Darbo sutarties keitimas

Na kad versti neverčiam, lyg ir pats to nori.. [/quote] Ne tiek daug to darbo, bet sargai reikalingi, kad saugotu mus nuo visokių nepretėlių, kaip sakant nuo netvarkos..nuo miško ūžimo..nuo... Jooo.....ir aš tokia pati...kol atsibundu kaip reikiant, žiūrėk ir vakaras..

Reikia viską daryti taip, kaip priklauso keičiant darbo sąlygas. Pranešimas apie pakeitimą darbuotojui raštu prieš mėnesį. Laukiate jo sutikimo, kai sutinka, rašote įsakymą apie pakeitimą ir darbo sutartyje pakeitimus, juos užregistruojate d.s. reg.žurnale. Darbuotojo parašas: ant pasiūlymo, kad sutinka, ant įsakymo, kad susipažino ir darbo sutartyje po pakeitimu.

o pas mus sutikima, kad sutinka dirbti pakeistomis salygomis paraso ant pacio pranesimo, ar cia jau bolgai? paraso "sutinku, data, vardas, pavarde, parasas"

Gerai.

taip, gerai. Pas mus irgi taip. Tai ir duodamas pasiūlymas susipažinti ir pasirašyti ar sutinki, ar ne.
Kaip ir supažindinant su darbo tvarkos taisyklėmis, įkainiais, įsakymais, dar kažkuo. Gi nerašo kiekvienas atskiro lapo, kad susižaino su tuo dokumentų, sutinka su anuo

aisku, tiesiog Tess imete atskita sutikima, tai pamaniau, gal negerai darau

gerai, mažiau popieriukų, o ir aiškiau - aukščiau pasiūlymas, žemiau parašas,kad sutinka. Viskas iš kart aišku - ką pasiūlė ir su kuo sutiko

Sveiki, mūsų įmonėje darbuotojams nustatoma 5 d. d. savaitė, tačiau kartais tenka padirbėti ir šeštadienį. Kaip tai įforminti? Ar galima tabelyje rašyti, kiek dirbo valandų polsio dienomis, o paskui paimti iš darbuotojo prašymą, kad už tai suteikiama papildoma laisva diena ar pridedama prie atostogų? Ar į DS reikia kokio pakeitimo? Ačiū didelis.

tiesiog tie šeštadieniai bus viršvalandžiai, už kuriuos apmokėsite dvigubai arba duosite kitą poilsio dieną.

ačiū Elste

Be kita ko pagal DK virsvalandiniai darbai draudziami ir gali bus skyrai ypatingais DK numatytais atvejais

Sveiki,
kaip teisingai įforminti tokią situacija:
pas mus įmonėje darbo sutartyse nurodytas algu mokejimo terminas iki 6 d. šis terminas parinktas dar tada, kai buvo 15 žmonių, dabar esam 80 žmonių ir dalis jų dirba pagal sumine. realiai fiziškai jau nebeįmanoma laiku spėti suskaičiuoti, nes kol išvisų skyrių dar sueina dokumentai ir informacija . dėl tos situacijos norim keisti apmokėjimo terminą į nuo 5 iki 10 dienos. Pakeisti visiems darbo sutartis per daug sudėtinga. Kaip galima tai įforminti su kuo mažiau rašliavos?

Mažiau rašliavos nebus keičiama apmokėjimo tvarka, todėl pranešimas prieš mėnesį, darbuotojų sutikimai, įsakymas ir d.s. pakeitimai

mielieji, kaip pataisyti darbo sutarty, jei musu vadybinikas dirbo puse etato, o db pradėjo pilnu etatu dirbti. kaip pasielgti?

Pakeiskit DS atitinkamą punktą: "sumažėjus darbų apimčiai, nuo 2009.... Vardenis Pavardenis dirbs 0.5 etato"

Kažkokia nesąmonė, tokiomis akimirkomis nekenčiu Lietuvos įstatymų
Bet kai sumažina visiems algas, kai įmonėse po 200 darbuotojų juk neperašinėja visiems sutarčių ar aš klystų

Tada tikriausiai rašo bendrą įsakymą, o sutartys vis tiek turi būti patikslintos

Jo prašymas, kad leiskyte man dirbti nuo tada tiek valandų
direktoriaus įsakymas, kad reminatis prašymu keičiu tos ir tos DS tuos ir tuos punktus nustatant 8 val. darbo dienos trukme ir mėnesinę alga 10 000 Lt.
atitinkamas įrašas darbo sutartyje, kad nuo tada keičiami tie punktai nustatan ir t.t.

žinoma kad neperrašinėja , bet daro darbo sutarčių pakeitimus. prieš tai pranešę, gavę sutikimą ir parašę įsakymą apie tai.

Acha bet ir supakeitimais bele kiek knysliavos, o kol visi DS suneš ir pražilti spėsiu Ech einu geriau kofeino dozę įkalti, nes nervai nebelaiko

Ačiū, Elste