Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas

Dėkoju :)

sveiki,norėjau pasitikslinti:
moteris augino vaiką iki 3 metų, dabar išeina iš darbo atostogoms pasibaigus.
Ar vdu imti už tris mėn. prieš dekretą? Ar seniau mokėti atostoginiai taip pat įtraukiami skaičiuojant vdu? O pratęstas dekretas dėl komplikuoto gimdymo taip pat įeina į stažą atostoginius skaičiuojant?

ačiū

Į VDU niekada jokie atostoginiai neįeina. Pratęstas dekretas, be abejo, įskaitomas į atostogų stažą.
O VDU skaičiuojant vadovaukitės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais.

Sweiki,turiu toki klausimuka,kai gime vaikas vyras isejo vaiko prieziuros atostogu tai 2010.02.10 uz 2011m. atostogas buvo panaudojes, dabar 2012.01.02 nutrauke vaiko prieziuros atostogas is isejo is buvusios darbovietes i kita,sakykit ar jam priklause kompensacija uz 2011m. nepanaudotas atostogas?labai aciu uz atsakyma

Vaiko priežiūros atostogų laikotarpis "neuždirba" kasmetinių atostogų. Rašote, kad už 2011 m. atostogas buvo panaudojęs.

Tai apie ką klausimas?

O jei rimčiau: vaiko priežiūros atostogos į atostogų stažą neįskaitomos. Tad įsivesčiau į formulę darbo pradžios ir pabaigos datas, minusuočiau iš to laikotarpio VPA, ir žiūrėčiau, kiek susidaro atostogų, kiek jų panaudota, už kiek liko mokėti kompensaciją...

netaip parasiau uz 2010m.buvo panaudojes atostogas

Aš tai supratau, tik šiaip truputį įgėliau
Bet, tikiuosi, susiskaičiavote atostogas?

as neskaiciavau, bet buhaltere pasake, kad nepriklauso

Susibalamutijau... Iš kokių mėnesių imti VDU skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas kai darbuotojas sirgo nuo rugsėjo vidurio iki gruodžio vidurio, nuo gruodžio vidurio- iki šiol pravaikštos
Imti 3 mėnesius prieš ligą, t.y. 06,07,08 mėn?

Ir dar, pravaikštų gaunasi 33 kalendorinės dienos, imant darbo dienas kai jam būtų reikėję dirbti gaunasi 27 dienos. Tai iš skaičiuojamojo laikotarpio atostogoms gauti išminusuoju darbo dienas t.y. 27 dienas, ar kalendorines dienas, t.y. 33 dienas?

VDU apskaičiavimo tvarkoje kalbama tik apie vieną mėnesį, einantį prieš VDU skaičiavimo mėnesį. Todėl daryčiau taip:
1) imčiau 10 ir 11 mėn. nustatytą pagal darbo sutartį darbo užmokestį, dalindama iš darbo dienų pagal grafiką;
2) ir dar imčiau 12 mėn. nustatytą pagal sutartį darbo užmokestį, priklausantį tik tam laikotarpiui, kurį jis sirgo ir dalinčiau iš pilno mėnesio darbo dienų pagal grafiką.

Iš skaičiuojamojo laikotarpio reikia išminusuoti 33 kalendorines dienas, nes laikotarpis juk skaičiuojasi kalendorinėmis dienomis.

Ačiukas Loreta

Ir dar klausimas pasistojo... Atlyginimas sutartyje 800 lt, trijų mėn. VDU gaunu 23 litus per dieną (kadangi tos pravaikštos sumažina vidurkį), o sausio vidurkis išeina 30,77 lt. per dieną. Ar neturėčiau skaičiuoti pagal 30,77 lt?

Neturėtum. Nes būtent ir yra tokia bausmė už pravaikštas, kad mažėja vidurkis.

sveiki

ar iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas galima daryti išskaitymus vaiko išlaikymui (alimentai)?

ačiū

Aš daryčiau, toks pat darbo užmokestis. Juk kai atostogauja, kai priskaičiuojam atostoginius, tai darom išskaitą.

Atostogų kompensacija traktuojama taip pat, kaip ir atostoginiai.
739 str.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

supratau,ačiū