Darbo užmokesčio klausimais

Įmonės buhalterė lanko kursus.Ar gali imti sąskaitą ant įmonės, ar tai normaliai galima nurašyti į leidžiamus atskaitymus? suma apie 300 lt

Tai va, aš irgi galvoju, dėl to ir šaukiuosi patarimo....
Bet vėlgi gal prisikabins po to kas, kad visą mėnesį kiekvienoj eilutėj vienodas važiavimo tikslas, nors sakykim į tą pajamų uždirbimą tai įeina juk viskas

Aš irgi rašau vieną, nes buhalterijos laikraštyje skaičiau kad taip galima. Tik va tas važiavimo tikslas ramybė neduoda, kad mažiau fantazuot reiktų...

Na miestus aišku ir aš vardinu, bet kiek žinau dar rašo kokiu tikslu važiavo, ar pas tiekėjus, ar ten kokių prekių užsakyti, ar jų parsivežti ir t.t. Argi tas būtina? gal užtenka rašyti kad kokiais komercijos tikslais ir viskas?

Mistiq, na aišku kad pasakėt savo nuomonę, dėkui.. , tik pagalvojau gal skirtingai buhalteriai daro, vat ir įdomu...
Na o ką gi rašot į "važavimo tikslas", ar taip tiksliai ir rašot tuos maršrutus ar kažkaip konkretinat.Irgi norėčiau sužinoti Jūsų nuomonę

Nagi, kokių dar yra nuomonių? niekaip neapsisprendžiu kaip daryti..

Kaip Jūs darot?

Tai kuro apyvartos žiniaraštyje pas mane ir lieka paskutinėmis kainomis, bet man įdomu kaip rašot nurašymo akte, turbūt kad reikia vardinti skirtingom kainom, vidutinę išvest negalima, ar klystu?

Taip

Suabejojau, kaip daryti. Sakykim mėnesio gale nurašom kurą pirktą vienokia kaina, ir kuro likutį dar likusį iš praeito mėnesio, kuris buvo pirktas kitokia kaina. Tai kokią kainą rašyti nurašymo akte, ar išsivesti vieną bendrą, ar vardinti nurašomą kurą skirtingom kainom?

Skaičiau skaičiau temą, vos akim bematau.. taip ir nesupratau gerai ar kelionės tikslą kiekvieną kartą taip tiksliai ir vardijat, ar rašot kad kokiais komercijos tikslais ir vsio..?

Čia tipo mūsų kailiukai atsparesni...

Kokia rašosi kuro priėmimo akte data, čia mėnesio pabaiga, arne? ir ką čia rašytumėm kur koresponduojanti sąskaita, tai tiekėjų sąskaita arba atskaitingų asmenų?

Didelis dėkui bandžiusiems padėti..

O kaip darbdavio sutikimas turi atrodyti? ar rašomas atskiras, o gal užtenka ant to paties darbuotojo siūlymo kokią vizą uždėti?

Iš tikrųjų tai taip. Bet ten matot tokia situacija kad tas darbuotojas realiai nedirba, tik apiformintas ir pats susimoka visus mokesčius.Todėl ir nori kad neprisiskaičiuotų jokia kompensacija, kad tik mažiau būtų mokesčių. O savo noru išeiti nenori nes dėl tos biržos neaišku. O gal Elste turite tokį darbuotojo pasiūlymo pavyzdėlį, na dėl to 125 str.?

O jeigu noriu išeiti iš darbo pagal 125 str, neišmokant jokios išeitinės kompensacijos (nors šiaip ji ir priklausytų), juk už tai niekas nenubaus darbdavio kad jos neišmokėjo?

Hmm... vadinasi mes čia dabar darbo kodeksą kaip norim taip interpretuojam... čia gal jau darbo inspekcijos reikėtų klaust

O jei priklauso 2 mėn, kažin galima tartis kad nemokėt visai? na čia darbuotojas pats taip nori, kad mokesčių mažiau būtų.. nors, jei birža tokiu atveju nemoka, tai nėra prasmės pagal šį straipsnį ir atleisti..

Na o kai reikėtų suprasti šitą pasakymą:

-esate atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės, dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių bei darbdavio bankroto atveju;

Aš čia suprantu tik atleidimą pagal etatų mažinimą bei bankroto atveju. Tada juk ir kompensacija turi būti išmokama. O kaip tas "šalių susitarimu"? čia pagal kokį straipsnį ir ar mokama kompensacija?

Bet kur Jūs matote parašyta kad pašalpa mokama tuo atveju kai pats savo noru išeina iš darbo? nu aš nematau

Ar galima kur nors pasiskaityti vat visus tokius biržos niuansus, kada ir kaip mokamos pašalpos?

Savivaldybei dėl kompensacijos.
Manau kad, atostogų dienos atitinka darbo dienų skaičių, tas pats ir su atlyginimu

Tai taip išeina kad dabar birža dar moka bet kuriuo atveju, tiek kai pats išeini savo noru, tiek kai atleidžia darbdavys?

Kaip į pažymą traukiamos mėnesio darbo dienos ir pajamos kai darbuotojas atostogavo tą mėnesį?

Gal kas patartumėt kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo kad jam po to darbo birža mokėtų pinigėlius? jeigu jis išeina savo noru jam birža nemokės, jei atleidžia darbdavys tai turi išmokėti kompensaciją, o šito nenori. Sako yra dabar kažkoks naujas įstatymas kad atleidžiama kažkokiu tai būdu kaip šalių susitarimu, ir gali eiti į biržą, ir birža moka pinigus. Gal kas žinot?

Bet tokiu atveju tus numeriukus reiktų priskirti kažkam pagal įsakymą?

nežinau...