Noriu pasitikslinti. Jeigu įmonė moka gyvybės draudimo įmokas, kur naudos gavėjas darbuotojas, tai tokios įmokos netraukiamos skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį?
Vesta rašė: Noriu pasitikslinti. Jeigu įmonė moka gyvybės draudimo įmokas, kur naudos gavėjas darbuotojas, tai tokios įmokos netraukiamos skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį?
Liutuke rašė: Laba diena,
kaip skaičiuojamas vidurkis už nepanaudotas atostogas, jeigu darbuotojas įdarbintas 2008 m. 03 mėn. ir atleidžiamas 2008 m. 03 mėn.?
Dėkui
Darbo užmokestį už kovo mėnesį dalijate iš dirbtų dienų.
Laba diena,
Darbuotojui išmokėta metinė premija 2007 m. 12 mėn. Skaičiuojant vidurkį 1/4 metinės premijos traikiama į VDU. Darbuotojas atostogavo 01 mėn. - įtraukiau 1/4 metinės premijos ir 03 mėn. išeina atostogų. Ar traukti 1/4 metinės premijos?
ar galite man paaiskinti kaip tarkim paskaiciuoti vid.d.uzmok. atostoginiams ar bileteniui jei:
01 men. dirbo 14 d./143 val - 800 lt.
02 men. dirbo 10 d/159 val - 800 lt
03 men. dirbo 15 d/ 141 val. - 750 lt.
ar galite man paaiskinti kaip tarkim paskaiciuoti vid.d.uzmok. atostoginiams ar bileteniui jei:
01 men. dirbo 14 d./143 val - 800 lt.
02 men. dirbo 10 d/159 val - 800 lt
03 men. dirbo 15 d/ 141 val. - 750 lt.
mole rašė: Padėkit. darbuotojas priimtas 2008 01 31. 008 04 04 - atleidžiamas.
VDU skaičiuojant imu :
2008 01 - 1d d
2008 02 - 20 d.d.
2008 03 - 18 d.d
neišeina trys mėn. ar reikia dar imti balandžio mėn 4 darbo dienas. ačiū