Sveiki,
ar teisingai darau:
gavom prekes iš tiekėjų: D20,2431/K 443
tiekėjas suteikė nuoldą: D443/K2431, K609 ?

tai žymint L, kiek man dienų ir valandų rašyt? jis tą mėnesį atidirbo tą 1 valandą kaip sutarta prieš ligą, daugiau darbo laiko tą mėnesį nebėra.

Darbuotoja turi biuletenį nuo 12 31 dienos. Iki 12 21 buvo vaiko auginimo atostogose, alga iki to buvo 2000 Lt, grįžo į darbą 12 22-alga sumažinta iki 800,00 Lt. Kaip skaičiuoti nedarbingumą už 12 31 dieną? Imti tik algą nuo 12 22 iki 12 30 dienos?

Sveiki,
įmonėje dirba tik direktorius 1 valandą per mėnesį. Gavo nedarbingumą. Ar tabelyje žymėti ligos dienas, nes gaunasi taip, kad, tarkim, gruodžio 7 dirbo, o sirgo nuo 12 14-18 d., tos dienos išeina jam kaip ir nedarbo buvo. Ačiū.

man direktorius ant sąskaitų surašo, kokios medžiagos kuriam objektui suėjo. Nurašau, kai priduoda objektą.

Sveiki,
išleidom darbuotoją atostogų administracijos leidimu iki 01 03 dienos, tačiau dabar susirgo ir rytoj nori pasiimti biuletenį. Sodra sakė, kad jam nemokės pašalpos už nedraudiminį laikotarpį. Ar galima atšaukti jį iš tų atostogų, kad gautų pašalpą?

Sveiki,
direktorius nori nedirbti administracijai leidus, nes nėra įmonėje kolektyvinės sutarties ir į nemokamų atostogų sąrašą jis nepakliūva. Kas jį turi išleisti tų atostogų? Akcininkas? Ar pats save gali išleisti įsakymu? Ačiū.

Sveiki,
padariau pakeitimą darbo sutartyje, bet vėliau paaiškėjo, kad ne tokią algą nurodžiau-direktorius pasakė mokėti 800,00 Lt, tik nepasakė, kad tiek į rankas, o aš įrašiau LRV nurodytą MMA. Ar galima gražiai nubraukti tą pastraipą ir parašyti iš naujo kaip reikia? Kaip taisyti? Ačiū.

Taip taip susisuko galvelė, nemokėjau ištrint.

Sveiki, šiuo klausimu AAMA 2009 07 27 buvo straipsnis, jis dabar man visada po ranka. Ten mokesčių specialistas kaip tik aiškino šią situaciją ir daug kitų. Pvz.: 05 mėn.atostogauja nuo 4-10 imtinai (dirba 5 dienas/sav., alga minimali 800.00). Imami trys mėnesiai 02,03, 04-d.d.62, DU-2400,00. dalijam, gaunam 1 d. VDU 38,71. Šitą dydį lyginame su gegužės dydžiu 800/20 d.d.yra 40 lt. ir naudojame didesnį.

Norėjau paklausti- 2008 metais apskaičiuotas mokestinis nuostolis 100 000 Lt, 2009 metais-mok. pelnas-50 000 Lt. Tai pildant PM deklaraciją už 2009 metus bendras rezultatas bus minus 50 000 Lt ir jokio PM nereikės mokėti?

Jei kam bus naudinga, galiu pasakyti, kad man tiko 2 variantas-išėmiau sim kortelę, nupūčiau dulkes , ir vėl įdėjau. Prisiregistravau sertifikatą be problemų.

turiu Omnitelio el.parašą, tik neišeina sodroj pasitvirtinti sertifikatą. Į telefoną neateina patvirtinimas. Operatorė liepė jungtis per kitą kompą Gal kam nors taip buvo? Tipo nauja paslauga, gal mano kompiuteryje kažkas yra, kas neleidžia, bet ar taip gali būti?

Labai labai Jums ačiū už atsakymą ir sugaištą laiką.

Sveiki, norėčiau paklausti dar dėl VDU, esant skirtingam darbo laikui. Vieni darbuotojai dirba 8 d.val., su kitais sutartys pusei etatui. Tai tiems, kurie dirba 4 val.ir reikia taikyt koeficientą?
Ir dar, jei keitėsi darbo laikas, skaičiuojant 2 nedarbingumo dienas irgi reikia skaičuoti koeficientą? Ačiū.

o jei darbuotojas pats parašo prašymą 06 30, kad nuo 07 01 sumažintume atlyginimą. Pagal jį rašome įsakymą. Ar čia labai blogai, jei nėra to vieno mėnesiotermino?

Sveiki,
į kokias sąnaudas traukti pirktus stikliukus, arbatą, stiklines, virt.rankšluostį, heremt. dėžutę, puodelius, šaukštelius, viskį? Ačiū.

o skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ir reikia skaičiuot su koeficientu, jei darbo laikas keitėsi?

Sveiki, darbuotojas vyksta į komandiruotę 07 07-10 dienomis Lietuvoje ir 07 20-21 ir Lietuvoje. Išmoku dienpinigius 07 07 ir lyginu sumą su atlyginimu ir 07 20 išmoku ir lyginu su darbo sutarties atlyginimu? Ar 07 ir 20 dienos bendrą dienpinigių sumą lyginu su atlyginimu?

Sveiki, išmoku kompensaciją už atostogas nuo 2006 05 23-2009 08 28 2000,00 Lt. Tai tą sumą pridėti prie 08 mėn. algos ir nuo bendros sumos išskaičiuoti GPM?

Ar gerai galvoju? Jei darbuotojas įdarbintas, tarkim 06 01, atleidžiam 07 20, tai vidutinį skaičiuoti iš 06 ir 07 mėn.?

ačiū Elste

Sveiki, mūsų įmonėje darbuotojams nustatoma 5 d. d. savaitė, tačiau kartais tenka padirbėti ir šeštadienį. Kaip tai įforminti? Ar galima tabelyje rašyti, kiek dirbo valandų polsio dienomis, o paskui paimti iš darbuotojo prašymą, kad už tai suteikiama papildoma laisva diena ar pridedama prie atostogų? Ar į DS reikia kokio pakeitimo? Ačiū didelis.

Vienos įmonės sodros inpektorė liepė rašyt įgaliotas asmuo, nors įgaliojime parašytos to asmens pareigos. Tad dabar visada rašau taip.

Sveiki,

sudarėm su darbuotoju terminuotą sutartį iki 07 17 dienos, dabar direktorius liepė vėl pratęst vienam mėnesiui ir tai pažymėti, kaip sutarties keitimą. Kažin ar taip galima? DK skaičiau, kad jei nenutrauki terminuotos, ji tampa neterminuota. O apie pratęsimą nieko nekalbama.

taigi balsavo ir nukėlė į 2010 01 01. Ar ne taip?

taip, jei alga daugiau nei 1040,00 (800*1,3), neapsimokestina.

o tai bus kokių dar kokių pakeitimų, ar tik reikia laukti paaiškinimų? skaičiau, komentaro projektas tik buvo.

o komandirtuotės raidelė K rašosi tik į trečiąją eilutę? Ar reikia atžymėti K ir prie neatvykimai į darbą, ten, kur rašome atostogas arba ligas?

Sudarėm su pora darbuotojų termiuotą sutartį vienam mėnesiui ir trims mėnesiams, prie išbandymo laikotarpio įrašiau-nėra. Ar taip gerai?
Ir dar-mokam algas pagal valandinį atlygį. Darbo sutartyje įrašiau-mėnesinė alga skaičiuojama pagal valandinį atlygį-už 1 d.val.mokant 5,00 Lt. Ar tinka? Ačiū.