Darbo užmokesčio skaičiavimas

Padėkit man, prašau, klausimas neturėtų būt sunkus tiems, kas buhalterija užsiima: ką ir kam turi mokėti darbdavys, darbuotojai išėjus dekretinių/vaiko auginimo atostogų? Gal netyčia kokia nors skaičiuoklė yra? Arba jei galit parašykit skaičiais, prašau, kokios darbdavio išlaidos, jei anksčiau darbuotojos atlyginimas ant popieriaus buvo minimalus (800Lt). Ar išlieka įmokos SODRAI, GPM?

sunday
Abejoju, ar darbdavys ką nors moka.

Darbdavys nieko nemoka, sodra mokės

Prasom atsakyti kaip paskaiciuoti vid. DU.Gruodi men. mokejime didelius priedus prie gruodzio men. atlyginimo.Vid. DU skaiciavimo taisyklese nurodyta. kad reikia imti 1/4, bet supratau kad tai liecia priemijas.Mano atveju yra ismoketi atlyg.dydzio PRIEDAI.
aCIU

skaičiuoji kiekvino mėn DU + priedas

Darbuotojas gauna etatinį atlyginimą 1300 lt. Vieną darbo dieną jis 2,5 val. be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą, todėl už šias valandas jam neapmokama. Mėnesio darbo dienų skaičius 21d. Kas galėtumėte tiksliai surasyti formulę - kaip apskaičiuojate šiam žmogui atlyginimą, nes bandom skaičiuoti - kiekvienas skaičiavimo būdas duoda skirtingą rezultatą (su nediele paklaida). Būčiau dėkinga.

1300/mėnesio darbo valandų skaičius*dirbtų valandų skaičius=priskaičiuotas atlyginimas.

Aš tai suskaičiuočiau to mėnesio valandos DU ir minusuočiau.

1300/168*165,5=1280,65

Ačiū Jums labai

Labai ačiū jums už greitą atsakymą. O man dar vienas klausimas - pagal skaičiuoklę skaičiuojama nuo darbdavio dar įmoka į garantinį fondą. Tai sakykit, ji atskirai kažkur pervedama, ar įeina į tuos 30,98%, kuriuos draudėjas moka SODRAI (nors pagal skaičiuoklę tai lyg ir neįeina)?

Įmoka į garantinį fondą - visai atskiras mokestis.
0,2 proc. nuo priskaičiuoto DU.
Mokamas VMI.

Noriu paklusti jei darbo sutartyje parasyta, kad nuo 2008 02 men mokamas darbo uzmokestis Jonui Jonaiciui 1600 Lt, ar galima tik moketi vasario men toki darbo uzmokesti ir nuo kovo 1 dienos pakeisti darbo sutarti ir moketi MMA. Ar galima ar ne? Jei galima tai ko reikia is darbuotojo? Aciu

Premiją skirkite už vasario mėn., nereikės daryti pakeitimų DS.

na mažinti DU krenta i akis, reiktu darbuotojo sutikimo ir priežasties dėl ko mažinama,ar dėl to kad mažiau val dirbs, ar

DU sumazinimas yra esminis DS pakeitimas, todel reikia ji tinkamai iforminti. reikalavimai yra surasyti DK 120str.

Šią sutarties sąlygą galima pakeisti tik darbuotojui sutikus ir informavus jį apie tai ne vėliau, nei prieš 1 mėn. iki šios sąlygos įsigaliojimo. Kitas dalykas - jei įmanoma, nustatyti (bent formaliai) ne visą darbo laiką.

Darbuotojas eme paskola ir reikejo bankui nunesti Darbo sutarti, kad irodytu kad gauna 1600 Lt. Tai po kiek laiko galime grizti prie MMA?
Aciu

Niekur termino nėra apibrėžta. Tai tik jūsų vadovo ir darbuotojo susitarimo reikalas.

Tik iš šalies ne kaip tokie dalykai atrodo

Sveiki, turiu klausima.

DS nustatytas atlyginimas 800 lt, o laiko apskaitos ziniarastyje zymima po 11 val, po 12 val ir t.t. tai kaip man dabar zinoti, ar atidirbes 151 val. per menesi, jam deti 800 lt?
Tarkime - vasario men. nustatyta 160 val. dirbo 151, tai koki darbo uzmokesti man deti darbo uzmokescio ziniarastyje? Ir beja, darbo uzmokescio ziniarastyje yra skiltis dirba dienu, tai man zymeti tiek kiek tabelyje?