Gal įmanoma kažkur pasižiūrėti balanso skaičiavimo formules? 2014 įsivedžiau pati į sąskaitų planą, gal kažko nepripažysta?

Sprendžiu dilemą. Balansą iš sąskaitų likučių excel susiskaičiuoju - gauanasi gerai, o programa sugeneravusi negauna balanso. Išskaičiavusi radau jog nepriskaičiuoja prekių skirtų perparduoti D2014 sumos... ir niekaip nesuprantu kodėl, ką galėjau ne taip padaryti?

Hmm.. Na, kogero tikrai sudėtingą klausimą čia uždaviau, niekam nekyla jokių minčių?
Taip pagalvojau, jei jau gamintojas nebeturi jokių pretenzijų dėl tos nedamokėtos skolos, gal tiesiog kažkaip galima nurašyti surašius kokį aktą, remiantis pretenzija? (kad ir iki galo nepripažinta? Nors mums atsakius į jų nesutikimą su mūsų pretenzija jie nieko neberašė (oficialiai, kaip minėjau tik direktoriai tarpusavyje susirašė keliais emailais, kurių aš neturiu, nes ir mūsiškis direktorius jau pasikeitė, ir dabartinis nieko apie aną reikalą nežino, ir nenori žinoti...)).

Dėkoju už atsakymą. Tikra painiava. Net nežinau kaip išspręsti tą rebusą, o balansą reikia daryti...
Galvoju, gal šiandien kas nors atsakytų...?

Žinau jog čia daugybė protingų žmonių, prašau, pasidalinkite patirtimi ir padėkite išspręsti klausimą.

Gal per painiai surašiau? Niekas neatsakysite?

Užsakinėjom prekes. Pasirašėm sutartį, sumokėjom avansą, tačiau gamintojas nesilaikė sutartyje nurodytų sąlygų, vėlavo pagaminti, to pasekoje mes turėjome nemažai nuostolių (buvo užsakytas pervežimas, gavom pretenziją iš jų už atšaukimą, reikėjo greitai ieškoti kitų, kaina buvo didesnė, savo klientui vėlavome pristatyti prekes - taip pat prikapsėjo delspinigių). Ir galų gale dar buvo pagaminta su broku - gavom pretenziją iš kliento.
Tuomet mes rašėme pretenziją gamintojui, jis nesutiko, po to mes vėl atsakėm, sumokėjom ne visą sumą, direktoriai pasirašinėjo laiškais ir tuo viskas uzsibaigė. Tai kaip ir neturiu jokio dokumento, kuris pagrįstų mūsų nedamokėjimą.. Visa tai vyko praėjusių metų pradžioje.
Taip pat sutartyje buvo nurodyta mažesnė kaina nei jie išrašė s.f. Tai gavosi taip jog sumokėjome daugiau nei sutartyje ir mažiau nei sąskaitoje faktūroje. Ir man dabar kabso tas skirtumas, patarkit kąip įforminti.
Ačiū

Dėkoju.

O dienpinigių skolos?

Ar gali darbuotojas gauti pinigus per kasą savo atostogų metu?

Parašiau asmeninę žinutę. Ačiū, lauksiu.

Sveiki,
Atsiprašau jei pasikartosiu su klausimu. Tik dabar labai aktualus klausimas, o atsakymo tikslaus niekur nerandu.
Peržiūrėjau temą, radau apie tai kalbant, bet galutinių išvadų diskutuojantys kaip ir nepriėjo... Tik nuorodą radau, kuri jau negalioja.
Radau šitokį paaiškinimą:

Komandiruotė
2006 09 04
Darbuotojas penkis kartus per tuos pačius metus siunčiamas į komandiruotę – į tą pačią šalį. Bendras užsienyje darbuotojo išbūtas laikas yra ilgiau nei 183 dienos. Ar šis įmonės darbuotojo užsienyje išbūtas laikas gali būti laikomas komandiruote?

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos pelno mokesčio įstatymo 21 str. 2 punkto nuostatomis, komandiruote į užsienį nelaikomas darbuotojo išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jei jis vienoje vietoje užsienyje būna ilgiau kaip 183 dienas, išskyrus darbuotojus, kurių darbas yra susijęs su važinėjimu arba yra kilnojamasis ar pakaitinis (pamaininis). Jei nagrinėjamu atveju į užsienį siunčiamo darbuotojo kiekvienas išvykimas atskirai trunka trumpiau nei 183 dienas, užsienyje darbuotojo išbūtas laikas laikomas komandiruote (jei tai tinkamai įforminta). Svarbu atkreipti dėmesį, kad, vadovaujantis Pelno mokesčio įstatymo 21 straipsnio nuostatomis, pelno mokesčio apskaičiavimo tikslais darbuotojo komandiruote į užsienį laikomas įmonės administracijos vadovo ar individualios įmonės savininko įsakymu įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos į užsienį administracijos vadovo ar jo įgalioto asmens arba individualios įmonės savininko siuntimu atlikti darbo funkcijų, tarnybinio pavedimo ar kelti kvalifikacijos.

Gal kažkas pasikeitė?
Mūsų įmonės panaši situacija, turi pasirašiusi darbo jėgos nuomos sutartį su kita europos sąjungos šalimi. Darbuotojai įdarbinti Lietuvos įmonėje važiuoja į komandiruotę i tą šalį atlikti darbų. Bendras komandiruotės laikas per metus viršija 183 dienas. Du - tris mėnesius dirba, grįžta savaitei ar mažiau. Bet kiekvieną kartą dirbti važiuoja į skirtingus objektus.
Darbuotojų atlyginimas 1050 LT.

Ar aš teisingai viską darau ir nieko nepraleidžiu?
1. Komandiruotė įforminama direktoriaus įsąkymu. (jokių kitokių dokumentų nėra, nebent kartais įmonė apmoka liektuvo bilietų išlaidas). Visada rašau nuo kada iki kada komandiruotė, kiek dienų, šalį (nedetalizuoju konkrečios vietos), ir kiek dienpinigių priskaičiuota.
2. Išmokami dienpinigiai.
Bijau jog gali būti jog tai nesiskaito kaip komandiruotė, tačiau kaip suprantu pagal komentarą, svarbu, jog nedirba toje pačioje vietoje (tačiau to, jog dirba skirtingose - niekur nesimato, gal atskiru kokiu dokumentu patikslinti?).

Ohoho, taip, yra pirkimai velesne data, nei noriu nurasyti kura. Tai bus darbelio :) Aciu uz atsakyma.

Labas vakaras, vel susiduriau su ta pacia problema, tik si karta nurasant kura. Pries tai pirktus laiptus istrytniau, pirmuosius itraukiau i gamyba, tuomet ivedziau istrintus is naujo. Taciau kuro pirkta labai daug... Negi negalima jo nurasyti menesio gale? Gal as kazkaip ne taip bandau tai padaryti??
Prekiu (paslaugu) operacijos -> Data: menesio paskutine diena -> ivedu kieki, operacijos pagrinda, akto nr, korespondencine sask. -> Operacijos rusis: nurasyti -> Skaitliukai -> Ivesti. Ir ismeta Klaida. Prekiu operacijas leidziama tvarkyti tik chronologine tvarka.

Dėkui, kažką tokio surašiau. Suvardinau kas ir kada padaryta, ir parašiau jog detalės paremtos surašytu darbuotojų aktu. Žiūrėsim kas bus toliau :)

Patarkit, prašau

O sakykit ar galime mes darbuotojui nusiūsti kažkokį raštą-pranešimą-aktą, jog jis yra skolingas įmonei? Ir pranešti jog galime jį paduoti į teismą.
Kaip tas raštas turėtų atrodyti? Konkrečiu atveju buvo sugadintas brangus įrankis. Yra pasirašyta visiškos materialinės atsakomybės sutartis, tačiau turbut ji netenka galios kai darbuotojas jau atleistas? Darbų vadovas surašė aktą direktoriui apie patirtą žalą. Darbuotojas (dabar jau buvęs) pripažysta, jog jį sugadino, tačiau neturime oficialaus prisipažinimo. Nebent kiti darbuotojai ir darbų vadovas galėtų paliudyti. Mes tos žalos jau ir nesitikime atgauti, tačiau jis pradirbęs nepilnai dvi savaites reikalauja priedų, kurie buvo sutarti, jei jis pradirbs bandomąjį laikotarpį ir abi pusės bus patenkintos. Tačiau jis po savaitės pasakė, jog išvyksta dirbti kitur. O dabar sako, kad mes jam likome skolingi. Atleidome abipusiu susitarimu ir išmokėjome visą priklausantį atlyginimą. O dabar sulaukiame grasinimų "susidoroti". Pamaniau, jog toks laiškas galėtų truputi apraminti, nesinori problemų, ypač kai tai net nelabai kvepia teisiškomis. Net nežinau ką tokiu atveju dar galime padaryti.

Ir dar.. daliniame ziniarastyje apskaiciuoju atleidziamu darbuotoju atlyginimus, taigi skaiciuojant pilna ziniarasti, menesio gale ju nebeturetu ismesti bendrame sarase? Pas mane jie atsiranda.

Labas vakaras,
man formuojant SAM pranesima neprideda sumu is dalinio ziniarascio. Gal zinote kodel?
Per 04 men buvo du ziniarasciai, vienas atleistiems, per viduri menesio, kitas pilnas, paskutinis. Taigi, sumas paima tik is pilno.

Taip, dekui, skaitliukai padejo.
Dabar susiduriau su tokia situacija. Pirkti laiptai 2 vnt - 10.03.31, 1 vnt - 10.04.02. Bandau perduoti i gamyba 10.03.31 data tuos 2 vnt, taciau raso: Klaida. Prekiu operacijas leidziama tvarkyti tik chronologine tvarka.

Sveiki,
perkame atskiras prekes, po to jas komplektuojame ir parduodame kaip vieneta. Nezinau ar teisingai suprantu:
isivesti i prekiu kataloga prekes -> kiekviena perduoti i gamyba per operacijas -> susikurti prekiu kataloge ta preke, kuria parduosime -> per gamybos kalkuliacijas suvesti visas prekes prie tos pardavimui skirtos prekes -> sugrizti i prekiu zurnala ten vel pasirinkti ta preke skirta pardavimui ir per operacija pasirinkti gamyba? Ir po to jau galesiu israsyti s.f. pasirinkdama ta viena preke?
Jei kazkaip panasiai reikia, tai uzstringu pradzioje. Isitraukiu i prekiu kataloga preke -> Operacijos -> Perduoti i gamyba, pasirenku kieki, paskaiciuoja kaina, ir sioje vietoje sustoju, paspaudus ivesti meta: Klaida. Nepaskaiciuota partijos kaina.
Taip pat buna bandant nurasyti kura.

Jūsų nuomone, kuo remiantis ir ką turėtume daryti?

Taip, yra visiškos materialinės atsakomybės sutartis.
Prskaičiau DK 258 straipsnio komentarą. Jei darbuotojas jau atleistas, tai nieko nebegalime padaryti? Nebeatlygins žalos ir dar privalome išmokėti dienpinigių likučius? Ar teisingai suprantu jog nieko nebegalime padaryti, nebent tik teismo pagalba?

Gal turite kokių minčių? Prašau, patarkite.

Labai dėkui už atsakymą.

Prašau, patarkite,
išsiuntėme darbuotoją i užsienio komandiruotę, atlikti statybos darbų, tačiau padirbo savaitę, pridarė didžiulų nuostolių (sugadinti kai kurie įrankiai, netinkamai atliktas darbas, kuriam ištaisyti vėliau buvo samdomas naujas darbuotojas) po to nebeatėjo į darbą, tada kai buvo pats namo kėlimas, stojo darbas, krano prastovos, į valandą didžiuliai pinigai.
Norime iš jo dienpinigių išskaičiuoti patirtus nuostolius, kuo remiantis tai galima padaryti?
Turime projektų vadovo surašytą aktą dėl visų šių dalykų.

Ir dar komandiruotė turėjo trukti visą mėnesį, įsakymas toks parašytas, o jis dirbo tik savaitę, kaip man nutraukti tą įsakymą? Ir priskaičiuoti dienpinigius tik už savaitę?

Sveiki, noreciau pasitikslinti, kyla tiek daug klausimu, labai reikia pagalbos sudarant darbo grafika.
1. ar reikia i darbo grafika irasyti nuo kada iki kada 10 min pertraukeles?
2. Jei yra dirbama tik 1 h per diena, 5 dienas per savaite, ten kur pertraukos ir pietus nerasyti nieko? Tik is viso valandu - 1 h, ir darbo valandu - 1h?
3. Jei statybininkai dirbantys uzsienio komandiruoteje, ar jiems nereikia irasyti daugiau pertrauku nei iprastai? Gal yra kazkokie nuostatai kiek ju turetu buti ir kokios trukmes?
4. Jei vidury menesio priemem naujus darbuotojus, tai salia seno - seniems darbuotojams, pasitvirtinti nauja - naujiems tam paciam menesiui?
5. Ar reikalingas dar isakymas patvirtinantis tokias valandas, jei direktorius pasiraso ir patvirtina darbo grafika?
6. Ar reikalingi darbuotoju parasai ant darbo grafiko?

Pagal proformą, klientas mums sumokėjo 5814 EUR.
Atkrovėm prekes pagal s/f Nr......, suma 6744 EUR. Klientas liko skoloj 930 EUR. Tos prekės išvyko į Norvegiją, taigi buvo ir muitinės formalumai.
Reikia kažkaip užskaityti šituos 930 EUR, nes klientas dėl tam tikru priežasčių to likučio nebemokės. Ar galima kaip nuolaidą? Ar mes turime išrašyti kreditinę s/f? Jei taip, ką daryti su muitine?

Labai dėkui už tokį aiškų ir išsamų atsakymą. Supratau.
O kaip dėl įsakymo, riekia paminėti, kad normos apytiklės? Aš rašau taip:
Remiantis 1995-10-12 LR susisiekimo ministerijos įsakymu Nr. 405 DĖL AUTOMOBILIŲ KURO NORMŲ NUSTATYMO METODIKOS ir automobilių technine dokumentacija
n u s t a t a u šias apytiksles? kuro sunaudojimo normas 100 km.:
1. Mercedes Benz Vito valstybinis Nr. DOD633, dyzelinas – 12 l.
Žiemos periodu, nuo lapkričio 1d. iki kovo 1d. kuro normą padidinti 10% (13.2 Ltr/100 km).

hmm, o musu vyr. buhaltere primygtinai reikalauja, kad butu nei daugiau ne maziau nei patvirtinta norma. Kitokiu nepriima.
O kaip jus darote, skaiciuojate? Juk nerealu, kad atitiktu taip tiksliai nuvaziuotus kilometrus ir uzsipilta kura? kaitaliojate kuro normas? Ar paklaida nieko tokio ?
Dabar tvarkau viena mazos imoneles buhalterija, ir noriu, kad viskas butu teisinga...