Vidutinis darbo užmokestis

Dirbo tik pvz.mėnesį, pusantro mėnesio, kelias dienas.

Tai va, Alina55 ir teisi :)
Reikia skaičiuoti nuo 2008 01 31. iki 008 04 04

Aš skaičiuočiau VDU nuo 2008.01.31.-2008.03.31. Nes į juos ir įeina trys kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Darbuotojai, dirbusiai 2008-01-17 - 2008-04-07, VDU paskaičiavau iš viso šio laikotarpio. Šventai buvau įsitikinusi, kad skaičiuoju teisingai, nes darbuotojas dirbo mažiau kaip 3 mėnesius [/u]

O aš skaičiuočiau iš dirbto laikotarpio.
Nes, tada galvoju - kuriems galams reikalingas VDU skaičiavimo tvarkos 6.4 p.

Aš irgi lygiai taip pat suprantu tą punktą, kitaip nesuprantu kam jis aplamai įrašytas yra?

Aš 6.4 punktą suprantu taip, kaip ir Rolf

Mėnuo, pusantro, tai mažiau nei 3 mėnesiai, o jau 80 dienų, tai staiga pasidaro daugiau :roll
Aš nesiginčiju ir neprieštarauju, tik noriu, kad kas paaiškintų .
Apie dienas ten nerašoma. 3 mėnesiai kaip ir yra PRIEŠ . Tegul to vieno mėnesio tik 1 diena, bet yra , gal Jūs ir teisios, bet... Manau šiuo atveju, niekas galvos mums nenuraus, jei mes ir kitaip paskaičiuosime:).

Aš galvoju, kad jei mes skaičiavimui turime 3 mėn. (nesvarbu, kad nepilnus), tai ketvirto mėnesio skaičiavimui ir nebereikia

O šiaip, pritariu Soffy, kad nebus tragedijos, jei paskaičiuosime pirmu arba antru variantu

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Reiškia, kai darbuotojas dirbo mažiau, nei tris mėn, vadovaujamės ne 6.1 o 6.4 p.

Taip, bet mėnuo nelygus mėnesiui, yra 31 diena ir yra 28 dienos:). To jie neakcentuoja, tai gal užtenka mėnesio PAVADINIMŲ, 3 mėnesiai pagal pavadinimus - yra:).

Tada reikia sakyti ne dirbo, o skaitėsi įmonės darbuotoju:).

Vienareikšmiškai - daugiau :)
Juk jis buvo sąrašuose. Dirbo ar pravaikštinėjo, ar sirgo - jau nesvarbu :)

Situacija: Įspėjimo laikotarpiu darbuotojas sirgo ir atostogavo. Šitaip "prateriojo" 20 kalendorinių dienų. Kadangi darbuotojas labai ieškantis teisybės, atsiskaitymas ir atleidimas - itin delikatus reikalas.

Klausimas galvosūkis:
1. kokių mėnesių DU imti, jei su darbuotoju darbo sutartis nutraukiama balandžio mėn., atleidimo iš darbo datą ryšium su "prateriojimu" perkeliant į gegužės mėnesį?

2. ką tame balandžio - gegužės periode žymėti tabelyje?

3. kada būtina su juo atsiskaityti. Kai nutraukiama sutartis ar kai atleidžiama iš darbo.

SOS.

Nieko nesupratau.

Supratau, kad tai itin delikatus reikalas :))

Ir reikia daugiau paaiškinimų, susijusių su "prateriojimu". Nes pagal esamą paaiškinimą galimos kelios skirtingos situacijos...

Atsiprašau forumo adminų, bet tą patį klausimą pakartotinai uždaviau ir kitoje temoje, kur diskusija ir įsirutuliojo:
tax.lt/postx13157-0-200.html

Laba diena. Gal kas galėsit pagelbėt dėl vidutinio DU paskaičiavimo. Darbuotoja išėjo į dekretą 2007 05, bet visą 5 mėn buvo 'ant biuletenio'. Kaip dabar teisingai apskaičiuoti vid DU ar imti 5.4.3 mėn, ar 4,3,2 mėnesius, nes 5 mėn. DU 0 Lt, dirbta val 0.

Laba, Tyte - 100 metų.
Imk iš dar ankstesnio laikotarpio, kai dirbo. Jei tik alga ne minimali, tai tiks. Jei minimali - imti reikia iš šio mėn MMA ir dalinti iš šio mėn darbo val (jei čia eina kalba apie atleidimą).