O kaip tokiu atveju, kai Lietuvos įmonė savo darbuotojus (lietuvius) siunčia dirbti Į Lenkijos teritorijoje esantį statybos objektą? Kaip su visais mokesčiais?

Ačiū. Nors pradžia šiokia tokia yra....

Įmonė sudarė kontraktą statybos darbams Lenkijoje vykdyti. Ar būtina ten registruoti filialą ir pan., ar būtina nuolatinė buveinė? Kaip su darbuotojais? Ar reikalingi kažkokie leidimai ten dirbti? Visiškai esu žalia tarptautiniuose "vandenyse", o sefas liepė viską išsiaiškint kas, kaip ir nuo ko. Gal atsiras galinčių padėti. Kur ieškot info visais šitais klausimais? Ačiū.

Kaip visada genialumas paprastume :) Labai ačiū.

Nesu buhalterė, todėl niekaip nerandu, kokiam teisės akte yra nurodyta, kad nuo š.m. rugsėjo 1d. (nesu tikra dėl datos) pelno (nuostolių) ataskaitų VMI nebetvirtina??? Buciau labai dekinga.

Tai,kad Atostogų įstatymas jau negalioja ;) Beje, jau viską išsiaiškinau DK, VDI pagalba. Labai ačiū

Aciu Alina :) Įdomu būt tik sužinoti koks teisės aktas tai reglamentuoja??? DK lyg ir neradau skirstymo i nedarbingumą dėl ligos ir dėl slaugos....

Turiu skubu klausimeli ;) Darbuotojas kasmetinių atostogu metu turejo nedarbingumo pazymejima vaiko slaugai? Ar atostogos pratesiamos, kaip ir ligos metu, ar ne??? Labai aciu.

Įmonej yra 5 d.d. savaitė. Šį šeštadienį direktorius įsakymu patvirtina darbo dieną (pagal DK esant gamybiniam būtinumui), o už šią dieną prideda vieną dieną prie atostogų. Kaip reiktų forminti tabelį? Rašyti šeštadienį darbo dieną? Kaip su apmokėjimu???? Panašu,kad turėčiau taikyti DK 194 str.1d.

Ačiū Jums labai

Darbuotojas gauna etatinį atlyginimą 1300 lt. Vieną darbo dieną jis 2,5 val. be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą, todėl už šias valandas jam neapmokama. Mėnesio darbo dienų skaičius 21d. Kas galėtumėte tiksliai surasyti formulę - kaip apskaičiuojate šiam žmogui atlyginimą, nes bandom skaičiuoti - kiekvienas skaičiavimo būdas duoda skirtingą rezultatą (su nediele paklaida). Būčiau dėkinga.

Is kur cia ta 50 laipsniu istraukete Mes su vyru tris vasaras is eiles paiciam vidurvasary (liepos vidury-pab.) ilsejomes, auksciau 35 ner buve paklie. Iprastai apie 30 laipsniu buna. Bet skirtumas tas, kad ju klimatas visai kitoks ir to siaubingo karscio taip nesijaucia. Ten 35, kaip pas mus apie 25

Gal tau ir labai juokingai nuskambejo mano klausimas, bet man dar keisciau pasirode anketa, kurios skirtinguose langeliuose irasyta: 1) "turejo poilsio dienu per t.t. laikotarpį" ir 2)"turejo iŠeiginiu per t.t. laikotarpį". Tai gal gali paaiskinti, ka buhaltere turi minty isskirdama loki ir meska i skirtingas grafas?????

Sita skyriu ir as zinau, bet kuriame straipsnyje randi ISEIGINE diena? As randu tik poilsio, švenčių dienas.....

Sveiki skaiciuku myletojai (-os). Kadangi esu teises specialiste ir kai kurias savokas traktuoju siek tiek kitaip nei buhalteriai, tai noreciau Jusu paklausti labai paprasto dalykelio - ka finansu specialistai vadina iseiginemis dienomis? Toks klausimas kilo todel, kad gavau viena anketele is vyr. finansininkes, kur prasoma manes ivardinti zmogaus turetas poilsio ir iseigines dienas. Teisiniu poziuriu - tai vienas ir tas pats, o ko as cia nesuprantu apskaitoj? Gal cia iseigines tos, kurias asmuo buna namie dirbdamas pamainomis???? Visai susipainiojau....

Sveiki, gal kas galėtų padėti - Neįgalus darbuotojas, išeina kasmetinių atostogų už laikotarpį 2005.07.01- 2006.07.01. 2006m. spalio men. jis pripažintas neįgaliu. Ar teisingai elgiuosi, išleisdama atostogų jį 35k/d?? Ir kur tai reglamentuota (turiu minty - atbulinę datą )

aciu uz labai aisku iė konkretu atsakyma

Sveiki visi,

Kas galetu pasakyti, kokiu GPM tarifu apmokestinamas neturtines zalos atlyginimas, kai del neturtines zalos susitariama taikiai (t.y. sudaroma taikos sutartis be teismo patvirtinimo)? Ar kas nors pasikeistu, jei sita taikos sutarti patvirtintume teisme? ACIU