baudos isskaiciavimas is darbuotojo DU

Jeigu yra keli vykd. dokumentai, tai gali atskaityti pusė (50% ) gaunamų pajamų (atskaičius privalomus mokesčius). Jei tik vienas vykd. dokumentas, tai 20% gaunamų pajamų ( atskaičius mokesčius)

Dekui

Prašau, patarkite,
išsiuntėme darbuotoją i užsienio komandiruotę, atlikti statybos darbų, tačiau padirbo savaitę, pridarė didžiulų nuostolių (sugadinti kai kurie įrankiai, netinkamai atliktas darbas, kuriam ištaisyti vėliau buvo samdomas naujas darbuotojas) po to nebeatėjo į darbą, tada kai buvo pats namo kėlimas, stojo darbas, krano prastovos, į valandą didžiuliai pinigai.
Norime iš jo dienpinigių išskaičiuoti patirtus nuostolius, kuo remiantis tai galima padaryti?
Turime projektų vadovo surašytą aktą dėl visų šių dalykų.

Ir dar komandiruotė turėjo trukti visą mėnesį, įsakymas toks parašytas, o jis dirbo tik savaitę, kaip man nutraukti tą įsakymą? Ir priskaičiuoti dienpinigius tik už savaitę?

Gal turite kokių minčių? Prašau, patarkite.

Rašote atšaukimą iš komandiruotės.
Ar buvo sudaryta materialinės atsakomybės sutartis?
Žalos atlyginimo klausimais vadovaukitės Darbo kodekso 258 straipsniu.
Pagal DK 226 straipsnį išskaitos iš dienpinigių negalimos.

Taip, yra visiškos materialinės atsakomybės sutartis.
Prskaičiau DK 258 straipsnio komentarą. Jei darbuotojas jau atleistas, tai nieko nebegalime padaryti? Nebeatlygins žalos ir dar privalome išmokėti dienpinigių likučius? Ar teisingai suprantu jog nieko nebegalime padaryti, nebent tik teismo pagalba?

Visiška materialinė apima tik patikėto turto sugadinimą, sunaikinimą ir praradimą. Broko bei netiesioginių nuostolių ji neapima. Aprašytu atveju panašu, kad pagrindiniai nuostoliai buvo dėl blogo darbo ir dėl to kilusio darbų stabdymo. Taigi atsakomybė bus ribojama 3 VDU.

Jūsų nuomone, kuo remiantis ir ką turėtume daryti?

Visiškai atsiskaityti su darbuotoju ir, esant norui, kreiptis dėl žalos priteisimo 3 VDU ribose (nebent sugadintų įrankių vertė didesnė).

O sakykit ar galime mes darbuotojui nusiūsti kažkokį raštą-pranešimą-aktą, jog jis yra skolingas įmonei? Ir pranešti jog galime jį paduoti į teismą.
Kaip tas raštas turėtų atrodyti? Konkrečiu atveju buvo sugadintas brangus įrankis. Yra pasirašyta visiškos materialinės atsakomybės sutartis, tačiau turbut ji netenka galios kai darbuotojas jau atleistas? Darbų vadovas surašė aktą direktoriui apie patirtą žalą. Darbuotojas (dabar jau buvęs) pripažysta, jog jį sugadino, tačiau neturime oficialaus prisipažinimo. Nebent kiti darbuotojai ir darbų vadovas galėtų paliudyti. Mes tos žalos jau ir nesitikime atgauti, tačiau jis pradirbęs nepilnai dvi savaites reikalauja priedų, kurie buvo sutarti, jei jis pradirbs bandomąjį laikotarpį ir abi pusės bus patenkintos. Tačiau jis po savaitės pasakė, jog išvyksta dirbti kitur. O dabar sako, kad mes jam likome skolingi. Atleidome abipusiu susitarimu ir išmokėjome visą priklausantį atlyginimą. O dabar sulaukiame grasinimų "susidoroti". Pamaniau, jog toks laiškas galėtų truputi apraminti, nesinori problemų, ypač kai tai net nelabai kvepia teisiškomis. Net nežinau ką tokiu atveju dar galime padaryti.

Patarkit, prašau

Galite :))
Bet protingas darbuotojas nesinervins, kol išties paduosite jį į teismą.
Bet pabandyt galite.
Tiesiog surašykite, kas ir kada buvo sugadinta.
Kad jis dėl to yra kaltas.
Pridėkite jam jo visiškos mat. atsakomybės sutarties kopiją (atminčiai atgaivint).
Gal dar turite kokį nors aktą, kur tas turtas buvo perduotas būtent jam.

Dėkui, kažką tokio surašiau. Suvardinau kas ir kada padaryta, ir parašiau jog detalės paremtos surašytu darbuotojų aktu. Žiūrėsim kas bus toliau :)

Mūsų įmonėje jokių baudų nebuvo numatyta,bet jau atėjo laikas jas isivesti.Situacija tokia dingo darbuotojas,sodroje nedarbingumo nebuvo,dabar atsirado.Darbuotojas pareiškė, kad buvo išvaživęs.Jis darbe nesirodė visą savaitę ir į telefono skambučius neatsakė.Kokių priemonių galime imtis už tokį jo elgesį?Jis pasiaiškinimo nenori rašyti.Sako atidirbinėsiu tas dienas.

Galite taikyti tik drausmines nuobaudas: pastabą, papeikimą arba atleidimą iš darbo.

Tai už nebutas dienas surašau pravaikštas ir buhalterijai parašau įsakymą ,kad neskaičiuotų jam darbo užmokesčio už tas dienas.

Tai už nebutas dienas surašau pravaikštas ir buhalterijai parašau įsakymą ,kad neskaičiuotų jam darbo užmokesčio už tas dienas.

Buhalterija DU skaičiuoja pagal DLAŽ. Jei ten bus sužymėta PB, tai ir taip aišku, kad neskaičiuoti DU. Kam tas įsakymas... Tik dar reikia Sodrai pranešt 12-SD.

Įmonei , remiantis rangos sutartimi buvo išrašyta bauda, nes mūsų darbuotojas atvyko į objektą neblaivus. Ar mes galime traukti šią sumą į neleidžiamus ar privalome išskaičiuoti iš darbuotojo? Darbo vidaus taisyklėse to nesame numatę, pagrindo kaip ir neturime. šefai sugalvojo, kad kiekvieną mėn mažins priedą, kurį skiria prie algos nuo atliktų darbų, tokiu žodiniu susitarimu. Ar galima taip elgtis?

Priedus tai tikrai galite mažinti. O mes baudas išsiskaičiuodavom, motyvuojant tuo, kad įmonei padaryta žala.