Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas
mkristi
645
2010-08-06 07:36
mkristi
Labas rytas, aciu Tiningai, pagaliau paskaiciavau, kai supranti, pradedi galvoti, kad ko cia galejau nesuprasti, na, bet svarbiausia, kad tik gerai butu.Dar turiu viena paskutini gal jau klausima, zmogus po biuletenio turi gristi i darba, bet jam pagal grafika pirma diena po biuletenio grafike P, o yra taip, kad atleidimi diena yra darbo diena, tai kaip is tikruju?
Elste
27356
2010-08-06 07:38
Elste
2011-09-11 06-54
mkristi rašė: Labas rytas, aciu Tiningai, pagaliau paskaiciavau, kai supranti, pradedi galvoti, kad ko cia galejau nesuprasti, na, bet svarbiausia, kad tik gerai butu.Dar turiu viena paskutini gal jau klausima, zmogus po biuletenio turi gristi i darba, bet jam pagal grafika pirma diena po biuletenio grafike P, o yra taip, kad atleidimi diena yra darbo diena, tai kaip is tikruju?
tai jeigu jam išpuola poilsio diena, tai ir žymite poilsio dieną. O jeigu ta diena, kai jam poilsis, administracijai darbo diena - tai ir darote atleidimą.
mkristi rašė: Labas rytas, aciu Tiningai, pagaliau paskaiciavau, kai supranti, pradedi galvoti, kad ko cia galejau nesuprasti, na, bet svarbiausia, kad tik gerai butu.Dar turiu viena paskutini gal jau klausima, zmogus po biuletenio turi gristi i darba, bet jam pagal grafika pirma diena po biuletenio grafike P, o yra taip, kad atleidimi diena yra darbo diena, tai kaip is tikruju?
tai jeigu jam išpuola poilsio diena, tai ir žymite poilsio dieną. O jeigu ta diena, kai jam poilsis, administracijai darbo diena - tai ir darote atleidimą.
mkristi
645
2010-08-06 07:49
mkristi
2011-09-11 06-54
Elste rašė:
mkristi rašė: Labas rytas, aciu Tiningai, pagaliau paskaiciavau, kai supranti, pradedi galvoti, kad ko cia galejau nesuprasti, na, bet svarbiausia, kad tik gerai butu.Dar turiu viena paskutini gal jau klausima, zmogus po biuletenio turi gristi i darba, bet jam pagal grafika pirma diena po biuletenio grafike P, o yra taip, kad atleidimi diena yra darbo diena, tai kaip is tikruju?
tai jeigu jam išpuola poilsio diena, tai ir žymite poilsio dieną. O jeigu ta diena, kai jam poilsis, administracijai darbo diena - tai ir darote atleidimą.
aciu
Elste rašė:
mkristi rašė: Labas rytas, aciu Tiningai, pagaliau paskaiciavau, kai supranti, pradedi galvoti, kad ko cia galejau nesuprasti, na, bet svarbiausia, kad tik gerai butu.Dar turiu viena paskutini gal jau klausima, zmogus po biuletenio turi gristi i darba, bet jam pagal grafika pirma diena po biuletenio grafike P, o yra taip, kad atleidimi diena yra darbo diena, tai kaip is tikruju?
tai jeigu jam išpuola poilsio diena, tai ir žymite poilsio dieną. O jeigu ta diena, kai jam poilsis, administracijai darbo diena - tai ir darote atleidimą.
aciu
G
2010-12-23 09:37
grazeake
Sveiki,
skaiciuojant nepanaudotu atostogu kompensacija, padauginus is koeficiento 0.7 gaunasi skaicius pvz. 4.2, ar reikia apvalinti i 4, ar paskaiciuoti pagal 4.2 dienos? Dekui.
skaiciuojant nepanaudotu atostogu kompensacija, padauginus is koeficiento 0.7 gaunasi skaicius pvz. 4.2, ar reikia apvalinti i 4, ar paskaiciuoti pagal 4.2 dienos? Dekui.
Tininga
50021
2010-12-23 09:39
Tininga
2011-09-11 07-09
grazeake rašė: Sveiki,
skaiciuojant nepanaudotu atostogu kompensacija, padauginus is koeficiento 0.7 gaunasi skaicius pvz. 4.2, ar reikia apvalinti i 4, ar paskaiciuoti pagal 4.2 dienos? Dekui. Ne, nereikia apvalinti. Imame su skaičiais po kablelio.
grazeake rašė: Sveiki,
skaiciuojant nepanaudotu atostogu kompensacija, padauginus is koeficiento 0.7 gaunasi skaicius pvz. 4.2, ar reikia apvalinti i 4, ar paskaiciuoti pagal 4.2 dienos? Dekui.
Elste
27356
2010-12-23 09:39
Elste
2011-09-11 07-09
grazeake rašė: Sveiki,
skaiciuojant nepanaudotu atostogu kompensacija, padauginus is koeficiento 0.7 gaunasi skaicius pvz. 4.2, ar reikia apvalinti i 4, ar paskaiciuoti pagal 4.2 dienos? Dekui.
čia už 4,2 dienų?
taip, visada su kableliai rašoma už kiek dienų kompensacija priklauso.
grazeake rašė: Sveiki,
skaiciuojant nepanaudotu atostogu kompensacija, padauginus is koeficiento 0.7 gaunasi skaicius pvz. 4.2, ar reikia apvalinti i 4, ar paskaiciuoti pagal 4.2 dienos? Dekui.
čia už 4,2 dienų?
taip, visada su kableliai rašoma už kiek dienų kompensacija priklauso.
Tininga
50021
2010-12-23 09:45
Tininga
2011-09-11 07-09
snake rašė: O aš palieku net du skaičius po kablelio. Ir mes taip pat. O kai kurie ir 4 sk.po kablelio palieka.
snake rašė: O aš palieku net du skaičius po kablelio.
Elste
27356
2010-12-23 09:46
Elste
2011-09-11 07-09
Tininga rašė:
snake rašė: O aš palieku net du skaičius po kablelio. Ir mes taip pat. O kai kurie ir 4 sk.po kablelio palieka.
mes irgi du po kablelio
Tininga rašė:
snake rašė: O aš palieku net du skaičius po kablelio.
mes irgi du po kablelio
Tininga
50021
2010-12-23 09:50
Tininga
2011-09-11 07-09
snake rašė: O aš palieku net du skaičius po kablelio. Ir mes taip pat. O kai kurie ir 4 sk.po kablelio palieka.
snake rašė: O aš palieku net du skaičius po kablelio.
S
2010-12-23 10:23
sare
Laba,
turiu klausimą: vyrui nuo naujų metų nutraukia darbo sutartį, ir pasirašo naują (mat yra pasirašyta darbo sutartis ant 1000 lt ir dar + darbas pagal autorinę sutartį), nuo naujų viskas bus tik pagal pagal DS. Tad ar turi išmokėti pagal seną darbo sutartį, nuo to 1000 Lt, už nepanaudotas atostogas už kelis metus?
O jei būtų ne nauja sutartis, o tiesiog senos pakeitimas? Tada jau kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklausytų? Ar teisingai galvoju?
turiu klausimą: vyrui nuo naujų metų nutraukia darbo sutartį, ir pasirašo naują (mat yra pasirašyta darbo sutartis ant 1000 lt ir dar + darbas pagal autorinę sutartį), nuo naujų viskas bus tik pagal pagal DS. Tad ar turi išmokėti pagal seną darbo sutartį, nuo to 1000 Lt, už nepanaudotas atostogas už kelis metus?
O jei būtų ne nauja sutartis, o tiesiog senos pakeitimas? Tada jau kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklausytų? Ar teisingai galvoju?
Tininga
50021
2010-12-23 10:26
Tininga
2011-09-11 07-09
sare rašė: Laba,
turiu klausimą: vyrui nuo naujų metų nutraukia darbo sutartį, ir pasirašo naują (mat yra pasirašyta darbo sutartis ant 1000 lt ir dar + darbas pagal autorinę sutartį), nuo naujų viskas bus tik pagal pagal DS. Tad ar turi išmokėti pagal seną darbo sutartį, nuo to 1000 Lt, už nepanaudotas atostogas už kelis metus?
O jei būtų ne nauja sutartis, o tiesiog senos pakeitimas? Tada jau kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklausytų? Ar teisingai galvoju?
Jei DS nutraukiama - kompensacija privalo būti išmokėta. O jei tik pakeitimas ar papildymas - tada ne.
sare rašė: Laba,
turiu klausimą: vyrui nuo naujų metų nutraukia darbo sutartį, ir pasirašo naują (mat yra pasirašyta darbo sutartis ant 1000 lt ir dar + darbas pagal autorinę sutartį), nuo naujų viskas bus tik pagal pagal DS. Tad ar turi išmokėti pagal seną darbo sutartį, nuo to 1000 Lt, už nepanaudotas atostogas už kelis metus?
O jei būtų ne nauja sutartis, o tiesiog senos pakeitimas? Tada jau kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklausytų? Ar teisingai galvoju?
Jei DS nutraukiama - kompensacija privalo būti išmokėta. O jei tik pakeitimas ar papildymas - tada ne.
Elste
27356
2010-12-23 10:26
Elste
2011-09-11 07-09
sare rašė: Laba,
turiu klausimą: vyrui nuo naujų metų nutraukia darbo sutartį, ir pasirašo naują (mat yra pasirašyta darbo sutartis ant 1000 lt ir dar + darbas pagal autorinę sutartį), nuo naujų viskas bus tik pagal pagal DS. Tad ar turi išmokėti pagal seną darbo sutartį, nuo to 1000 Lt, už nepanaudotas atostogas už kelis metus?
O jei būtų ne nauja sutartis, o tiesiog senos pakeitimas? Tada jau kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklausytų? Ar teisingai galvoju?
jeigu nutraukiama DS, kompnesacija už atostostogas priklauso tiek, kiek jis turėjo nepanaudotų.
Bet jeigu lieka dirbti, tik keičiasi apmpokėjimas, tai JOKIO DS nutraukimo!!! tai tik DS sąlygų pakeitimas suforminamas.
sare rašė: Laba,
turiu klausimą: vyrui nuo naujų metų nutraukia darbo sutartį, ir pasirašo naują (mat yra pasirašyta darbo sutartis ant 1000 lt ir dar + darbas pagal autorinę sutartį), nuo naujų viskas bus tik pagal pagal DS. Tad ar turi išmokėti pagal seną darbo sutartį, nuo to 1000 Lt, už nepanaudotas atostogas už kelis metus?
O jei būtų ne nauja sutartis, o tiesiog senos pakeitimas? Tada jau kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklausytų? Ar teisingai galvoju?
jeigu nutraukiama DS, kompnesacija už atostostogas priklauso tiek, kiek jis turėjo nepanaudotų.
Bet jeigu lieka dirbti, tik keičiasi apmpokėjimas, tai JOKIO DS nutraukimo!!! tai tik DS sąlygų pakeitimas suforminamas.
judaskinas
1181
2011-02-02 15:20
judaskinas
sveiki,
direktorius atostogavo 28 k.d, tai as jam kaupiamų neskaiciuoju.
As dirbau tik 1 d, nes buvau vaiko prieziuros atostogose, tai man reik skaiciuot, ar ne?
direktorius atostogavo 28 k.d, tai as jam kaupiamų neskaiciuoju.
As dirbau tik 1 d, nes buvau vaiko prieziuros atostogose, tai man reik skaiciuot, ar ne?
S
2011-12-27 14:16
striksi
Sveiki, pirmiausia su atėjusiomis ir ateinančiomis šių metų šventėmis :)
Noriu pasitikslinti, jei žmogaus darbo laikas buvo: dvi savaites dirba,dvi savaitės laisvos. Darbas pirmadienį - šeštadienį (per savaitę 40 valandų).
1)Kokį koeficinetą man imti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
2)O VDU išsivesti kaip suprantu valandinį, taip?
3) Jam priklauso kaip ir visiem normaliai dirbantiems 28 kalendorinės dienos per metus?
Ačiū.
Noriu pasitikslinti, jei žmogaus darbo laikas buvo: dvi savaites dirba,dvi savaitės laisvos. Darbas pirmadienį - šeštadienį (per savaitę 40 valandų).
1)Kokį koeficinetą man imti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
2)O VDU išsivesti kaip suprantu valandinį, taip?
3) Jam priklauso kaip ir visiem normaliai dirbantiems 28 kalendorinės dienos per metus?
Ačiū.
Tininga
50021
2011-12-27 14:20
Tininga
striksi rašė:
Sveiki, pirmiausia su atėjusiomis ir ateinančiomis šių metų šventėmis :)
Noriu pasitikslinti, jei žmogaus darbo laikas buvo: dvi savaites dirba,dvi savaitės laisvos. Darbas pirmadienį - šeštadienį (per savaitę 40 valandų).
1)Kokį koeficinetą man imti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
2)O VDU išsivesti kaip suprantu valandinį, taip?
3) Jam priklauso kaip ir visiem normaliai dirbantiems 28 kalendorinės dienos per metus?
Ačiū.
1) Koeficientą skaičiuosite iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija. Reikia imti darbuotojo grafiko valandas ir padalinti iš įmonės (standartinių) darbo valandų.
2) VDU valandinis.
Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
3) Atostogų priklauso 28 k.d. kaip ir visiems (jei jis nepriklauso kokiai kitai grupei).
striksi rašė:
Sveiki, pirmiausia su atėjusiomis ir ateinančiomis šių metų šventėmis :)
Noriu pasitikslinti, jei žmogaus darbo laikas buvo: dvi savaites dirba,dvi savaitės laisvos. Darbas pirmadienį - šeštadienį (per savaitę 40 valandų).
1)Kokį koeficinetą man imti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
2)O VDU išsivesti kaip suprantu valandinį, taip?
3) Jam priklauso kaip ir visiem normaliai dirbantiems 28 kalendorinės dienos per metus?
Ačiū.
1) Koeficientą skaičiuosite iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija. Reikia imti darbuotojo grafiko valandas ir padalinti iš įmonės (standartinių) darbo valandų.
2) VDU valandinis.
Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
3) Atostogų priklauso 28 k.d. kaip ir visiems (jei jis nepriklauso kokiai kitai grupei).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui