Sveiki,

imoneje norime isisvesti sumine laiko apskaita.

Dsutartyje nustatytas fiksuotas DU, 1000 lt. ir ne daugiau.

Pavizdys:
darbuotojas per 04 men. turi atidirbti 156 val., tiek ir atidirbo, jis gauna 1000 lt., ar taip?
darbuotojas 04 men. turi atidirbti 156 val., atidirbo 148 val. (nes susirgo), 1000:156*148 =948,71., ar taip?
Kaip tokiems darbuotojams paskaiciuojamas VDU? Faktiskai priskaiciuotas DU dalinamas is faktiksai dirbtu valandu skaiciaus? Tarkim:
01 men. 1000:134=7,46*8=59,68
02 men. 946:123=7,69*8=61,52
03 men.1000:156=6,41*8=51,28
59,68+61,52+51,28=172,48:3=57,49 vidutinis darbo uzmokestis, ar taip?


Issamiai atsakykite, kas esate susidure? Nes nemigos naktys :) taip pat apie virsvalandzius, jeigu nesunku? Bei ka, DS parasyti darbo laikas: sumine darbo laiko apskaita?

Laukiu atsakymu

Sveiki,

imoneje norime isisvesti sumine laiko apskaita.

Dsutartyje nustatytas fiksuotas DU, 1000 lt. ir ne daugiau.

Pavizdys:
darbuotojas per 04 men. turi atidirbti 156 val., tiek ir atidirbo, jis gauna 1000 lt., ar taip?
darbuotojas 04 men. turi atidirbti 156 val., atidirbo 148 val. (nes susirgo), 1000:156*148 =948,71., ar taip?
Kaip tokiems darbuotojams paskaiciuojamas VDU? Faktiskai priskaiciuotas DU dalinamas is faktiksai dirbtu valandu skaiciaus? Tarkim:
01 men. 1000:134=7,46*8=59,68
02 men. 946:123=7,69*8=61,52
03 men.1000:156=6,41*8=51,28
59,68+61,52+51,28=172,48:3=57,49 vidutinis darbo uzmokestis, ar taip?


Issamiai atsakykite, kas esate susidure? Nes nemigos naktys :) taip pat apie virsvalandzius, jeigu nesunku? Bei ka, DS parasyti darbo laikas: sumine darbo laiko apskaita?

Laukiu atsakymu

Tai kaip cia gaunasi su vidutiniu, darbuotojai ten atidirba - 15, 18, 14 d. (tiek kiek priklauso pagal grafika) tai ar nesigaus per daug?
01 men. 15 - 800
02 men. - 19 - 800
03 men. 12-755 =2355:46=51,20? Vidutinis?
o skaiciavimas su valandomis netiktu? Tarkime darbuotojui priklauso atidirbti 166 val. per menesi, kad gautu 800, atidirbo 154 (sirgo), tai 800:166*154=742,17 ? Ar ne?

niekas man nepades :(

As i imone atejau tik neseniai, taip buvo daryta, todel dabar ir ieskau geriausios iseities... DSut nustatyta 8 val. darbo savaite, todel si punkta privalau pakeisti, tarkim ar tiktu: pamaininis darbas, pagal slenkanti darbo grafika...,?
del darbo uzmokescio, grieztai nustatytas 1MMA, cia nieko negaliu keisti, dabar reikia parinkti geriausia skaiciavimo buda.
darbuotojos dirba parduotuveje (siuvykloje), pamaininis darbas, dvi dirba, dvi polsiauja ir panasiai...per savaite 48 val. nevirsija.
Neisdirbo darbo grafiko, tarkim, susirgo, ar i atostogas isejo, ar atleidziam is darbo..
Todel ir klausiu, kai atidirbo visas grafike nustatytas valandas, viskas aisku, o kai neatidirbo, kaip skaiciuoti? Kaip vidutini apskaiciuoti? Koki darbo dienu kieki rodyti darbo uzmokescio apskaitos ziniarastyje? Patarkite kaip butu patogiau skaiciuoti duzmokesti, norisi, kad viskas butu teisinga!

labas vakarelis,

niekaip nerandu atsakymo i mano problemele...
imoneje darbuotojai dirba pagal grafikus (pamaininis darbas), tarkim viena menesi grafike 15d.-176 val, kita 18d.-144, svarbu kad darbuotojas atidirbtu jam skirta valandu skaiciu. Darbo sutartyje darbuotojams nustatytas 1MMA, viskas aisku kai darbuotojas atidirba visa jam skirtas valandas pagal grafika, atlyginimas 800 lt ir viskas, bet mano klausimai:
1.Darbo uzmokescio ziniarastyje rodyti tiek dienu skaiciu, kiek jis ir atidirbo?Tarkim 15?
2.Kaip apskaiciuoti darbo uzmokesti, kai tarkim darbuotojas turejo pagal grafika dirbti 16d-146val, o atidirbo 13d-130val? (800:146*130=?)
3.Kaip tokiu atveju apskaiciuoti vidutini darbo uzmokesti?
4.Darbo sutartyje prie darbo valandu skaicius ka rasyti? Pamainis darbas, pagal slenkanti darbo grafika? Nes dirba darbuotojos ir po 10val., ir po 11 val.?

padekite, kas esate susidures!

labas vakarelis,

niekaip nerandu atsakymo i mano problemele...
imoneje darbuotojai dirba pagal grafikus (pamaininis darbas), tarkim viena menesi grafike 15d.-176 val, kita 18d.-144, svarbu kad darbuotojas atidirbtu jam skirta valandu skaiciu. Darbo sutartyje darbuotojams nustatytas 1MMA, viskas aisku kai darbuotojas atidirba visa jam skirtas valandas pagal grafika, atlyginimas 800 lt ir viskas, bet mano klausimai:
1.Darbo uzmokescio ziniarastyje rodyti tiek dienu skaiciu, kiek jis ir atidirbo?Tarkim 15?
2.Kaip apskaiciuoti darbo uzmokesti, kai tarkim darbuotojas turejo pagal grafika dirbti 16d-146val, o atidirbo 13d-130val? (800:146*130=?)
3.Kaip tokiu atveju apskaiciuoti vidutini darbo uzmokesti?
4.Darbo sutartyje prie darbo valandu skaicius ka rasyti? Pamainis darbas, pagal slenkanti darbo grafika? Nes dirba darbuotojos ir po 10val., ir po 11 val.?

padekite, kas esate susidures!

Padekite prasau,

imoneje yra pamainis darbas, yra grafikai kiek turi atidirbti zmogus per menesi, darbo sutartyje nustatytas 800 lt atlyginimas, kaip man skaiciuoti teisingiau darbo uzmokesti? Tarkime, grafike yra: zmogus dirba 11 val. ir turi atidirbti 156 val., o kaip apskaiciuoti jei jis atidirbo 9 d. - 143 val? Kaip paskaiciuoti darbo uzmokesti? Pagal dienas negaliu, nes bus neteisingai, ar butu gerai taip: 800/156*143


Laukiu atsakymu, padekite

klausimas:

esame ne pvm moketojai, pardaveme prekes pvm moketojams be pvm, dabar jie dali prekiu grazina, kokie veiksmai is musu puses? Mes israsome kreditine saskaita be pvm?

Padekite

sveiki,

noriu paklausti, jei zmogus turi 3 verslo liudijimus.. skirtingai veiklai, tai turi buti ir 3 pajamu-islaidu zurnalai? ar i viena galima supildyti?

jei darbuotojas 05 06 nedirba, tai 12-SD formoje reikia rasuti nuo 2008 05 06 iki 2008 05 06, ar nuo 05 06 iki 05 07?

situacija tokia:

darbuotojas atleistas 04 23 d. imones padalinys kitame mieste todel buvo su darbuotoju susitarta, kad sumokesime siandien 04 30 kompensacija ir darbo uzmokesti, siandien tas darbuotojas rekia kad jam reikia paskaiciuoti delspinigius... ar taip? Pagal koki str. darbuotojas KIO pasirase kad pinigus paime 04 30 d.?

Padekite

Bet jie mums israse be PVM? Tai ka mums dabar daryti? Ir ka i ta forma irasyti? siusti 0? Nelabai suprantu ko inspektorius nori? Nes norint gauti PVM koda, mums reikejo pasakyti kiek per 04 metus gavome prekiu...pasakeme ir liepe uzpildyti fr0608 forma....
kur butu galima placiau pasiskaityti?

sveiki,

labai reikia konsultacijos FR0608..

norime tapti PVM moketojais, ir musu inspektorius paprase FR0608 forma uzpildyti, pirma karta susiduriau, gal galite patarti kaip ja uzpildyti:

per 04 men. pirkome is ES valstybes nares (savo salyje PVM moketoja) prekiu uz 28000 eur (tai 89772,8 lt) tai as nuo sios sumos turiu (89772,8*18%)=16159,10 ir sia suma parasyti i deklaracijos 18 laukeli? Ar turiu nuo 89772,8*18:118=13694,15 sia suma irasyti? jei pirmu atveju, tai mes jau turesime moketi pvm?(kolei kas mes laukiame pvm kodo)

padekite!!!

Labadiena,

noriu paklausti

Kai yra grazinimas is tiekejo - gaunamu s-f registravimo zurnale turi buti rodomas ar ne?
Taip pat grazinimas is pirkeju - israsomu s-f registravimo zurnale?

Tarkime:
grazinimas is tiekejo - 15lt, PVM, jei jis bus rodomas gaunamu s-f registre, tai mes is bendros PVM sumos turime atimti 15lt ar ne? Ir turime PVM deklaracijoje nurodyti PVM su -15...

padekite, pirma karta susiduriau...

cia tiesiog klaida, ant greicio parodziau...
bet tarkim 800/143=5,59 800/159=5,03 750/141=5,32 ir toliau?

sveiki,

ar galite man paaiskinti kaip tarkim paskaiciuoti vid.d.uzmok. atostoginiams ar bileteniui jei:
01 men. dirbo 14 d./143 val - 800 lt.
02 men. dirbo 10 d/159 val - 800 lt
03 men. dirbo 15 d/ 141 val. - 750 lt.

O tai norite pasakyti, kad zmogus susirgdamas turi ziureti kada jam ta bileteni paimti, kad gauti pinigeliu? Taigi biski nelogiska... pasimeciau visai.. nesuprantu kaip taikyti darbo uzmokesti, kad darbuotojai kiekviena menesi gautu 800 lt, dirbdami pamainomis.

Sveiki,

reikia pagalbos.

Darbo uzmokestis darbo sutartyse numatytas 800 lt. MMA


Yra grafikas - ir 800 lt taikomas tada, jei zmogus pagal grafika atidirbo visas jam nustatytas valandas. O jeigu tarkime susirgo? Ir butent ta diena, kuria jam nepsiklause dirbi? Nejaugi netaikyti 2 d.d. is darbdavio lesu? Kaip tada su darbo uzmokesciu? Kaip rasyti kiek jis sirgo? Lygiai tap pat su atostoginiu apmokejimu? Kaip vid. darbo uzmokesti nusistatyti?

Labadiena,

noriu paklausti del darbo uzmokescio yra sumine darbo laiko apskaita,

ar galiu tarkim darbo sutartyse nustatyti, kad mokamas minimalus valandinis atlygis 4,85

tarkime si menesi zmogus isdirbo 143 val (tai yra visas darbo valandas) bet padauginus is 4,85 gaunasi 693,55, bet darbuotojai turi gauti ne maziau kaip 800 lt, tai prie tu 693,55 pridedu 106,45 priedo, ir gaunasi 800 lt. Ar nenusizengsiu istatymas, ir neprisikabins niekas? Aisku kiekviena menesi bus isakymas del priedu skyrimo.

Labadiena,

noriu konsultacijos

imone (pelninga) nori paremti krepsinio kluba (buti ju remejais), kokie tolesni veiksmai - tiek imones, tike krepsinio klubo? Ir ar tai buhalteriskai naudinga imonei?

Sveiki, turiu klausima.

DS nustatytas atlyginimas 800 lt, o laiko apskaitos ziniarastyje zymima po 11 val, po 12 val ir t.t. tai kaip man dabar zinoti, ar atidirbes 151 val. per menesi, jam deti 800 lt?
Tarkime - vasario men. nustatyta 160 val. dirbo 151, tai koki darbo uzmokesti man deti darbo uzmokescio ziniarastyje? Ir beja, darbo uzmokescio ziniarastyje yra skiltis dirba dienu, tai man zymeti tiek kiek tabelyje?