Darbo grafikas

Taip, būtinai

Sveiki, gal patarsit, kaip teisingai reikia apiforminti darbo sutartyje ar gali buti nurodyta jog zmogus dirba 8 val per diena, gauna fiksuota menesini atlyginima, taciau darbas pagal darbo grafika? Niekaip neprisikambinu i vdi cia butent kalbu apie kavines darbuotojus, kavine dirba nuo 10 iki 23, darbo sutartis sudarytos kaip paprastu darbuotoju, nieko apie darbo grafikus neparasyta, manau tai neteisingai, taciau nesu tikra padekit prasau.. Kaip turi buti kad neprikibtu darbo inspekcija?

Teisingai, kad kiekvienas darbuotojas ir turi dirbti pagal jam sudarytą darbo grafiką. Su tuo darbo grafiku, jūs juos turite supažindinti prieš dvi savaites pasirašytinai.

O kaip turi buti nurodyta darbo sutartyje? Ten kur darbo sutartyje 5 punktas: "nustatoma darbo dienos trukme" - turi buti parasyta kad pagal darbo grafika? Ir kaip tada su darbo uzmokesciu ar jis gali buti fiksuotas nepriklausomai kiek valandu isdirbo ar butinai turi buti valandinis?

Galite taip parašyt, bet turėtumėte nurodyti bent savaitės valandų skaičių, ir stengtis tilpti į normalaus darbo ir poilsio laiko rėmus. Kas bus viršyta - jau viršvalandžiai.
DU už normalų laiką gali būti ir fiksuotas. Jei teks skaičiuoti viršvalandžius - vis tiek teks skaičiuoti valandos DU, o jis gausis kintamas. Čia yra ir savi pliusai, ir savi minusai...

O kaip tada su "naktiniu darbu" kuris ispuola nuo 22 iki 23, ar turetumem skaiciuoti 1.5 karto didesni tos valandos atlyginima? ar jeigu yra grafikas tai nereikia?

Reikia skaičiuoti 1,5, niekur nesidėsite...

Taciau jei darbas savaitgali pagal 194 str kaip suprantu, jei yra darbo grafikas tai galima moketi iprastu tarifu?

Taip. Tada įprastu. Tik už šventes dvigubai.

Labai labai aciu Jums! Dabar aisku galvoj makaline, bet gal kaip nors pavyks viska sudelioti..

Jeigu įmonėje dirba tik 3 darbuotojai, darbo laikas visada 8-17 val, 5 d.d., ar vis tiek reikia sudarinėti grafikus prieš 2 sav? ar būtinai darbuotojai turi ant jo pasirašyti?

Tokius pastovius grafikus mes sudarome ilgesniam laikui, pvz. pusmečiui, ir kabo jie pas mus matomoj vietoj.

jeigu visada pastovus darbo laikas (standartinis:)), tai sudarote darbo laiko grafiką visiems metams, pakabinate skelbimų lentoje (arba duodate pasirašyti, nes tik trys darbuotojkai) ir ramu.

Kaip gerai! O kaip tada su atostogom? komandiruotėm? gal patogiau vis dėlto kiekvieną mėn.ruošt?

komandiruotės, atosotogos atskirai įsakymais suteikiamos. O kada ir kiek - matysis tabelyje. O darbo grafikas, tik kaip planas kiek kada kas turi dirbti. Ten nesirašo nei atostogos, nei komandiruotės.

Į darbo grafiką netraukiame nei atostogų, nei komandiruočių . Tas grafikas - tai išankstinis nurodymas žmogui, kaip jis turės dirbti, o kaip jau ten realiai išpuola - koreguojasi viskas tabelyje.

Su Elste čia unisonu "pavarėme"

aga, tiesiog "žaigždžių duetas"

Dėkoju "duetui"

Jei įmonė nėra didelė, ar gali darbo grafiką sudaryti direktorius ir patvirtinti direktorius? ar visgi geriau kad sudaro buhalterė? kaip pas jus įmonėse yra?