Užsieniečio įdarbinimas užsienyje

Sveiki, gal kas buvo susiduręs su tokia situacija, kai Lietuvos įmonė įdarbina užsienietį darbui užsienyje? Pasidalinkite patirtimi ar mintimis

Matau niekas nesusidurė su tokia situacija. Tai gal pasvarstytume, kurios šalies mokesčius (pajamų, soc.draudimo) tokiu atveju reikia mokėti?

Jei u-žsienio įmonė steigia čia padalinį ,jį registruojasi ir moka visus lietuviškus mokesčius ,manau ir atvikščiai turėtų būti

Ačiu, labai logiška. O kaip Jūsų manymu, ar čia galios tas pats, jeigu įdarbinom tiesiai Lietuvos įmonės vardu, o ne kokiu nors užsienyje įsteigtu SIA ar AS vardu, nes užsienio šalyje yra galimybė įdarbinti darbuotoją nesteigiant padalinio, o tiesiog užsiregistruojant vietinėj mokesčių inspekcijoj mokesčių mokėtoju?

Sveiki,
Gal kas žino, kaip įdarbinti Lietuvos UAB-e užsienietį, kurio darbo vieta būtų užsienyje? Įmonė neturi jokių padalinių užsienyje. Kur reikia kreiptis, kokių dokumentų, kokie mokesčiai.
Ačiū.

Laba diena,
Tai kaip vis delto su tuo užsieniečių įdarbinimu, jeigu dirbtu užsienyje, nors UAB veikia Lietuvoje ??
Gal kas galite pakomentuoti , jeigu jau išsprendetė šį klausimą.

Tiesa sakant atsakymo nezinau, nes nelabai aiski situacija
Ka tas darbuotojas ten veiks tame uzsienyje
Gal yra butina steigti ten bent nuolatine buveine ar atstovybe
Koks tas uzsienis ES ar toliau
Kaip planuojama su Sodra

Kiek pavyko išsiaiškinti - tai, jeigu darbuotojas užsienyje vykdys ekonominę veiklą, reikia steigti atstovybę arba filialą. Jei ne - yra ir kitų galimybių, bet reikia atsižvelgti į tų šalių įstatymus (yra įvairių niuansų). Realiai be teisininkų pagalbos bus sunku išsiversti.

Pabandysiu atnaujinti klausima, gal kas nors jau issiaiskino? Konkreciu atveju, norim idarbinti pas save UAB, latvijos pilieti, darbui latvijoje.
As issiaiskinau del sodros, socialinio draudimo imokas reiketu moketi pagal latvijoje galiojancius istatymus.
Kokiu dar dokumentu reikia? Kaip su GPM? Kokia darbo sutartis?
Gal kas nors jau susidure su tokiu atveju, ir gali padeti?
Gal imanomi kazkokie kitokie variantai? Gal palankiau butu issipirkti jam kazka panasaus i verslo liudijima latvijoje, ir mes jam moketume uz paslaugas? Tada reiketu kazkokiu sutarciu? Kaip su mokesciais lietuvoje?
Padekit kas zinot, pasidalinkit savo nuomone..

Pabandysiu atnaujinti klausima, gal kas nors jau issiaiskino? Konkreciu atveju, norim idarbinti pas save UAB, latvijos pilieti, darbui latvijoje.
As issiaiskinau del sodros, socialinio draudimo imokas reiketu moketi pagal latvijoje galiojancius istatymus.
Kokiu dar dokumentu reikia? Kaip su GPM? Kokie dar mokesciai? Kokia darbo sutartis?
Gal kas nors jau susidure su tokiu atveju, ir gali padeti?
Gal imanomi kazkokie kitokie variantai? Gal palankiau butu issipirkti jam kazka panasaus i verslo liudijima latvijoje, ir mes jam moketume uz paslaugas? Tada reiketu kazkokiu sutarciu? Kaip su mokesciais lietuvoje? nes jis nori gauti socialines garantijas latvijoje..
Padekit kas zinot, pasidalinkit savo nuomone..[/quote]


Prasau, padekit nezinanciam...

Sveiki, man irgi aktualus sis klausimas

LT UAB su užsieniečiu sudaro darbo sutartį (lietuvių ir kita darbuotojui suprantama kalba), kurioje nurodoma, kad jis įdarbinamas LT UAB-e, o jo darbo vieta -pvz. Latvija. Toliau su darbuotoju pasirašomas susitarimas prie darbo sutarties, kad jis LT UAB-o vardu registruosis mokesčių mokėtoju savo šalyje ir mokės už ją mokesčius. T.y. jis savo šalies VMI ir Sodroje registruoja LT UAB-ą mokesčiu mokėtoju (gauna kodą). LT UAB jam moka atlyginimą brutto (neišskaičiuoja jokių mokesčių) ir sumą, kurią jis sumoka savo šalyje įmonės vardu (Analogiškai mūsų darbdavio mokamai sodrai) ir deklaruoja mokesčius, sumoka GPM pagal savo šalies įstatymus. LT-je mes tik metų gale parodome kiek jam išmokėjome pajamų (brutto). Tiesa, LT-je nuo jo atlyginimo skaičiuojame tik įmokas į garantinį fondą.
Tai liečia tik užsieniečius (ES piliečius), kurie įdarbinami ES šalyse (t.y. išvengiama dvigubo apmokestinimo).
Dėl kitų šalių nežinau, kiek teko aiškintis, pvz. įdarbinti baltarusą Baltarusijoje nesteigiant padalinio, praktiškai neįmanoma.

O kaip tokiu atveju, kai Lietuvos įmonė savo darbuotojus (lietuvius) siunčia dirbti Į Lenkijos teritorijoje esantį statybos objektą? Kaip su visais mokesčiais?

Sveiki,

Gal kas galėtų padėti su Latvijos piliečiu įdarbinimu į Lietuvos UAB, numatoma darbo vieta Latvija. Reikalinga sutartis bei priedas prie sutarties, kad jis registruojasi mokesčių mokėtoju savo šalyje.
Iš anksto dėkoju.

Na turiu ir aš klausimėlį.
UAB įsteigta LT. Darbuotojai dirba Švedijoje. Išvyksta keliems mėn., po to grįžta. Įforminame komandiruotes.
Gavome laišką iš VSDFV Užsienio įmonkų tarnybos laišką, pasirodo, kad mokesčius reikia mokėti Švedijoje. Reglamentas 1408/71/EEB ir Europos Bendrijų Darbuotojų migrantų socialinės apsaugos administracinės komisijos sprendimas Nr. 181.

Su Sodra viskas aišku.
O kur mokėti reikia GPM? Buvo vadovas ir Šermukšnių VMI ir Ulonų. Jiems pasakė kreiptis į buhalteriją.

Nežinote, ania?

Rašysiu tadum laišką VMI, prašysiu pagalbos rašant.

Kai gausit atsakymą, įdėkit šioje temoje, aš irgi šiais niuansais domiuosi, nes mano direktorius įkūrė Norvegijoj kažkokią firmą bet pats nesupranta kokią ir atsakymo nei dokumentų nuo spalio mėn. nesulaukia.
Rašiau ten kažkokiam Norvegijos "diplomuotam buhalteriui", kuris kaip supratau, ir rūpinosi tais klausimais, bet jaučiu ir jam šis dvišalis reikalas tamsus. Žadėjo į mano el. paklausimą atsakyt, bet kol kas tylu. Jei ką nors sužinosiu įdomesnio, taip pat atsakymą įdėsiu.

Aga, būtinai įdėsiu.
Tik mūsų atveju įmonė įkurta LT, o dirba darbuotojai užsienyje.

Taigi ir mūsų UABas Lietuvoj, o Norvegijoj sukurta dar viena velniai žino kokia įmonė.
Iki šiol darbindavom savo sezoninius žmogelius čia Lietuvoj ir komanduodavom juos ten Norvegijoj atlikti darbus. Norim ir dabar taip pat daryt, bet tie norvegų gudruoliai bando pririšti prie savo įstatymų t.y. mokėti visus mokesčius jiems, kas mums nelabai tinka ir patinka.

Žinau ir UAB'ų ir individualių, kurios įsteigtos lietuvoje, bet komandiruoja darbuotojus į Švedijos karalystę darbams pagal sutartis, bet moka visus mokesčius lietuvoje, nebent darbuotojai išbūtų daugiau nei 183 dienas, tada prasidėtų mokėjimai ir deklaravimai ten. Tačiau ten moka PVM (Švedišką).