuola nuo 22 iki 23, ar turetumem skaiciuoti 1.5 karto didesni tos valandos atlyginima? ar jeigu yra grafikas tai nereikia?

O kaip turi buti nurodyta darbo sutartyje? Ten kur darbo sutartyje 5 punktas: "nustatoma darbo dienos trukme" - turi buti parasyta kad pagal darbo grafika? Ir kaip tada su darbo uzmokesciu ar jis gali buti fiksuotas nepriklausomai kiek valandu isdirbo ar butinai turi buti valandinis?

Sveiki, gal patarsit, kaip teisingai reikia apiforminti darbo sutartyje ar gali buti nurodyta jog zmogus dirba 8 val per diena, gauna fiksuota menesini atlyginima, taciau darbas pagal darbo grafika? Niekaip neprisikambinu i vdi cia butent kalbu apie kavines darbuotojus, kavine dirba nuo 10 iki 23, darbo sutartis sudarytos kaip paprastu darbuotoju, nieko apie darbo grafikus neparasyta, manau tai neteisingai, taciau nesu tikra padekit prasau.. Kaip turi buti kad neprikibtu darbo inspekcija?

Labai aciu!

O jei nebuvo nurodyta, ka dabar daryti?
Ar gali ir taip (be jokiu kitu isakymu, igaliojimu ir pan.) pasirasyti kitas akcininkas?

Sakykit kas turetu pasirasyti darbo sutarti su imones direktorium, jeigu yra 2 akcininkai ir vienas is ju yra samdomas direktorio pareigoms? Ar sutarti turi pasirasyti pats direktorius ar tas kitas akcininkas?

Labai labai aciu!!! Siandien vakare dar kaip reikiant isbandysiu sia programele, paskaitinesiu instrukcijas, vakar tik ant smugio viska pajunginejau. Siaip nuomone visai nebloga yra labai daug visko ir DU ir gamyba ir kaina yra priimtina.

Sveiki,
sakykit ar tiks centas tvarkyti kavines apskaita? Atsisiunciau bandomaja versija, bet dar iki galo daug ko nesupratau.. Gal tuo paciu pasakysit kaip koreguoti jau ivesta gauta faktura (ivedziau per gavimus). Ar imanoma vesti gavimus ne prekemis o tiesiog nurodant sanaudu saskaita? dirbu dar su Scala, tai labai sudetinga po jos persiorientuoti i centa :(

Vistiek nesuprantu.. juk dalindama uždirbtus pinigelius iš dirbtų valandų gaunu 1 val vidutinį užmokestį (5 lt).. o kaip vienos dienos vidutinį paskaičiuot?

Sveiki, gal padėtumėte paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostgas.. Žmogus dirba nuo 2007-04-02 atleigimo data 2007-06-08, pagal sutartį gauna povalandinį atlyginimą, 5 lt/val.. už 2007 04 dirbta 78 val. - 390 Lt, 2007 05 - 72 val 360 Lt.. 2007 06 - 15 val 75 Lt.. kaip paskaičiuoti kompensaciją?