Darbo grafikas

Ačiū labai ...

Skaičiau, skaičiau ir visgi palikau nesupratus tame, kad:
1. ar norint įvest suminę darbo laiko apskaitą būtinai įmonėje turi būt kolektyvinė darbo sutartis ?

nebūtina kolektyvinė sutartis, direktorius rašo įsakymą dėl suminės apskaitos ir supažindina darbuotojus

Gal galite kas padeti, imone dirba visa para, koks darbo grafikas butu geriausias.
Is anksto aciu

geriausias grafikas toks, kuris atitinka faktą. Čia priklauso, kiek žmonių pas jus dirba ir kaip jie vienas kitą keičia, kad dirbtų tik po 8 val. ir būstų išlaikyti kiti DK reikalavimai darbo laiko ir poilsio organizavimo klausimais.

Kokia veikla? Kiek darbuotojų? Kokia specifika?

Baras visa para. Dirba is viso 4 barmenai ir direktorius. Dirba po viena dienomis ir naktimis. Kaip geriau issikirstyti darbo laika ir koki buti geriau daryti darbo grafika, ar slenkanti ar pastotu, t.y. keturias dirba, keturios laisvos, ar kazkas tai panasaus. Aciu :)

direktoriaus darbo laikas tai jau atskirai, kaip jis ten faktiškai dirba. 5 d.d. po 8 val. ar kaip kitaip.
O barmenai tai jau paminomis. Jeigu yra 4 barmenai, tai reiktų juos ir padėlioti, kad keistųsi. Dabar tuo pačiu metu dirba vienas barmenas kiti trys ilsisi?

Viena pamaina : du barmenai, vienas dirba nuo 8-20, kitas 20-8
Koks darbas vadinamas naktiniu darbu, kaip jis apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?

DK 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.

Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.

Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.

DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbti tik dieną.
Po 4 dienų pamainos keičiasi.Kitą pamainą dirba kiti du barmenai.
tik atkreipkite dėmesį, kad per savaitę neviršytų 48 val.
Šiuo atveju įvedama suminė darbo laiko apskaita, sudaromi grafikai, nustatomas apskaitinis laikotarpis.

Mane irgi domina suminė darbo laiko apskaita. jeigu Jūsų siūlomu variantu sudarysime 8 mėn grafiką ( nebus daugiau nei 48 val per savaitę), o kaip dėl valandų skaičiaus per mėnesį? Žinau ,kad reikia kažkaip lyginti su praėjusiais trimis mėnėsiais, turbut reikėtų su 5,6 ir 7 mėn.ar kaip? Ir ką būtent žiūrėti???

Aciu

ištrinkite cituotą paklodę

Įvedinėdami suminę darbo laiko apskaitą vadovaukitės DK 149 str. , t.y. ne ilgesnis, kaip 4 mėn.Palyginate su darbo valandomis , jei darbuotojas dirbtų 5 d.d po 8 val. ir tada gauti viršvalandžiai apmokami .Jei neišdirbo - prastovos ne dėl darbuotojo kaltės.Išsamiau AAMA 2009-01-19 D. Nr.. 3(531)."Kai pardavėjų laikas trunka ilgiau nei 8 val.per dieną"
Pereikite į temą apie suminę darbo laiko apskaitą, ten rasite visko.

Sveiki,
Darbo grafiką sudarinėju ir direktorius patvirtina mėnėsio vidury visam kitam mėnesiui. Ar taip gerai? Ar būtinai reikia prieš 2 savaites?
Naujų darbuotojų ten nėra,kurie įsidarbino mėnesio gale.Kaip į tai žiūri,kai tikrina? Pvz.dabar jei tikrintų,tai darbo grafike nėra tų naujų darbuotojų.Direktorius nori įrašyti tuos darbuotojus. Ar tikrai reikia juos įrašyt? Gal kas susidūrė konkrečiai?

kai mus tikrino VDI, liepe butinai kad grafikas butu sudaromas ne veliau kaip pries 14 k.d. nuo kito menesio pradzios, jei menesio viduryje atsiranda naujas darbuotojas, darote papildoma lapa tam darbuotojui, tvirtinate ir viskas;
kita menesi ji itrauksit prie visu;

Niekada neprirašinėju naujų darbuotojų į darbo grafiką, rašau tik tuos kurie dirba grafiko sudarymo dienai, darbo grafikas tai planas ateinančiam mėnesiui, faktas pasirodo tabelyje. Netgi žinodama, kad bus įdarbintas darbuotojas sekančią dieną po grafiko sudarymo jo ten netraukiu.

tai as ir nesakau ji itarukti, tiesiog padaromas atskiras lapas ir pridedamas kaip priedas, o jau naujame grafike kito menesio jis itraukiamas.

sorry per ilga kakla dabar tedaėjo kad parašėt į atskirą lapą

Tai kai pradeda dirbti naujas darbuotojas,reikia vien tik jam sudaryti atskirą darbo grafiką? gerai supratau?
Va pvz,turim naujų darbyotojų nuo 0901,tai 0901 tvirtinti reikia rugsėjo mėn darbo grafiko papildymą? ar naują darbo grafiką su atskiru nr? kaip rašote?