Sveiki,

skaitineju foruma, ieskojau atsakymo i rupima klausima ir stai atsirado dar vienas klausimas benagrinejant tema...:)
UAB , PVM moketoja, perka nuolat automobilius is fiziniu asmenu.
1. Noriu pasitikslinti, kokie turi buti dokumentai: Pirkimo pardavimo sutartis, pinigu ismokejimo orderis (nes sandoriai pagr. vyksta ne imones kasoje, na o jei imoneje tai tada KIO, nes praktiskai visada apmokama yra grynais). Ar reikalingas priemimo perdavimo aktas?

2. Apmokame FA, deklaruosime metineje ataskaitoje VMI metams pasibaigus.
3. Forume uzkliuvo, kaip su metalu, ar reikia atskirai isskirti kazkaip ta gpm uz metala kad tam gyventojui apmokame? bet mes perkame automobili, is kur zinoti kiek ten to metalo tuo metu...

Dekui, TININGA ;)

asiprasau 179

171 VAL

Sveiki,

o kaip apskaiciuoti darbo uzmokesti darbuotojui uz spalio men, dirbo ne pilna men, 21 diena, 155 valandas (nes isidarbino nuo 10 04 d.
sumine darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis 3 men, darbuotojo men. atlyginimas 850 Lt.

dar kartelį didelis DĖKUI!

labai labai didelis AČIŪ!

bet va dar perskaiciavau darbo uzmokesti, jei valandomis 850/183*80 tada darbo uzmokescio gaunasi daugiau 20 lt, bet darbo sutartyje nurodytas darbo uzmokestis yra menesinis, tai ka paratumete?

Darbo inspekcija sako turi buti sumine darbo laiko apskaita tokiu atveju, bet man ta sumine atrodo gasdinanciai sudetingai. ar tikrai butinas tas suminis darbo laikas?
o kaip apskaiciuoti darbuotojui darbo uzmokesti 11 Nr. darbuotojui, dirbo nepilna menesi ir valandos skirtingos, atlyginimas pareiginis yra minimumas.

kolegos, labai prasau paziurekite mano failiuka

jeigu galite, paziurekite i mano darbo tabeli
kaip reikia tada tiems darbuotojams suforminti tvarkingai

tada gal reiketu pakeisti darbo sutartį kad butu apmokamas darbo uzmokestis pagal faktiskai dirbamas valandas, grafikas is anksto butu numatytas.

Sveiki,

norejau paklausti patarimo, kaip teisingai iforminti darbo sutarti, darbo laikas 8 val per diena, 5 d. d. savaite. taciau numatoma kad reikes po 2 darbuotojus dirbti sestadiniais, tai yra 2 darbuotojai dirba viena sestadieni, kiti kita ir t.t. tai gaunais panasiai kad 1 darbuotojui tenka dirbti per men 1 - 2 sestadienius, tai cia nesigauna nei 5 darbo dienu savaite nei 6 darbo dienu savaite.
kaip tada suforminti ir kaip apskaityti darbo uzmokesti?

Sveiki Kjurate, gal galetumete atsiusti dalomaja medziaga i pasta, nes nurodyta nuoroda neatsidaro, dekui

Oi labai aciu uz atsakyma. dar jei galite atsakykite. palukanas del paskolos reikia ziureti LB vidutines, pvz rugsejo menesi metines palukanos buvo 6.29 tai tokias reikia deti i sutarty kad nesikabinetu niekas, ar galima mazesnes?

Sveiki, labai prasau padekite atsakyti

Sveiki,
prasau gal kas galite atsakyti taip ir ne, noriu pasitikslinti.
1. Akcininko pakola UAB yra neribota.
2. Akcininko paskola gali buti beprocentine.
3. Fizinis asmuo nesusijes su imone gali skolinti pinigu imonei bet butinai turi buti palukanos.
4. Fizinis asmuo nesusijes su imone gali skolinti imonei pinigu, bet yra taikomas apribojimas kad paskola negali virsyti tos imones istainio kapitalo?
5. 3 klausimo atveju reikia palukanas skiaciuoti pagal ta sudetinga lentele?

p.s. Fizinis asmuo nesusijes su imone.

Sveiki,
Fizinis asmuo paskolina pinigu UAB,
1. ar galima sutartyje nurodyti kad paskola grazinti po 2 metu?
2. ar butinai turi buti nurodytos palukanos? ko gera kad taip, tiesa? jei taip tai irgi ko gero turi buti rinkos dydzio, tada kaip reikia skaiciuoti : paskolos gavimo diena ar paskolos grazinimo diena, juk palukanu normos dydis gali pakisti per ilga laikotarpi.

Sveiki, gal kas galite atsakyti i mano klausimeli?

Sveiki, nauja imone, noretu uzsiregistruoti PVM moketoju, taciau vienintelis tos UAB akcininkas turi dar ir individualia veikla, ar nera tai kad jei registruoji UAB PVM moketoju, tai PVM moketoju tampa dra ir individuali veikla?

Sveiki, kokia buhalterine apskaitos programa patartumete pasirinkti imonei, prekiaujanciai naudotomis automobiliu dalimis. (Vidutinio dydzio autolauzynas, Lietuvos mastu:) )

aciu labai uz atsakymus, bet pas mus vis islenda kokios problemos su tuo darbo laiku, jei gryzta veliau, o kad pries tai laisviau buvo neatsizvelgia.
nu bandysim gal tada grafika susikurti koki nors :)

buna ir maziau kartais, visaip, bet mums del darbo laiko svarbiausia is tikruju susitvarkyti, kad neprikibtu niekas. o vairuotojai sutinka su tuo daugiau /maziau valandu.

tai tada patartumete sudaryti koki grafikele savaitei i prieki ar ne?
sunku bus toki sudaryti, bet pasikoreguosim jei nedideli nukrypimai as manau.

o jei be slapuku/ nu ta prames neturim nieko kaip butu galima sureguliuoti kada tikslai gryzta..

o apskaita kazkaip reikia susitvarkyti...tai gal tada preliminrau darbo grafikiuka galima sudaryti savaitei?
seip per sav labai panasiai ir atidirba, 40 valandu.

o sumines nereikia is ansto sudelioti darbo grafiko?
ar turi buti kas nors paskirtas priziureti kad viksas butu ok su darbo grafiku?
bet pvz vairuotojai samoningai gali velinti parvaziavimo laika, kad tik daugiau valandu gautusi. ka patartumete?

bet pas mus tokia problema, kad aiskus marsrutas zinomas tik is vakaro kiek rytoj reikes vaziuoti.
kaip ta dalyka suforminti?

Sveiki,

reikia patarimo.

darbuotojia vairuotojai vezioja prekes po LT, darbo valandos buvo nuo 8-17 , bet paskutiniu metu nebeitelpame i tas valandas, numatoma bus kad anksciau reikes isvaziuoti arba veliau gryzti.
kaip patartumete susitvarkyti su darbo laiko apskaita?

Dekui.

Sveiki,

skaiciuojant nepanaudotu atostogu kompensacija, padauginus is koeficiento 0.7 gaunasi skaicius pvz. 4.2, ar reikia apvalinti i 4, ar paskaiciuoti pagal 4.2 dienos? Dekui.

bet tada sanaudoms negalios kaupimo pincipas?
o jei bus kad kitu rekiu neparduosime nei per metus, tada DU sanaudos nukeliaus pvz. 2010 metu i 2011?
pasakykike prasau savo nuomone, siuo klausimu, labai is anksto dekoju Jums.