Darbo grafikas

Darbo kodekse numatyta, kad pietų pertrauka turi būti suteikiama ne vėliau kaip po 4 darbo valandų.
Reiktų to laikytis.
Bet reikia numatyti ir tai, kad pietų pertrauka nebūtinai trukti trukti valandą.
Gali būti 2 pertraukos po pusę valandos :)

Ačiū :) aš vat irgi kažkaip pamenu kad po 4 val darbo turi buti pertraukėlė :) tai tas man ir buvo klaustukas ar tikrai čia taip :)

o mintis 2 x 30 min - tikrai gera :)
AČIŪŪŪ :)

norint oakeisti darbo grafika ar reikia pranesimo ar iskart galima rasyt isakyma, o darbuotojas pasiraso, kad susipazino ir sutinka?

turite bent prieš dvi savaites informuoti darbuotoją apie naują darbo grafiką.
O dėl kokios priežasites keičiate darbo grafiką, tai ir surašote įsakymą.

Žiūrint kaip tas darbo grafikas keičiasi.
Jei keičiasi tik pietų metas, ar pasislenka darbo pradžios ar pabaigos laikas, bet nepasikeičia dirbamų valandų skaičius, pakaktų darbuotoją supažindinti, kaip sako Elstė, prieš 2 savaites.
Bet, jei keičiasi darbo dienų skaičius savaitėje, ar keičiasi darbo valandų skaičius per dieną - reikia DS pakeitimo ir pranešimo prieš 1 mėnesį.

nea, nesikeicia laikas, lieka tos pacios 20 valandu, tik kitaip jas paskirstom. tai manau pries 2 sav.tikrai pakanka pagal 147 str.

tada pakanka.

Jei žmogus dirba keliose darbovietėse, 5 dienas per savaitę, kiek iš viso val. per savaitę jis gali dirbti?

60 val.

Ačiū

Ar kur nors taip yra parašyta?

Radau DK 144 str.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

DK 144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

Bet ten nieko nėra kalbama apie 60 val. savaitę

5 d. d. * 12 val.
Mūsų VDI irgi aiškina - 60 val. per savaitę.

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.


Aš turėjau omeny paprastą darbą, ne budėjimo režimu, ne avarijų likvidavimo režimu, be viršvalandžių, 5 darbo dienų. Todėl manau, 60 val yra teisingas atsakymas.

Vat vat... Čia yra kabliukas. Aišku, mes irgi šią aritmetiką žinom ir užsimerkę naudojam, bet yra darbo teisės specialistų, kurie mano kitaip: jie atsiremia į tą patį straipsnį, " 3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų."
Jokie kiti galimi savaitės valandų skaičiai nėra pateikiami. Vadinasi, atseit reikia laikytis to, kas yra aiškiai įvardyta.

Pabrėžiu: tai nėra MANO nuomonė. Tačiau tokia nuomonė egzistuoja!

www.socmin.lt/index.php?1443539554

Bet čia parašyta...

Čia parašyta "dienos", bet ne savaitės
Tiesiog mes kažkada lygiai taip diskutavome seminare, tai lektorė mus beveik "suvartė" su tom 60 valandų. Sako, Europos Sąjungos įstatymai to neleidžia. Bandė neseniai prastumti, bet nepavyko.