baudos isskaiciavimas is darbuotojo DU

Čia labai slidu.
O tai jeigu važiuoja darbo reikalais ir skuba, viršija greitį,tai baudą apmokėti irgi įmonė turi?
Teisinga būtų jeigu galima būtų pasverti kiek tame įmonės kaltės, o kiek pareigų neatlikimo dėl asmeninių priežasčių.
O apmokėti arba galima arba ne.
Jeigu apmokėti,tai pajamos natūra?

7. Įmonės lėšomis sumokama bauda, kuri įmonės darbuotojui buvo skirta už aplaidų apskaitos tvarkymą. Kadangi Administracinių teisės pažeidimų kodeksas nenumato galimybės bausti įmonės, o pažeidimas yra susijęs su gyventojo atliekamomis darbo funkcijomis (pareigomis), todėl įmonės lėšomis sumokėta bauda, nelaikoma šio gyventojo pajamomis, gautomis natūra.
Kai kito asmens lėšomis sumokama bauda už pažeidimą, nesusijusį su atliekamomis darbo funkcijomis (pareigomis), gauta asmenine nauda pripažįstama pajamomis, gautomis natūra, pvz., bauda už kelių eismo taisyklių pažeidimą.

Čia GPMĮ 9 str. komentaras

O dėl greičio viršijimo, jei darbuotojo darbas susijęs su vairavimu, tai gal nebūtų pajamos natūra? Nežinau, kaip tokiu atveju.

kokia įmonės kaltė, kad darbuotojas nesilaiko taisyklių??? viršija greitį, važiuoja per raudoną šviesoforą, lekia per pervažą, kai atvaro traukinys ir t.t. Tai čia jau paties darbuotojo neadekvatus asmeninis elgesys.

Nu čia, kaip Gita 1 rašė, labai slidu.
Lygiai taip pat galima klausti kokia kaltė įmonės, kad buhalteris aplaidžiai tvarko apskaitą. Bet VMI šiuo atveju nemato pajamų natūra.

Elste,pas mane ne dėl kelių eismo taisyklių bus bauda. Tokias baudas direktorius pats apsimoka. Čia sakykim turi būti pakabinamas muilo dozatorius, o yra pastatomas paprastas skysto muilo dozatorius. Direktorius neperka piktybiškai,nes pakabinamas brangiau. Darbuotojas neša nešvarius instrumentus bliude uždengtus audiniu į sterilizacijos patalpą ir ten juos sutvarko,nes fiziškai nėra vietos tai atlikti ten kur turėtų. Darbuotojas turėtų atsisakyti taip dirbti, bet tikisi,kad direktorius ras išetį, o jam labiau kiti dalykai rūpi. Ir tokių pažeidimų krūva. O dabar baudos.