Vidutinis darbo užmokestis

Suskaičiuokite pagal 9-10 mėn. ir pagal tas dvi dienas, ir imkite tą, kas žmogui geriau. (Dar gal reikia į MMA atsižvelgt)
VDI yra aiškinusi, kad tokiais atvejais reikia imti 3 mėn. iki ligos, o šiaip formaliai žiūrint, tai skaičiuojamuoju laikotarpiu žmogus vis dėlto turėjo šiokio tokio DU, tai ir reiktų imti iš to laikotarpio (t.y. 2 dienų).
Taigi, esu girdėjusi dvejopas nuomones, realiai dar su tuo nesusidūriau

Ar negali? Kodėl?

Nebent jūs esate nepertraukiamai dirbanti įmonė, turite kolektyvinę sutartį, yra įvesta suminė d/l apskaita, kurios apskaitinis laikotarpis yra vieneri metai.

Apskaitinis laikotarpis negali būti vieneri metai.

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
..........Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.

Taip ir yra.
O skaičiuojant VDU iš 12, 01, 02 mėnesių imti visą viršvalandžių sumą ar dalį?

Gali

Juk egzistuoja ne vien darbo kodeksas, jisai dar nukreipia ir į kitus teisės aktus

1.3. 149 straipsnio 1 dalies nuostata dėl 4 mėnesių apskaitinio laikotarpio trukmės esant suminei darbo laiko apskaitai – transporte, žvejybos laivuose, žemės ūkio ir energetikos įmonėse ir gali būti taikoma telekomunikacijų, pašto ir žemės ūkio produkciją perdirbančiose įmonėse, jeigu darbo pobūdis ir sąlygos leidžia taikyti ne ilgesnį kaip 4 mėnesių suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį. Bet kuriuo atveju suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis negali būti ilgesnis kaip vieneri metai.
Iš čia:
Vyriausybės nutarimas

Nežinojau. Čia man tikrai naujiena. Gyveni ir mokaisi.
Radau:
...apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu 4 mėnesiai (išskyrus sezoninius darbus, kuriuos dirbant apskaitinio laikotarpio trukmė neturi viršyti vienerių metų, ir ekonominės veiklos sričių įmones, kurių darbo ir poilsio ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė).

Išvada: ne visur galima nustatyti vienų metų apskaitinį laikotarpį.

Brangieji, kaip čia būtų teisingiau ?

Manau, teisingiau būtų imti kažkokią dalį - proporcingai. Gal 1/12? Na, tikrai nesusidūriau su tuo...

Darbuotojas atleidžiamas iš darbo ir pagal DK 258 straipsnį sutinką atlyginti žalą, padarytą dėl jo kaltės. Sutinka, kad iš jo DU būtų išskaičiuotas jo vidutinis darbo užmokestis. Kuo remiantis turėtų būti apskaičiuotas tas vidutinis darbo užmokestis? Darbuotojas pas neišdirbo net pilno mėnesio. Ar tiek, kiek uždirbo per tą mėnesį ir turiu išskaičiuoti, o gal tą vidutinį mėnesio DU geriau paskaičiuoti, tai kaip jis skaičiuojamas išeitinėms išmokoms valandos VDU*165,3?

Jei jis neišdirbo pilno mėnesio, tai kokia kalba gali būti apie "vidutinį mėnesinį darbo užmokestį"
Tiesiog turėtų padengti tą žalą tuo, ką uždirbo, ir tiek.

Sveiki, atleidžiamas darbuotojas šiandien, viditniam darbo užmokesčiui paskaičiuoti reik imti 12, 1, 2 mėnesius. Bet gruodžio mėn jis atostogavo ir tedirbo 10 dienų. Tai kaip paskaičiuoti? Ačiū.

Paprastai: imate gruodžio DU bei 10 d.d.

Vienu žodžiu, atostoginių neliesti?

Atleidimo įsakyme parašyta, kad išskaičiuoti vidutinį mėnesio darbo užmokestį, tai ir bandau išmąstyti, kaip jis turi būti paskaičiuotas

Neliesti

Kai neišdirba skaičiuojamojo laikotarpio, tai VDU skaičiuosite visą DU dalijant iš d.d. skaičiaus. Ką jums tai duos?

Dėkui už pagalbą

Tai čia dienos ar valandos VDU, o vidutinis mėnesio darbo užmokestis? Na, aišku, kad nieko neaišku