baudos isskaiciavimas is darbuotojo DU

Reikalinga pagalba
Darbuotojai nesilaiko darbo tvarkos objekte( naudoja objekte esantį inventorių ir jo nesaugo.).Gavome raštą ,kad įmonei bus pateikta sąskaita už kiekvieną pažeidimą po 400Lt. baudos.Nors darbuotojai žodžiu buvo perspėti ne vieną kartą.Ar turime teisę bausti darbuotojus kurie dirba objekte?

Įmonė piniginėmis baudomis jų bausti negali. Tačiau jei įmonė gauna baudą dėl darbuotojų kaltės, įmonė turi teisę pareikalauti darbuotojo atlyginti patirtą žalą, t.y. kompensuoti tą baudą. Tačiau darbuotojo kaltė turi būti įrodyta ir pagrįsta.

Mes turime tik atsiųstas foto.

O ką jos įrodo?

Sveiki,
Darbuotojas vieną dieną neatvyko į darbą, nes užgėrė, kitą dieną pasirodė darbe neblaivus, pagal įmonės darbo tvarkos taisykles, tokiu atveju iš jo išskaičiuojama 50 Eur.bauda, Ar užtenka tik vadovo įsakymo, kuriame nurodoma dėl baudos išskaičiavimo? su įsakymu darbuotojas susipažino ir pasirašė. Kokia sąskaitų korespondencija?
Aš galvoju, kad
D 4461 moketinas darbo užmokestis -50 Eur
K 4465 kitos išmokos darbuotojams -50 Eur
Bet kaip paskui uždaryti 4465 ?

Neturite teisės išskaičiuoti jokių piniginių baudų. Kad ir ką jūs savo tvarkos taisyklėse numatytumėte - tai neteisėta.
Tai apie korespondencijas nėra ką ir kalbėti...

Bet jei įmonė patiria nuostolius, dėl to, kad darbuotojas neišeina į darbą? Reikia atlikti per dieną tam tikras normas, jų neįvykdžius, užsakovas mažina paslaugų kainą, įmonė patiria nuostolių, todėl vidaus darbo tvarkos taisyklėse darbuotojai supažindinami, kad be pateisinamos priežasties neatvykus į darbą galima piniginė bauda. Todėl vadovas ir reikalauja išskaičiuoti iš jo darbo užmokesčio.
Nežinau kaip pasiielgti?

Supažindinkite vadovą su įstatymais. Jeigu darbuotojas neišeina į darbą jam žymima pravaikšta ir taikomos nuobaudos - įspėjimas, papeikimas, atleidimas iš darbo.

Jūs negalite susikurti savų įstatymų, prieštaraujančių darbo kodeksui, kuris nenumato piniginių baudų. Pinigines baudas gali skirti tik valstybės įgalioti pareigūnai.

Sveiki,
gal kas galite patarti. Vairuotojas vežė krovinį į Prancūziją. Iškrovimo vietoje jam buvo pasakyta, kad turi rengtis spec.drabužius (toks reikalavimas). Tačiau jis juos išvadino necenzūriniais žodžiais, ko pasekoje jį iškrauti atsisakė ir nukreipė išsikrauti į kitą sandėlį. Už šį incidentą prancūzai išrašė baudą 300 eurų. Ar galima šią sumą išsireikalauti iš darbuotojo? Turim jo pasirašytą materialinės atsakomybės sutartį.

Galima. Papildysiu:
DK 253 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės atvejai
Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:

3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;

Ačiū. Rašau jam raštą dėl žalos atlyginimo ir pridedu gautą pretenziją ir sąskaitą. Ar taip ? Ar dar ko nors reikia?

Manau, kad to pakanka.

sveiki, gal kas pagelbėtų pagal šią situaciją:

Mūsų įmonė išrašė sąskaitą faktūrą pirkėjui D2411 100eu
K500 100eu

Sumokėjo 80eu, ir pridėjo sąskaitą už palečių sugadinimą 20 eu

Kokia turėtu būti sąskaitos korespondenciją? ačiū už pagalbą

Iš esmės negalite bausti, net jeigu bauda būtų Jūsų kompanijai išrašyta pagal pvz. sutartį su užsakovu.
yra buvusi jau ne viena byla pagal seną DK. Tačiau galite profilaktiškai paimti paiaiškinimą, po to darbuotoją pasirašytinai supažindinti su darbo tame objekte taisyklėmis. Priklausomai nuo pasiaiškinimo turinio (jeigu prisipažįsta padaręs nusižengimą, apie kurį kalbate), vadovas gali įspėti, kad darbuotojui per metus laiko padarius tokį patį pažeidimą, bus atleistas iš darbo. Jeigu brangi darbo vieta, turėtų padėti :)

Nu va, kaip faina - žmonės gauna atsakymą į klausimą net praėjus kone puspenktų metų

Labas rytas,
Ūkvedys apibraižė automobilį ir ketina išeiti iš darbo. Direktorius nori daryti išskaitą. Kaip nustatyti tą žalos dydį ir kokių reikėtų dokumentų, norint išskaityti? Reik ko gero paaiškinimo žmogaus? Ir, jeigu pareiginėse nėra nurodyta, kad jis privalo vairuoti tą auto, tai ko gero iš viso nieko čia nepadarysi ? Pasvarstykim :)

Įmonėje buvo patikrinimas (higiena). Rado daug pažeidimų. Bus administracinė bauda. Suprantu, kad ji bus konkretaus asmens vardu parašyta (higiena rašte klausia atsakingo asmens duomenų, kad informuoti jį apie baudą). Manau, kad ji bus parašyta direktoriaus vardu. Ar tą baudą gali apmokėti įmonė?

kaip su higienos tikrinimais ir teisės aktais nežinau, bet kai baudą deda darbo inspekcija, tai moka pats direktorius iš savo kišenės

O kodėl šiuo atveju negalėtų įmonė apmokėti baudos? Juk pažeidimai susiję su darbo funkcijomis.