Sveiki,

kaip reikia koresponduoti reprezentacijos neatskaitomą PVM 25 proc.? Ačiū.

Sveiki,

truputį ir man neaišku. Tarki, siunčiamas darbuotojas į komandiruotę, parašau įsakymą, išmokam dienpinigius, bet paskui išeina taip, kad jis kokią savaitę ar porą dieną pravaikštose yra. Tai kaip su dienpinigiais? Ar jis turi juos grąžint už tas dienas, ar už tas dienas jie neleidžiami atskaitymai?

Mes perkam tokias nuomos paslaugas. Tai kiek pastebėjai prie sąskaitos faktūros rašoma atliktų darbų aktas-sutartis, nurodomas mašinistas, krano modelis, valst. Nr., užsakovas (tai mes), darbo pradžia ir pabaiga, objekto pavadinimas, valandų kiekis, ir pirkėjo atstovas. O kitoje pusėje nuomos sutartis. Pagal tokį aktą matosi, kiek valandų dirbta ir pagal tai rašo sąskaitą.

Sveiki,
į kokią sąskaitą nurašot statybines atliekas?

Ačiū

ar teisingai koresponduosiu
sąskaitoje už lentas, nurodyta 96 str. 1 d. be pvm 499,50, pvm-89,91, viso 589,41.
tai:
D2431 89,91
D20 499,50
K 4484 89,91
K443 499,50

ačiū

Sveiki,

kaip jūs galvojat? darbuotoją girtą darbe objekte užtiko užsakovai, jie išrašė mūsų įmonei baudos sąskaitą. Dabar norim iš to darbuotojo išreikalaut žalą. Kiek galima iššskaityt? Jo alga 1265,00, bauda 1000,00. O iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas išsiskaito žala?
bandžiau skambinti i d. inspekciją, bet susisiekt sunkus reikalas.

Įmeskite, prašau, ilgalaikio turto priėmimo-perdavimo aktą ir IT įvedimo į ekslpoataciją aktą. Arba gal žinote, kur jų ieškoti. taxe jų nėra.
Ačiū.

1.Darbo inspekcijoj sakė, kad pravaikštos įeina.
3. tai tada išeina, kad VDU skaičiuot iš spalio mėn?

o kaip tada punktas, kad:
Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.

Sveiki,
Norėjau paklaust, ar gerai galvoju: žmogelis dirbo nuo 10 08-11 04. Pravaikštos nuo 10 30-11 04. Alga ant popieriaus 1500,00.Tai:
1. pravaikštų dienos skaičiuojamos į nepanaudotų atostogų kalendorines dienas.
2. už 10 mėnesį alga gaunasi 1500/23*16 d.d.yra 1043,00.
vidutinį DU skaičiuoju už laikotarpį 10, 9, 8 menesiai. Bet dirbo tik nuo 10 mėn., tai vid. DU 1043/18, čia 18-tai dirbtos 16 dienos plius pravaikštų dienos. Tada vidutinis 57,94 Lt. Ar taip?
3. o jeigu tarkim, priimtas 10 01, atleistas 10 15. tai kaip skaičiuot vid. DU? žiūrėt kiek alga ant popieriaus, tarkim 1000 Lt, imt 9, 8, 7 mėnesius, priskaičiuot menamai 1000*3/64?
Ačiū

tai kas per bankas? pasidalinkit naujienomis

Sveiki,

iškilo toks klausimas-iš lenkų gaunam prekes, israšo invoisą ir užsakymo lapą su prekėm, kurioms vėliau po kokio mėnesio išrašo invoisą, nors atveža prekes ir pagal invoisą ir pagal užsakymo lapą. Apmokama taip pat už invoisines ir užsakymo prekes. Tai į apskaitą pagal užsakymo lapą atėjusias prekes traukti, kai jos gautos, ar pagal vėliau atsiųstą invoisą?
Ačiū.

Sveiki,
kaip paskaičiuoti kompensaciją, jei darbuotojas įdarbintas nuo rugsejo 09-17, bet visas dienas buvo pravaikštose. Alga ant popieriaus 1200,00 Lt. Ačiū:)

Sveiki, turiu klausimuka. Siulo Kaune papildomai darbelio namie, imonej 11 darbuotoju, apyvarta apie 400 000, siais metais ikurta imone, 6 lengvieji, IT 7 vienetai, gaunamu saskaitu apie 90 per menesi, israsomu 1-2 per mėnesį, na bankas, kasa, įsakymai, darbo sutartys, komandiruotes 1-2 per mėnesį irgi "ant galvos" būtų. Statybine veikla. Gal kas nors turi panašiai, būtų įdomu sužinot, kiek gauna už darbą. Ačiū.