O tai ko tada tas rūpintojėlis dar nerimsta?

Šiaip čia tema apie individualią įmonę o ne apie individualią veiklą
Dabar ketvirčiais mokėti neprivaloma, nebent norisi avansu mokėti, tai išeitų į ketvirtį po 192 lt. O šiaip tai metams pasibaigus 10% nuo apmokestinamųjų pajamų.
Kaip tik šiandien sodra konsultavo, kad jei metams pasibaigus pelno - 0 litų, tai ir įmokų mokėt nereikės

Kiek suprantu kuro čekiai į gaunamų s.f. registrą nesitraukia...

Mano vienos įmonės vadai labai netvarkingai, t.y. ne iš eilės išrašo sąskaitas, kažkaip išmaišo, jei trūksta pajamų ir į praeitą mėnesį išrašo. Tai numeracija gaunasi išmėtyta, suvedinėju registrą ir labai nekaip atrodo. Kažin kaip į tai pažiūrėtų tikrintojai?

dėl ko neatitiks? juk anuliuotų sąskaitų sumų netrauksim, manau tik sąskaitos numerį ir kad anuliuota

Kiek supratau tai taip...

Gal visgi kas nors paskutiniu metu susidūrėt su tokia situacija, kokį ėmėt VDU, ar pagal tuometinę algą ar visgi pagal dabartinę MMA?

Man viena mintis neduoda ramybės.Jei savininkas metų eigoje nemokės nieko avansu, o metams pasibaigus neturės pelno, tai ar reikės kažkokį minimumą visvien sumokėti? jei ne, tai kaip bus su tuo laikotarpiu kai nemokėjęs kai išeis į pensiją?

Kur registruojat sugadintas išrašomas PVM sąskaitas faktūras? ar reikia įtraukti į išrašomų PVM s.f. registrą?

O įdomu, ar čia negalioja ši taisyklė kad vienos dienos VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio VDU? nes tada MMA buvo 550 lt, o dabar 800 lt... visgi skirtumas didokas

kiek žinau komp už nepan. atostogas skaičiuojama iki paskutinės nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Tik va, o kokį VDU imti skaičiuojant kompensaciją. Jei ji pradėjo dirbti 2005.11.16 ir išėjo į dekretą 2006.03.27, ir atlyginimas jai buvo 0,5 MMA, tuo metu buvo 275 lt, tai imti 2005.12, 2006.01 ir 2006.02 mėn dirbtas dienas ir tuometinį atlygį?

Tai ji sakykim išeina savo noru, tai išmoku kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ir tą pačią atleidimo dieną nutraukiu vaiko priežiūros atostogas pateikdama tą formą?

Jai beliko 4 mėn iki kol vaikui sueis 3 metai, tai ar trečiais metais dar ką nors gauna iš sodros?

Prašau patarimo, situacija tokia. Darbdavys vykdantis individualią veiklą pagal pažymą ir samdantis darbuotojus nutraukia veiklą, tiksliau visą veiklą perkelia į savo UAB. Tie darbuotojai nutraukia sutartis savo noru, ir su jais bus sudarytos naujos sutartys jau UAB-e.Tačiau yra viena moteriškė išėjusi vaiko priežiūros atostogų, iki kurių pabaigos dar liko 4 mėn. Tai ką su ja daryti? pretenzijų ji jokių nekels nes ji buvo priimta į darbą prieš dekretą tik dėl to kad už vaiką gautų pinigus.Ji sako kaip įmanoma padaryti taip ir darykit.. Jokių išeitinių jai nereikia, nes visus mokesčius turėtų pati susimokėti.Bet reikalas tas, kad aš pati nežinau ką su ja daryti?

Nežinau...kad jiems kartais teks ir naktį važiuot, kada bus iškvietimas tada ir važiuos...

Dar bus du vairuotojai, kurie realiai vieną savaitę dirbs, antrą laisvą, taip pasikeisdami. Per mėnesį išeina dirbti dvi savaitės, tai kaip tada?

Suprantu....dar paprašysiu, gal įmestumėt grafiką, kaip tokiems asmenims atrodo?
Ir dar, ar galima įsivesti suminę tik sargams, ar jei jau vedam tai reikia visai įmonei?

Tai vat, kad jų trūkumas, ir aišku kažkas dirbs net neįformintas...neįsivaizduoju kaip čia sudėliojus.. . Sakykit jūs man dar su tuom nesusidūrusiai, kuo skiriasi atlyginimų skaičiavimas esant suminei apskaitai nuo paprastos?

O aš nežinodama pateikiau, bet į ataskaitas netraukiau, ir sodra nieko neprašė...

Bet jiems jau būtinai reikia suminės apskaitos, be jos jau neįmanoma?

Girdėjau gandą, kad, jei praktikantui nesudarome darbo sutarties ir nemokame atlyginimo tai ir sodrai pranešinėti nereikia, nes juk nesitraukia nei į ketvirtines ataskaitas nei niekur kitur o jei pateikiame tai kas tada moka tuos 0,28%?

Įmonėje atsiranda veikla, dėl ko reikalinga priimti sargus, kurie dirbs 24 val per parą.Suminės apskaitos nėra. Kaip teisingai reikėtų sudaryti darbo sutartis, turiu omenyje apie darbo valandas ir darbo užmokestį. Turbūt reikia daryti valandinį atlygį? patarkit, nes pirmą kartą susiduriu su tokiais pamaininiais darbuotojais..

Ačiū.. taip ir darau, tiesiog kažko suabejojau..

Ar tabelyje poilsio dienas, šventines ir t.t žymite 3 eilutėje?

Na taip, visgi iš po savaitgalio visada ateina pirmadienis, kažkada vėl pasiimsiu suderinimo aktą ir vėl užklius tas nelemtas vienas centas.. ir vėl bus, o ką daryyyyyt......

Kad nebūtų už akių užkliuvusi ta tema, tai būčiau net nesugalvojusi šiandien ir klausti..

Ačiū... paguodėte..

Kad jau pamačiau prie progos tai ir aš paklausiu.Čia buvo kalba apie 0,06 centus, o pas mane išlindo 0,01 centas. Tiekėjams padaviau suderinimo aktą su mūsų skola jiems 20,13 lt, o jie man atgal grąžino įrašę 20,12 lt. Tai ką daryti su tuo 0,01 cento skirtumu?

Ir dar, sako naujovė, kad kurą iškart traukiant į sanaudas nebereikia nurašymo akto...
P.S. bet tai nereiškia kad aš patariu jums tai daryti

Asmeniškai aš tai pajamuoju pirmiau, bet šiandien vienas protingas žmogutis mokantis buhalterius buhalterijos labai nustebo kai tai pasakiau, nustebo kad aš be reikalo sau prisidarau darbo, juk sako realiai tas kuras į sandėlį tai nepatenka. Tai sakau paklausiu kaip jūs darot, sakau gal aš čia visai atsilikus nuo gyvenimo