Vidutinis darbo užmokestis
Tininga
50021
2008-03-14 10:08
Tininga
2011-09-11 05-46
lenacka1117 rašė: Tai čia dienos ar valandos VDU, o vidutinis mėnesio darbo užmokestis? Na, aišku, kad nieko neaišku
Čia gaunasi dienos VDU. Kad gauti mėnesio VDU, dienos VDU reikėtų dauginti, tarkime, iš 20.75, esant 5 d.d. savaitei:
"darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką)."
Tai bus daugiau, nei tas žmogus iš viso uždirbo. Tai juk negalėsite atskaičiuoti didesnio iš mažesnio. Ar ne paprasčiau būtų tiesiog susitarti abiems šalims priimtinu būdu dėl tos jo žalos atlyginimo?
lenacka1117 rašė: Tai čia dienos ar valandos VDU, o vidutinis mėnesio darbo užmokestis? Na, aišku, kad nieko neaišku
Čia gaunasi dienos VDU. Kad gauti mėnesio VDU, dienos VDU reikėtų dauginti, tarkime, iš 20.75, esant 5 d.d. savaitei:
"darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką)."
Tai bus daugiau, nei tas žmogus iš viso uždirbo. Tai juk negalėsite atskaičiuoti didesnio iš mažesnio. Ar ne paprasčiau būtų tiesiog susitarti abiems šalims priimtinu būdu dėl tos jo žalos atlyginimo?
J
2008-03-17 14:23
jurate50
Sveiki,
padekit!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
2008 03 14 atleidziu darbuotoja, ir noriu paskaiciuot vidurki DU:
2007 12 - 1100 Lt 19 d.d
2008 01 - 1200 Lt 22d.d. (nuo 2008 01 01 padidinama alga)
2008 02 - 1200 Lt 20 d.d.
tai kaip skaiciuoti vidurki? ar 3500/61 d.d=57.38 lt ar imti vidurki tik dvieju menesiu nuo pakilimo algos?
padekit!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
2008 03 14 atleidziu darbuotoja, ir noriu paskaiciuot vidurki DU:
2007 12 - 1100 Lt 19 d.d
2008 01 - 1200 Lt 22d.d. (nuo 2008 01 01 padidinama alga)
2008 02 - 1200 Lt 20 d.d.
tai kaip skaiciuoti vidurki? ar 3500/61 d.d=57.38 lt ar imti vidurki tik dvieju menesiu nuo pakilimo algos?
J
2008-03-17 14:38
jurate50
o tai nesbarbu kad alga buvo pakelta, ir tarkim vidurkis mazesnis, negu einamo menesio?
mergelike
105
2008-03-17 14:40
mergelike
pagal DK, kompensacija uz nepanaudotas atostogas apmokama pagal vidutini DU, o vidutinis DU apskaiciuojmas is paskutiniu 3 men.
ir ner cia ko sukt sau galvos kilo jis ar ne....
ir ner cia ko sukt sau galvos kilo jis ar ne....
J
Rolf
17196
2008-03-17 14:54
Rolf
2011-09-11 05-46
jurate50 rašė: o tai nesbarbu kad alga buvo pakelta, ir tarkim vidurkis mazesnis, negu einamo menesio?
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
jurate50 rašė: o tai nesbarbu kad alga buvo pakelta, ir tarkim vidurkis mazesnis, negu einamo menesio?
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Loreta
28574
2008-03-17 14:56
Loreta
2011-09-11 05-46
Rolf rašė:
jurate50 rašė: o tai nesbarbu kad alga buvo pakelta, ir tarkim vidurkis mazesnis, negu einamo menesio?
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Pas juos ne minimali alga.
Rolf rašė:
jurate50 rašė: o tai nesbarbu kad alga buvo pakelta, ir tarkim vidurkis mazesnis, negu einamo menesio?
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Pas juos ne minimali alga.
Tininga
50021
2008-03-17 14:56
Tininga
2011-09-11 05-46
jurate50 rašė: o jei skaiciuotume eilines atostogas, reiksme kokia tai butu ar ne?
Ne. Nors dėl to VDU skaičiavimo, kuomet kyla alga, yra įvairių nuomonių. Įprasta, kad reikia žiūrėti į Vyriausybės nustatytą MMA. Bet kai kas sako, kad darbo sutartyje nustatyta alga ir yra darbuotojo MMA.
"...skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį ..., o jeigu šie dydžiai nenustatyti..."
Tai va ir klausimas, kaip mes traktuojame tą, kas nurodyta darbuotojo darbo sutartyje.
jurate50 rašė: o jei skaiciuotume eilines atostogas, reiksme kokia tai butu ar ne?
Ne. Nors dėl to VDU skaičiavimo, kuomet kyla alga, yra įvairių nuomonių. Įprasta, kad reikia žiūrėti į Vyriausybės nustatytą MMA. Bet kai kas sako, kad darbo sutartyje nustatyta alga ir yra darbuotojo MMA.
"...skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį ..., o jeigu šie dydžiai nenustatyti..."
Tai va ir klausimas, kaip mes traktuojame tą, kas nurodyta darbuotojo darbo sutartyje.
J
Irinabuckis
1631
2008-03-17 15:03
Irinabuckis
2011-09-11 05-46
jurate50 rašė: o jei skaiciuotume eilines atostogas, reiksme kokia tai butu ar ne?
Reikšmės neturi. Kai žmogus nori gauti daugiau atostoginių, tai laukia 3 mėn. po algos pakėlimo (taip daro mūsų darbuotojai), arba laukia, kad gautu kokią premiją, ar 3 mėn. iki atostogų būtu trumpi (pvz. sausis-22, vasaris-20, kovas-18 d.d., o jau balandis-22, gegežė-20, birželis-20 d.d., tai kai eisi atostogų balandį 1 d.d. vidurkis bus didesnis, nei kai eisi liepą).
jurate50 rašė: o jei skaiciuotume eilines atostogas, reiksme kokia tai butu ar ne?
Reikšmės neturi. Kai žmogus nori gauti daugiau atostoginių, tai laukia 3 mėn. po algos pakėlimo (taip daro mūsų darbuotojai), arba laukia, kad gautu kokią premiją, ar 3 mėn. iki atostogų būtu trumpi (pvz. sausis-22, vasaris-20, kovas-18 d.d., o jau balandis-22, gegežė-20, birželis-20 d.d., tai kai eisi atostogų balandį 1 d.d. vidurkis bus didesnis, nei kai eisi liepą).
mergelike
105
2008-03-17 15:10
mergelike
2011-09-11 05-46
jurate50 rašė: tai taip iseina, kad galiu skaiciuot 3 menesius ir nesukt sau galvos.
netik gali bet ir turi...
jurate50 rašė: tai taip iseina, kad galiu skaiciuot 3 menesius ir nesukt sau galvos.
netik gali bet ir turi...
Rolf
17196
2008-03-17 15:14
Rolf
2011-09-11 05-46
Loreta rašė: Pas juos ne minimali alga.
Pirmoje sakinio dalyje rašoma apir darbuotojui nustatytą MMA darbo sutartyje, kolektyv.sutartyje, o antroje rašoma apie LR Vytiausybės nustatytą MMA.
Manau, kad darbuotojui nustatytas MMA ir LR Vytiausybės nustatytas MMA nėra vienas ir tas pats dydis. Kartais jis sutampa.
Loreta rašė: Pas juos ne minimali alga.
Pirmoje sakinio dalyje rašoma apir darbuotojui nustatytą MMA darbo sutartyje, kolektyv.sutartyje, o antroje rašoma apie LR Vytiausybės nustatytą MMA.
Manau, kad darbuotojui nustatytas MMA ir LR Vytiausybės nustatytas MMA nėra vienas ir tas pats dydis. Kartais jis sutampa.
Loreta
28574
2008-03-17 15:54
Loreta
2011-09-11 05-46
Rolf rašė: o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Tuomet kaip suprasti šią komentaro dalį? Kaip darbo sutartyje išvis gali būti nenustatytas atlyginimo dydis?
Ar tai reiškia, kad viskas priklauso nuo to, kaip formuluotas DU dydis?
1.Mokėti ne mažiau 1200,00 Lt/mėn (čia kaip nustatytas minimalus dydis)
2.Mokėti 1200,00 Lt/per mėn., papildomai mokant tam tikrą procentą už tam tikrus rodiklius... (čia kaip nustatytas minimalus + papildomas)
3.Mokėti, pvz., 10% nuo realizavimo apimties/mėn... (čia kaip išvis nenustatytas joks konkretus dydis - tik abejotina, ar taip išvis galima, nes MMA privalo būti užtikrinta).
Rolf rašė: o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Tuomet kaip suprasti šią komentaro dalį? Kaip darbo sutartyje išvis gali būti nenustatytas atlyginimo dydis?
Ar tai reiškia, kad viskas priklauso nuo to, kaip formuluotas DU dydis?
1.Mokėti ne mažiau 1200,00 Lt/mėn (čia kaip nustatytas minimalus dydis)
2.Mokėti 1200,00 Lt/per mėn., papildomai mokant tam tikrą procentą už tam tikrus rodiklius... (čia kaip nustatytas minimalus + papildomas)
3.Mokėti, pvz., 10% nuo realizavimo apimties/mėn... (čia kaip išvis nenustatytas joks konkretus dydis - tik abejotina, ar taip išvis galima, nes MMA privalo būti užtikrinta).
I
2008-03-17 16:41
irma-25
Sveiki jeigu zmogus iseina ir jam skaiciuojamas nepanaud. atostoginiai jo DU buvo:
2007 12 700,00 19 d.d.
2008 01 800,00 22 d.d.
2008 02 800,00 20 d.d.
Is viso: 2300,00 61 d.d.
uz 1 d.d. 2300/61=37,70 Lt, bet pagal vidutinio darbo uznokescio skaiciavimo taisykles jeigu pasikeite MMA, tai reikia imti einamojo men. vidurki, tai bus
kovo men.
800/18=44,44 LTL
Tai man reikia skaiciuoti imti uz 1 d.d. 44.44?
Aciu
2007 12 700,00 19 d.d.
2008 01 800,00 22 d.d.
2008 02 800,00 20 d.d.
Is viso: 2300,00 61 d.d.
uz 1 d.d. 2300/61=37,70 Lt, bet pagal vidutinio darbo uznokescio skaiciavimo taisykles jeigu pasikeite MMA, tai reikia imti einamojo men. vidurki, tai bus
kovo men.
800/18=44,44 LTL
Tai man reikia skaiciuoti imti uz 1 d.d. 44.44?
Aciu
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui