Vidutinis darbo užmokestis

Darbuotojai vid.darbo užmokestis atostoginiams apskaič.išeina 105,00.Tačiau atostogauja kovo mėn.Tas mėn.nedaug darbo dienų ir vid.kovo mėn.116,67.Jokių kolektyv.sutarčių nėra.Kaip teisingai būtų pagal 6.12 tvarką imti vid.d.u.116,67?

116,67

Labas vakaras,
1. Nuo vasario 1 d. darbuotojui padidinome DU. Vasario mėn. išeina atostogų. Skaičiuojant VDU 11,12,01 mėn. 1 dienos vidurkis gaunasi mažesnis už vasario mėn. 1 dienos vidurkį, taigi aš turėčiau apskaičiuota 1 dienos VDU pritraukti prie vasario mėn. 1 dienos VDU?
2. darbuotojas įdarbintas 01 mėn. 03 mėn. nori išeiti atostogų. Ar galima? yra susitarimas dėl nepertraukiamo darbo stažo ir kaip tokiu atveju skaičiuoti vidurkį?
Dėkui

1.taip

1. manau, kad ne

Taip.

Darbo kodeksas teigia, kad atostogos suteikiamos po 6 mėn.
Mūsų įmonėje laikomasi nuostatos, kad savaitei galima išeiti išdirbus 3 mėn., nes darbuotojas tas atostogas jau būna užsidirbęs.

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

taigi, ar tai neliečia tik minimalią algą gaunančius?

Įsiskaitykite atidžiau

Iš tikrųjų, laura9, tai kažkada buvo nagrinėtas šis klausimas (bet va šitoj temoj neradau), ir buvo prieita išvados, kad "pritemti" reikia tik minimalią algą gaunantiems. Negali būti mažesnis, jei nustatytas tam tikras darbo užmokestis pareigoms, bet jei nenustatytas, tai negali būti mažesnis tik už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Na, bet aš taip jau labai užkirsti negaliu

Sveiki. Gal kas nors gali paaiškinti kokia atsakomybe (materialine) turi viešosios įstaigos steigėjai-dailininkai, tik savo įnašu didžio arba ir savo asmeniniu turtu, jeigu kas nors prades eiti ne taip icon_smile.gif Ir kas tuokiu atveju dar griasia nelaimingam steigėjui icon_cry.gif
Ačiū už atsakymus ir atsiprašau

Kiek aš pamenu, tai buvo prieita išvados, kad tai galioja ne tik MMA gaunantiems.
Aš pati anksčiau irgi nebuvau gerai įsiskaičiusi į šiuos žodžius:
"vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai..."

"Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."
Taip, as suprantu, jeigu Darbo sutartyje nurodytas DU yra didesnis, tai mes privalome atostoginius apskaičiuoti pagal skaičiuojamojo mėn. darbo sutartyje toms pareigoms nustatytą mnesinę algą.

Tikrai taip.Atkreipkite dėmesį į pagrindinį darbo užmokestį į priedus žiūrėti nereikia.Svarbiausia kad nebūtų mažiau už 1d.d. pagrindinį.

Sveiki, žmogus dirba nuo 2008.01.22, o šiandien atleidžiamas. Tai kaip paskaičiuot vidutinį darbo užmokestį? Bus 1,2,3 mėnesiai, ar tik 1 ir 2?

Skaičiuojate dalindami visą uždirbtą DU iš visų dirbtų dienų, nes dirbo mažiau nei 3 mėnesius.

Dėkui

Sveiki, koks jūsų manymu būvų VDU žmogaus, gaunančio minimalią algą, kuris gruodį dirbo 8 dienas ir uždirbo 268, 16 Lt dar 6 dienas buvo pravaikštose, visą sausį ir vasarį taip pat buvo pravaikštos.

"6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."

Ir nesvarbu, kad jis buvo pravaikštose?