Vidutinis darbo užmokestis
L
2008-06-09 17:08
laura9
2011-09-11 05-51
juolita rašė: Darbo santykiu reglamentuoja yra darbo kodeksas, o jame apie sukauptu atotogu perkelimus nera kalbos.
Juolita, aš nesu didelė darbo teisės specialistė. Tiesiog taip pakonsultavo perkėlimo sutartį rengę teisininkai bei pati VDI.
juolita rašė: Darbo santykiu reglamentuoja yra darbo kodeksas, o jame apie sukauptu atotogu perkelimus nera kalbos.
Juolita, aš nesu didelė darbo teisės specialistė. Tiesiog taip pakonsultavo perkėlimo sutartį rengę teisininkai bei pati VDI.
J
2008-06-09 17:10
juolita
Pavyzdziui, jei imone X reorganizuojama ir reorganizacijos pasekoje lieka imone X ir imone Y. Keletas darb pekeliami dirbti i imone Y. Reikia forminti atleidima, priskaiciuoti kom uz nepanaudotas...
Jusu atvejis gal kitoksai, bet principas pagal DK yra tas pats.
Jusu atvejis gal kitoksai, bet principas pagal DK yra tas pats.
J
2008-06-09 17:16
juolita
2011-09-11 05-51
laura9 rašė:
juolita rašė: Darbo santykiu reglamentuoja yra darbo kodeksas, o jame apie sukauptu atotogu perkelimus nera kalbos.
Juolita, aš nesu didelė darbo teisės specialistė. Tiesiog taip pakonsultavo perkėlimo sutartį rengę teisininkai bei pati VDI. 
Apsidraudimui, siulyciau gauti rastiska VDI atsakyma, nes Jusu aprasytas sprendimas .....keistokas.
laura9 rašė:
juolita rašė: Darbo santykiu reglamentuoja yra darbo kodeksas, o jame apie sukauptu atotogu perkelimus nera kalbos.
Juolita, aš nesu didelė darbo teisės specialistė. Tiesiog taip pakonsultavo perkėlimo sutartį rengę teisininkai bei pati VDI.
Apsidraudimui, siulyciau gauti rastiska VDI atsakyma, nes Jusu aprasytas sprendimas .....keistokas.
Rolf
17196
2008-06-09 21:23
Rolf
2011-09-11 05-51
juolita rašė: Narsiau keleta val internete
Jokios oficialios nuomones del 6.12 punkto neradau.
Jūsų manymu, kada taikomas šis punktas, kam jis skirtas?
Šiaip jau ne kartą diskutavom šia tema ir vėl iš naujo diskututi tikrai neturiu jokio noro.
AAM aktualijose yra ne kartą apie tai rašyta.
Kiekvienas tegu daro taip, kaip supranta.
juolita rašė: Narsiau keleta val internete
Jokios oficialios nuomones del 6.12 punkto neradau.
Jūsų manymu, kada taikomas šis punktas, kam jis skirtas?
Šiaip jau ne kartą diskutavom šia tema ir vėl iš naujo diskututi tikrai neturiu jokio noro.
AAM aktualijose yra ne kartą apie tai rašyta.
Kiekvienas tegu daro taip, kaip supranta.
Rolf
17196
2008-06-09 21:32
Rolf
2011-09-11 05-51
laura9 rašė: Dėl darbuotojų perkėlimo mūsų įmonė konsultavosi su teisininkais, kurie ir parengė perkėlimo sutartį bei pakonsultavo dėl kitų svarbių dalykų (kad turime išlaikyti tas pačias darbo sąlygas, kad nenutrūksta stažas, taip pat išlieka ir sukauptos atostogos).
Neišmanau apie tokį darbuotojų perkėlimą, informacijos irgi nedaug:
www.infolex.lt/portal/start.asp?act=disk&fwd=...
www.buhalteris.lt/index.php?cid=347&new_id=65583
laura9 rašė: Dėl darbuotojų perkėlimo mūsų įmonė konsultavosi su teisininkais, kurie ir parengė perkėlimo sutartį bei pakonsultavo dėl kitų svarbių dalykų (kad turime išlaikyti tas pačias darbo sąlygas, kad nenutrūksta stažas, taip pat išlieka ir sukauptos atostogos).
Neišmanau apie tokį darbuotojų perkėlimą, informacijos irgi nedaug:
www.infolex.lt/portal/start.asp?act=disk&fwd=...
www.buhalteris.lt/index.php?cid=347&new_id=65583
Elvusia
19998
2008-06-09 22:25
Elvusia
Paskaičius Rolf duotas nuorodas, susidariau nuomonę, kad Laurai9 jokių atostoginių skaičiuoti nereikia. Pagal trišalę sutartį, bet kuriuo atveju vienoje darbovietėje DS nutraukiama, kitoje - sudaroma nauja.
Vadinasi, darbuotojams arba turėjo būti suteiktos atostogos, arba išmokėta kompensacija.
Vadinasi, darbuotojams arba turėjo būti suteiktos atostogos, arba išmokėta kompensacija.
Loreta
28574
2008-06-10 00:00
Loreta
2011-09-11 05-51
Teko plačiau domėtis šiuo klausimu, kadangi reorganizavomės sujungimo būdu.
Lauros atveju tikrai iš vienos darbovietės darbdavių susitarimu perkeliant darbuotojus į kitą darbovietę, su jais visiškai turėjo būti atsiskaityta pirmojoje. Kodėl? Todėl, kad 2.104 str. visų teisių ir pareigų perėjimą numato tik reorganizuojant įmones (sujungiant, prijungiant, keičiant juridinio asmens teisinę formą). Nėra kalbos apie atskirų teisių ir pareigų perdavimą darbdavių susitarimu - darbdavys turi likti tas pats asmuo.
O šiuo atveju tai įvardijama kaip pareigos perdavimas. Kokiu pagrindu? Darbdavių susitarimas nėra tas teisinis pagrindas, kuriuo galima būtų remtis tokiose situacijose.
Nu nežinau, kuo remiasi teisininkai tai aiškindami
Darbo kodekse apie tai neužsimenama, taip pat...
Lauros atveju tikrai iš vienos darbovietės darbdavių susitarimu perkeliant darbuotojus į kitą darbovietę, su jais visiškai turėjo būti atsiskaityta pirmojoje. Kodėl? Todėl, kad 2.104 str. visų teisių ir pareigų perėjimą numato tik reorganizuojant įmones (sujungiant, prijungiant, keičiant juridinio asmens teisinę formą). Nėra kalbos apie atskirų teisių ir pareigų perdavimą darbdavių susitarimu - darbdavys turi likti tas pats asmuo.
O šiuo atveju tai įvardijama kaip pareigos perdavimas. Kokiu pagrindu? Darbdavių susitarimas nėra tas teisinis pagrindas, kuriuo galima būtų remtis tokiose situacijose.
Nu nežinau, kuo remiasi teisininkai tai aiškindami
Darbo kodekse apie tai neužsimenama, taip pat...
J
2008-06-10 12:29
juolita
2011-09-11 05-51
Rolf rašė:
juolita rašė: Narsiau keleta val internete
Jokios oficialios nuomones del 6.12 punkto neradau.
Jūsų manymu, kada taikomas šis punktas, kam jis skirtas?
Šiaip jau ne kartą diskutavom šia tema ir vėl iš naujo diskututi tikrai neturiu jokio noro.
AAM aktualijose yra ne kartą apie tai rašyta.
Kiekvienas tegu daro taip, kaip supranta.
Taip diskusiju buvo daug
Tik diskusijose nebuvo prieita iki vieningos nuomones 
Gal galetumete trumpai referuoti, kokia ir kieno nuomones buvo AAM, nes as neuzsisakau.
Rolf rašė:
juolita rašė: Narsiau keleta val internete
Jokios oficialios nuomones del 6.12 punkto neradau.
Jūsų manymu, kada taikomas šis punktas, kam jis skirtas?
Šiaip jau ne kartą diskutavom šia tema ir vėl iš naujo diskututi tikrai neturiu jokio noro.
AAM aktualijose yra ne kartą apie tai rašyta.
Kiekvienas tegu daro taip, kaip supranta.
Taip diskusiju buvo daug
Tik diskusijose nebuvo prieita iki vieningos nuomones
Gal galetumete trumpai referuoti, kokia ir kieno nuomones buvo AAM, nes as neuzsisakau.
J
2008-06-10 12:44
juolita
2011-09-11 05-51
Mano pamastymai apie 6.12 punkta
6.12 punkto neaiskumas atsiranda del to, kad nera aiski savoka "pareigu ( ...) minimalus valandinis (dienos) atlygis". Galimi du variantai:
1 variantas - darbo užmokesti numatytas darbo sutartyje.
2 variantas - pareigu minimalus valandinis atlygis (kuris tikriausiai turi buti nurodytas papildomai prie darbo uzmokescio , tokios dalyko darbo sutartyje man neteko matyti)
6.12 punkto paskutinis teiginys "o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius", t.y. jei minimalus valandinsi atlygis nenustatytas reikia vadovautis MMA.
Taigi jei teiksime, kad pirmas variantas yra teisingas, tai gaunasi priestaravimas su paskutiniu 6.12 punkto teiginiu, nes kaip gali buti nensutatytas darbo uzmokestis
6.12 punkto neaiskumas atsiranda del to, kad nera aiski savoka "pareigu ( ...) minimalus valandinis (dienos) atlygis". Galimi du variantai:
1 variantas - darbo užmokesti numatytas darbo sutartyje.
2 variantas - pareigu minimalus valandinis atlygis (kuris tikriausiai turi buti nurodytas papildomai prie darbo uzmokescio
, tokios dalyko darbo sutartyje man neteko matyti)
6.12 punkto paskutinis teiginys "o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius", t.y. jei minimalus valandinsi atlygis nenustatytas reikia vadovautis MMA.
Taigi jei teiksime, kad pirmas variantas yra teisingas, tai gaunasi priestaravimas su paskutiniu 6.12 punkto teiginiu, nes kaip gali buti nensutatytas darbo uzmokestis
R
2008-06-10 13:25
Renata33
Darbuotojui prastova prasideda 04.28 ir tęsiasi iki 05.10. Skaičiuojant prastovą už 04 mėn. VDU ėmiau iš 1;2 ir 3 mėn. o skaičiuojant prastovą už 05 mėn. iš kokių mėn.turėčiau imti VDU? Ar 2;3 ir 4 ?
Rolf
17196
2008-06-10 13:51
Rolf
2011-09-11 05-51
Renata33 rašė: skaičiuojant prastovą už 05 mėn. iš kokių mėn.turėčiau imti VDU? Ar 2;3 ir 4 ?
2,3,4 mėn.
Renata33 rašė: skaičiuojant prastovą už 05 mėn. iš kokių mėn.turėčiau imti VDU? Ar 2;3 ir 4 ?
2,3,4 mėn.
S
2008-06-10 14:49
SAULENE
Laba visiems,
Truputį susipainiojau. Jeigu darbuotojui yra mokamas ne tarifinis (pareigybinis) atlyginimas, o valandinis ir jis dirba pamaininį darbą (slenkančiu grafiku), skaičiuojant už kasmetines atostogas arba už 2 dienas nedarbingumą reikia skaičiuoti ne dienos vidutinį darbo užmokestį, o valandinį? Ar aš esu teisi ar klystu ir kur galėčiau apie tai plačiau pasiskaityti?
Būčiau labai dėkinga.
Truputį susipainiojau. Jeigu darbuotojui yra mokamas ne tarifinis (pareigybinis) atlyginimas, o valandinis ir jis dirba pamaininį darbą (slenkančiu grafiku), skaičiuojant už kasmetines atostogas arba už 2 dienas nedarbingumą reikia skaičiuoti ne dienos vidutinį darbo užmokestį, o valandinį? Ar aš esu teisi ar klystu ir kur galėčiau apie tai plačiau pasiskaityti?
Būčiau labai dėkinga.
Tininga
50021
2008-06-10 15:16
Tininga
2011-09-11 05-51
SAULENE rašė: Laba visiems,
Truputį susipainiojau. Jeigu darbuotojui yra mokamas ne tarifinis (pareigybinis) atlyginimas, o valandinis ir jis dirba pamaininį darbą (slenkančiu grafiku), skaičiuojant už kasmetines atostogas arba už 2 dienas nedarbingumą reikia skaičiuoti ne dienos vidutinį darbo užmokestį, o valandinį? Ar aš esu teisi ar klystu ir kur galėčiau apie tai plačiau pasiskaityti?
Būčiau labai dėkinga.
Yra VDU skaičiavimo aprašas...
SAULENE rašė: Laba visiems,
Truputį susipainiojau. Jeigu darbuotojui yra mokamas ne tarifinis (pareigybinis) atlyginimas, o valandinis ir jis dirba pamaininį darbą (slenkančiu grafiku), skaičiuojant už kasmetines atostogas arba už 2 dienas nedarbingumą reikia skaičiuoti ne dienos vidutinį darbo užmokestį, o valandinį? Ar aš esu teisi ar klystu ir kur galėčiau apie tai plačiau pasiskaityti?
Būčiau labai dėkinga.
Yra VDU skaičiavimo aprašas...
S
2008-06-10 15:23
SAULENE
2011-09-11 05-51
Tininga rašė:
SAULENE rašė: Laba visiems,
Truputį susipainiojau. Jeigu darbuotojui yra mokamas ne tarifinis (pareigybinis) atlyginimas, o valandinis ir jis dirba pamaininį darbą (slenkančiu grafiku), skaičiuojant už kasmetines atostogas arba už 2 dienas nedarbingumą reikia skaičiuoti ne dienos vidutinį darbo užmokestį, o valandinį? Ar aš esu teisi ar klystu ir kur galėčiau apie tai plačiau pasiskaityti?
Būčiau labai dėkinga.
Yra VDU skaičiavimo aprašas...
Tai ar aš esu teisi ar ne?
Tininga rašė:
SAULENE rašė: Laba visiems,
Truputį susipainiojau. Jeigu darbuotojui yra mokamas ne tarifinis (pareigybinis) atlyginimas, o valandinis ir jis dirba pamaininį darbą (slenkančiu grafiku), skaičiuojant už kasmetines atostogas arba už 2 dienas nedarbingumą reikia skaičiuoti ne dienos vidutinį darbo užmokestį, o valandinį? Ar aš esu teisi ar klystu ir kur galėčiau apie tai plačiau pasiskaityti?
Būčiau labai dėkinga.
Yra VDU skaičiavimo aprašas...
Tai ar aš esu teisi ar ne?
Kotryna
2164
2008-06-10 17:00
Kotryna
2011-09-11 05-51
juolita rašė: Pavyzdziui, jei imone X reorganizuojama ir reorganizacijos pasekoje lieka imone X ir imone Y. Keletas darb pekeliami dirbti i imone Y. Reikia forminti atleidima, priskaiciuoti kom uz nepanaudotas...
Jusu atvejis gal kitoksai, bet principas pagal DK yra tas pats.
O kai su :
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius
juolita rašė: Pavyzdziui, jei imone X reorganizuojama ir reorganizacijos pasekoje lieka imone X ir imone Y. Keletas darb pekeliami dirbti i imone Y. Reikia forminti atleidima, priskaiciuoti kom uz nepanaudotas...
Jusu atvejis gal kitoksai, bet principas pagal DK yra tas pats.
O kai su :
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius
Elvusia
19998
2008-06-10 17:54
Elvusia
2011-09-11 05-51
Kotryna rašė:
O kai su :
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius
Tai darbo santykiai ir nenutrūksta, nes pagal trišalę sutartį įsipareigojama atleistus darbuotojus iš karto vėl priimti.
Kotryna rašė:
O kai su :
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius
Tai darbo santykiai ir nenutrūksta, nes pagal trišalę sutartį įsipareigojama atleistus darbuotojus iš karto vėl priimti.
J
2008-06-11 10:06
juolita
Siandien "Verslo ziniose" yra straipsnis "Atostoginiai turi siekti minimalia alga". Ten yra minimas minimalus atlygis, bet savokos aiskumo nera.
B
2008-06-17 12:03
buhXXX
Iš kurių mėnesių skaičiuoti VDU, jei:
birželis - pravaikštos
gegužė - pravaikštos
balandis - neapmokamas nedarbingumas
kovas - neapmokamas nedarbingumas
vasaris - dirbta.
sausis - pradėta dirbti, yra DU.
pagal DK pravaikštos lyg ir įsiskaito į darbo laiką, bet DU - 0.
birželis - pravaikštos
gegužė - pravaikštos
balandis - neapmokamas nedarbingumas
kovas - neapmokamas nedarbingumas
vasaris - dirbta.
sausis - pradėta dirbti, yra DU.
pagal DK pravaikštos lyg ir įsiskaito į darbo laiką, bet DU - 0.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui