Dorota1 rašė:
taip S-F yra bet ji bus atbulinę data kai nebuva dar įdarbinata. Tai ar galima įdarbinus surašyti toki panašu rašta kaip jusų tik pritaikyti kad sutinka, žino suma ir išeinant iš darbo turės apmokėti)
O tai pvz tokio kažko bendro kažin negali būti kad už visus apmokymus kokie vyks jie sutinka apmokėti? nors jai bus sutartyje nuruodytas punktas ir pasirašys, tai kaip ir jau įpareigos jos apmokėti už apmokymus kurie vyks, tik kai vyks dar krt raštiški sutikima reiks darbuotojo paimti gal?
o sutartį pagal toki punkta kažin reikia nustatyti kiek turi atidirbti kad nemokėti už apmokymus?
o jai žmogus atsisako buti apmokytas, tai suprantu kad galim ji atleisti, jai jam netinka sąlygos?
Dėl to atgaline data, tai nežinau..... gal jums pavyks susitarti, kad perrašytų PVM SF.
Sutartyje nurodomas punktas ir kiek turi atidirbti nuo apmokymų.
O toks raštas būtinas visiems apmokymams, kad būtų galima įrodyti, jog darbuotojas tikrais jais naudojosi, savo valia ir žinojo, kad teks atlyginti ir kiek teks atlyginti. Ginčo atveju tai labai padeda.
Taip atleisti galima bet jau kaip darbdavio inciatyva ir su visais įspėjimo terminais ir išeitinėmis kompensacijomis,