Darbo užmokesčio skaičiavimas

o ar gali gyventojas mokėti mažesnį pajamų mokestį dėl to, kad dirba mažoje įmonėje?

ar gali būti koks ryšys tarp GPM mokesčio lengvatos ir mažosios įmonės statuso?

Tikrai ne, paskaitykite, informaciją radote jau, tai paskaitykite kas tai per mokestis. Šitas mokestis svarbu PAČIAM darbuotojui, taigi paskaityti naudinga bus visais atžvilgiais.

tas ir yra, kad kuo daugiau skaitau įstatymą, tuo labiau nesuprantu.

ačiū už pagalbą.

Gyventojų gaunamos pajamos skirstomos į du tipus: A klasės ir B klasės. Nuo A klasės pajamų GPM išskaičiuoja ir biudžetui perveda juridiniai asmenys (įmonės) išmokantys jam pajamas, jie gi ir deklaruoja tas gyventojo pajamas ir GPM už jį. Nuo B klasės pajamų GPM pasiskaičiuoja, deklaruoja ir susimoka pats gyventojas.

Sveiki,

reikia pagalbos.

Darbo uzmokestis darbo sutartyse numatytas 800 lt. MMA


Yra grafikas - ir 800 lt taikomas tada, jei zmogus pagal grafika atidirbo visas jam nustatytas valandas. O jeigu tarkime susirgo? Ir butent ta diena, kuria jam nepsiklause dirbi? Nejaugi netaikyti 2 d.d. is darbdavio lesu? Kaip tada su darbo uzmokesciu? Kaip rasyti kiek jis sirgo? Lygiai tap pat su atostoginiu apmokejimu? Kaip vid. darbo uzmokesti nusistatyti?

Jei susirgo tuomet, kai nepriklausė dirbti, tai, manau, nereikia mokėti už tas dvi dienas (už poilsio dienas juk taip pat nemokate). O vidutiniam DU skaičiuoti yra patvirtintas Aprašas.

O tai norite pasakyti, kad zmogus susirgdamas turi ziureti kada jam ta bileteni paimti, kad gauti pinigeliu? Taigi biski nelogiska... pasimeciau visai.. nesuprantu kaip taikyti darbo uzmokesti, kad darbuotojai kiekviena menesi gautu 800 lt, dirbdami pamainomis.

Man tai biškį nelogiška būtų jei sirgęs gautų 800Lt + už 2 d. ligos pašalpą.

Na, jei aš susirgsiu šeštadienio rytą, ir tą dieną pasiimsiu "biuletenį", man tikrai niekas nemokės už 2 dienas. Ir tai visiškai logiška.
O jei dėl kokių nors priežasčių žmogus atidirbo mažiau, nei nustatyta pagal grafiką, tai ir gaus mažiau negu 800 Lt. Ir tai logiška.

Sveiki, kazkaip negaliu suprasti. Atlyginimas ant poperiaus 1000 lt. uz visa etata. Dirbti pradejau kovo 18d. kovo pabaigoje gavau avanso 300lt, balandzio 11d. gavau dar 200lt , 25d. gausiu 500lt... nes 25 mokamas avansas o 10 dienomis atlyginimas. ..tai man nedasiaiciavo uz kova nesusigaudau jau visai

www.buhalteris.lt/index.php?cid=709
Pasiskaičiuokite. Įvertinkite, kad kovą dirbote ne visą mėn.

gavau tik 200 lt

Sveiki

Turiu klausimą dėl D.U. apskaičiavimo už darbą šv.dienomis ir už darbą naktį.

1pvz. darbuotojas dirba pagal slenkantį grafiką ir šv. diena jam buvo darbo diena. Nustatytas darbo užmok. 1000Lt. viso dirbta 21d.d.
Tai 1000/21 * 2* 1šv.d.= 95,24Lt. (tiek turiu pridėti prie 1000?)

2pvz. Darbuotojui nustatytas 1000Lt. D.U. Dirbo 21d.d. ( 167val). Per mėn. 20val. dirbo nakti. Tai skaičiavimas mano toks:
1000/167 * 1,5 * 20 = 179.64Lt. (priedas prie 1000Lt.)

Ar teisingai skaičiuju?

Pagal tokį skaičiavimą tu šventines apmoki trigubai, o naktines 2,5 karto.

Parašiau ir tik tada apie tai pagalvojau. Ačiū.

Sveiki. Noriu savo baimėmis ir problemomis pasidalinti, nes daugiau nieks manęs neklauso, tai bent čia gal kas kokį naudinga patarimą duos, nė vieną kartą tax'as pagelbėjo sunkioje situacijoje. Kaip vertinate tokį DU skaičiavimo būdą: įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbuotojai dirba nepertraukiamojev gamyboje čė val. darbo pamaina. Apskaitinis laikotarpis kažkodėl nustatytas vienas mėnuo (nors, mano manymo, nelabai logiška, nes galėtume viršvalandžius sutaupyti). Darbuotojams DS numatyta mėnesinė alga, tarkime 1000 Lt/mėn. Darbuotojams alga skaičiuojama tokiu būdu: tarkime mėn. planinės valandos yra 176 (žiūrint pagal 5 d. d. savaitę). Darbuotojui pagal grafiką priklauso tą mėn. dirbti 192 val., kiek jis ir išdirbo. Mėn. DU=1000/176*192. Kaip Jums toks skaičiavimas? Man kažkodėl atrodo, kad čia kažkas nevisai gerai ir norėtųsi skaičiuoti taip : 1000/192*192. Gautųsi, kad jei dirbo visą mėn. pagal savo grafiką, tai ir gauna kas sutarty numatyta. O čia kažkokia nesąmoninga priklausomybė nuo mėn. planinių valandų. Laukiu komentarų, yra gi čia žmonių su sumine dirbančių. Man ir daugiau neaiškumų kyla, bet gal palaipsniui čia savo rašinėlius mesiu.

1000+viršvalandžiai(1000/176*16*1,5)

Sveiki, ar galėtų kokiu nors būdų prie algos pridėt 500 Lt, kad nereiktų jų apmokestinti?

Nepatiko mano komentaras apie komandiruotes:))

su komentarų viskas gerai, ir viską suprtau tiesiog pagalvojau, kad ne į tą temą įrašiau, ir dėl to niekas neatrašo tai ar galiu šioje situacijoje ką nors padaryt, ar nieko?