Vidutinis darbo užmokestis

Darbuotojui nustatytas atlyginimas darbo sutartyje buvo:
12mėn. - 500Lt
01mėn. - 2000Lt
02mėn. - 2000Lt

Jeigu kovo mėn. darbuotojas atostogautų, tai kaip skaiciuoti VDU?

VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamo mėnesio VDU.

O darbo trukmė nesikeitė?
Jei nesikeitė, tai skaičiuojate įprastai: 4500 Lt dalinate iš dirbto laiko per tuos 3 mėn.
Jei keitėsi darbo trukmė, VDU perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal LR DK. (VDU skaičiavimo tvarkos 7 punktas, 3 pastraipa.)

Darbo užmokestis už atostogų dieną negali būti mažesnis kaip minimalus to mėnesio vienos dienos darbo užmokestis, o ne "skaičiuojamojo mėnesio VDU".
Koks tikslas tada būtų VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėnesių, jei vistiek mokėtumėte tokį, koks priklausytų tą mėnesį, jei darbuotojas dirbtų?

VDU 3 paskutinių mėn. gali būti ir didesnis už skaičiuojamo mėnesio VDU, paskaičiuotą minimalios tam darbuotojui nustatytos mėnesinės algos pagrindu. Tada taikomas didesnis VDU.

Pasiskaitykite VDU skaičiavimo tvarką ir pamatysite, kad Rolf teisi.

1. Aš nesiginčiju su ROLF.
2. Aš skaičiau VDU skaičiavimo tvarką ir visur vadovaujuosi ja.
3. Aš esu "naujokas" tik šiame forume, tačiau kaip buhalteris esu gana patyręs. Neužsipulkite "naujokų", nieko apie juos nežinodami.

Tai aš būtent taip ir rašau, kodėl Jūs visi mane taisote? Aš pataisiau vieno kažkurio atsakymo netikslumą, kur rašė, kad "negali būti mažesnis kaip skaičiuojamojo mėnesio VDU", kas yra geriausiu atveju netikslu.

Jūsų tikrai niekas nepuola. Bet VDU skaičiavimo tvarkoje yra parašyta, kad "VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį..." ir t.t. Todėl ir taisau jus.
Pvz. jei pas jus darbo sutartyje nustatyta 1000 Lt, tai ir yra jūsų minimalus DU.

Kaip bepavadintume skaičiuojamojo mėnesio ar to mėnesio - esmė ta pati.
Tarp kitko, iš jūsų atsakymų matosi, kad esate tikrai patyręs. Ir kas jau kas bet Rolf ir Laura9 paprastai nieko nepuola :)

Tikrai ne taip. Jūs cituojate tik pradžią VDU apskaičiavimo tvarkos 6.12 punkto. Toliau rašoma "už teisės aktuose arba kolektyvinėje sutartyje nustatyto tos kategorijos darbuotojų minimalų " ir t.t.
Jei darbuotojo paskutinių 3 mėnesių darbo užmokestis 2000 Lt, 2000 Lt ir 4000 Lt, o kolektyvinės sutarties nėra, tai aš tikrai už atostogas mokėsiu ne nuo 4000 Lt, o nuo tokio, koks išeis apskaičiavus.

Klystate.
Reikia žiūrėti, kad paskaičiuotas vidutinis 3 - jų mėn. DU būtų ne mažesnis už skaičiuojamojo mėn. VDU. Lyginame ne su DU, kurį realiai priskaičiavome tą mėnesį, o koks DU jam priklauso mokėti tą mėn. pagal DS.

Na, jūs cituojate tik tai, ką norite pats matyti.
Tai gal pacituokime visą punktą:
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

O kaip tada suprasti VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktą

O kas ten neaišku?

"laura9" atsako "molei", kad VDU reikia skaičiuoti iš 01,02,03 mėn. O

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

tai kodėl neskaičiuojamas VDU iš viso dirbto laiko 2008-01-31 - 2008-04-04

Aaaa, kalbate apie šį konkretų atvejį?
Ko gero, esate teisi. Reiktų imti visą dirbtą laiką.

6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Kalendoriniai mėnesiai: sausis, vasaris,........., o ne 01.10.-02.10.,.....

Taip, Rolf, kai tie kalendoriniai mėnesiai pilni, taip.
Bet, visgi čia labai konkrečiai parašyta: jeigu darbuotojas dirbo mažiau nei tris mėnesius.

6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Suprantu.

Jei šiuo atveju reikia skaičiuoti iš 01,02,03 mėn., tai kokiu atveju skaičiuojame pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktą.


[/u]