Vidutinis darbo užmokestis
N
2008-05-30 10:47
nalaila
2011-09-11 05-51
jurgitas rašė: Sveiki. Jeigu darbuotojas išeina atostogų nuo 06.04 ir šiandien skaičiuojamas vid.d.u. kurie mėnesiai turi būti imami skaičiavimui 02, 03, 04 mėn. ar 03, 04, 05 mėn.? Ir jei būtų vakar skaičiuojama šitie atostoginiai kurie mėn. būtų imami į vid.d.u.?
Imami 3,4,5 mėn.
jurgitas rašė: Sveiki. Jeigu darbuotojas išeina atostogų nuo 06.04 ir šiandien skaičiuojamas vid.d.u. kurie mėnesiai turi būti imami skaičiavimui 02, 03, 04 mėn. ar 03, 04, 05 mėn.? Ir jei būtų vakar skaičiuojama šitie atostoginiai kurie mėn. būtų imami į vid.d.u.?
Imami 3,4,5 mėn.
L
2008-06-03 12:51
Liusija
Ar pravaikštų, nušalinimo nuo darbo dėl darbuotojo kaltės dienos įeina į VDU. Atsiuntė viena konsultacinė firma tokį paaiškinimą,kad įeina.
Rolf
17196
2008-06-03 12:54
Rolf
2011-09-11 05-51
Liusija rašė: Ar pravaikštų, nušalinimo nuo darbo dėl darbuotojo kaltės dienos įeina į VDU. Atsiuntė viena konsultacinė firma tokį paaiškinimą,kad įeina.
Įeina
6.5.Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
Liusija rašė: Ar pravaikštų, nušalinimo nuo darbo dėl darbuotojo kaltės dienos įeina į VDU. Atsiuntė viena konsultacinė firma tokį paaiškinimą,kad įeina.
Įeina
6.5.Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
wirgina
5887
2008-06-03 13:02
wirgina
2011-09-11 05-51
Liusija rašė: Ar pravaikštų, nušalinimo nuo darbo dėl darbuotojo kaltės dienos įeina į VDU. Atsiuntė viena konsultacinė firma tokį paaiškinimą,kad įeina.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
atkreipkite dėmesį į punktą 6.5.
Liusija rašė: Ar pravaikštų, nušalinimo nuo darbo dėl darbuotojo kaltės dienos įeina į VDU. Atsiuntė viena konsultacinė firma tokį paaiškinimą,kad įeina.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
atkreipkite dėmesį į punktą 6.5.
L
2008-06-03 13:02
Liusija
Rolf, Labai ačiū, iš vis ačiū už viską, tu man visada padedi, esu dėkinga .
K
S
2008-06-05 13:49
Surikata
Sveiki,
gal kas galėtų man pagelbėt
situacija tokia:
darbuotojas sirgo nuo 2008-03-01 mėn. iki 2008-05-15, dirbo nuo 05-15 iki 05-30d., o nuo 2008-05-30 atleistas iš darbo (p.p.), kaip paskaičiuot VDU (kuriuos tris mėnesius imti ?....3,4,5 ar kaip?)
Prašau padėkit
gal kas galėtų man pagelbėt
situacija tokia:
darbuotojas sirgo nuo 2008-03-01 mėn. iki 2008-05-15, dirbo nuo 05-15 iki 05-30d., o nuo 2008-05-30 atleistas iš darbo (p.p.), kaip paskaičiuot VDU (kuriuos tris mėnesius imti ?....3,4,5 ar kaip?)
Prašau padėkit
Loreta
28574
2008-06-05 13:55
Loreta
Tik 05 mėn. - nuo 15 iki 30d., jei 31d. jam pagal grafiką nedarbo diena. Nes 03 ir 04 mėn pajamų nebuvo. Tai imat, kiek priskaičiuota per tą gabaliuką algos ir dalinat iš to gabaliuko darbo dienų.
S
2008-06-05 14:19
Soffy
2011-09-11 05-51
Labai ačiū:).
Mažas pastebėjimas - reikėtų kažkaip įvertinti tas pravaikštinėtas dienas, kurios NEįsiskaito į darbo stažą atostogoms.
Kikaxa rašė: Gal ką domina Vidutinio DU skaičiuoklė.
Pabandžiau parašyti atsižvelgdamas į nustatytą tvarką.
Mažas pastebėjimas - reikėtų kažkaip įvertinti tas pravaikštinėtas dienas, kurios NEįsiskaito į darbo stažą atostogoms.
Kikaxa rašė: Gal ką domina Vidutinio DU skaičiuoklė.
Pabandžiau parašyti atsižvelgdamas į nustatytą tvarką.
K
2008-06-06 15:43
Kikaxa
SOFFY,
i pastaba atkreipiau dėmesį, aciu. Galiu pataisyti skaiciuojant atostogu kompensascija. Kitur nera prasmes. Jei kam idomu, pataisysiu kita savaite.
i pastaba atkreipiau dėmesį, aciu. Galiu pataisyti skaiciuojant atostogu kompensascija. Kitur nera prasmes. Jei kam idomu, pataisysiu kita savaite.
Elvusia
19998
2008-06-06 16:53
Elvusia
2011-09-11 05-51
Kikaxa rašė: SOFFY,
i pastaba atkreipiau dėmesį, aciu. Galiu pataisyti skaiciuojant atostogu kompensascija. Kitur nera prasmes. Jei kam idomu, pataisysiu kita savaite.
Žinoma, įdomu.
Kikaxa rašė: SOFFY,
i pastaba atkreipiau dėmesį, aciu. Galiu pataisyti skaiciuojant atostogu kompensascija. Kitur nera prasmes. Jei kam idomu, pataisysiu kita savaite.
Žinoma, įdomu.
J
2008-06-09 14:04
juolita
2011-09-11 05-51
Loreta rašė:
Rolf rašė:
jurate50 rašė: o tai nesbarbu kad alga buvo pakelta, ir tarkim vidurkis mazesnis, negu einamo menesio?
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Pas juos ne minimali alga.
Loreta rašė:
Rolf rašė:
jurate50 rašė: o tai nesbarbu kad alga buvo pakelta, ir tarkim vidurkis mazesnis, negu einamo menesio?
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Pas juos ne minimali alga.
J
2008-06-09 14:04
juolita
2011-09-11 05-51
Tininga rašė:
jurate50 rašė: o jei skaiciuotume eilines atostogas, reiksme kokia tai butu ar ne?
Ne. Nors dėl to VDU skaičiavimo, kuomet kyla alga, yra įvairių nuomonių. Įprasta, kad reikia žiūrėti į Vyriausybės nustatytą MMA. Bet kai kas sako, kad darbo sutartyje nustatyta alga ir yra darbuotojo MMA.
"...skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį ..., o jeigu šie dydžiai nenustatyti..."
Tai va ir klausimas, kaip mes traktuojame tą, kas nurodyta darbuotojo darbo sutartyje.
Tininga rašė:
jurate50 rašė: o jei skaiciuotume eilines atostogas, reiksme kokia tai butu ar ne?
Ne. Nors dėl to VDU skaičiavimo, kuomet kyla alga, yra įvairių nuomonių. Įprasta, kad reikia žiūrėti į Vyriausybės nustatytą MMA. Bet kai kas sako, kad darbo sutartyje nustatyta alga ir yra darbuotojo MMA.
"...skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį ..., o jeigu šie dydžiai nenustatyti..."
Tai va ir klausimas, kaip mes traktuojame tą, kas nurodyta darbuotojo darbo sutartyje.
Elvusia
19998
2008-06-09 14:08
Elvusia
2011-09-11 05-51
juolita rašė: Noriu atnaujinti diskusija del 6.12 punkto.
Na ir?
juolita rašė: Noriu atnaujinti diskusija del 6.12 punkto.
Na ir?
J
2008-06-09 14:12
juolita
Pas mane yra situacija: reikia apskaiciuoti atostoginius, bet per paskutinius 3 men darb buvo didintas darbo uzmokestis.
1 variantas - imti paskutiniu 3 men pajamas/3 men darbo dienu skaiciaus.
2 variantas - kadangi 1 variantu aspkaiciuotas dienos VDU yra mazesnis uz skaiciuojama men esanti dienos DU, skaiciuojant atostoginius imti skaiciuojamo men dienos VDU.
1 variantas - imti paskutiniu 3 men pajamas/3 men darbo dienu skaiciaus.
2 variantas - kadangi 1 variantu aspkaiciuotas dienos VDU yra mazesnis uz skaiciuojama men esanti dienos DU, skaiciuojant atostoginius imti skaiciuojamo men dienos VDU.
Rolf
17196
2008-06-09 14:25
Rolf
2011-09-11 05-51
juolita rašė: Pas mane yra situacija: reikia apskaiciuoti atostoginius, bet per paskutinius 3 men darb buvo didintas darbo uzmokestis.
2-as variantas.
juolita rašė: Pas mane yra situacija: reikia apskaiciuoti atostoginius, bet per paskutinius 3 men darb buvo didintas darbo uzmokestis.
2-as variantas.
J
2008-06-09 14:48
juolita
www.cvmarket.lt/questions.php?kw=skai%C4%8Diuo...
"03.08.2005) Ar teisingai pernai buvo paskaičiuoti atostoginiai. Mano keficientas 11,9. Dirbu ikimokyklinio skyriaus vedėja. Atostogų išėjau 06 mėn. atostoginiai paskaičiuoti iš 03, 04, 05 mėn vidurkių. Kadangi 05 mėn buvo pakeltas MBA ir dėl to padidėjo atlyginimas. Ar atostoginių suma neturėtu būti tokia kaip ir 05 mėn alga? Esu girdėjus, kad taip turėjo būti, bet nežinau ar visiems. Prašau atsakyti kaip teisingai turėjo buti apskaičiuoti atostoginiai. Taip pat jei gausis skirtumas ar bus galima pridėti prie šių metų atostoginių? Ar kaip kitaip reikės parodyt? Iš anksto dėkoju.
Manau, kad teisingai.
Pagal 2003 - 05 - 27 LR Vyriausybės nutarimą Nr. 650 "DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS PATVIRTINIMO", darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas). Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Atsižvelgiant į tos pačios tvarkos nuostatą, jog " skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos 3.1-3.4 punktuose, ir mėnesines premijas" manytina, jog reikėjo skaičiuoti už 03, 04, 05 mėn. nes vidutinį darbo užmokestį asmuo gaus už dalį birželio ar visą birželio mėnesį.
P.S. Primename, kad atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu."
"03.08.2005) Ar teisingai pernai buvo paskaičiuoti atostoginiai. Mano keficientas 11,9. Dirbu ikimokyklinio skyriaus vedėja. Atostogų išėjau 06 mėn. atostoginiai paskaičiuoti iš 03, 04, 05 mėn vidurkių. Kadangi 05 mėn buvo pakeltas MBA ir dėl to padidėjo atlyginimas. Ar atostoginių suma neturėtu būti tokia kaip ir 05 mėn alga? Esu girdėjus, kad taip turėjo būti, bet nežinau ar visiems. Prašau atsakyti kaip teisingai turėjo buti apskaičiuoti atostoginiai. Taip pat jei gausis skirtumas ar bus galima pridėti prie šių metų atostoginių? Ar kaip kitaip reikės parodyt? Iš anksto dėkoju.
Manau, kad teisingai.
Pagal 2003 - 05 - 27 LR Vyriausybės nutarimą Nr. 650 "DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS PATVIRTINIMO", darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas). Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Atsižvelgiant į tos pačios tvarkos nuostatą, jog " skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos 3.1-3.4 punktuose, ir mėnesines premijas" manytina, jog reikėjo skaičiuoti už 03, 04, 05 mėn. nes vidutinį darbo užmokestį asmuo gaus už dalį birželio ar visą birželio mėnesį.
P.S. Primename, kad atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu."
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui